Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
KIub
Pracy
SESJA 14 Znajdowanie ofert pracy
Wstęp Aby uczestnik Klubu pracy mógł znalez
ć pracę odpowied-
nią dla siebie musi przede wszystkim zebrać informacje, musi uzy-
skać odpowiedz
na pytanie: gdzie są lub gdzie mogą być miejsca
pracy? Pamiętać należy, że sama informacja, nawet z najlepszego
z
ródła, nie gwarantuje uzyskania zatrudnienia. Uczestnik musi po-
znać sposoby pozyskiwania i wykorzystywania informacji.
Cele 1. Poznanie zasad ułatwiających poszukiwanie pracy.
2. Uczenie się różnych technik znajdowania ofert pracy.
3. Kształtowanie proaktywnej postawy w procesie pozyskiwania
informacji o rynku pracy i możliwościach zatrudnienia
Czas trwania 2,5 godziny
Program sesji 1.  Idealny poszukujący pracy.
2. Główne czynniki warunkujące sukces  czyli ABC poszuki-
wania pracy.
Ćwiczenie 14.1: Czynniki warunkujące sukces w poszuki-
waniu pracy.
3. y
ródła informacji o miejscach pracy.
4. Tworzenie sieci kontaktów.
Ćwiczenie 14.2: Budowanie własnej siatki kontaktów.
Ćwiczenie 14.3: Jak zdobyć informacje o możliwoS
ciach
pracy.
5. Wywiad informacyjny jako forma budowania sieci kontaktów.
Ćwiczenie 14.4: Wywiad informacyjny.
6. Korzystanie z usług zawodowych pośredników pracy.
7. Analiza ogłoszeń prasowych.
Ćwiczenie 14.5: Analiza ofert zamieszczonych w ogłosze-
niach prasowych.
8. Konstruowanie ofert własnych.
Ćwiczenie 14.6: Przygotowanie własnej oferty.
9. Targi i giełdy pracy.
10. Podsumowanie sesji.
11. Zapowiedz
programu następnej sesji.
Materiały pomocnicze
Materiały dla lidera MITY I RZECZYWISTOŚĆ W POSZUKIWANIU PRACY (L 14.1)
Plakaty JAK I GDZIE SZUKAMY PRACY ( P 14.1)
TWOJA SIATKA KONTAKTÓW (P 14.2)
OKREŚLENIA UŻYWANE W OGA
OSZENIACH (P 14.3)
OGA
OSZENIE WA
ASNE (P 14.4)
Materiały dla uczestników CZYNNIKI WARUNKUJ
CE SUKCES (U 14.1)
JAK SPORZ
DZIĆ WA
ASN
SIATK
KONTAKTÓW (U 14.2)
LISTA DZIAA
C
WEDA
UG SIATKI KONTAKTÓW (U 14.3)
ANKIETA DO ZBIERANIA INFORMACJI O PRACY (U 14.4)
Program Klubu Pracy 425
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
426 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
1.  Idealny poszukujący pracy
Przeprowadz
 burzę mózgów na temat tego, jakimi cechami i umiejętnościami powinna
:&
charakteryzować się osoba poszukująca pracy. Zadaj pytania pomocnicze, np.: Czego szu-
ka?, W jaki sposób to robi?, Gdzie?, Ile czasu przeznacza? itp.
Odpowiedzi zapisz na arkuszu.
2. Główne czynniki warunkujące sukces  czyli ABC poszukiwacza pracy
Wykorzystaj materiał MITY I RZECZYWISTOŚĆ W POSZUKIWANIU PRACY (L 14.1)
` Szukający pracy spotyka się z wieloma  często przeciwstawnymi i skrajnymi  opiniami.
Jedni uważają, że: Nie ma pracy. Tylu ludzi szuka i nic. Czytaj gazety, słuchaj radia
i oglądaj TV  wszędzie mówią, że bezrobocie jest coraz większe.
Inni zaś mówią: Pracy jest dużo. Tylko nieroby nie pracują. Jak ktoS
chce, to pracę znaj-
dzie.
Sporo rzeczy, które słyszymy o rynku pracy takich jak: Jest praca, czy jej nie ma? A
atwo
`
czy trudno ją uzyskać? Warto czy nie jej szukać? itp. Są to tzw. MITY, czyli opowieści nie
całkiem prawdziwe. Bardzo upraszczają rzeczywistość, a ponieważ często są powtarzane,
wiele osób zaczyna uważać je za prawdziwe. W każdej z opowieści jest zapewne ziarenko
prawdy, ale prawda ta często bywa mocno zafałszowana. Często opinie tego rodzaju wy-
nikają ze złego osobistego doświadczenia poszczególnych osób.
