Prawo pracy, prawo kadrowe, kadry i płace, polskie prawo pracy, przepisy i druki - ABC function pokaz(co,czy) { if(czy!=1) { document.getElementById('jednorazowe').style.display='none'; } with(document.getElementById(co).style) { display='block'; } } Strona główna Serwisy Branżowe Kadry Zaloguj RejestracjaOn-line premium Login Zapomniałem hasła Hasło Wersja demo Zaloguj do zasobów płatnych Szukaj Newsletter Zobacz także Nowe akty prawne Aktualności prawne Pytania i odpowiedzi Zapytaj Redakcję Oferty pracy Szkolenia Przegląd prasy Księgarnia Przydatne linki RSS Patron serwisu Doskonałe narzędzie pracy dla wszystkich zainteresowanych prawem pracy. więcej Dodatkowo polecamy: Serwis HR Polecamy szkolenie Jak uzyskać zamówienie publiczne? Warsztaty dla wykonawców Warszawa, wkrótce nowe terminy więcej Obrót hurtowy i detaliczny produktami leczniczymi a wymagania polskiej ustawy na tle uregulowań UE Szkolenie - wkrótce nowe terminy więcej Polecamy Wielka promocja publikacji on-line
Tylko do końca czerwca zapłacicie Państwo jedyne 10 zł za opłatę aktywacyjną publikacji ABC.
Zobacz więcej Polecamy czasopismo Dyrektor Szkoły (POSZCZEGÓLNE NUMERY) więcej Polecamy książki Jak tworzyć własny wizerunek więcej Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika więcej Pytania i odpowiedzi  1 2 Ile godzin nadliczbowych przepracował pracownik? Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pracownik został ściągnięty do pracy we wtorek, który był dla niego dniem wolnym od pracy zgodnie z grafikiem i pracował od 8.00 do 16.00 w godzinach nadliczbowych. Następnego dnia, tj. w środę, rozpoczął pracę zgodnie z grafikiem, tj. od 6.00 do 14.00. Ile przepracował godzin nadliczbowych? Czy tylko te 8 z wtorku czy, ponieważ zaczął pracę o 6.00 w środę, należy uznać, że 8+2?
więcej Jak obliczyć staż pracy umożliwiający pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 k.p.? Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pracownik był zatrudniony na umowę na okres próbny od 4 stycznia 2007 r. do 3 kwietnia 2007 r. Po tym okresie dostał świadectwo pracy i rozstał się z firmą. Następnie został ponownie zatrudniony na umowę o pracę na czas określony z dniem 5 kwietnia 2007 r. (dzień przerwy) i od 14 kwietnia 2007 r. zaczął chorować i poinformował pracodawcę, że już nie stawi się do pracy.
Czy w myśl przepisu "pracodawca może rozwiązać umowę, jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące gdy pracownik był zatrudniony w zakładzie krócej niż 6 miesięcy" pracodawca ma brać pod uwagę poprzedni okres (3 miesiące) zatrudnienia (od stycznia) czy okres zatrudnienia liczyć od nowa, tj. od momentu zawarcia nowej umowy (od 5 kwietnia 2007 r.)? I w związku z tym kiedy dokładnie można wysłać do pracownicy informacje o rozwiązaniu umowy? więcej Czy pracodawca ma obowiązek przyjąć do pracy pracownicę będącą w ciąży, która zrezygnowała z urlopu wychowawczego? Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pracownica złożyła zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy zgodnie z art. 1863 k.p. Jednocześnie złożyła zaświadczenie lekarskie o ciąży. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi przyjąć pracownicę do pracy? Pracownica ta pracuje na stanowisku robotniczym i w okresie ciąży nie może wykonywać pracy na tym stanowisku. więcej Czy urzędnik państwowy zatrudniony na podstawie mianowania jest objęty szczególną ochroną z art. 39 k.p.? Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Czy do pracowników mianowanych -urzędników państwowych ma zastosowanie art. 39 k.p.? Jeśli tak, to czy również w tym przypadku należy pracownikowi chronionemu przez cały czas ochrony płacić dodatek wyrównawczy w związku z przeniesieniem do pracy mniej płatnej? więcej Czy od zwracanej składki z tytułu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru należy naliczyć składkę zdrowotną oraz podatek? Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
W czerwcu 2007 r. zwracamy pracownikowi składkę emerytalno-rentową za miesiąc listopad 2006 r. w wysokości 58,52 zł z tytułu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru. Pracownik podjął pracę u nas 28 listopada 2006 r. Przekroczenie nastąpiło w innym miejscu pracy w miesiącu wrześniu. Za miesiąc listopad nie została naliczona składka zdrowotna i podatek, ponieważ przychód był bardzo niski (podstawa składki zdrowotnej 292,57 zł, podstawa podatku 165,00 zł).
