Specjalista do spraw kadr
(242307)
Specjaliści
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn.  Rozwijanie zbioru
krajowych standardów kompetencji zawodowych wymaganych przez
pracodawców . Priorytet I PO KL, Działanie 1.1
Krajowy standard kompetencji zawodowych
Specjalista do spraw kadr (242307)
© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013
Kopiowanie i rozpowszechnianie może być dokonane za podaniem z
ródła
ISBN 978-83-7951-000-9 (całość)
ISBN 978-83-7951-051-1 (51)
Nakład 1000 egz.
Publikacja bezpłatna
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. [phone], fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.crzl.gov.pl
Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji  Państwowego Instytutu Badawczego
26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.itee.radom.pl
2
Spis treści
1. Dane identyfikacyjne zawodu ................................................... 4
1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-
cjach................................................................................. 4
1.2. Notka metodologiczna i autorzy....................................... 4
2. Opis zawodu................................................................................ 6
2.1. Synteza zawodu .............................................................. 6
2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wystÄ™-
powania zawodu ............................................................. 6
2.3. Środowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narzędzia
pracy, zagrożenia, organizacja pracy) ............................ 6
2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-
ciwwskazania do wykonywania zawodu ......................... 7
2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęcia
pracy w zawodzie............................................................. 7
2.6. Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-
dacji kompetencji ............................................................. 8
2.7. Zadania zawodowe .......................................................... 8
2.8. Wykaz kompetencji zawodowych .................................... 9
2.9. Relacje między kompetencjami zawodowymi a pozio-
mem kwalifikacji w ERK/PRK .......................................... 9
3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10
3.1. Prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z przepi-
sami prawa pracy Kz1...................................................... 10
3.2. Administrowanie działaniami z zakresu polityki kadrowej
Kz2 ...................................................................................... 11
3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 13
4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 14
5. SÅ‚ownik ....................................................................................... 15
3
1. Dane identyfikacyjne zawodu
1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu
w klasyfikacjach
Według Klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy
(KZiS 2010):
242307 Specjalista do spraw kadr
Grupa wielka 2  Specjaliści (w Międzynarodowej Klasyfikacji Stan-
dardów Edukacyjnych ISCED 2011  poziom 6).
Grupa elementarna 2423  Specjaliści do spraw zarządzania zaso-
bami ludzkimi (w Międzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawo-
dów ISCO-08 odpowiada grupie 2423 Personnel and careers pro-
fessionals).
Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007):
Sekcja M. Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, Dział
70. Działalność firm centralnych (head offices); Doradztwo zwią-
zane z zarzÄ…dzaniem, Grupa 70.2. Doradztwo zwiÄ…zane z zarzÄ…dza-
niem.
1.2. Notka metodologiczna i autorzy
Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy z
ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe)
oraz głównie wyników badań analitycznych na 17 stanowiskach pracy
w 11 przedsiębiorstwach (duże  6, średnie  2, małe - 2, mikro - 1,
w tym produkcyjne - 2, produkcyjno-handlowe - 1, usługowe - 6, inne:
administracyjne  1, oświatowe - 1), przeprowadzonych w marcu 2013 r.
Zespół Ekspercki:
" Agnieszka Duleba-Rossa  Conforto Agnieszka Duleba-Rossa
w Warszawie,
" Ewa Pióro  EP Personel i Organizacja, Ewa Pióro w Kielcach,
" Danuta A
yżwa  Instytut Technologii Eksploatacji  PIB w Rado-
miu,
" Halina Zwolska  Instytut Technologii Eksploatacji  PIB w Ra-
domiu.
4
Ewaluatorzy:
" Agnieszka Zacharewicz-Drożdż  perFlexus, Agnieszka Zacha-
rewicz-Drożdż w Krakowie,
" Agnieszka Bergtold-Kuczyńska  Per Aspera w Warszawie.