` Pozyskując informacje o rynku pracy i poddając je następnie analizie warto użyć racjonal-
nego myślenia i zdrowego rozsądku. Dorzucając do tego opinie osób, które uważamy za
rozsądne oraz doświadczenie specjalistów można skutecznie stawić czoła wielu proble-
mom, które napotykamy przy pozyskiwaniu zatrudnienia.
Ćwiczenie 14.1 Czynniki warunkujące sukces w poszukiwaniu pracy 15 minut
1. Podziel grupę na 4 5 osobowe zespoły. Każdy zespół ma zastanowić się nad czynnika-
mi warunkującymi sukces w poszukiwaniu pracy.
2. Po 10 minutach zespoły na forum grupy relacjonują wyniki swojej pracy i swoje propo-
zycje zapisują na arkuszu.
3. Omawiamy każdy zapisany czynnik i próbujemy określić czy ma on charakter  ze-
wnętrzny czy  wewnętrzny .
Rozdaj materiał CZYNNIKI WARUNKUJ
CE SUKCES (U 14.1)
4. Poproś uczestników, by zastanowili się gdzie tkwi z
ródło ich sukcesu bądz
porażki
w poszukiwaniu pracy.
Program Klubu Pracy 427
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
PODSUMUJ:
Znając czynniki warunkujące sukces w poszukiwaniu pracy zwiększamy własne szanse na ryn-
ku pracy.
3. y
ródła informacji o miejscach pracy  metody poszukiwania pracy
Poproś uczestników, by odpowiedzieli na kilka pytań dotyczących zbierania informacji,
:&
np. Dokąd pójdą?, Z kim będą rozmawiać?, O czym będą rozmawiać?, Co chcą uzyskać?
Z udziałem grupy sporządz
listę metod szukania pracy. Zapisz je na arkuszu, a następnie
każdą z nich dokładnie omów.
'# Przedstaw i omów plakat JAK I GDZIE SZUKAMY PRACY (P 14. 1)
4. Tworzenie sieci kontaktów
Ekspertami w dziedzinie budowania i wykorzystywania siatki kontaktów są ludzie działa-
`
jący w marketingu sieciowym. Twierdzą oni, że każdy człowiek to potencjalny kontakt
z setkami innych osób.1 Dlatego budując własną sieć kontaktów, zwiększamy szanse na
dotarcie do osoby, która pomoże nam znalez
ć pracę.
Amerykańscy specjaliści twierdzą, że poszukiwaniem pracy rządzi prawo wielkich liczb.
`
W wieku 25 lat potrzebujemy 200 kontaktów, by z tego wyszło 10 spotkań z pracodawcą,
w wieku 35 lat tych kontaktów musi być 400. Gdy mamy 45 lat, potrzebujemy aż 600
kontaktów, by uzyskać ten sam rezultat.2 Tymczasem z wiekiem ograniczamy nasze kon-
takty ze starymi znajomymi i mamy trudności w poznawaniu nowych ludzi.
PAMI
TAJ!
Najlepiej jest budować sieć swoich znajomych i przyjaciół
przez całe życie, nie czekając z tym na utratę pracy!
Przedstaw i omów plakat TWOJA SIATKA KONTAKTÓW (P 14.2)
'#
:&
Zapytaj uczestników, jak oni się czują i zachowują, gdy inne osoby pytają ich o pracę.
Zapisz odpowiedzi na arkuszu.
Zapytaj, co dla nich jest najtrudniejsze, gdy sami pytają innych o pracę.
:&
Dopisz do poprzedniej listy nowe elementy, które pojawiły się w wypowiedziach.
1
Na przykład Joe Girard, reklamowany jako najlepszy sprzedawca na świecie głosi  Prawo 250  tyle osób zna dorosły
człowiek. W: Joe Girard, Jak skutecznie sprzedawać siebie, Studio EMKA, Warszawa 1995
2
Marlin Moats Kennedy, Salary strategies, Rawson, Wade Publishers, Inc. N.Y. 1982,
428 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
Uczestnicy mogą wymieniać takie uczucia jak:,
złość, lęk, strach trema, stres, wstyd, lenistwo,  nie lubię nikogo o nic prosić ,  ludzie dzi-
siaj są bardzo zajęci ,  nie lubię takich nowinek ,  ja się do tego nie nadaję ,  ludzie się
peszą ,  unikają nas, gdy nie mają oferty ,  boją się nas polecić, bo za mało nas znają , itd.