Czy od zwracanej składki należy naliczyć składkę zdrowotną i w jakiej wysokości oraz podatek? więcej Czy pracodawca może nagrywać zebranie pracowników? Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Czy pracodawca może nagrywać zebranie pracowników? Będzie to walne zgromadzenie pracowników akcjonariuszy, dotyczące praw pracowników, płac, zmian w regulaminach wynagrodzeń i spraw, które wypłyną w trakcie zebrania. więcej W jaki sposób należy zrekompensować czas pracy pracownikowi, który przepracował 8 godzin w podstawowym systemie czasu pracy, a następnie brał udział w usuwaniu awarii? Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pracownik po przepracowaniu 8 godzin w podstawowym systemie czasu pracy (od 7:00 do 15:00) został ponownie wezwany do pracy w celu usunięcia awarii. Praca trwała od godz. 23:00 do 6:00 rano. Pracownikowi udzielono czasu wolnego na odpoczynek w wymiarze równoważnym. Czy za ten okres odpoczynku należy się wynagrodzenie i w jakiej wysokości? Okres usuwania awarii został potraktowany jak godziny nadliczbowe do zapłaty. więcej Czy zajęcie komornicze obejmuje umowę zlecenia, która została zawarta po rozwiązaniu umowy o pracę? Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Z dniem 31 maja 2007 r. rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Pracownikowi temu zakład pracy potrącał wynagrodzenie z tytułu "zajęcia wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń" - nie więcej niż 50% wynagrodzenia lub wierzytelności miesięcznie. Powiadomiono komornika o rozwiązaniu umowy o pracę. Z dniem 1 czerwca 2007 r. pracownik został zatrudniony na umowę zlecenie z wynagrodzeniem miesięcznym 1.000 zł brutto. Czy ww. zajęcie komornicze obejmuje umowę zlecenia, czy będzie potrącane w nowym zakładzie pracy z umowy o pracę? więcej Kto powinien ponosić koszty prania odzieży firmowej? Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Czy jeśli pracodawca zapewnia pracownikom biurowym odzież firmową, a nie ochronną, to czy pracodawca może napisać w regulaminie pracy, że koszt prania ponosi pracownik? więcej Czy musi być zachowana doba pracownicza w przypadku zastosowania wobec pracownika ruchomego czasu pracy? Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pracownik na swój wniosek z przyczyn osobistych poprosił pracodawcę o zastosowanie wobec niego ruchomego czasu pracy. Ponieważ jest to inicjatywa pracownika, pracodawca nie umieścił tego systemu czasu pracy w regulaminie - wyraził zgodę. Czy musi być zachowana doba pracownika? więcej powrót /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ Dodaj do ulubionych | Napisz do nas | Pomoc | Kontakt | Księgarnia Profinfo | Reklama © Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 01-231 Warszawa, ul. Płocka 5a | tel. [phone], fax [phone], e-mail: [e-mail] Zarząd WK Polska: Włodzimierz Albin, Piotr Różański, NIP: 583-001-89-31, Regon: 190610277 KRS: 105464, Sąd Rejonowy dla M. S. Warszawy Wydział XII Gospodarczy. Kapitał zakładowy 4.870.300 PLN. _uacct = "UA-1084468-2"; urchinTracker();