PRAWO PRACY
WYK艁AD 1 05.03.00
Literatura:
1.Zieli艅ski, Florek: Prawo Pracy.
2.Kodeks.
Etapy rozwoju prawa pracy wg. Kryterium stosunk贸w spo艂eczno-gospodarczych.
I Rozw贸j pa艅stwa „nocnego str贸偶a” - zak艂ada艂o nieingerencje w sfery gospodarcze, cech膮 charakterystyczn膮 jest indywidualizm, sfera pracy regulowana przez prawo cywilne. Nie sprawdzi艂 si臋 i doprowadzi艂 do krachu.
II Pa艅stwo „monopolistyczne” - instytucja interwencji w sfer臋 gospodarcz膮 i stosunki pracy, ustawodawstwo fabryczne (pierwszym aktem jest akt 1802r., dotycz膮cy ochrony pracy dzieci - mia艂 ograniczy膰 prac臋 dzieci), ukszta艂towanie prawa pracy.
III Os艂abienie monopolu pa艅stwa - pa艅stwo nie przeszkadza ale w jakim艣 sensie chroni, ograniczenie interwencji pa艅stwa w sfer臋 gospodarcz膮 poprzez polityk臋 monetarn膮. Pojawia si臋 partnerstwo socjalne - porozumienie pracownik贸w i pracodawc贸w ( w Polsce Komisja Dwustronna Stosunk贸w Spo艂eczno-Gospodarczych. Cz艂onkami s膮: Rz膮d, zwi膮zki zawodowe, zwi膮zki pracodawc贸w). Stosunki pracy regulowane poprzez oddanie uprawnie艅 czyli powstaje pozaprawna sfera regulacji, deregulacja, prawo socjalne - prawo stanowione przez pa艅stwo, kt贸re ustala minimum gwarancji socjalnych dla pracownik贸w.
Prawo pracy jest stosunkowo m艂ode liczy sobie ok.100 lat, jego rozw贸j nast臋puje w drugiej po艂owie XIXw. Przedmiot i metody regulacji.
Metoda regulacji - p. pracy mie艣ci si臋 w systemie prawa cywilnego. Kodeks pracy w art.300 odsy艂a do prawa cywilnego. Metoda regulacji jest metod膮 cywilno -prawn膮. Stosunki kszta艂tuj膮 si臋 mi臋dzy r贸wnorz臋dnymi stronami. Ka偶da ga艂膮藕 charakteryzuje si臋 rodzajem norm, kt贸re w niej wyst臋puj膮:
N.o charakterze bezwzgl臋dnym - wyra偶aj膮 wol臋 ustawodawstwa, wskazuj膮 jakie zachowanie jest nakazane lub zakazane,
N.o charakterze wzgl臋dnym - s膮 one w mniejszo艣ci np. Je偶eli strony nie postanowi艂y inaczej....,
N.o charakterze semi - empiratywnym - maj膮 charakter po艣redni mi臋dzy bezwzgl臋dnymi i wzgl臋dnymi. Powoduj膮 one istnienie takiej sytuacji, 偶e jedna ze stron stosunku prawnego jest zawsze uprawniona (pracownik) do poczynienia rozwi膮za艅, kt贸re s膮 dla niego korzystniejsze, a z drugiej strony zobowi膮zuj膮 pracodawc臋 do niezmieniania przepis贸w ustanowionych przez pa艅stwo. Wszystkie rozwi膮zania korzystne dla pracownika s膮 w p. pracy dozwolone. Pracownik nie mo偶e rezygnowa膰 ze swoich uprawnie艅.
Przedmiot prawa pracy - przedmiotem jest praca. Poj臋cie praca jest poj臋ciem wieloznacznym. Praca jest dzia艂alno艣ci膮 ludzk膮, czynno艣ci powtarzaj膮ce si臋, musi mie膰 charakter spo艂eczno u偶yteczny - ma zaspakaja膰 potrzeby 偶yciowe, wykonywana jest w celach zarobkowych, dzia艂alno艣膰 ludzka skooperowana na zasadzie porozumienia czyli dobrowolne wykonywanie pracy, wykonuj膮cy j膮 nie ponosi ryzyka tej dzia艂alno艣ci, 艣wiadczy prac臋 pod kierownictwem i ryzyko zatrudnienia ponosi zatrudniaj膮cy, stosunek pracy wyznacza pozycje pracownika w spo艂ecznym podziale pracy, przedmiotem prawa jest wi臋c praca podporz膮dkowana.
Prawo pracy dzieli si臋 na:
Indywidualne prawo pracy - obejmuje kwestie przygotowania zawodowego, nawi膮zywanie i rozwi膮zywanie stosunku pracy, urlopy itp. Pracownicy i pracodawcy wyst臋puj膮 we w艂asnej osobie,
Zbiorowe p. pracy - organizacje pracownik贸w i pracodawc贸w, regulacja strajk贸w, konflikt贸w. Pracownik i pracodawca dzia艂aj膮 przez swoje organy reprezentacyjne.
Funkcje p. pracy:
F.ochronna - wynika z procesu rozwoju p. pracy, w praktyce ma ona s艂u偶y膰 ochronie pracownika i jego interes贸w jako strony s艂abszej, jak r贸wnie偶 interesy pracodawcy.
F.organizacyjna - ustala prawa i obowi膮zki stron gwarantuj膮c ich realizacj臋.
F.wychowawcza - ma aspekt postulatywny, prawo nie wychowuje, jako艣膰 prawa b臋dzie sprzyja艂a jego przestrzeganiu a to wi膮偶e si臋 z kultur膮 pracy, czyli z艂a jako艣膰 prawa oddzia艂owuje negatywnie.
Relacje mi臋dzy p. pracy a innymi ga艂臋ziami.
P.administracyjne - wyst臋puje w zakresie pewnych organizacji jak np. urz臋dy, organy administracyjne,
P.Pracy - p.administracyjne - wyst臋puj膮 punkty styczne.
P.ubezpiecze艅 spo艂ecznych - relacje pracownik a jego ubezpieczenia.