Budowanie siatki kontaktów odbywa się poprzez rozmowę z innymi ludz
mi na temat moż-
`
liwości znalezienia przez nas pracy. Wiele osób stosuje tę metodę na początku poszukiwań,
ale szybko ją porzuca, twierdząc że znajomi pytani kilka razy o pracę, zaczynają ich unikać.
Zapytaj: Czy istnieją sposoby takiego prowadzenia rozmowy, aby nasza sieć kontaktów
:&
rozwijała się? W jaki sposób stosować metodę budowania siatki kontaktów, aby nie nara-
zić się na irytację ze strony osób, które pytamy o informacje na temat pracy. Jak złagodzić
takie odczucia?
Zapisz odpowiedzi na arkuszu.
Uczestnicy mogą odpowiedzieć:
przygotować się, przygotować swoją ofertę, popróbować z kimś zaufanym, pokazać, że
jestem bardzo profesjonalny, nie wywierać presji na znajomych, zapytać czy wiedzą coś
o możliwościach pracy w danej branży, a nie o konkretne oferty.
Ćwiczenie 14.2 Budowanie własnej siatki kontaktów 30 minut
Rozdaj materiały JAK SPORZ
DZIĆ WA
ASN
SIATK
KONTAKTÓW (U 14.2)
i LISTA DZIAA
AC
WEDA
UG SIATKI KONTAKTÓW (U 14.3)
1. Poproś uczestników o wpisanie na kartce własnej SIATKI KONTAKTÓW przynajmniej
pięciu osób, z którymi warto nawiązać kontakt w celu uzyskania informacji związanych
z pracą.
2. Poproś aby uczestnicy uzupełnili siatkę w domu. Zasugeruj aby systematycznie dopisy-
wali do niej te kontakty, o których sobie póz
niej przypomną i te  nowe kontakty , które
się pojawią.
PODSUMUJ:
Metoda  siatki kontaktów jest najbardziej skutecznym sposobem znajdowania pracy. Listę na-
leży więc uzupełniać na bieżąco, przez cały czas gdy poszukujemy pracy. W miarę tego jak
będzie się rozrastać, rozrastać też będą nasze szanse na uzyskanie informacji o pracy.
Ćwiczenie 14.3 Jak zdobywać informacje o możliwościach pracy? 10 minut
Przeprowadz
teraz ćwiczenie (3 scenki) pokazujące właściwy sposób pytania o możliwości pra-
cy. Scenki I i II pokazują jak nie należy prowadzić takiej rozmowy, scenka III ilustruje prawidło-
wy sposób jej przeprowadzenia.
W każdej scence udział biorą dwie osoby. Wcześniej zapoznaj każdą z nich z rolą. Możesz
przygotować teksty ról na osobnych kartkach i poprosić  aktorów o ich odczytanie.
Program Klubu Pracy 429
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
SCENKA I
Kandydat: Cześć!
Znajomy: Cześć! Jak leci? Co u ciebie słychać?
K: Od dłuższego czasu szukam pracy i nic nie mogę znalez
ć. Nie słyszałeś coś o jakiej-
kolwiek pracy?
Z: (Nie wiem jakiej pracy szuka, ani nie bardzo pamiętam co umie?)
SCENKA II
Kandydat: Cześć!
Znajomy: Cześć! Jak leci? Co u ciebie słychać?
K: Szukam pracy w magazynie albo w hurtowni, słyszałem, że dobrze płacą. Nigdy nie
miałem takiej pracy, ale chyba dam sobie radę.
Z: (Nie wiem dlaczego zaznacza swoją słabą stronę? Dlaczego nie użyje swojej wiedzy
na temat umiejętnoS
ci uniwersalnych, które mogą być przenoszone z pracy do pracy?)
SCENKA III
Kandydat: Cześć!
Znajomy: Cześć! Jak leci? Co u ciebie słychać?
K: Szukam pracy w magazynie albo w hurtowni. Mam spore doświadczenie w tej bran-
ży. W szkole kilka razy brałam udział w akcji pomocy dla powodzian.
Z: Ciekawe.
K: Czy słyszałaś może o jakiejś pracy w hurtowni lub magazynie?
Z: W magazynie? Nie ... niestety nie.
K: A może znasz kogoś, kto zna trochę tę branżę. Jakiegoś kumpla, albo kogoś w pracy?
Z: A wiesz...? Przychodzą do nas ludzie z różnych hurtowni, ciągle coś kupujemy.
Może z nimi się skontaktuj.
