Fair Labor Standards Act
Obowiązki pracodawcy są regulowane przez Fair Labor Standards Act (FLSA). Pracodawcy są zobowiązani wypłacać pracownikom co najmniej stawkę minimalną (minimal wage), równą obecnie $5.15 na godzinę, a za pracę ponad 40 godzin w tygodniu płacić 50% więcej (overtime). Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy i nie wolno im ich dyskryminować. Na tym w zasadzie obowiązki pracodawcy się kończą. Fair Labor Standards Act nie reguluje następujących spraw:
płatne wakacje, święta, dni chorobowe, odprawa po zwolnieniu,
przerwy na posiłki, wolne dni świą-teczne, czas trwania wakacji,
dodatkowa zapłata za pracę w święta i weekendy,
podwyżki, awanse,
świadczenia pracownicze,
czas i powód wymówienia,
limit godzin pracy pracowników powyżej 16 roku życia.
Family and Medical Leave Act
Na mocy Family and Medical Leave Act (FMLA) z roku 1993 prawo do urlopu bezpłatnego mają tylko pracownicy zakładów zatrudniających ponad 50 pracowników, którzy przepracowali tam co najmniej 12 miesięcy. Po powrocie zakład pracy jest zobowiązany zatrudnić pracownika z powrotem na jego stanowisku lub ekwiwalentnym, a w czasie jego nieobecności utrzymać jego ubezpieczenie (pracodawca może zechcieć, by pracownik pokrył koszt tego ubezpieczenia). Pracownicy tacy mogą wziąć do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z następujących powodów:
narodziny dziecka i opieka nad niemowlęciem,
adopcja małego dziecka,
opieka nad chorym członkiem rodzi-ny (małżonek, dziecko, rodzic),
poważna choroba pracownika.
Po więcej informacji na temat Family and Medical Leave Act udaj się do http://www.%20dol.gov/esa/whd/fmla
Czego prawo nie gwarantuje
W USA inaczej: w odróżnieniu od prawa polskiego, amerykańskie prawo nie gwarantuje następujących przywilejów:
płatny urlop należy od woli pracodawcy, przeważnie wynosi on 2 tygodnie rocznie,
opieka zdrowotna-ubezpieczenie zdrowotne dają tylko duże firmy, które na to stać,
doskonalenie zawodowe. Jakkolwiek pracodawcy zachęcają do doskonalenia zawodowego i niektóre firmy nawet pokrywają częściowo koszty, nauka leży w gestii pracownika,
płatny urlop opiekuńczy i wychowawczy nie istnieje,
pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę i odejść z dowolnym wypowiedzeniem.
Koncept "porozumienia stron" nie istnieje. Również ty możesz w dowolnej chwili zwolnić pracownika, chyba że jest on chroniony umową zbiorową (związki zawodowe). Jak widać, musisz pracownikowi tylko płacić powyżej stawki minimalnej i za ew. nadgodziny. Poza tym, reszta świadczeń zależy tylko i wyłącznie od twojej dobrej woli, a prawdę mówiąc, od konkurencyjności innych ofert, jakie twoi pracownicy mogą znaleść na rynku pracy (patrz dalej). Przepisy stanowe
Przepisy stanowe nakazują pracodawcom wykupienie ubezpieczenia od wypadków przy pracy (Workers' Compensation), od niezdolności do pracy (disability) i od bezrobocia (unemployment). Omawiamy je szczegółowo dalej. O prawach pracownika i obowiązkach pracodawcy można przeczytać więcej w Prawnym podręczniku biznesmena. Linki do władz wszystkich stanów znajdziesz w witrynie Small Business Administration pod adresem www.sba.gov/world/states.html.