P. pracy w Polsce a w innych krajach
P. pracy jest dziedzin膮 wchodz膮c膮 w zakres polityki spo艂ecznej pa艅stwa. P.Pracy w UE nazywa si臋 p.socjalnym. Czynniki wp艂ywaj膮ce na przekszta艂cenia to:
Wymogi przekszta艂ce艅 gospodarczych - charakter obiektywny,
Zobowi膮zania integracyjne - czynniki utrudniaj膮ce realizacj臋 tych przekszta艂ce艅
Prawo europejskie zawarte jest:
Europejska Karta Socjalna z 1961r., podstawowy zbi贸r przepis贸w,
Wsp贸lnotowa Karta Praw Socjalnych Pracownik贸w w 1989r., przyj臋ta przez UE,
Dodatkowym dokumentem jest Traktat Amsterdamski - prawo pierwotne rozdzia艂 VII po艣wi臋cony kwestii zatrudnienia
Mi臋dzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) - zbudowana na zasadzie tr贸jstronno艣ci, ustala standardy, rozstrzygni臋cia spraw pracowniczych, ustala to w formie konwencji i zalece艅. Zalecenia - warunki umo偶liwiaj膮ce realizacj臋 konwencji.
Dynamika rozwoju p. pracy
Czynnikiem wp艂ywaj膮cym na dynamik臋 s膮 decyzje mi臋dzynarodowe, orzecznictwo s膮du, rozw贸j nauk podstawowych jak ergonomia, zarz膮dzanie.
Zasady prawa pracy.
Prawo do pracy - ka偶dy ma prawo wyboru zawodu, pracy oznacza:
Ka偶dy ma prawo swobodnie dokona膰 wyboru pracy,
Okre艣lenie przez pa艅stwo wysoko艣ci minimalnego wynagrodzenia,
Zobowi膮zanie pa艅stwa do tego, 偶e b臋dzie prowadzi膰 polityk臋 pe艂nego, produktywnego zatrudnienia.
Zasada ochrony d贸br osobistych - pracodawca obowi膮zany jest szanowa膰 godno艣膰 i inne dobra osobiste pracownik贸w jak np. wizerunek, korespondencja, mieszkanie, nietykalno艣膰 itp.
Zasada r贸wno艣ci - pracownicy posiadaj膮 r贸wne prawa z tytu艂u wype艂niania obowi膮zk贸w, a w szczeg贸lno艣ci odnosi si臋 to do m臋偶czyzn i kobiet,
Zasada dyskryminacji - nie mo偶na nikogo dyskryminowa膰 w zakresie stosunk贸w pracy np. ze wzgl臋du na kolor sk贸ry, p艂e膰, przekonania polityczne, religi臋 itp.
Zasada godziwego wynagrodzenia,
Prawo do wypoczynku - przepisy o urlopach, czasie pracy itp.,
Zasada ochrony pracy - pracodawca musi zapewni膰 pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy
Cechy stosunku pracy.
Definicja stosunku pracy zawarta jest w kodeksie pracy w art.22 搂 1
Cechy:
Praca wykonywana we wskazanym miejscu przez pracodawc臋,
Praca wykonywana we wskazanym czasie przez pracodawc臋,
Praca za wynagrodzeniem,
Praca pod kierownictwem,
Praca powtarzalna.
WYK艁AD 2.
19.03.2000R.
Stronami stosunku pracy s膮 osoby fizyczne podmiot prawa wyposa偶ony w dwa atrybuty: zdolno艣膰 prawn膮 i zdolno艣膰 do czynno艣ci prawnych. Wykonywanie stosunku pracy odbywa si臋 po uko艅czeniu 16 roku 偶ycia, w prawie pracy osob膮 wykonuj膮c膮 prac臋 jest osoba, kt贸ra sko艅czy艂a 15 lat i szko艂臋 podstawow膮. Podmiot prawa musi mie膰 zdolno艣膰 do czynno艣ci prawnej tzn. musi mie膰 18 lat - w prawie cywilnym. W prawie pracy osoby cz臋艣ciowo ograniczone wskutek cz臋艣ciowego ubezw艂asnowolnienia maj膮 prawo pracowa膰. Je艣li taka osoba zawrze umow臋 niekorzystn膮 dla niej to opiekun ma prawo j膮 zerwa膰 - prawo cywilne. Je偶eli osoba ubezw艂asnowolniona zawrze umow臋 o prac臋 to mo偶e j膮 cofn膮膰 tylko s膮d opieku艅czy. Osoby ubezw艂asnowolnione maja prawo rozporz膮dza膰 swoimi wynagrodzeniami.
Pracodawc膮 jest osoba, kt贸ra zatrudnia pracownik贸w ( osoba fizyczna, osoba prawna - prawo cywilne), natomiast w prawie pracy pracodawca to jednostka organizacyjna, kt贸ra musi mie膰 zdolno艣膰 do zatrudniania pracownik贸w. Strony stosunku pracy nie maj膮 do pa艅stwa i vice versa 偶adnych zobowi膮za艅. Jedynie pracodawca musi zg艂osi膰 do urz臋du pracy, 偶e w zak艂adzie jest wolne miejsce pracy. Pracodawca musi zawiadomi膰 urz膮d pracy 偶e zatrudni艂 bezrobotnego. Je偶eli tego nie zg艂osi mo偶e zosta膰 ukarany grzywn膮. Je偶eli natomiast nie zg艂osi si臋, 偶e jest wolne miejsce pracy w zak艂adzie pracy, pracodawca nie ponosi 偶adnych kar i grzywnych. Pracodawca nie musi przyj膮膰 osoby, kt贸ra zosta艂a przys艂ana przez urz膮d zatrudnienia. Pracodawcy cz臋sto rezygnuj膮 z zatrudnienia os贸b bazuj膮c na tych co maj膮, gdy偶 nie chc膮 szkoli膰 nowych pracownik贸w z uwagi na to, 偶e ci nowi mog膮 potem odej艣膰.
Zasada wolno艣ci pracy - pa艅stwo gwarantuje obywatelom prawo do pracy - tak by艂o w trzech poprzednich konstytucjach. Teraz w nowej konstytucji obywatel ma wolno艣膰 wyboru pracy. Z zasad膮 t膮 wi膮偶e si臋 jej realizacja, kt贸ra wyra偶a idee swobody zawierania um贸w o prac臋. Odbywa si臋 to za zgod膮 dw贸ch stron - pracownika i pracodawcy. Umowa zawiera istotne i nieistotne dane. Dane istotne to min. Rodzaj pracy, czas trwania, miejsce wykonywania, termin rozpocz臋cia, wynagrodzenie - je偶eli tych danych nie ma to umowa jest wadliwa. Je偶eli nie jest podane wynagrodzenie to wtedy si臋 dostaje najni偶sze wynagrodzenie (obecnie 700z艂.).