K: Dobry pomysł! Czy mogę się na ciebie powołać, gdy będę do nich dzwoniła?
Z: Oczywiście! Podam ci ich nazwiska i numery telefonów.
K: Dziękuję! Naprawdę mi pomogłaś. Zadzwonię do ciebie i powiem ci jak poszło,
można?
Z: Oczywiście, będę bardzo ciekawa, czy znalazłaś pracę.
K: Raz jeszcze dziękuję!
Z: Nie ma sprawy. Powodzenia!
Przedyskutuj z grupą różnice w sposobie pytania o możliwości pracy w kolejnych scen-
:&
kach.
430 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
PODKREŚL!
W rozmowie pytamy o kontakt, nie o pracę.
Nie pytamy: czy mógłbyś mi załatwić robotę, tylko czy znasz kogoś, kto by mnie zatrudnił.
PAMI
TAJ!
Pytamy lub prosimy znajomych o:
informację, pomysły, poradę, małą przysługę, nowe kontakty,
informację zwrotną (dobrze robię, czy z
le?) itp.
NIGDY NIE PROSIMY O PRAC
!
PODSUMUJ:
Na osobach proszonych o kontakt również musimy zrobić dobre wrażenie, aby chcieli nas pole-
cić swoim znajomym.
Zawsze trzeba pamiętać o podziękowaniu. Ludzie lubią gdy inni doceniają ich wysiłek.
5. Wywiad informacyjny jako forma budowania sieci kontaktów
Wywiad informacyjny to forma osobistego kontaktu z pracownikami wykonującymi pra-
`
cę, która spełnia kryteria naszej pracy idealnej, czy takiej o jaką chcielibyśmy się ubiegać.
Celem wywiadu jest przekonanie się, czy rzeczywiście jest to właściwa dla nas praca, czy
wykorzystamy w niej większość naszych umiejętności, kwalifikacji, czy przydatne w niej
będą nasze cechy charakteru. Pozytywna odpowiedz
na te pytania jest pewną gwarancją
sukcesu i satysfakcji jakie moglibyśmy uzyskać wykonując tę pracę.
Wywiad informacyjny pozwala także na ćwiczenie rozmów z pracodawcami.
Dla młodych ludzi wywiad informacyjny jest sposobem zbierania informacji o pracach
`
i zawodach (przymierzanie się do danej pracy). Proces ten przypomina pójście do sklepu
z ubraniami np. z garniturami i przymierzanie różnych, które widzieliśmy na wystawie.
Różnica polega na tym, że tu  przymierzamy pracę a nie garnitury. Bardzo często wyda-
je nam się, że widziany na wystawie garnitur jest dla nas idealny, ale po przymierzeniu
okazuje się, że jest za ciasny, za krótki. Podobnie z pracą, którą widzimy w wyobraz
ni.
Wygląda wspaniale i zachęcająco ale czasami tylko do momentu kiedy zaczniemy ją wy-
konywać
UWAGA
Aby uczestnicy poznali i przećwiczyli techniki wywiadu informacyjnego można przeprowadzić
proponowane niżej ćwiczenie: 14.3. Przeprowadza się je w terenie. Na zajęciach przeznacz czas
tylko na wyjaS
nienie zagadnienia i omówienie efektów zbierania informacji.
Program Klubu Pracy 431
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
Ćwiczenie 14.4 Wywiad informacyjny 30 minut
Rozdaj materiały ANKIETA DO ZBIERANIA INFORMACJI O PRACY (U 14. 4)
1. Omów treść ankiety
2. Poleć uczestnikom zebranie informacji o pracy, którą są zainteresowani. Uczestnicy
powinni rozmawiać z osobami zatrudnionymi w firmach, w których chcieliby praco-
wać.
3. Na kolejnych zajęciach poproś uczestników o omówienie przebiegu badania.
PODSUMUJ:
Podkreśl na czym polegają rozmowy informacyjne. Zwróć uwagę na różnice między rozmowa-
mi informacyjnymi a rozmowami kwalifikacyjnymi (do których się przygotowujesz).
6. Korzystanie z usług zawodowych pośredników pracy
Przedstaw krótko, czym zajmują się zawodowi poS
rednicy pracy.
Zawodowi pośrednicy pracy poszukują pracy dla innych i kontaktują ich z pracodawcami
`
poszukującymi pracowników. Pośrednicy szukają konkretnej pracy dla konkretnej osoby,
dlatego ważne jest, aby osoba korzystająca z ich pomocy wiedziała, czego chce. Najgor-
sze efekty przynosi szukanie  jakiejkolwiek pracy . Informacja, że  każda praca mnie
interesuje czy  wszystko jedno, jaka praca udzielona pośrednikowi może spowodować,
że poszukujący zyska opinię człowieka, który sam nie wie, czego chce, a takiej osoby
polecać pracodawcy nie należy.
