OD AUTORA
Niniejsza ksi ka powsta a, aby u atwi pracodawcom Zmian w prawie nie da si unikn . Mog im przy-
 poprzez wprowadzenie ich w wiat przepisów stoj - wieca ró ne cele  od tak prozaicznych jak ujednolicenie
cych na stra y utrzymania nale ytego stanu bezpiecze - terminologii, po istotne zmiany s u ce wdra aniu prawa
stwa i higieny pracy w firmie  samodzielne wype nienie unijnego czy zwi kszeniu gwarancji dla obywatela (utrzy-
obowi zków z zakresu bhp. Z uwagi na ró norodno maniu bezpiecze stwa i higieny pracy). Dlatego bie ce
podejmowanych dzia alno ci gospodarczych nie sposób monitorowanie stanu prawnego w tym zakresie przez pra-
jednak w tego typu opracowaniu uwzgl dni wszystkich codawc jest tak wa ne. W resorcie zdrowia ju od ponad
przepisów, cz sto wr cz o charakterze specjalistycznym, roku trwaj prace nad nowym rozporz dzeniem w sprawie
st d podj cie pewnych szczególnych przedsi wzi rodzi bada pracowników  z istotniejszych zmian trzeba wymie-
b dzie konieczno si gni cia ponadto do bran owych roz- ni obowi zkowe wizytacje stanowisk pracy przez lekarza
porz dze . W niniejszym opracowaniu skupiono si bowiem medycyny pracy w celu oceny wyst powania szkodliwych
w pierwszej kolejno ci na ogólnych przepisach, dotycz cych i uci liwych warunków u pracodawcy czy nowy wzór
wszystkich pracodawców, tak by zasygnalizowa wielo skierowania na badania, które pracodawca b dzie musia
obowi zków pracodawcy na tym polu. W tym miejscu wyda w dwóch egzemplarzach.
nale y podkre li , e ka dy pracodawca powinien si gn Dlatego, aby rzetelnie i z pe n wiadomo ci wykona
do tekstów ród owych (w a ciwych ustaw, rozporz dze ), obowi zki gwaranta bezpiecznej pracy, pracodawca musi na
ma on bowiem obowi zek zna przepisy bhp w zakresie bie co ledzi zmiany w prawie pracy, w tym tak e w prze-
niezb dnym do wykonywania ci cych na nim obowi z- pisach dotycz cych bezpiecze stwa i higieny pracy.
ków. Dlatego gor co zach cam wszystkich Pa stwa do
lektury aktów prawnych  mo na w tym celu skorzysta
z ich wykazu umieszczonego na ko cu opracowania, cho
nie wyczerpuje on ca okszta tu prawodawstwa w tym za-
kresie i mo e zaistnie konieczno si gni cia po bardziej
szczegó owe rozporz dzenia resortowe.
6
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym Księgarnia Internetowa E-ksiazka24.pl.
ROZDZIA I
PODSTAWOWE OBOWI ZKI PRACODAWCY
Przepisy prawne nak adaj na pracodawców ró norodne
1. Ochrona zdrowia i ycia pracowników
obowi zki; spo ród nich do szerok grup stanowi te,
które maj by wyrazem troski pracodawcy o ycie i zdro- Przede wszystkim pracodawca zobowi zany jest chro-
ni zdrowie i ycie pracowników poprzez zapewnienie
wie swoich  podopiecznych . To w a nie na nim, jako
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wyko-
gwarancie tych warto ci, spoczywa odpowiedzialno za
rzystuj c do tego dost pne osi gni cia nauki i techniki.
stan bezpiecze stwa i higieny w zak adzie pracy.
Powinien przy tym uwzgl dni nie tylko ogólnie obo-
Nieprzestrzeganie lub naruszenie tych obowi zków
nara a pracodawc na odpowiedzialno cywiln , wykrocze- wi zuj ce normy, ale tak e indywidualne predyspozycje
pracownika, np. przeciwwskazania zwi zane ze stanem
niow , a nawet karn . Uchybienie obowi zkom w zakresie
zdrowia. Obowi zek ten nie mo e by uchylony w drodze
bhp stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika
regulacji zak adowych czy te wol stron.
zagro one grzywn od 1.000 z do 30.000 z .