Recenzenci:
" Agnieszka Kaczmarek  Assets & Skills Consulting Agnieszka
Kaczmarek w Warszawie,
" Marianna Biernacik-Bartkiewicz  Studium Nowoczesnych Tech-
nologii Szkoleniowo- Wdrożeniowych w A
odzi.
Komisja Branżowa (zatwierdzająca):
" Ryszard Michalczyk (PrzewodniczÄ…cy)  Polskie Stowarzyszenie
ZarzÄ…dzania Kadrami w Warszawie,
" Bogdan Grzybowski  Ogólnopolskie Porozumienie Związków
Zawodowych w Warszawie,
" Magdalena Stańczyk  Business Centre Club, Loża Radomska
w Radomiu.
Data zatwierdzenia:
" 07.10.2013 r.
5
2. Opis zawodu
2.1. Synteza zawodu
Specjalista do spraw kadr realizuje zgodnÄ… z przepisami prawa pra-
cy politykę kadrową organizacji, w której jest zatrudniony.
2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,
obszary występowania zawodu
Specjalista do spraw kadr jest odpowiedzialny za realizacjÄ™ polityki
kadrowej przedsiębiorstwa. Do zadań pracownika na tym stanowisku
należy: prowadzenie dokumentacji kadrowej, obsługa procesów zwią-
zanych z zatrudnianiem oraz rozwiązywaniem umów o pracę, ewiden-
cja czasu pracy, kontrola uprawnień pracowniczych niezbędnych do
wykonywania zawodów wymagających specjalnych uprawnień, certyfi-
katów itp. Specjalista do spraw kadr opracowuje i aktualizuje informacje
o potrzebach kadrowych jednostki oraz rekrutuje i selekcjonuje kandy-
datów do pracy. Prowadzi akta osobowe zgodnie z wymaganiami pra-
wa pracy, kontroluje aktualność obowiązkowych badań lekarskich.
Uczestniczy w opracowywaniu regulaminów i procedur związanych
z zatrudnieniem, prowadzi sprawy związane z zakładowym funduszem
świadczeń socjalnych. Stanowisko specjalisty do spraw kadr występuje
zarówno w jednostkach sektora prywatnego, jak i państwowego:
w przedsiębiorstwach produkcyjnych, handlowych, usługowych, admi-
nistracji publicznej, w firmach zajmujÄ…cych siÄ™ doradztwem personal-
nym. Typowymi dla tego zawodu sÄ… stanowiska pracy z obszaru zarzÄ…-
dzania zasobami ludzkimi.
2.3. Åšrodowisko pracy (warunki pracy, maszyny
i narzędzia pracy, zagrożenia, organizacja pracy)
Specjalista do spraw kadr wykonuje pracÄ™ w pomieszczeniach biu-
rowych. Pomieszczenie, w którym pracuje wyposażone jest w urządze-
nia biurowe: komputer, faks, telefon, kserokopiarkÄ™ lub skaner oraz
meble do przechowywania dokumentów kadrowych spełniające stan-
dardy przechowywania dokumentów zawierających dane osobowe,
zgodnie z ustawą o ochronie danych. Korzysta z aktualnych przepisów
prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, BHP, ochrony ppoż., ustawy
o ochronie danych osobowych. Kontakty te majÄ… charakter poznawczy
oraz informacyjny. Specjalista do spraw kadr musi sprawnie posługiwać
się komputerem w zakresie znajomości edytora tekstu, arkuszy kalku-
6
lacyjnych, baz danych  w obszarze praktycznej znajomości dedyko-
wanych informatycznych programów kadrowo-płacowych. Specjalista
do spraw kadr pracuje w systemie jednozmianowym, osiem godzin
dziennie.
