ABC a Wolters Kluwer business function pokaz(co,czy) { if(czy!=1) { document.getElementById('jednorazowe').style.display='none'; } with(document.getElementById(co).style) { display='block'; } } Strona główna Serwisy Branżowe Zdrowie Zaloguj RejestracjaOn-line premium Login Zapomniałem hasła Hasło Wersja demo Zaloguj do zasobów płatnych Szukaj Newsletter Zobacz także Nowe akty prawne Aktualności prawne Pytania i odpowiedzi Zapytaj Redakcję Oferty pracy Szkolenia Przegląd prasy Księgarnia Przydatne linki RSS Patron serwisu Doskonałe narzędzie pracy dla wszystkich zainteresowanych prawnymi aspektami ochrony zdrowia. więcej Dodatkowo polecamy: Profesjonalny Serwis Podatkowy Polecamy szkolenie Prawo zamówień publicznych (z uwzględnieniem ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o zmianie ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych) Szkolenie - wkrótce nowe terminy więcej Polecamy Wielka promocja publikacji on-line
Tylko do końca czerwca zapłacicie Państwo jedyne 10 zł za opłatę aktywacyjną publikacji ABC.
Zobacz więcej Polecamy czasopismo Przegląd Prawa Europejskiego więcej Polecamy książki Eksperyment medyczny na organizmie ludzkim w prawie europejskim i międzynarodowym więcej Pytania i odpowiedzi Dwie umowy kontraktowe 2007-06-15 Agnieszka Sieńko Informacja o autorze: Autorka współpracuje z Serwisem Prawo i Zdrowie zwiń informację o autorze Pytanie pochodzi z Serwisu Budowlanego
Czy w świetle obowiązujących przepisów lekarz-dyrektor ZOZ-u może mieć dwie umowy kontraktowe: jedną jako dalej pracujący kierownik przychodni uzdrowiskowej, drugą jako powołany uchwałą zarządu powiatu-dyrektor ZOZ-u pomimo wiedzy o jego pracy w uzdrowisku? Odpowiedź: Kształtowanie obowiązków stron kontraktu jest jednym z aspektów swobody umów i jako takie jest dozwolone przez prawo. Uzasadnienie: Przyjmujemy, że termin: "umowa kontraktowa" oznacza umowę cywilnoprawną niebędącą umową o pracę oraz, że stanowisko kierownika przychodni uzdrowiskowej jest piastowane przez lekarza w innym zakładzie opieki zdrowotnej niż ten, w którym lekarz został powołany na stanowisko dyrektora.Podstawowym aktem prawnym kształtującym stosunki prawne w zakładzie opieki zdrowotnej jest ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z późn. zm.) (dalej jako: u.z.o.z.). Z mocy art. 44 ust. 4 u.z.o.z. podmiot, który utworzył zakład może zawrzeć z kierownikiem umowę cywilnoprawną. W świetle informacji zawartych w pytaniu autorka stwierdza, że powiat zawarł z kierownikiem umowę cywilnoprawną, której przedmiotem jest zarządzanie zakładem opieki zdrowotnej. Fakt świadczenia przez nowopowołanego kierownika innego stanowiska w oparciu o umowę cywilnoprawną pozostaje w zasadzie obojętny dla istnienia kontraktu o zarządzanie ZOZ-em. Termin " w zasadzie" został użyty przez autorkę z uwagi na możliwość zawarcia odmiennego zastrzeżenia w samym kontrakcie. Na przykład powiat może zakazać dyrektorowi ZOZ-u innej pracy. Tak znaczna swoboda kształtowania treści kontraktów wynika z treści art. 3531 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z późn. zm.) (dalej jako: k.c.). Powołany przepis statuuje zasadę swobody kontraktowania.Dla pełnego wyjaśnienia sprawy autorka wskaże jakie skutki dla omawianej sytuacji miałoby zatrudnienie dyrektora zoz-u na podstawie umowy o pracę. Otóż w takiej sytuacji poza przepisami u.z.o.z. należy nadto rozpatrzyć problem w świetle przepisów ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593, z późn. zm.) (dalej jako: u.p.s.). Art. 18 u.p.s. zakazuje podejmowania działalności, która mogłaby pozostawać w w sprzeczności z jego obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność. O ile zatem z oceny konkretnych okoliczności wynika, że pełnienie obowiązków kierownika przychodni "przeszkadza" dyrektorowi w wykonywaniu jego obowiązków taka zbieżność funkcji może zostać uznana za niedopuszczalną.Reasumując, dopuszczalność piastowania obu wskazanych w pytaniu stanowisk pozostaje do uznania stron kontraktu o zarządzanie ZOZ-em a tak naprawdę do uznania podmiotu tworzącego. Ta bowiem strona kontraktu ma prawo ustanawiać wymagania formalne, w tym także zakazu konkurencji jako też angażowania w inne zajęcia. Z drugiej strony osoba powołana może nie wyrazić zgody na podjęcie się obowiązków dyrektora. Fakt podjęcia uchwały nie stanowi obowiązku przyjęcia przez osobę powołaną obowiązków dyrektora. Stąd argument w postaci zignorowania wiedzy o innych zobowiązaniach osoby powoływanej jest chybiony. Gdyby bowiem uznać go za poprawny należałoby dojść do wniosku, że powoływać wolno wyłącznie osoby bezrobotne. Więcej w publikacji: Serwis Prawo i Zdrowie Zamów Serwis Prawo i Zdrowie powrót /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ Dodaj do ulubionych | Napisz do nas | Pomoc | Kontakt | Księgarnia Profinfo | Reklama © Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 01-231 Warszawa, ul. Płocka 5a | tel. [phone], fax [phone], e-mail: [e-mail] Zarząd WK Polska: Włodzimierz Albin, Piotr Różański, NIP: 583-001-89-31, Regon: 190610277 KRS: 105464, Sąd Rejonowy dla M. S. Warszawy Wydział XII Gospodarczy. Kapitał zakładowy 4.870.300 PLN. _uacct = "UA-1084468-2"; urchinTracker();