Jako organizator pracy w swoim zak adzie pracy, praco-
dawca ma dba o zapewnienie warunków nie zagra aj cych
UWAGA!!!
pracownikom, a zatem sam podejmowa potrzebne dzia ania,
Z ODPOWIEDZIALNO CI TEJ NIE ZWALNIA PRACODAWCY POWIERZENIE
jak równie stworzy atmosfer przestrzegania przepisów
OBOWI ZKÓW ZWI ZANYCH Z BHP INNEJ OSOBIE. NA ZAKRES TEJ
ODPOWIEDZIALNO CI NIE MAJ TAK E WP YWU OBOWI ZKI PRA- bhp przez wszystkich w zak adzie pracy (sprawowa nale-
!
yte kierownictwo w tym kierunku). Prawid owe spe nienie
COWNIKÓW W ZAKRESIE BHP. ODPOWIEDZIALNO PRACODAWCY
tego obowi zku nast puje w szczególno ci poprzez:
JEST ZAWSZE PE NA I NIEOGRANICZONA.
organizowanie pracy w sposób zapewniaj cy bezpieczne
Co istotne, wszelkie koszty podejmowanych dzia- i higieniczne warunki pracy,

zapewnienie przestrzegania w zak adzie pracy prze-
a oraz zastosowanych rodków i rozwi za na rzecz
pisów oraz zasad bhp, wydawanie polece usuni cia
bezpiecze stwa i higieny pracy ponosi pracodawca, bez
uchybie w tym zakresie oraz kontrolowanie wykonania
mo liwo ci przerzucenia ich na osoby trzecie, zw aszcza
tych polece ,
nie mog one w aden sposób obci a pracowników.
7
ROZDZIA I. PODSTAWOWE OBOWI ZKI PRACODAWCY
reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpie- osób wykonuj cych prac na podstawie innej ni umowa
cze stwa i higieny pracy oraz dostosowywanie rodków o prac , np. na podstawie umowy zlecenia czy umowy
podejmowanych w celu doskonalenia istniej cego po- o dzie o,
ziomu ochrony zdrowia i ycia pracowników, bior c pod osób prowadz cych w zak adzie pracy lub w miejscu
uwag zmieniaj ce si warunki wykonywania pracy, wyznaczonym przez pracodawc dzia alno gospo-
zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegaj cej darcz na w asny rachunek,
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym studentów lub uczniów odbywaj cych zaj cia w zak a-
uwzgl dniaj cej zagadnienia techniczne, organizacj dzie pracy, nie b d cych pracownikami.
pracy, warunki pracy, stosunki spo eczne oraz wp yw
czynników rodowiska pracy, Przy realizacji tego obowi zku pracodawca musi prze-
uwzgl dnienie ochrony zdrowia m odocianych, pra- strzega m.in. wymaga dotycz cych
cownic w ci y lub karmi cych dziecko piersi oraz rodzajów prac wymagaj cych szczególnej sprawno ci
pracowników niepe nosprawnych w ramach podejmo- psychofizycznej (okre lonych w rozporz dzeniu Mini-
wanych dzia a profilaktycznych, stra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r.,
zapewnienie wykonania nakazów, wyst pie , decyzji Dz. U. z 1996 r., nr 62, poz. 287),
i zarz dze wydawanych przez organy nadzoru nad prac wykonywanych w ró nych ga ziach pracy, okre-
warunkami pracy, lonych w bran owych rozporz dzeniach w a ciwych
zapewnienie wykonania zalece spo ecznego inspektora ministrów,
pracy. prac na wysoko ci (ka da praca wykonywana powy ej
1 m od pod o a, chyba e powierzchnia pracy os oni ta
Pracodawca ma zapewni w a ciwe warunki pracy jest ze wszystkich stron do wysoko ci co najmniej
nie tylko w bezpo rednim otoczeniu miejsca pracy 1,5 m pe nymi cianami lub cianami z oknami osz-
danego pracownika, ale na terenie ca ego zak adu klonymi albo wyposa ona jest w inne sta e konstrukcje
pracy. lub urz dzenia chroni ce pracownika przed upadkiem
z wysoko ci),
Obowi zek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych zatrudnienia m odocianych (warunki zatrudnienia,
warunków pracy dotyczy tak e: szczególna ochrona zdrowia, urlopy),
8
ZASADY BHP W PRAKTYCE
zatrudnienia kobiet (zakaz zatrudniania przy pracach gowego inspektora pracy i w a ciwego pa stwowego
szczególnie uci liwych lub szkodliwych dla zdrowia, inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie
ochrona kobiet w ci y i karmi cych piersi ). prowadzonej dzia alno ci. Obowi zek ten aktualizuje si
te w razie zmiany miejsca, rodzaju lub zakresu prowadzo-
2. Znajomo przepisów i zasad bhp nej dzia alno ci, zw aszcza zmiany technologii lub profilu
produkcji, powoduj cej zwi kszenie zagro enia dla zdrowia
Wype nienie roli gwaranta bezpiecze stwa i higieny pracowników. Ponadto w a ciwi inspektorzy mog zobo-
pracy wymaga od pracodawcy (jak i osób kieruj cych wi za pracodawc , prowadz cego dzia alno gospodarcz
pracownikami) znajomo ci w stopniu niezb dnym do powoduj c szczególne zagro enie dla zdrowia lub ycia
wykonywania obowi zków, przepisów o ochronie pracy, pracowników (np. prace na wysoko ciach), do okresowej
w tym przepisów oraz zasad bezpiecze stwa i higieny aktualizacji takiej informacji.
pracy. ród em przepisów bhp jest przede wszystkim kodeks
pracy oraz akty wykonawcze wydane na jego podstawie. UWAGA!!!