2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,
w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu
Specjalista do spraw kadr musi posiadać umiejętności interperso-
nalne i komunikacyjne. Pożądane są takie cechy, jak: zaangażowanie,
skuteczność działania, odporność na stres, kreatywność, umiejętność
pracy w zespole, odpowiedzialność i empatia. Ciągły kontakt z innymi
pracownikami sprawia, że cechami niezbędnymi na tym stanowisku są:
otwartość, wysoka kultura osobista, łatwość nawiązywania kontaktów.
Praca specjalisty do spraw kadr wymaga precyzji i terminowości we
wdrażaniu i egzekwowaniu przepisów prawa. Osoba pracująca na tym
stanowisku powinna mieć zwyczaj poszukiwania informacji, studiowa-
nia i interpretowania przepisów. Nie istnieją przeciwwskazania fizyczne
do wykonywania zawodu pracy specjalisty do spraw kadr. Wskazane
jest, aby osoba zatrudniona na tym stanowisku posiadała ogólny dobry
stan zdrowia. Nie ma przeciwwskazań, aby zawód ten wykonywała
osoba z niepełnosprawnością ruchową, poruszająca się na wózku in-
walidzkim, pod warunkiem, że pomieszczenia, w którym pracuje, będą
dostosowane do wymagań osób niepełnosprawnych. Pracę w zawodzie
specjalisty do spraw kadr wykluczajÄ… choroby psychiczne, zaburzenia
osobowości i występujące socjopatie oraz znaczne wady wzroku, które
nie mogą być skorygowane.
2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęcia
pracy w zawodzie
Do podjęcia pracy w zawodzie specjalisty do spraw kadr niezbędne
jest wykształcenie wyższe pierwszego stopnia uzyskane najlepiej na
kierunkach: ekonomia, socjologia, zarządzanie lub wykształcenie wyż-
sze z innych dyscyplin naukowych. Wymagana jest bardzo dobra zna-
jomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zagad-
nień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi potwierdzona
ukończeniem kursów specjalistycznych.
7
2.6. Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania/
/walidacji kompetencji
Specjalista do spraw kadr może objąć stanowiska w zawodach po-
krewnych związanych z tworzeniem systemów motywacyjnych, tworze-
niem systemów ocen, analizą pracy, np.: 242303 Doradca personalny;
242106 Specjalista do spraw doskonalenia organizacji; 242301 Analityk
pracy. Zdobywając wieloletnie doświadczenie zawodowe specjalista do
spraw kadr może objąć stanowiska kierownicze: 112005 Dyrektor do
spraw personalnych; 121201 Kierownik działu kadrowo-płacowego;
121203 Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi.
2.7. Zadania zawodowe
Z1. Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasa-
dami BHP, ochrony ppoż, ergonomii oraz ochrony środowiska
(niezbędne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).
Z2. Opracowywanie i aktualizowanie informacji o potrzebach kadro-
wych firmy oraz rekrutowanie i selekcjonowanie kandydatów do
pracy (niezbędne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).
Z3. Prowadzenie akt osobowych zgodnie z wymaganiami prawa
pracy (niezbędne kompetencje: Kz1, KzS).
Z4. Przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem
i rozwiązywaniem stosunku pracy, także na podstawie umów cy-
wilnoprawnych, oraz zmianami w warunkach pracy i płacy, (nie-
zbędne kompetencje: Kz1, KzS).
Z5. Prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz kontrolowanie aktual-
ności obowiązkowych badań lekarskich (niezbędne kompetencje:
Kz1, KzS).
Z6. Sporządzanie raportów i sprawozdań w zakresie spraw dotyczą-
cych zatrudnienia zgodnie z obowiÄ…zujÄ…cymi przepisami i termi-
nami (niezbędne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).
Z7. Podejmowanie współpracy z kierownictwem i doradztwo w za-
kresie administracyjnej obsługi zatrudnienia (niezbędne kompe-
tencje: Kz2, KzS).
Z8. Tworzenie regulaminów organizacyjnych (niezbędne kompeten-
cje: Kz2, KzS).