Zapytaj: Gdzie w pobliżu miejsca zamieszkania uczestników można znalez
ć zawodowych
:&
pośredników pracy?
Zapisz odpowiedzi na arkuszu.
JeS
li uczestnicy nie wymienią wszystkich uzupełnij listę. Powinna ona zawierać:
 powiatowy urząd pracy,
 agencje pośrednictwa pracy,
 młodzieżowe biura pracy OHP,
 biura karier szkół wyższych,
 prywatne agencje doradztwa personalnego,
 agencje pracy tymczasowej,
 centra wolontariatu.
` Pośrednik nie  załatwia poszukującemu pracy, ale może ułatwić kontakt z pracodawcą.
Korzystając z usług pośredników pracy poszerza się siatkę kontaktów, czyli indywidualny
zbiór informacji o pracy.
432 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
7. Analiza ogłoszeń prasowych
Szukanie pracy poprzez ogłoszenia prasowe jest najczęściej stosowaną metodą poszukiwa-
`
nia pracy. Warto więc przeanalizować, co zawierają niektóre z nich i nauczyć się wyławiania
z ofert tych informacji, które pomogą nam przygotować się do rozmowy z pracodawcą.
Zwróć uwagę na to, że:
`
 ogłoszenia w gazetach bywają bardzo drogie, więc niektóre z nich mogą być krótkie
i nieprecyzyjne (pracodawcy starają się minimalizować koszty rekrutacji);
 ogłoszenia oferujące pracę mało atrakcyjną pod względem zarobków czy innych wa-
runków, celowo są niejasne lub akcentują tylko zalety pracy, aby przyciągnąć jak naj-
większą liczbę zainteresowanych;
 na ogłoszenia zamieszczone w prasie odpowiadamy natychmiast; jeżeli podany jest nu-
mer telefonu, przygotowujemy się do autoprezentacji przez telefon (patrz: sesja 16), jeżeli
adres  wysyłamy wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty (patrz: sesja 11).
Jeśli osoba szukająca pracy nie przeanalizuje dokładnie ogłoszenia, może stracić dużo
`
czasu i pieniędzy na przygotowanie i wysłanie swoich ofert. Dlatego należy nauczyć się
krytycznie analizować ogłoszenie, zanim się na nie odpowie.
Analiza ofert zamieszczonych
10 12 minut
Ćwiczenie 14.5
w ogłoszeniach prasowych
Przygotuj wystarczającą liczbę gazet z ofertami o wolnych miejscach pracy np. dodatek
PRACA z poniedziałkowej  Gazety Wyborczej .
1. Poproś uczestników o wyszukanie w ogłoszeniach 2 interesujących ich ofert pracy.
2. Zadaniem każdej osoby będzie wydobycie z wybranych ofert i zapisanie na kartce jak
największej ilości informacji dotyczących:
 pracy (jaki jest charakter i warunki proponowanej pracy),
 wymagań stawianych pracownikowi,
 firmy, która dała ofertę.
'# Przedstaw i omów plakat OKREŚLENIA UŻYWANE W OGA
OSZENIACH (P 14.3)
PODSUMUJ:
Dokładna analiza ogłoszenia prasowego pozwala ocenić, czy dana oferta pracy jest dla nas od-
powiednia i sformułować pytania pod adresem pracodawcy, aby uzyskać pełny obraz oferowa-
nej pracy.
8. Konstruowanie ofert własnych
Osoby poszukujące pracy rzadko wykorzystują rozpowszechnianie własnej oferty, aby ją
`
znalez
ć. Tymczasem pracodawca, zanim zamieści w prasie swoje ogłoszenie, często
przegląda najpierw rubrykę  Szukam pracy .
Program Klubu Pracy 433
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
Własna oferta to krótka informacja o kwalifikacjach kandydata (absolwenci będą pisać
`
o rodzaju ukończonej szkoły, szkoleniach, praktykach itp.) i rodzaju poszukiwanej pracy.
Można w niej zamieścić także inne cechy istotne dla pracodawców, takie jak: wiek, spe-
cjalne umiejętności (języki, komputer, itp.), uprawnienia, dyspozycyjność.
Osoba poszukująca pracy może przygotować własne ogłoszenie i wykorzystać je w nastę-
`
pujący sposób:
" Dać ogłoszenie do gazety (lokalnej, regionalnej, ogólnopolskiej).
