Prawo pracy, prawo kadrowe, kadry i płace, polskie prawo pracy, przepisy i druki - ABC function pokaz(co,czy) { if(czy!=1) { document.getElementById('jednorazowe').style.display='none'; } with(document.getElementById(co).style) { display='block'; } } Strona główna Serwisy Branżowe Kadry Zaloguj RejestracjaOn-line premium Login Zapomniałem hasła Hasło Wersja demo Zaloguj do zasobów płatnych Szukaj Newsletter Zobacz także Nowe akty prawne Aktualności prawne Pytania i odpowiedzi Zapytaj Redakcję Oferty pracy Szkolenia Przegląd prasy Księgarnia Przydatne linki RSS Patron serwisu Doskonałe narzędzie pracy dla wszystkich zainteresowanych prawem pracy. więcej Dodatkowo polecamy: Serwis HR Polecamy szkolenie Jak uzyskać zamówienie publiczne? Warsztaty dla wykonawców Warszawa, wkrótce nowe terminy więcej Obrót hurtowy i detaliczny produktami leczniczymi a wymagania polskiej ustawy na tle uregulowań UE Szkolenie - wkrótce nowe terminy więcej Polecamy Wielka promocja publikacji on-line
Tylko do końca czerwca zapłacicie Państwo jedyne 10 zł za opłatę aktywacyjną publikacji ABC.
Zobacz więcej Polecamy czasopismo Dyrektor Szkoły (POSZCZEGÓLNE NUMERY) więcej Polecamy książki Jak tworzyć własny wizerunek więcej Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika więcej Problem dnia 2007-06-27 Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy Fragment komentarza zamieszczonego w całości w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę stanowiącej podstawę stosunku pracy ma charakter wyjątkowy. Zgodnie z obowiązującymi regułami interpretacyjnymi żaden wyjątek nie może być stosowany analogicznie, nie wolno także dokonywać interpretacji rozszerzających. Stąd ogromne znaczenie dla zastosowania instytucji z art. 42 § 4 k.p. ma dokładne zbadania przesłanek warunkujących jej zastosowanie. Przesłanki jednostronnej okresowej zmiany warunków umowy o pracę są cztery: istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy; okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy; okresowa zmiana warunków pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia; powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.więcej Wymiar urlopu wypoczynkowego Pojęcie doby pracowniczej przy rozliczaniu czasu pracy Oceny kwalifikacyjne pracowników samorządowych Aktualności prawne - kadry 02.07.2007 2 lipca 2007 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 czerwca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz. U. Nr 117, poz. 812). 01.07.2007 1 lipca 2007 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589). 01.07.2007 1 lipca 2007 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 14 grudnia 2006 r. zmieniającą ustawę o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 251, poz. 1846). 01.07.2007 1 lipca 2007 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 czerwca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 106, poz. 728). 01.07.2007 1 lipca 2007 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 115, poz. 792). wszystkie aktualności SZKOLENIA - kadry Wydatki na rzecz pracownika - podatkowe obowiązki pracodawcy (w tym ZFŚS)
Szkolenie - wkrótce nowe terminy Nowe akty prawne Dz. U. z 2007 r. Nr 117, poz. 812 Dz. U. z 2007 r. Nr 116, poz. 805 Dz. U. z 2007 r. Nr 115, poz. 793 Dz. U. z 2007 r. Nr 115, poz. 792 Pytania i odpowiedzi Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pracownik został ściągnięty do pracy we wtorek, który był dla niego dniem wolnym od pracy zgodnie z grafikiem i pracował od 8.00 do 16.00 w godzinach nadliczbowych. Następnego dnia, tj. w środę, rozpoczął pracę zgodnie z grafikiem, tj. od 6.00 do 14.00. Ile przepracował godzin nadliczbowych? Czy tylko te 8 z wtorku czy, ponieważ zaczął pracę o 6.00 w środę, należy uznać, że 8+2?