Ograniczeniem swobody um贸w o prac臋 jest instytucja powszechnej obrony pracy. Pracodawca musi wyra藕nie okre艣li膰 dlaczego zwalnia pracownika. Drugim elementem jest szczeg贸lna ochrona pracy - dotyczy m艂odocianych, kobiet w ci膮偶y i os贸b w wieku przedemerytalnym. Inwalidzi wojenni maj膮 pierwsze艅stwo w zatrudnieniu. Zawsze trzeba zatrudni膰 pracownika, kt贸rego zwolniono z przyczyn od niego niezale偶nych np chorobowe p贸艂 roczne. Pracodawca zatrudniaj膮c pracownika ulega niekiedy presji otoczenia. Pracodawca musi mie膰 przywileje do zwalniania pracownika.
Art. 26 indeks 1 - w razie zmian organizacyjnych polegaj膮cych na tym, 偶e zak艂ad pracy przechodzi na innego pracodawc臋 to pracownicy starego w艂a艣ciciela staj膮 si臋 pracownikami nowego w艂a艣ciciela. Za roszczenia pracownik贸w odpowiada zar贸wno stary jak i nowy pracodawca.
Nie zawsze pracownik musi by膰 zadowolony z tych zmian. Pracodawca natomiast ma prawo okre艣li膰 w swej umowie, 偶e b臋dzie trzyma膰 by艂ych pracownik贸w przez 1 rok, a potem ma ich prawo zwolni膰. Pracownik natomiast, je偶eli w ci膮gu miesi膮ca uzna , 偶e nie chce pracowa膰 u nowego pracodawcy ma prawo w ci膮gu siedmiu dni z艂o偶y膰 wypowiedzenie, a odpowiedzialno艣膰 spadnie na pracodawc臋 tzn. b臋dzie musia艂 wyp艂aci膰 np. odpraw臋. Dawniej pracownicy nie musieli wiedzie膰, 偶e w艂a艣ciciel si臋 zmienia, teraz jest to obowi膮zkowe. Przy sprzeda偶y zak艂adu pracownicy musz膮 wiedzie膰 o wszystkim co ich czeka, gdy wejdzie nowy w艂a艣ciciel. Pracownik musi wiedzie膰 o tym wcze艣niej by m贸c znale藕膰 sobie inna prac臋 w ramach zwolnie艅 w zak艂adzie b膮d藕 przekwalifikowa膰 si臋.
UMOWA O PRAC臉
Stosunek pracy
Pracowniczy Sp贸艂dzielczy
Umowa powo艂anie wyb贸r mianowanie sp贸艂dzielcza umowa o
prac臋
na okres pr贸bny,
na czas nie okre艣lony,
na czas okre艣lony,
na czas wykonywania okre艣lonej pracy.
Stosunek pracy realizuje si臋 w dw贸ch formach wykonywania pracy:
pracowniczy stosunek pracy,
sp贸艂dzielczy stosunek pracy - odnosi si臋 do pracownik贸w zatrudnionych w sp贸艂dzielniach. Pracownik zatrudniony w sp贸艂dzielni jest zar贸wno cz艂onkiem sp贸艂dzielni. Pracownik jest zatrudniony i ponosi odpowiedzialno艣膰 w zakresie wynagrodzenia i oprocentowania kapita艂u.
PRACOWNICZY STOSUNEK PRACY obejmuje :
umowa o prac臋 - wyst臋puje ona w czterech rodzajach ( patrz rysunek). Najbardziej popularna jest umowa na czas nieokre艣lony, potem na czas okre艣lony, pr贸bny i na czas wykonywania okre艣lonej pracy.
Powo艂anie - zatrudnienie w ramach umowy o prac臋 w ramach zajmowanego stanowiska. Jest to umowa na czas nieokre艣lony regulowana przez przepisy og贸lne je艣li chodzi o tryb rozwi膮zywania umowy o prac臋. Umowa ta mo偶e by膰 rozwi膮zana z dnia na dzie艅, rozpatrywanie spor贸w ze stosunkiem o prac臋 - pracownik nie zostanie ju偶 nigdy przyj臋ty do tego zak艂adu, wyp艂aca si臋 mu odszkodowanie; kierownicy i jego zast臋pcy np. mog膮 by膰 wybrani w drodze konkursu, rozpocz臋cie pracy jest od momentu powo艂ania go na stanowisko. Je艣li osoba wygra艂a konkurs a kiedy艣 gdzie艣 pracowa艂a nie musi wypowiada膰 stosunku pracy w trzy miesi膮ce, lecz jeden miesi膮c. Je艣li by艂y zak艂ad pracy jest mu przychylny, wtedy mo偶e od razu odej艣膰 bez okresu wypowiedzenia, instytucja ta chroni pracodawc臋, a nie pracownika, przy powo艂aniu istnieje pe艂na swoboda wypowiadania. Je艣li jest kobieta w ci膮偶y to nie mo偶na jej zwolni膰, natomiast mo偶na j膮 da膰 na inne stanowisko. Mo偶na zwolni膰 pracownika je艣li dokona on przest臋pstwa. Pracodawca nie mo偶e jednak nadu偶ywa膰 swej w艂adzy art. 8 kodeksu pracy. Zatrudnia膰 powinno si臋 wszystkich na stanowiskach kierowniczych i zast臋pc贸w kierownik贸w.
Wyb贸r - reguluj膮 go przepisy szczeg贸艂owe, dotyczy to umowy os贸b, kt贸re spe艂niaj膮 funkcj臋 kierownicz膮 w organizacjach, w aparacie pa艅stwowym.