" Wywiesić w powiatowym urzędzie pracy lub w centrum informacji i planowania karie-
ry zawodowej  przeważnie są tam tablice, na których można umieszczać takie oferty.
" Przekazać do agencji pośrednictwa pracy lub agencji pracy tymczasowej.
" Umieścić na ogólnie dostępnej tablicy ogłoszeń.
" Ogłosić w lokalnym radiu lub telewizji.
" Złożyć bezpośrednio u pracodawcy.
" Umieścić w internetowych bazach danych.
Oferty zamieszczane w środkach masowego przekazu powinny być krótkie i zwięzłe, oferta
`
zostawiana u pracodawcy powinna być bardziej rozbudowana. Osoba poszukująca pracy
może przygotować wizytówkę, którą zostawi znajomym oraz pracodawcom.
'# Przedstaw plakat OGA
OSZENIE WA
ASNE (P 14.4)
 Wizytówka  ogłoszenie (oferta) powinna:
BYĆ KRÓTKA  zbyt obszerna męczy czytającego i może go zniechęcić.
ZAINTERESOWAĆ CZYTAJ
CEGO  warto użyć nietypowego sformułowania,
które odróżni tę ofertę od innych.
ZAWIERAĆ KONKRETNE INFORMACJE: kto i jakiej pracy szuka, jak się z nim
skontaktować.
` Osoba poszukująca pracy może przygotować kilka własnych ofert, w zależności od miejs-
ca gdzie je umieści i od rodzaju zajęcia, jakie chce znalez
ć np.:
Młoda, dyspozycyjna, energiczna, komputer.
Szuka ciekawej i stałej pracy.
Tel. [phone]
Maszynistka komputerowa. Tel. [phone]
Dodatkowej popołudniowej. Tel. [phone]
Powyższe oferty mogła przygotować ta sama osoba. Stosownie do szczegółowości infor-
macji zawartej w ofercie można od ewentualnych pracodawców oczekiwać bardziej lub
mniej odpowiadających jej propozycji
Zapytaj: Jakie mogą być odpowiedzi na każdą z trzech przykładowych ofert?
:&
434 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
Ćwiczenie 14.6 Przygotowanie własnej oferty 15 minut
1. Podziel grupę na 3 zespoły: osoby z zespołu pierwszego piszą ofertę do prasy, z zespo-
łu drugiego na tablicę ogłoszeń, z trzeciego  do pracodawcy. Każda z osób pisze swo-
ją ofertę.
2. Następnie uczestnicy omawiają propozycje w swoich zespołach.
3. Każdy zespół wybiera po dwie oferty i prezentuje je pozostałym na forum  wspólna
dyskusja.
PODSUMUJ:
Podkreśl cechy dobrze napisanej oferty. Zaznacz, że aby sposób ten był skuteczny musimy roz-
powszechniać nasze oferty bardzo intensywnie.
9. Targi i giełdy pracy
Zasada funkcjonowania targów pracy jest taka sama jak wszelkich innych targów handlo-
`
wych. Cel jest również podobny  zawarcie jak największej liczby kontraktów satysfak-
cjonujących obie strony: wystawcę i klienta.
` Na targach można poznać firmy prezentujące swoją ofertę  miejsca pracy. Można zdoby-
wać informacje o wymaganiach poszczególnych pracodawców, możliwościach zatrudnie-
nia, można także zorientować się lub ocenić, jakiego rodzaju praca i w jakich firmach
najbardziej nas interesuje. Pracodawcy również wykorzystują targi, aby zorientować się,
kto szuka pracy, jakie są kwalifikacje tych osób, ich motywacja itp. W czasie rozmów
z pracodawcami można przekazać mu swoją ofertę lub CV albo od razu umówić się na
rozmowę kwalifikacyjną. Warto się więc dobrze przygotować do targów
Targi pracy są organizowane przez różne instytucje:
`
 urzędy pracy (powiatowe i wojewódzkie),
 organizacje pozarządowe (stowarzyszenia, fundacje),
 organizacje pracodawców (izby handlowe, izby gospodarcze),
 szkoły wyższe.
PAMI
TAJ!
Nie istnieje jeden, uniwersalny, dobry dla wszystkich sposób poszukiwania pracy.
Aby znalez
ć pracę musisz być aktywny, wykorzystywać wszelkie dostępne
możliwości i osoby mogące ci pomóc.
B
Dy
AKTYWNY  PLANUJ I DZIAA
AJ!