Z9. Prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem
świadczeń socjalnych (niezbędne kompetencje: Kz2, KzS).
Z10. Planowanie rozwoju zawodowego kadry podmiotu gospodarcze-
go (niezbędne kompetencje: Kz2, KzS).
8
2.8. Wykaz kompetencji zawodowych
Kz1  Prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z przepisami prawa
pracy (potrzebne do wykonywania zadań: Z1, Z2, Z3, Z4, Z5,
Z6).
Kz2  Administrowanie działaniami z zakresu polityki kadrowej (po-
trzebne do wykonywania zadań: Z1, Z2, Z6, Z7, Z8, Z9, Z10).
KzS  Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zadań:
Z1÷Z10).
2.9. Relacje między kompetencjami zawodowymi
a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK
Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zadań w za-
wodzie sugeruje się wykorzystać do opisu kwalifikacji na poziomie 6
właściwym dla wykształcenia wyższego pierwszego stopnia w Europej-
skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalności (gru-
pa wielka 2 i jej odpowiednik w ISCED 2011).
Osoba wykonująca zawód specjalista do spraw kadr:
1) w zakresie wiedzy: w zaawansowanym stopniu zna i rozumie prze-
pisy, zasady, narzędzia i metody związane z realizacją polityki ka-
drowej, w zakresie zatrudnienia, doboru i szkolenia pracowników;
zna i rozumie różnorodność działań związanych z polityką kadrową
oraz zależności zachodzące pomiędzy tymi działaniami;
2) w zakresie umiejętności: potrafi w sposób innowacyjny wykonywać
zadania oraz rozwiązywać złożone i nietypowe problemy, działając
w zmiennych i nie w pełni przewidywalnych warunkach; potrafi sa-
modzielnie planować własną ustawiczną edukację, efektywnie ko-
munikować się z otoczeniem zawodowym oraz skutecznie uzasad-
niać swoje stanowisko i decyzje.
9
3. Opis kompetencji zawodowych
Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-
wanych w badaniach na stanowiskach pracy.
Wykonanie zadań zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6 wymaga po-
siadania kompetencji zawodowej Kz1.
3.1. Prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie
z przepisami prawa pracy Kz1
Wiedza  zna i rozumie przepisy, Umiejętności  wykonuje w spo-
zasady, narzędzia i metody zwią- sób innowacyjny zadania oraz
zane z realizacją polityki kadro- rozwiązuje złożone problemy dzia-
wej, w szczególności zna: łając w zmiennych warunkach
- zasady i przepisy BHP, ochro- w zakresie realizacji polityki ka-
ny ppoż., ergonomii, ochrony drowej, w szczególności potrafi:
środowiska w zakresie prowa- - przestrzegać zasad i przepi-
dzenia dokumentacji kadrowej; sów BHP, ochrony ppoż., er-
- przepisy prawa pracy i ubez- gonomii, ochrony środowiska
pieczeń społecznych; w zakresie prowadzenia do-
- kodeks pracy; kumentacji kadrowej;
- wybrane zagadnienia kodeksu - organizować i dostosowywać
cywilnego i kodeksu spółek stanowisko pracy do wymogów
handlowych; bezpieczeństwa i ergonomii;
- ustawę o ochronie danych - stosować przepisy prawa pracy
osobowych; i ubezpieczeń społecznych;
- zasady prowadzenia dokumen- - śledzić zmiany w przepisach
tacji kadrowej; prawa pracy i interpretować je
- sposoby przechowywania, dla potrzeb organizacji;
ewidencjonowania i ochrony in- - sporządzać dokumentację ka-
formacji niejawnych i danych drową (umowy o pracę, świa-
osobowych; dectwa pracy, zaświadczenia
