Prawo pracy, prawo kadrowe, kadry i płace, polskie prawo pracy, przepisy i druki - ABC function pokaz(co,czy) { if(czy!=1) { document.getElementById('jednorazowe').style.display='none'; } with(document.getElementById(co).style) { display='block'; } } Strona główna Serwisy Branżowe Kadry Zaloguj RejestracjaOn-line premium Login Zapomniałem hasła Hasło Wersja demo Zaloguj do zasobów płatnych Szukaj Newsletter Zobacz także Nowe akty prawne Aktualności prawne Pytania i odpowiedzi Zapytaj Redakcję Oferty pracy Szkolenia Przegląd prasy Księgarnia Przydatne linki RSS Patron serwisu Doskonałe narzędzie pracy dla wszystkich zainteresowanych prawem pracy. więcej Dodatkowo polecamy: Serwis HR Polecamy szkolenie Jak uzyskać zamówienie publiczne? Warsztaty dla wykonawców Warszawa, wkrótce nowe terminy więcej Obrót hurtowy i detaliczny produktami leczniczymi a wymagania polskiej ustawy na tle uregulowań UE Szkolenie - wkrótce nowe terminy więcej Polecamy Wielka promocja publikacji on-line
Tylko do końca czerwca zapłacicie Państwo jedyne 10 zł za opłatę aktywacyjną publikacji ABC.
Zobacz więcej Polecamy czasopismo Dyrektor Szkoły (POSZCZEGÓLNE NUMERY) więcej Polecamy książki Jak tworzyć własny wizerunek więcej Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika więcej Pytania i odpowiedzi Czy pracodawca ma obowiązek przyjąć do pracy pracownicę będącą w ciąży, która zrezygnowała z urlopu wychowawczego? 2007-06-27 Magdalena Stojek-Siwińska Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pracownica złożyła zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy zgodnie z art. 1863 k.p. Jednocześnie złożyła zaświadczenie lekarskie o ciąży. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi przyjąć pracownicę do pracy? Pracownica ta pracuje na stanowisku robotniczym i w okresie ciąży nie może wykonywać pracy na tym stanowisku. Odpowiedź: Co do zasady pracownica (pracownik) może zrezygnować z dalszego korzystania z urlopu wychowawczego nawet bez zgody pracodawcy. Aby jednak takie działanie było skuteczne pracownica musi wcześniej, tj. w terminie 30 dni przed planowanym powrotem, powiadomić pracodawcę o zamiarze podjęcia pracy. W takiej sytuacji pracodawca nie może odmówić dopuszczenia pracownika do pracy. Z przedstawionego stanu wynika zaś, że te warunki zostały spełnione.
Pracodawca powinien dopuścić pracownicę do pracy. Skoro jednak ta pracownica jest w ciąży, to na pracodawcy po dopuszczeniu jej do wykonywania pracy spoczywa obowiązek ochrony zdrowia i życia ciężarnej pracownicy. Jeżeli ta pracownica do tej pory wykonywała prace, które znajdują się w wykazie prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet jako prace zabronione kobietom w ciąży oraz w okresie karmienia (pełny wykaz prac znajduje się w załączniku do rozporządzenia rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet - Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) ma on bezwzględny obowiązek przenieść ją do innej pracy. Gdy przeniesienie do innej pracy jest niemożliwe, należy pracownicę zwolnić z obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędny, czyli do końca ciąży. W tym okresie pracownica zachowuje prawo do dotychczas otrzymywanego wynagrodzenia. W sytuacji gdy pracodawca zatrudnia kobietę w ciąży przy pracach, w których następuje przekroczenie określonych w wykazie limitów narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne ma obowiązek dostosować warunki pracy do wymagań określonych w wymienionym rozporządzeniu lub ograniczyć czas pracy pracownicy w ten sposób żeby wyeliminować zagrożenie dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa, a jeżeli to niemożliwe - zwolnić ją na czas niezbędny od obowiązku świadczenia pracy. Gdyby zmiana warunków pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy spowodowało obniżkę wynagrodzenia należy jej wypłacać dodatek wyrównawczy. Więcej w publikacji: Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Zamów Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych powrót /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ Dodaj do ulubionych | Napisz do nas | Pomoc | Kontakt | Księgarnia Profinfo | Reklama © Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 01-231 Warszawa, ul. Płocka 5a | tel. [phone], fax [phone], e-mail: [e-mail] Zarząd WK Polska: Włodzimierz Albin, Piotr Różański, NIP: 583-001-89-31, Regon: 190610277 KRS: 105464, Sąd Rejonowy dla M. S. Warszawy Wydział XII Gospodarczy. Kapitał zakładowy 4.870.300 PLN. _uacct = "UA-1084468-2"; urchinTracker();