Idz
osobiście do znajomych, pracodawcy, urzędu pracy
i porozmawiaj o tym, że szukasz pracy.
Nic nie zastąpi BEZPOŚREDNIEGO KONTAKTU.
Metody, których użyjesz do poszukiwania pracy,
na pewno przyniosą pożądane rezultaty, ale potrzeba na to czasu.
Musisz być CIERPLIWY
Program Klubu Pracy 435
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
10. Podsumowanie sesji
Podczas tej sesji nauczyłem się ...
Dzięki zdobytej nowej wiedzy mam zamiar ...
11. Zapowiedz
programu następnej sesji
UWAGA DLA LIDERA:
Na następną sesję odszukaj arkusz zawierający  bariery w poszukiwaniu pracy wskazane przez
uczestników (sesja 4: ćwiczenie 4.2)
436 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
(L 14.1)
 MITY I RZECZYWISTOŚĆ W POSZUKIWANIU PRACY 1
Szukający pracy spotyka się z wieloma  często przeciwstawnymi i skrajnymi  opiniami.
Jedni powiedzą:
 Nie ma pracy. Tylu ludzi szuka i nic .  Poczytaj gazety, posłuchaj radia i pooglądaj TV 
wszędzie mówią, że bezrobocie jest coraz większe .
Inni zaś mówią:
 Pracy jest dużo. Tylko nieroby nie pracują. Jak ktoś chce, to pracę znajdzie.
Kto ma rację?
Trudne pytanie i brak jednoznacznej odpowiedzi. Najczęściej nie jest tak, ani tak. Znalez
ć pra-
cę, która będzie odpowiadała szukającemu nie jest łatwo, ale jest to możliwe. Każdego dnia
setki ludzi znajduje i podejmuje zatrudnienie.
Sporo rzeczy, które słyszymy o rynku pracy (jest praca, czy jej nie ma? A
atwo czy trudno ją uzy-
skać, warto czy nie jej szukać? itp.) są to tzw. MITY, czyli opowieści nie całkiem prawdziwe.
Bardzo upraszczają rzeczywistość, a powtarzane przez wielu ludzi uważane bywają za prawdzi-
we. W każdej z opowieści jest zapewne ziarenko prawdy, ale prawda ta jest mocno zafałszowana.
Często stanowiska takie wynikają ze złego osobistego doświadczenia poszczególnych osób.
Pozyskując wszelakie informacje na rynku pracy, analizując je warto użyć własnego rozumu,
racjonalnego myślenia i zdrowego rozsądku. Dorzucając do tego opinie osób, które szukający
pracy uważa za rozsądne oraz doświadczenie specjalistów można skutecznie stawić czoła trud-
nościom w pozyskiwaniu zatrudnienia.
Opinia I.
 Wszyscy pracodawcy wykorzystują swoich pracowników. Płacą mało, a wymagają wiele .
Owszem zdarzają się tacy pracodawcy, ale nie wszyscy. S
osoby, które są zadowolone ze swo-
jej pracy i zarobków.
Opinia II
 Każdy, kto jest bez pracy, to obibok i nierób. Wszyscy, którzy chcą znajdują pracę .
Każdy poszukujący pracy wie, że to nieprawda. Takie opinie można słyszeć często od osób,
które chciały się zatrudnić i miały z tym kłopot. Są to bardzo krzywdzące uogólnienia.
Opinia III
 Nie ma pracy  wszędzie i wszyscy tak mówią. Nie ma nawet co szukać, bo i tak się nie
znajdzie .
Codziennie wiele osób znajduje pracę, więc musi ona gdzieś być. Nie ma jej dla wszystkich, to
prawda. Pamiętać należy o zasadzie kalejdoskopu  tam gdzie dziś miejsc pracy nie ma  jutro
mogą się pojawić.
1
Gawrosz. Młodzieżowe Vademecum Poszukiwania Pracy, Fundacja Międzynarodowe Centrim Kształcenia i Rozwoju Gospo-
darczego w Mielcu, Mielec 2001
Program Klubu Pracy 437
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
438 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
(P 14.2)
Program Klubu Pracy 439
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
440 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
(P 14.2)
Program Klubu Pracy 441
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
442 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
(P 14.3)
Program Klubu Pracy 443
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
444 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
(P 14.4)
Program Klubu Pracy 445
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
446 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
(U 14.1)
CZYNNIKI WARUNKUJ
CE SUKCES
CZYNNIKI WARUNKUJĄCE CZYNNIKI CZYNNIKI
SUKCES ZEWNĘTRZNE WEWNĘTRZNE
AKTYWNOR
Ć
ASERTYWNOR
Ć
BEZPOR
REDNI KONTAKT
CIERPLIWOR
Ć
CZAS
DOBRA ORGANIZACJA
DZIENNIKI DZIAŁANIA
Program Klubu Pracy 447
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
448 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
(U 14.2)
Jak sporządzić własną siatkę kontaktów?
