Prawo pracy, prawo kadrowe, kadry i płace, polskie prawo pracy, przepisy i druki - ABC function pokaz(co,czy) { if(czy!=1) { document.getElementById('jednorazowe').style.display='none'; } with(document.getElementById(co).style) { display='block'; } } Strona główna Serwisy Branżowe Kadry Zaloguj RejestracjaOn-line premium Login Zapomniałem hasła Hasło Wersja demo Zaloguj do zasobów płatnych Szukaj Newsletter Zobacz także Nowe akty prawne Aktualności prawne Pytania i odpowiedzi Zapytaj Redakcję Oferty pracy Szkolenia Przegląd prasy Księgarnia Przydatne linki RSS Patron serwisu Doskonałe narzędzie pracy dla wszystkich zainteresowanych prawem pracy. więcej Dodatkowo polecamy: Serwis HR Polecamy szkolenie Jak uzyskać zamówienie publiczne? Warsztaty dla wykonawców Warszawa, wkrótce nowe terminy więcej Obrót hurtowy i detaliczny produktami leczniczymi a wymagania polskiej ustawy na tle uregulowań UE Szkolenie - wkrótce nowe terminy więcej Polecamy Wielka promocja publikacji on-line
Tylko do końca czerwca zapłacicie Państwo jedyne 10 zł za opłatę aktywacyjną publikacji ABC.
Zobacz więcej Polecamy czasopismo Dyrektor Szkoły (POSZCZEGÓLNE NUMERY) więcej Polecamy książki Jak tworzyć własny wizerunek więcej Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika więcej Pytania i odpowiedzi Jak obliczyć staż pracy umożliwiający pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 k.p.? 2007-06-27 Monika Latos-Miłkowska Informacja o autorze: Doktor nauk prawnych, adiunkt w katedrze Prawa Pracy i Polityki Socjalnej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. W roku 2002 obroniła pracę doktorską na temat „Upadłość i likwidacja pracodawcy”. Absolwentka podyplomowych Studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Organizacji (Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie SGH). Autorka publikacji naukowych i popularnonaukowych w zakresie prawa pracy. Od roku 1998 współpracuje z Domem Wydawniczym ABC (poradnik „Rozwiązywanie umów o pracę”, liczne artykuły w Biuletynie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, opracowywanie komentarzy do orzecznictwa Sądu Najwyższego). zwiń informację o autorze Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pracownik był zatrudniony na umowę na okres próbny od 4 stycznia 2007 r. do 3 kwietnia 2007 r. Po tym okresie dostał świadectwo pracy i rozstał się z firmą. Następnie został ponownie zatrudniony na umowę o pracę na czas określony z dniem 5 kwietnia 2007 r. (dzień przerwy) i od 14 kwietnia 2007 r. zaczął chorować i poinformował pracodawcę, że już nie stawi się do pracy.
Czy w myśl przepisu "pracodawca może rozwiązać umowę, jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące gdy pracownik był zatrudniony w zakładzie krócej niż 6 miesięcy" pracodawca ma brać pod uwagę poprzedni okres (3 miesiące) zatrudnienia (od stycznia) czy okres zatrudnienia liczyć od nowa, tj. od momentu zawarcia nowej umowy (od 5 kwietnia 2007 r.)? I w związku z tym kiedy dokładnie można wysłać do pracownicy informacje o rozwiązaniu umowy? Odpowiedź: Przez okres zatrudnienia u danego pracodawcy, o którym mowa w art. 53 § 1 pkt 1 k.p. rozumie się zakładowy staż pracy, czyli wszystkie okresy zatrudnienia pracownika u pracodawcy. Oczywiście chodzi o zatrudnienie na podstawie stosunku pracy. Ponadto na mocy odesłania z art. 53 § 4 stosuje się odpowiednio art. 36 § 11 k.p., zgodnie z którym do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Zatem, w przypadku omawianym w pytaniu, do stażu zatrudnienia u danego pracodawcy, o którym mowa w art. 53 § 1 pkt 1a należy brać pod uwagę umowę na okres próbny oraz kolejną (obowiązującą obecnie umowę). Istotne jest jednak, że okres zatrudnienia u danego pracodawcy, o którym mowa w art. 53 § 1 pkt 1a k.p. liczy się na dzień rozpoczęcia niezdolności do pracy z powodu choroby. Wynika to z dorobku orzecznictwa SN, zgodnie z którym do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, krótszego niż 6 miesięcy, od którego przepis art. 53 § 1 pkt 1a k.p. uzależnia możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące nie dolicza się okresu tej niezdolności (wyrok SN z dnia 21 lipca 1999 r. I PKN 161/99, OSNAPIUS 2000, nr 19, poz, 717). Zatem można stwierdzić, że w dniu rozpoczęcia niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby jego staż (łącznie pierwsza i druga umowa) nie przekraczał 6 miesięcy. W związku z tym po upływie trzech miesięcy nieobecności pracownika z powodu choroby pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, o ile pracownik nie powróci do pracy. Zgodnie bowiem z art. 53 § 3 k.p. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Jeżeli zatem po upływie trzech miesięcy nieprzerwanej nieobecności spowodowanej chorobą, liczonej od 14 kwietnia 2007 r. pracownik nie odzyska zdolności do pracy i nadal będzie nieobecny, wówczas pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę w trybie art. 53 § 1 pkt 1a k.p. Więcej w publikacji: Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Zamów Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych powrót /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ Dodaj do ulubionych | Napisz do nas | Pomoc | Kontakt | Księgarnia Profinfo | Reklama © Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 01-231 Warszawa, ul. Płocka 5a | tel. [phone], fax [phone], e-mail: [e-mail] Zarząd WK Polska: Włodzimierz Albin, Piotr Różański, NIP: 583-001-89-31, Regon: 190610277 KRS: 105464, Sąd Rejonowy dla M. S. Warszawy Wydział XII Gospodarczy. Kapitał zakładowy 4.870.300 PLN. _uacct = "UA-1084468-2"; urchinTracker();