Mianowanie - odnosi si臋 do pracownik贸w urz臋d贸w, s膮 to pracownicy urz臋d贸w pa艅stwowych, w randze wice ministr贸w, wojewod贸w, wice wojewod贸w. S膮 to stanowiska, kt贸re podlegaj膮 weryfikacji politycznej. Pracownicy administracyjnego szczebla wojew贸dzkiego s膮 zatrudnieni na podstawie mianowania. Mianowanie odnosi si臋 g艂贸wnie do pracownik贸w urz臋d贸w administracji publicznej, opr贸cz tych kt贸rzy, podlegaj膮 weryfikacji publicznej (ministrowie, wojewodowie). Stosunek pracy na podstawie mianowania reguluje umowa o s艂u偶bie cywilnej z 5.07.96 r., art.4 tej umowy wymienia warunki jakie musz膮 spe艂nia膰 osoby zatrudnione w s艂u偶bie cywilnej : obywatelstwo polskie, musi korzysta膰 w pe艂ni z praw publicznych, nie mo偶e by膰 karany za przest臋pstwo z w艂asnej umy艣lnej winy, musi posiada膰 kwalifikacje i predyspozycje wymagane do mianowania w s艂u偶bie cywilnej, nieskazitelny charakter, stan zdrowia pozwalaj膮cy na zatrudnienie w s艂u偶bie cywilnej, mo偶e by膰 zatrudniony na ca艂y etat.
UMOWA ZLECENIE - jest to umowa cywilno prawna art. 374 i nast臋pne KC;
W umowie zlecenia przedmiotem jest wykonanie us艂ugi, w umowie o prac臋 艣wiadczenie pracy,
Umowa zlecenia mo偶e by膰 odp艂atna lub nieodp艂atna, wynagrodzenie nie musi by膰 wyp艂acane w rzeczach materialnych, umowa o prac臋 musi by膰 odp艂atna,
Umowa zlecenia pozwala na przekazanie zobowi膮za艅 do zlecenia osobie trzeciej, nie musi by膰 obowi膮zek osobistego wykonania pracy, w umowie o prac臋 trzeba j膮 wykona膰 osobi艣cie,
Odpowiedzialno艣膰 wsp贸lnie wykonuj膮cych prac臋 jest solidarna, ka偶dy odpowiada za wszystkich, w umowie o prac臋 odpowiedzialno艣膰 pracownika jest indywidualna,
Umowa zlecenia nie stwarza stosunku podporz膮dkowania ani sta艂ego zwi膮zku, co jest charakterystyczne w umowie o prac臋,
Brak zale偶no艣ci i ci膮g艂o艣ci w umowie zlecenia, natomiast w umowie o prac臋 charakter ci膮g艂y i trwa艂y.
UMOWA O DZIE艁O - regulowana art.627:
Umowa o dzie艂o jest umow膮, kt贸ra charakteryzuje si臋 uzyskaniem rezultatu, umowa o prac臋 jest umowa starannego dzia艂ania,
Przyjmuj膮cy zam贸wienie zobowi膮zuje si臋 wobec zamawiaj膮cego wykonania okre艣lonej pracy, kt贸rej rezultat jest indywidualnie oznaczony, natomiast pracownik zobowi膮zuje si臋 do pe艂nienia pracy lub bycia gotowym do pracy,
Cech膮 umowy o dzie艂o jest to, 偶e nie musi by膰 osobisty charakter wykonywanej pracy. Umowa o prac臋 nierozerwalnie zwi膮zana z pracownikiem, kt贸ry j膮 wykonuje,
Osoba wykonuj膮ca dzie艂o korzysta z daleko id膮cej swobody i samodzielno艣ci w wykonywaniu przyj臋tego zam贸wienia, pracownik natomiast podlega do艣膰 istotnym ograniczeniom,
W umowie o dzie艂o r贸wnie偶 wynagradza si臋 za rezultat w zale偶no艣ci od warto艣ci dzie艂a, w umowie o prace wynagrodzenie musi by膰 ustalone zgodnie z ilo艣ci膮, jako艣ci膮 i rodzajem wykonywanej pracy i nale偶y si臋 pracownikowi niezale偶nie od wyniku ko艅cowego pracy.
Stosunek prawny w tej dziedzinie nie posiada charakteru stosunku trwa艂ego i ci膮g艂ego. Pracodawca jest zobowi膮zany chroni膰 偶ycie i zdrowie pracownika.
W umowie o dzie艂o stosunek mo偶e by膰 rozwi膮zany w ka偶dej chwili, niezale偶nie czy praca zosta艂a zrobiona czy nie.
W umowie o dzie艂o 艣wiadczenie przyjmuj膮cego zlecenie jest jednorazowe.
UMOWA AGENCYJNA - jest jedn膮 z um贸w wyodr臋bnionych w kodeksie cywilnym art. 758 i dalsze. Umowa ta polega na tym, 偶e przyjmuj膮cy zlecenie (agent) zobowi膮zuje si臋 za wynagrodzeniem, za prowizj臋 do po艣redniczenia przy zawieraniu um贸w oznaczonego rodzaju na rzecz daj膮cego zlecenie albo do zawierania takich um贸w w jego imieniu. Agent musi mie膰 umocowanie. Cech tej umowy:
Agentem mo偶e by膰 osoba fizyczna lub prawna,
Istnieje 艣cis艂o艣膰 艂膮cz膮ca strony stosunku prawnego,
Wyst臋puje ona w dw贸ch formach: po艣rednictwa lub przedstawicielstwa,
Odp艂atno艣膰 wykonywanych czynno艣ci.
Agent nie musi osobi艣cie wykonywa膰 us艂ugi, chyba 偶e jest to zastrze偶one w umowie.
UMOWA O PRAC臉 NAK艁ADCZ膭 - umowa ta wykonuje skutki na podstawie kodeksu pracy. Jest to umowa nie normowana. Ze wzgl臋du na uregulowanie kwestii w tej umowie upodabnia si臋 ona z umow膮 o prac臋. Rozporz膮dzenie Rady Ministr贸w z 31.12.1975 r., o uprawnieniach pracowniczych, pracownik贸w wykonuj膮cych prac臋 nak艂adcz膮.
Przedmiotem tej umowy jest zobowi膮zanie osoby fizycznej, kt贸r膮 nazywamy wykonawc膮 lub cha艂upnikiem do wykonania, naprawy, konserwacji jaki艣 rzeczy trwa艂ych (maj膮 one charakter naprawy). Okre艣la ona zakres odpowiedzialno艣ci, mo偶e by膰 na czas okre艣lony i mo偶e by膰 zawarta na okres pr贸bny. Musi by膰 zawarta na pi艣mie. Pracownik otrzymuje po艂ow臋 najni偶szego wynagrodzenia, je艣li jest jedynym 藕r贸d艂em dochodu. Okres pracy zalicza si臋 do sta偶u pracy. Mo偶na j膮 wypowiedzie膰, nie zawsze jednak s膮 okresy wypowiedzenia. Cha艂upnik mo偶e np. dosta膰 urlop.