1. Przyjaciele i znajomi mogą:
Wiedzieć o konkretnych miejscach pracy, które są wolne.
Zgodzić się szukać dla Ciebie pracy.
Wiedzieć o kimś, kto odchodzi z pracy.
Wiedzieć o konkretnych firmach lub organizacjach, z którymi warto się skontaktować.
Wiedzieć o powstających lub rozwijających się firmach w Twojej okolicy.
2. Osoby pracujące w przedsiębiorstwie, którym jesteś zainteresowany mogą:
Wiedzieć o tworzonych w firmie nowych miejscach pracy.
Wiedzieć o osobach odchodzących z firmy.
Zorganizować Ci spotkanie z kierownikiem/dyrektorem na temat ewentualnych nowych miejsc
pracy.
Powiedzieć o Tobie dyrekcji firmy na wypadek, gdyby planowano zatrudnienie nowych pra-
cowników.
Zanieść dyrektorowi kopię Twojego życiorysu.
3. Osoba, która niedawno podjęła pracę może:
Wiedzieć o firmie lub organizacji, która potrzebuje pracownika z Twoimi kwalifikacjami.
4. Bliski znajomy lub krewny może:
Spytać swoich znajomych czy wiedzą o wolnych miejscach pracy.
5. Osoba pracująca w Twoim zawodzie może:
Wziąć kopie Twojego życiorysu i przekazać je osobom, które mogą być zainteresowane.
6. Osoba szukająca pracy może:
Wiedzieć o wolnych miejscach pracy, którymi sama nie jest zainteresowana.
Wiedzieć o wolnych miejscach pracy, którymi Ty mógłbyś być zainteresowany.
Przypomnienie listy przyjaciół/krewnych
" matka, ojciec " ludzie, których spotykasz w klubie
" córki, synowie " ludzie, których spotykasz w organizacji, w której działasz
" bracia, siostry " ludzie, którzy mają podobne hobby
" ciotki, wujkowie " ludzie, których spotykasz w koS
ciele
" dziadkowie " przyjaciele członków rodziny
" krewni, kuzyni " znajomi z poprzedniej pracy
" sąsiedzi " dawni pracodawcy
" przyjaciele, koledzy " dawni koledzy ze szkoły, wojska
" lekarze, pielęgniarki " nauczyciele (twoi i dzieci)
Program Klubu Pracy 449
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
450 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
(U 14.3)
Lista działań według siatki kontaktów
Aby dobrze wykorzystać metodę SIATKI KONTAKTÓW należy systematycznie notować podstawowe
informacje o osobach będących naszym kontaktem:
Jak się Kiedy się
Imię Skąd się Podjęte
Lp. Adres Telefon skon- skon- Co dalej?
i nazwisko znamy działanie
taktować taktować
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Program Klubu Pracy 451
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
452 Program Klubu Pracy
Znajdowanie ofert pracy Sesja 14
(U 14.4)
ANKIETA DO ZBIERANIA INFORMACJI O PRACY
Nazwa
zawodu/pracy .......................................................... Firma .........................................................
Nazwisko
rozmówcy ............................................................. Data ...........................................................
1. Jakie trzeba spełnić wymagania (wykształcenie, kursy, licencje, języki, itp.),
aby móc wykonywać tę pracę?
2. Jak dostał(a) Pan(i) tę pracę?
3. Dlaczego ją Pan(i) wybrał(a)?
4. Co uważa Pan(i) za najbardziej satysfakcjonujące w swojej pracy, a co chciałby/
chciałaby zmienić?
5. Jaka jest typowa droga kariery w tej pracy?
6. Jak wyglądają perspektywy tego zawodu w przyszłości?
7. Jak wygląda typowy dzień pracy (godziny, nadgodziny)?
8. Jakie uzdolnienia są preferowane w tym zawodzie?
9. Jak kształtują się zarobki?
10. Czy praca jest urozmaicona czy spokojna?
11. Czy sprawdziły się Pana(i) wyobrażenia o tej pracy?
12. Z kim jeszcze mógłbym/mogłabym porozmawiać o tej pracy (nazwisko, telefon)?
Program Klubu Pracy 453
Sesja 14 Znajdowanie ofert pracy
454 Program Klubu Pracy