- zasady redagowania oraz spo- i inne dokumenty dotyczÄ…ce
rządzania pism i dokumentów; nawiązywania i rozwiązywania
- rodzaje dokumentów związa- stosunku pracy);
nych z nawiązywaniem i roz- - prowadzić akta osobowe pra-
wiązywaniem stosunku pracy cowników;
(umowy o pracę, świadectwa - prowadzić i przechowywać do-
pracy, zakresy obowiązków kumentację pracowniczą zgo-
i inne); dnie z wymaganiami ustawy
o ochronie danych osobowych;
10
- przepisy o obowiązkowych ba- - prowadzić ewidencję czasu
daniach lekarskich; pracy, urlopów pracowniczych,
- zasady ewidencjonowania cza- zwolnień lekarskich;
su pracy; - ustalać uprawnienia urlopowe
- zasady i przepisy uprawniające i prowadzić dokumentację z tym
do świadczeń emerytalno-ren- związaną (karty urlopowe, pla-
towych i świadczenia rehabili- ny urlopowe, ekwiwalenty za
tacyjnego; urlop);
- rodzaje i zasady opracowywa- - prowadzić ewidencję obowiąz-
nia raportów i sprawozdań do- kowych badań lekarskich pra-
tyczących zatrudnienia. cowników i kontrolować ich ak-
tualność;
- stosować procedury związane
z ubieganiem się pracowników
o przyznanie świadczeń ZUS;
- przygotowywać dokumentację
niezbędną do ubiegania się
o świadczenia emerytalno-ren-
towe i rehabilitacyjne;
- rozróżniać rodzaje i przestrze-
gać zasad oraz terminów przy-
gotowania sprawozdań i rapor-
tów dotyczących zatrudnienia.
Wykonanie zadań zawodowych Z1, Z2, Z6, Z7, Z8, Z9, Z10 wymaga
posiadania kompetencji zawodowej KZ2.
3.2. Administrowanie działaniami z zakresu polityki
kadrowej Kz2
Wiedza  zna i rozumie różnorod- Umiejętności  wykonuje zadania
ność działań związanych z admi- związane administrowaniem dzia-
nistrowaniem politykÄ… kadrowÄ… Å‚aniami z zakresu polityki kadro-
oraz zależności zachodzące po- wej, efektywnie komunikuje się
między tymi działaniami, w szcze- z otoczeniem oraz skutecznie
gólności zna: uzasadnia swoje stanowisko i de-
- zasady i przepisy BHP, ochro- cyzje, w szczególności potrafi:
ny ppoż., ergonomii, ochrony - przestrzegać zasad i przepisów
środowiska w zakresie admini- BHP, ochrony ppoż., ergo-
strowania polityką kadrową; nomii, ochrony środowiska
- zasady tworzenia regulaminów w zakresie administrowania po-
pracy, wynagradzania, zakła- lityką kadrową;
11
dowego funduszu świadczeń - udzielać informacji kadrowych
socjalnych i procedur kadro- pracownikom i kierownictwu
wych; jednostki;
- zasady funkcjonowania rynku - analizować potrzeby kadrowe
pracy; jednostki;
- metody i narzędzia rekrutacji - redagować ogłoszenia rekruta-
i selekcji pracowników; cyjne, analizować aplikacje
- wewnętrzny Regulamin Zakła- kandydatów, przeprowadzać
dowego Funduszu Świadczeń rozmowy kwalifikacyjne i oce-
Socjalnych; niać kompetencje kandydatów;
- systemowe rozwiązania z za- - rekrutować kandydatów do
kresu zarzÄ…dzania zasobami pracy z wykorzystaniem aplika-
ludzkimi; cji multimedialnych;
- system ocen pracowniczych, - sporządzać sprawozdania w za-
ścieżki rozwoju, systemy moty- kresie zatrudnienia pracowni-
wacyjne. ków;
- opracowywać regulaminy: or-
ganizacyjne, pracy, wynagra-
dzania;
- opracowywać procedury ka-
drowe;
- prowadzić dokumentację i spra-
wy związane z zakładowym
funduszem świadczeń socjal-
nych;
- analizować potrzeby w zakre-
sie rozwoju zawodowego ka-
dry;
- tworzyć i stosować rozwiązania
systemowe z zarzÄ…dzania za-
sobami ludzkimi.