KONTRAKT MENAD呕ERSKI - forma cywilno - prawna, umowa nienazwana b臋d膮ca wynikiem rezultatu wyst臋puje w dw贸ch rodzajach:
Umowa cywilna gdzie stron膮 jest sp贸艂ka a z drugiej strony jest osoba, kt贸ra ma wykona膰 prac臋,
Umowa cywilna gdzie stron膮 jest sp贸艂ka, a z drugiej strony jest profesjonalny podmiot gospodarczy, kt贸ry wyznacza do funkcji zarz膮dzania osob臋 lub osoby, kt贸re mog膮 ale nie musz膮 by膰 powo艂ane do zarz膮du.
Podmiot zarz膮dzany nie ma mo偶liwo艣ci bezpo艣redniego egzekwowania od osoby, kt贸ra jest powo艂ana do zarz膮du. Firma odpowiada nie tylko za win臋 umy艣ln膮, ale i win臋 nieumy艣ln膮 w formie niedbalstwa i lekkomy艣lno艣ci. Kontrakt mened偶erski jest podstaw膮 do zatrudnienia cz艂onk贸w zarz膮du
WOLONTARIAT PRACOWNICZY - umowa nienazwana. Osoba pracuje za darmo, bez zap艂aty, aby si臋 nauczy膰 danego zawodu, a potem kiedy si臋 poka偶e pracodawcy to mo偶e zostanie przyj臋ta. Jest to jakby odkrywanie sta偶u. Umowa ta nie posiada 偶adnej regulacji prawnej oraz nie ma ubezpieczenia. Jest jednak furtka: art.239 k p - uk艂adami zbiorowymi pracy mog膮 by膰 obj臋te osoby 艣wiadcz膮ce proces na innej podstawie ni偶 umowa o prac臋.
FORMU艁A ZATRUDNIENIA Z ZEWN膭TRZ - wsp贸艂czesne warunki powoduj臋, 偶e przedsi臋biorstwo poszukuje technik aby by艂o bardziej konkurencyjne na rynku. Natomiast agencje doradcze kieruj膮 osoby do pracy. Ta forma pozwala na elastyczno艣膰.
LEASING PRACOWNICZY - polega na tym, 偶e przedsi臋biorca zawiera umow臋 z wyspecjalizowan膮 agencj膮 zatrudniaj膮c膮 pracownika. Pracownik wytypowany po podpisaniu umowy leasingowej trafia do zak艂adu pracy klienta gdzie wykonuje zlecon膮 prac臋 przez pracodawc臋. Pracownik ma wi臋c dw贸ch pracodawc贸w:
Leasing - agencje,
Pracodawc臋, kt贸ry mu zleca prac臋.
Osobami zatrudnianymi mog膮 by膰 np. sekretarki, recepcjonistka, osoba obs艂uguj膮ca central臋 telefoniczn膮, pracownicy biurowi, asystentka dzia艂u ksi臋gowo艣ci, operator komputer贸w, hostessy, kierowcy, pracownicy fizyczni do r贸偶
WYK艁AD 3.
15.04.2000
Umowa o prac臋 mo偶e zosta膰 rozwi膮zana w trzech formach:
Zgodne o艣wiadczenie woli stron stosunk贸w pracy - porozumienie,
O艣wiadczenie woli jednej ze stron - za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia,
Zdarzenie prawne, kt贸re na mocy prawa powoduje ustanie stosunku umowy o prac臋:
Tymczasowe aresztowanie ( d艂u偶ej ni偶 3 miesi膮ce),
Uko艅czenie pracy,
Inne, kt贸re powoduj膮 uko艅czenie pracy ( 艣mier膰 pracownika).
Wady o艣wiadczenia woli (art.82 i 88 k.c.):
Brak 艣wiadomo艣ci - kiedy kto艣 jest pijany,
Brak swobody - kiedy osoba nie mo偶e si臋 porusza膰, jest zamkni臋ta,
B艂膮d istotny - np. gdy kobieta jest w ci膮偶y,
Podst臋p - b艂膮d kwalifikowany, kt贸ry jest 艂atwo udowodni膰 - kiedy si臋 celowo wprowadza w b艂膮d.
Najbardziej korzystn膮 form膮 rozwi膮zania umowy o prac臋 jest porozumienie stron - osoba nie traci 偶adnych uprawnie艅, nie ma 偶adnych reperkusji. Pracownik i pracodawca porozumiewaj膮 si臋, 偶e umowa o prac臋 zga艣nie w ustalonym przez nich terminie. Porozumienie stron mo偶e by膰 tak偶e, je艣li jedna osoba dokona艂a ju偶 wypowiedzenia. Rozwi膮zanie stosunku pracy powinno nast膮pi膰 w formie pisemnej. Nie zachowanie tej formy nie powoduje jednak bezskuteczno艣ci, wym贸g ten nie jest rygorystyczny.
Skutki dla pracownika - je偶eli pracownik nie zachowa pisemnej formy rozwi膮zania umowy to nie ponosi on 偶adnych sutk贸w. Forma pisemna ma dla niego znaczenie, 偶e faktycznie zrezygnowa艂 on z pracy. W kodeksie jednak nie ma 偶adnych regulacji, 偶e powinien on z艂o偶y膰 o艣wiadczenie w formie pisemnej. O艣wiadczenie pracownika musi mie膰 form臋 wyra藕n膮 i jednoznaczn膮. W razie w膮tpliwo艣ci czy pracownik naprawd臋 chcia艂 si臋 zwolni膰 to pracownik musi ponie艣膰 ci臋偶ar udowodnienia faktu, kt贸ry spoczywa na tej osobie.
W post臋powaniu cywilnym osoba, kt贸ra skar偶y (pow贸d) musi udowodni膰 fakt. Pismo procesowe musi by膰 poparte dowodami.
Je偶eli pracownik zosta艂 zwolniony dyscyplinarnie to pracodawca mo偶e domaga膰 si臋 odszkodowania.
Skutki dla pracodawcy - pracodawca ponosi skutki kiedy pracownik stwierdzi, 偶e rozwi膮zanie nie nast膮pi艂o zgodnie prawem, czyli nie zosta艂a zachowana forma pisemna. W贸wczas win臋 orzeka s膮d, kt贸ry mo偶e przywr贸ci膰 pracownika do pracy, 偶膮da膰 odszkodowania itp.