Przepisem bhp mog by równie postanowienia z tego OBOWI ZEK ZAWIADOMIE POWSTAJE WOBEC PRACODAWCY, A NIE
zakresu, zawarte w uk adzie zbiorowym pracy lub regu- OSOBY ROZPOCZYNAJ CEJ DZIA ALNO GOSPODARCZ , A ZATEM
!
laminie pracy, obowi zuj cym w danym zak adzie pracy. DOPIERO Z CHWIL ZATRUDNIENIA PRZEZ TAK OSOB PIERWSZEGO
Natomiast zasady bhp to nieunormowane w przepisach PRACOWNIKA.
sposoby lub metody post powania, maj ce na celu ochron
zdrowia lub ycia pracowników, np. zasada wchodzenia na 4. Pierwsza pomoc oraz ochrona przeciwpo arowa
drabin przodem, a nie ty em. Mog one tak e wynika w zak adzie pracy
z instrukcji czy wskaza technologicznych.
Pracodawca ma obowi zek:
3. Zawiadomienie inspektora pracy o dzia alno ci zapewni rodki niezb dne do udzielania pierwszej
gospodarczej pomocy w nag ych wypadkach, zwalczania po arów
i ewakuacji pracowników,
Pracodawca rozpoczynaj cy dzia alno gospodarcz wyznaczy pracowników do udzielania pierwszej pomo-
ma obowi zek, w terminie 30 dni od dnia rozpocz cia cy oraz pracowników do wykonywania dzia a w za-
dzia alno ci, zawiadomi pisemnie w a ciwego okr - kresie zwalczania po arów i ewakuacji pracowników,
9
ROZDZIA I. PODSTAWOWE OBOWI ZKI PRACODAWCY
cy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach
zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpo arowej
post powania w przypadku awarii i innych sytuacji
(ich liczba, szkolenie oraz wyposa enie powinny by
zagra aj cych zdrowiu i yciu pracowników,
uzale nione od rodzaju i poziomu wyst puj cych za-
dzia aniach ochronnych i zapobiegawczych, podj tych
gro e ),
w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagro e ,
zapewni czno ze s u bami zewn trznymi, wyspe-
pracownikach wyznaczonych do:
cjalizowanymi w szczególno ci w zakresie udzielania
 udzielania pierwszej pomocy,
pierwszej pomocy w nag ych wypadkach, ratownictwa
 wykonywania dzia a w zakresie zwalczania po-
medycznego oraz ochrony przeciwpo arowej.
arów i ewakuacji pracowników.
Dzia ania pracodawcy w powy szym zakresie powinny
by dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej
Informacja o tych pracownikach obejmuje:
dzia alno ci, liczby zatrudnionych pracowników i innych
imi i nazwisko,
osób przebywaj cych na terenie zak adu pracy oraz
miejsce wykonywania pracy,
rodzaju i poziomu wyst puj cych zagro e .
numer telefonu s u bowego lub innego rodka komu-
nikacji elektronicznej.
UWAGA!!!
PRACOWNIK WYZNACZONY DO WYKONYWANIA DZIA A W ZAKRESIE
UWAGA!!!
ZWALCZANIA PO ARÓW I EWAKUACJI PRACOWNIKÓW MUSI MIE
OMAWIANE OBOWI ZKI DOTYCZ PRACODAWCY, ZATEM SPOCZYWAJ
UKO CZONE SZKOLENIE W DZIEDZINIE BHP, W PROGRAMIE KTÓREGO
NA TYCH PRZEDSI BIORCACH, KTÓRZY ZATRUDNIAJ PRZYNAJMNIEJ
!
UWZGL DNIONO ZAGADNIENIA OCHRONY PRZECIWPO AROWEJ.
JEDNEGO PRACOWNIKA.
!
PRACODAWCA ZATRUDNIAJ CY WY CZNIE OSOBY M ODOCIANE LUB
NIEPE NOSPRAWNE MO E SAMODZIELNIE WYKONYWA DZIA ANIA
W sytuacji, gdy wyst pi mo liwo zagro enia dla
W ZAKRESIE UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY, ZWALCZANIA PO ARÓW
zdrowia lub ycia pracodawca jest obowi zany niezw ocznie
I EWAKUACJI PRACOWNIKÓW.
poinformowa pracowników o takim zagro eniu oraz
podj dzia ania w celu zapewnienia im odpowiedniej
Pracodawca jest obowi zany przekazywa pracow- ochrony. Niezw ocznie dostarcza te pracownikom in-
nikom informacje o:
strukcje umo liwiaj ce, w przypadku wyst pienia bezpo-
zagro eniach dla zdrowia i ycia wyst puj cych w za- redniego zagro enia, przerwanie pracy i oddalenie si
k adzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pra- z miejsca zagro enia w miejsce bezpieczne.
10
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym Księgarnia Internetowa E-ksiazka24.pl.