czytaj odpowiedź specjalisty Czy pracodawca ma obowiązek przyjąć do pracy pracownicę będącą w ciąży, która zrezygnowała z urlopu wychowawczego? Jak obliczyć staż pracy umożliwiający pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 k.p.? Czy pracodawca może nagrywać zebranie pracowników? Czy od zwracanej składki z tytułu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru należy naliczyć składkę zdrowotną oraz podatek? Nowości branżowe Obniżka składek od 1 lipca, podatek Religi od 1 października Miejsce pracy zależy od rodzaju zadań Unia nie wymusi podwyżek wynagrodzeń Rezygnacja z wychowawczego zagwarantuje pracę Niepełnosprawni będą musieli uzyskać nowe orzeczenia o stanie zdrowia przegląd prasy GAZETA PRAWNA 2007-06-29 OGÓLNOPOLSKA NAGRODA SOLIDNY PRACODAWCA 2006 DLA ENIRO POLSKA Gazeta Prawna pisze o laureacie konkursu "Solidny Pracodawca 2006". Dla Eniro Polska przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, także tych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, jest podstawą polityki personalnej. Za właściwe kształtowanie relacji z pracownikami firma otrzymała nagrodę "Pracodawca Organizator Pracy Bezpiecznej" w konkursie Państwowej Inspekcji Pracy, która jest potwierdzeniem zgodności działań spółki ze wszystkimi przepisami prawa pracy. Nagroda "Solidny Pracodawca" to kolejne ważne wyróżnienie, potwierdzające wysokie standardy zatrudnienia. Eniro Polska chce, aby właśnie one były dla niej znakiem rozpoznawczym. RZECZPOSPOLITA 2007-06-27 RÓWNE SZANSE DLA KOBIET NIE MOGĄ BYĆ FIRMOWĄ FIKCJĄ Jednym z ostatnio podnoszonych problemów zarządzania w firmach jest tzw. polityka równych szans. Chodzi w niej przede wszystkim o przepisy i regulacje wewnątrzfirmowe, które miałyby strzec przed dyskryminacją kobiet na rynku pracy - temat wydawałoby się dobrze znany, by nie powiedzieć przebrzmiały. A jednak nie do końca. - Stale trzeba dbać o to, by łatwo składane deklaracje nie stały się banałem, na który nikt już nie zwraca uwagi. A to wcale nie jest proste nawet w tych firmach, w których budujące hasła wiszą na każdej ścianie - mówi Bolesław Rok, ekspert projektu Gender Index. Projekt ten zakłada wyróżnianie firm, które w praktyce stosuj ą zasadę "firmy równych szans", czyli równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Te przedsiębiorstwa, które chcą się sprawdzić pod względem stosowania dobrych praktyk, mogą wziąć udział w konkursie. Rozpoczęła się właśnie jego druga edycja. PULS BIZNESU 2007-05-11 DZISIAJ TO PRACOWNIK DYKTUJE SWOJE WARUNKI Skończył się czas menedżerów nieszanujących ludzi, bo rynek pracy zaczyna się kurczyć - pisze Puls Biznesu. Rośnie liczba firm doradztwa personalnego. W 2004 r. było ich nieco ponad 500, a rok później już około 1200. Wynika to ze wzrostu gospodarczego i dobrej koniunktury. Są u nas polskie i międzynarodowe firmy doradztwa personalnego, a także wolni strzelcy, którzy przedtem pracowali w sieciowych firmach doradczych. Zdecydowanie zwiększyło się także zainteresowanie doradztwem personalnym. Na rynku brakuje pracowników, więc przedsiębiorstwa szukają nowych rozwiązań kadrowo-płacowych. PERSONEL I ZARZĄDZANIE 2007-03-01 SIEDEM KSIĄŻEK ZAMIAST JEDNEJ Zarządzanie zasobami ludzkimi" pod redakcją Henryka Króla i Antoniego Ludwiczyńskiego jest najnowszym, powszechnie dostępnym polskim podręcznikiem z tej dziedziny. Wśród tłumaczeń zbliżony zasób wiedzy na ten temat zawiera pomnikowe wręcz dzieło o analogicznym tytule autorstwa Michaela Armstronga wydane przez Oficynę Ekonomiczną. Armstrong pisze, że "zarządzanie zasobami ludzkimi to w istocie filozofia biznesu dotycząca kierowania ludźmi w celu jak najefektywniejszego wykorzystania ich możliwości, a co za tym idzie - wyprzedzenia konkurencji i utrzymania silnej pozycji na rynku. Jest to ruch skierowany do zarządów firm, które zdają sobie sprawę, że aby pokonać rywali, trzeba inwestować nie tylko w technologię, ale również w ludzi." MANAGER MAGAZIN 2007-01-01 RÓWNI I RÓWNIEJSI Artykuł na temat dyskryminacji w pracy. W każdej firmie liczą się tylko kompetencje. Ale przecież wiadomo, że ubiegając się o stanowisko menedżera lepiej być młodym mężczyzną niż samotną matką czy kobietą po 50. całość przeglądu prasy Przegląd prasy przygotowany przez PRESS-SERVICE Monitoring Mediów. /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ Dodaj do ulubionych | Napisz do nas | Pomoc | Kontakt | Księgarnia Profinfo | Reklama © Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 01-231 Warszawa, ul. Płocka 5a | tel. [phone], fax [phone], e-mail: [e-mail] Zarząd WK Polska: Włodzimierz Albin, Piotr Różański, NIP: 583-001-89-31, Regon: 190610277 KRS: 105464, Sąd Rejonowy dla M. S. Warszawy Wydział XII Gospodarczy. Kapitał zakładowy 4.870.300 PLN. _uacct = "UA-1084468-2"; urchinTracker();