Przyczyny uzasadniaj膮ce wypowiedzenie przez pracodawc臋 umowy.
Rozwi膮zanie umowy o prac臋 na czas nieokre艣lony i bez wypowiedzenia, ma tak膮 konstrukcj臋 prawn膮, 偶e pracodawca musi poda膰 pow贸d. Pracownik takiego powodu nie musi podawa膰. W przypadku um贸w terminowych i wypowiedzenia umowy przez pracownika, nast臋puje to na zasadzie swobody porozumienia stron. Przy swobodzie uznania przepisy prawne zezwalaj膮 na rozwi膮zywanie umowy, je艣li nast臋puje rozwi膮zanie z przyczyn wynikaj膮cych od pracodawcy ( zak艂adu pracy).
Powszechna ochrona rozwi膮zania stosunku pracy dotyczy umowy na czas nieokre艣lony i umowy bez wypowiedzenia.
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRAC臉
Wypowiedzenie umowy o prac臋 nale偶y do kategorii jednostronnego o艣wiadczenia woli, kt贸rego celem jest zako艅czenie okre艣lonego stosunku pracy po up艂ywie terminu wypowiedzenia. Skuteczno艣膰 wymaga, aby zosta艂o ono z艂o偶one zgodnie wymogami art.61 kc. Artyku艂 ten powiada, 偶e o艣wiadczenie woli dochodzi do osoby, tzn. jest skuteczne, z chwil膮 gdy osoba ta mo偶e zapozna膰 si臋 z jego tre艣ci膮. O艣wiadczenie woli uwa偶a si臋 wtedy za z艂o偶one. Wypowiedzenie powinno by膰 zawarte w formie pisemnej. Po up艂ywie okresu wypowiedzenia stosunek pracy zostaje rozwi膮zany.
OKRESY WYPOWIEDZENIA
Okres wypowiedzenia dotyczy r贸偶nych um贸w. Generalnie kodeks w art. 32 powiada, 偶e ka偶da ze stron mo偶e rozwi膮za膰 za wypowiedzeniem umow臋 o prac臋, kt贸ra jest zawarta na okres pr贸bny i na czas okre艣lony.
Umowa zawarta na czas okre艣lony je偶eli trwa mniej ni偶 sze艣膰 miesi臋cy nie mo偶e by膰 wypowiedziana. Wyj膮tkiem s膮 sytuacje okre艣lone w ustawie, wtedy umowa mo偶e by膰 rozwi膮zana z dwutygodniowym wyprzedzeniem oraz z przyczyn zamkni臋cia zak艂adu pracy.
Umowa na czas okre艣lony trwaj膮ca d艂u偶ej ni偶 sze艣膰 miesi臋cy mo偶e by膰 rozwi膮zana z dwu tygodniowym wypowiedzeniem, je偶eli obie strony wyrazi艂y na to zgod臋.
Umowa zawarta na okres pr贸bny mo偶e by膰 rozwi膮zana za wypowiedzeniem w zale偶no艣ci jak d艂ugo trwa ten okres:
2 tyg. - 3 dni robocze wypowiedzenia,
wi臋cej ni偶 2 tyg. - 1 tydzie艅 wypowiedzenia,
maximum 3 miesi膮ce - 2 tygodnie wypowiedzenia.
Okresy te s膮 terminami minimalnymi okre艣lonymi w umowie.
Umow臋 na czas wykonania okre艣lonej pracy nie mo偶na wypowiedzie膰.
Rozwi膮zanie umowy na czas nieokre艣lony - okres wypowiedzenia zale偶y tu od sta偶u pracy u danego pracodawcy. Czas ten obejmuje wszystkie okresy zatrudnienia: na pr贸b臋, na czas okre艣lony, terminowo itp. Je偶eli nast臋puje przekszta艂cenie przedsi臋biorstwa np. w sp贸艂k臋 to czas pracy pracownika w jednym i w drugim si臋 sumuje jako czas u tego samego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia:
mniej ni偶 6 miesi臋cy - 2 tygodnie wypowiedzenia,
co najmniej 6 miesi臋cy - 1 miesi膮c wypowiedzenia,
co najmniej 3 lata - 3 miesi膮ce wypowiedzenia.
Okresy te s膮 minimalnymi okresami wypowiedzenia i pracodawca sam mo偶e je zwi臋ksza膰.
Je偶eli pracownik pracuje na stanowisku zwi膮zanym z odpowiedzialno艣ci膮 materia艂ow膮, to okres wypowiedzenia mo偶na wyd艂u偶y膰. Najlepszym narz臋dziem do rozwi膮zywania um贸w jest k.p.
Okres wypowiedzenia niekiedy mo偶e uledz skr贸ceniu poni偶ej okresu minimalnego . O skr贸ceniu okresu wypowiedzenia m贸wi art.36 o konieczno艣ci zmniejszenia stanu zatrudnienia z powodu og艂oszenia upad艂o艣ci lub likwidacji. Okres wypowiedzenia nie mo偶e by膰 skr贸cony mniej ni偶 do 1 miesi膮ca - w przypadku 3 miesi臋cznego okresu wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu pracownikowi przys艂uguj膮 dni wolne na poszukiwanie pracy. Ilo艣膰 wolnych dni na poszukiwanie pracy:
2 dni - okres wypowiedzenia 1 miesi臋czny,
3 dni - okres wypowiedzenia 3 miesi臋czny.
Kontrola zasadno艣ci wypowiadania um贸w.
O rozwi膮zaniu umowy za wypowiedzenie pracodawca musi powiadomi膰 zwi膮zki zawodowe. Zwi膮zki zawodowe maj膮 5 dni na wypowiedzenie si臋. Je偶eli tego nie uczyni膮, to pracodawca, mo偶e swobodnie rozwi膮za膰 umow臋. Przy wypowiadaniu umowy o prac臋, kolejnym ograniczeniem dla pracodawcy jest fakt , 偶e pracownikowi zosta艂o 2 lata do emerytury. Osoby te nie mog膮 by膰 zwolnione, wyj膮tek stanowi膮 zwolnienia grupowe.
Pracodawca nie mo偶e, tak偶e rozwi膮za膰 umowy o prac臋 za wypowiedzeniem gdy:
pracownik jest na urlopie,
pracownik nie pracuje na skutek d艂ugotrwa艂ej choroby.