12
Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zadań
zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.
3.3. Kompetencje społeczne KzS:
- wprowadza i upowszechnia wzory właściwego postępowania w śro-
dowisku pracy w obszarze prowadzenia dokumentacji kadrowej,
- dokonuje krytycznej oceny działań własnych i zespołów, w których
uczestniczy,
- samodzielnie podejmuje decyzje w zakresie działań związanych
z polityką kadrową jednostki, w której jest zatrudniony,
- potrafi oceniać swoje działania wykonywane w ramach współpracy
zespołowej w zakresie administracyjnej obsługi zatrudnienia oraz
przyjmować odpowiedzialność za własne decyzje i skutki podejmo-
wanych działań.
13
4. Profil kompetencji kluczowych
Ocenę ważności kompetencji kluczowych dla zawodu specjalisty do
spraw kadr przedstawia rys. 1.
Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu
stosowanego w Międzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-
słych - projekt PIAAC (OECD).
Rozwiązywanie problemów
Współpraca w zespole
Komunikacja ustna
Wywieranie wpływu/przywództwo
Serie1
Planowanie i organizowanie pracy
Sprawność motoryczna
Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania
Umiejętności matematyczne
Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu
1 2 3 4 5
Zbędne Mało ważne Istotne Ważne Bardzo ważne
Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 242307 Specjalista do spraw
kadr
14
5. SÅ‚ownik
Zawód - zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecz-
nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji
i kompetencji (wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych)
zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi z
ródło dochodów.
Specjalność - jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera część
czynności o podobnym charakterze (związanych z wykonywaną
funkcją lub przedmiotem pracy) wymagających pogłębionej lub do-
datkowej wiedzy i umiejętności zdobytych w wyniku dodatkowego
szkolenia lub praktyki.
Zadanie - logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyraz
nie okre-
zawodowe
ślonym początku i końcu, wyodrębniony ze względu na rodzaj lub
sposób wykonywania czynności zawodowych powiązanych jednym
celem, kończący się produktem, usługą lub decyzją.
Kompetencje - wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykonać, odpowied-
zawodowe
nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane sÄ… trzema zbiorami: wie-
dzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych.
Wiedza - zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie
uczenia się, odnoszących się do dziedziny uczenia się lub działalno-
ści zawodowej.
Umiejętności - zdolność wykonywania zadań i rozwiązywania problemów właści-
wych dla dziedziny uczenia się lub działalności zawodowej.
Kompetencje - zdolność autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w życiu
społeczne
zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzględnieniem kontekstu etycznego.
Kompetencje - wiedza, umiejętności i postawy odpowiednie do sytuacji, niezbędne
kluczowe
do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.
Standard - norma opisujÄ…ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania
kompetencji
zadań zawodowych wchodzących w skład zawodu, akceptowana
zawodowych
przez przedstawicieli organizacji zawodowych i branżowych, praco-
dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.
Kwalifikacja - zestaw efektów uczenia się (zasób wiedzy, umiejętności oraz kompe-
tencji społecznych), których osiągnięcie zostało formalnie potwier-
dzone przez uprawnionÄ… instytucjÄ™.
Europejska - przyjęta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,
Rama
umożliwiający porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w różnych
Kwalifikacji
krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyróżniono 8 poziomów
kwalifikacji opisywanych za pomocą efektów uczenia się; stanowią
one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.
Polska Rama - opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-
Kwalifikacji
go rejestru kwalifikacji w Polsce.
Krajowy - ogół rozwiązań służących ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji
System
(potwierdzaniu efektów uczenia się) oraz zapewnianiu ich jakości.
Kwalifikacji
15