PRZEPISY REGULUJ膭CE OCHRON臉 PRACOWNIK脫W - SZCZEG脫LNE:
Pracownicy chronieni ze wzgl臋du na sytuacj臋 osobist膮:
Wiek przedemerytalny,
Choroba,
M艂odociani,
呕o艂nierze odbywaj膮cy zasadnicz膮 s艂u偶b臋 wojskow膮.
Pracownicy chronieni ze wzgl臋du na pe艂nione funkcje macierzy艅skie i wychowawcze:
Urlopy macierzy艅skie,
Kobiety korzystaj膮ce z urlop贸w wychowawczych.
Pracownicy chronieni ze wzgl臋du na wype艂niane obowi膮zki w zakresie obronno艣ci kraju:
呕o艂nierze otrzymuj膮cy powo艂anie.
Pracownicy chronieni ze wzgl臋du na pe艂nione funkcje w strukturze zawodowej:
Zwi膮zki zawodowe - czas trwania cz艂onkostwa i rok p贸藕niej,
Komitet za艂o偶ycielski - czas trwania cz艂onkostwa,
Cz艂onkowie spo艂ecznej inspekcji pracy.
Pracownicy chronieni ze wzgl臋du na pe艂nione funkcje spo艂eczno - polityczne:
Radni samorz膮du,
Pos艂owie senatorowie,
Niestali cz艂onkowie kolegi贸w obrachunkowych.
Pracownicy chronieni ze wzgl臋du na pe艂nione funkcje cz艂onk贸w, organu u zatrudniaj膮cych pracodawc贸w;
Rada kierownicza przedsi臋biorstwa,
Rada nadzorcza,
Sp贸艂ka w procesie prywatyzacji i komercjalizacji przedsi臋biorstw pa艅stwowych,
Najwy偶sza izba kontroli,
Rada nadzorcza przekszta艂cona w towarzystwo.
Pracownicy chronieni ze wzgl臋du na pe艂nione funkcje w organach samorz膮du zawodowego:
Lekarze, piel臋gniarze,
Po艂o偶ne,
Aptekarze,
Weterynarze.
Przepisy k.p., ustawa 1976 o powszechnym obowi膮zku obrony RP, ustawa o samorz膮dach itp. To unormowania prawne reguluj膮ce powy偶sze kategorie ochrony pracownik贸w. Z najwy偶szej ochrony korzystaj膮 pos艂owie i senatorowie.
Przyczyny wypowiedzenia umowy o prac臋.
Przyczyny te mog膮 le偶e膰 zar贸wno po stronie pracownika jak i pracodawcy. Mog膮 to by膰 sytuacje niezawinione. Kilka potkni臋膰 pracownika, nawet drobnych w sumie mo偶e doprowadzi膰 do wypowiedzenia umowy przez pracodawc臋. Przyczyna powinna by膰 obiektywna i powinna by膰 wynikiem rozpatrywania przyczyn na p艂aszczy藕nie ca艂okszta艂tu pracy.
Do g艂贸wnych obowi膮zk贸w pracownik贸w nale偶y zaliczy膰:
pracownik jest obowi膮zany wykonywa膰 prac臋 sumiennie, starannie i przestrzega膰 dyscypliny.
Pracownicy na stanowiskach kierowniczy obowi膮zani s膮 osi膮ga膰 efekty z innymi pracownikami, prz yczym niestaranno艣膰 i niedok艂adno艣膰, niewykonanie w pe艂ni obowi膮zk贸w zwi膮zane jest cz臋sto z walorami osobistymi.
pracownik si臋 nie rozwija, lub nadu偶ywa wykonywanych obowi膮zk贸w nieumy艣lnie.
Nienale偶yte wykonywanie obowi膮zk贸w pracowniczych zawinione i niezawinione - zwolnienie mo偶e nast膮pi膰 w wyniku zebrania kilku czy kilkunastu b艂臋d贸w razem b膮d藕 w wyniku jednego lecz bardzo powa偶nego b艂臋du,
Odmowa wykonania polecenia s艂u偶bowego, niestosowanie si臋 do polece艅 pracodawcy dotycz膮cych wykonywania pracy.
Przy wypowiedzeniu wyst臋puje r贸wnie偶 wypowiedzenie zmieniaj膮ce. Jest ono form膮 przej艣cia pracownika na inne stanowisko. Pracodawca mo偶e przenie艣膰 pracownika na okres 3 miesi臋cy i wtedy nie musi w zasadzie nic robi膰. Je偶eli przeniesienie ma mie膰 charakter bardziej trwa艂y to musi by膰 zastosowane wypowiedzenie zmieniaj膮ce. W wypowiedzeniu tym zawarte s膮 okre艣lone warunki. Je偶eli pracownik nie zgodzi si臋 na te warunki - w ci膮gu 1 miesi膮ca, to wypowiedzenie to przybiera form臋 wypowiedzenia ko艅cowego. Wypowiedzenie warunk贸w pracy mo偶e by膰 wynikiem pracodawcy jak i pracownika.
WYK艁AD 4
29.04.00
TRYB ROZWI膭ZYWANIA UMOWY O PRAC臉:
Porozumienie stron.
Wypowiedzenie:
Zak艂ad pracy,
Pracownik.
bez wypowiedzenia:
zak艂ad pracy: - ART. 52 KP, - ART. 53 KP,
pracownik: - ART. 55 搂1 KP,
syndyk lub likwidator: ART. 7A ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.
WYPOWIEDZENIE DOKONANE PRZEZ ZAK艁AD PRACY
Umowa na czas pr贸bny, umowa na czas nieokre艣lony
Umowa na czas okre艣lony
Swoboda wypowiedzenia ograniczona swoboda
Wypowiedzenia.
Powszechna ochrona szczeg贸lna ochrona
Przed wypowiedzeniem przed wypowiedzeniem
Zakaz uprzednia zgoda
Uprawnionego
Organu
KONSTRUKCJA ZAKAZAU WYPOWIEDZENIA:
W臉呕SZA - zakaz wypowiedzenia tylko w okresie ochronnym:
Urlop - art. 41KP,
Nieobecno艣膰 gdy jest opieka nad dzieckiem,
Nieobecno艣膰 usprawiedliwiona np. choroba - art. 41 i 53 KP,
Pracownikowi, kt贸remu brakuje 2 lata do emerytury - wyj膮tek likwidacja zak艂adu pracy, renta - art. 39 KP.
SZERSZA - zakaz wypowiadania tylko osobom, kt贸re znajduj膮 si臋 w okresie ochronnym:
Kobieta w ci膮偶y lub w okresie urlopu macierzy艅skiego - art. 177 KP, za wyj膮tkiem okresu pr贸bnego i likwidacji zak艂adu pracy - zwolnienia grupowe,
Pracownikowi mi臋dzy powo艂aniem a odbyciem s艂u偶by wojskowej,
呕ona 偶o艂nierza odbywaj膮cego zasadnicz膮 s艂u偶b臋 wojskow膮 - wyj膮tek likwidacja zak艂adu pracy.
WYPOWIEDZENIE DOKONYWANE PRZEZ PRACOWNIKA. Zasada swobody wypowiedzenia.
Podstaw膮 w rozwi膮zywaniu umowy o prac臋 bez wypowiedzenia jest art. 52 KP.
Przes艂anki rozwi膮zywania umowy o prac臋 z winy pracownika:
ci臋偶kie naruszenie przez pracownika obowi膮zk贸w pracowniczych np.:
odmowa wykonania polecenia s艂u偶bowego w zakresie obowi膮zk贸w pracowniczych,
odmowa wykonania pracy innej ni偶 wynika to z dotychczasowych obowi膮zk贸w, ale wynika to z potrzeby pracodawcy,
nienale偶yte wykonanie obowi膮zk贸w pracowniczych - dzia艂anie na szkod臋 pracodawcy, przekraczanie uprawnie艅 przez pracownika.
Pope艂nienie przez pracownika przest臋pstwa w czasie trwania umowy - przest臋pstwo musi by膰 oczywiste lub musi zapa艣膰 wyrok.
Zawiniona utrata uprawnie艅 koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku - np. kiedy kierowcy odbiera si臋 prawo jazdy.
W pierwszym przypadku pracodawca nie mo偶e rozwi膮za膰 umowy o prac臋 je艣li min臋艂o wi臋cej ni偶 miesi膮c od danego zdarzenia. Przyczyny niezawinione s膮 zwi膮zane z d艂ugotrwa艂膮 nieobecno艣ci膮 pracownika - mo偶na rozwi膮za膰 umow臋.
Umowa o prac臋 opr贸cz rozwi膮zania mo偶e tak偶e wygasa膰. Zasad膮 og贸ln膮 jest to, 偶e sytuacje w kt贸rych to nast臋puje okre艣la kodeks pracy:
艢mier膰 pracownika,
艢mier膰 pracodawcy,
Tymczasowe aresztowanie - 3 miesi膮ce nieobecno艣ci.
OBOWI膭ZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Umowa o prac臋 ma charakter zobowi膮zaniowy. W art. 94 i 100 jest katalog obowi膮zk贸w pracowniczych, czyli zar贸wno pracownik贸w jak i pracodawc贸w. Obowi膮zki odnosz膮 si臋 tylko do wykonywanej pracy.
OBOWI膭ZKI PRACODAWCY art. 94.KP
Wydanie 艣wiadectwa pracy: okres i rodzaj wykonywanej pracy, stanowisko, tryb rozwi膮zywania umowy o prac臋 lub okoliczno艣ci wyga艣ni臋cia umowy o prac臋, informacje dotycz膮ce ubezpieczenia spo艂ecznego, zaj臋cia wynagrodzenia ( na wniosek pracownika: uzyskane kwalifikacje, wysoko艣膰 wynagrodzenia). Do 7 dni pracownik ma prawo wyst膮pi膰 o sprostowanie 艣wiadectwa pracy. Je艣li w ci膮gu kolejnych 7 dni pracodawca nie sprostuje go wtedy mo偶na wyst膮pi膰 do s膮du o jego sprostowanie,
Zaznajomienie pracownik贸w, kt贸rzy podejmuj膮 prac臋 z zakresem obowi膮zk贸w,
Zaznajomienie pracownik贸w ze sposobem wykonywania pracy na danym stanowisku oraz z uprawnieniami pracownika:
- obowi膮zany jest organizowa膰 prac臋 w taki spos贸b aby nast膮pi艂o wykorzystanie czasu pracy w pe艂ni,
- obowi膮zany jest do zabezpieczenia osi膮gania przez pracownik贸w wysokiej wydajno艣ci i nale偶ytej jako艣ci pracy,
- wykorzystywanie uzdolnie艅 i kwalifikacji pracownik贸w.
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk贸w pracy.
Szkolenie pracownik贸w z zakresu bezpiecze艅stwa i higieny pracy,
Terminowe i prawid艂owe wyp艂acanie wynagrodze艅,
U艂atwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
Zaspakajanie potrzeb socjalnych pracownika w miar臋 posiadanych 艣rodk贸w - 37,5% wynagrodzenia,
Ocena obiektywna pracownik贸w i ich efekt贸w pracy. Ocena ta musi by膰 sprawiedliwa.
Prowadzenie dokumentacji: akta osobowe pracownik贸w,
Wp艂ywanie na kszta艂towanie si臋 w pracy zasad wsp贸艂偶ycia spo艂ecznego
OBOWI膭ZKI PRACOWNIK脫W art. 100 KP:
To co jest obowi膮zkiem pracodawcy jest prawem pracownika.
Wykonywanie dok艂adnie i sumienni pracy,
Stosowanie si臋 do polece艅 prze艂o偶onych, dotyczy to polece艅 takich jakie s膮 zwi膮zane z prac膮 oraz nie s膮 sprzeczne z postanowieniami prawa oraz umowy o prac臋,
Pracownik obowi膮zany jest przestrzega膰 czasu pracy i ustalonego porz膮dku, dba膰 o dobro zak艂adu pracy, chroni膰 jego mienie, zachowa膰 tajemnic臋 w zakresie danych tych informacji, kt贸rych ujawnienie mog艂oby narazi膰 pracodawc臋 na szkod臋. ART. 100 搂 2 pkt.4 obowi膮zek nieinformowania konkurencji na temat wiedzy o firmie np.: patenty, dochody, wynalazki, informacje techniczne i technologiczne.
Przestrzeganie zasad wsp贸艂偶ycia spo艂ecznego
REGULAMIN PRACY - instytucja, kt贸r膮 musi ustali膰 pracodawca zatrudniaj膮cy wi臋cej ni偶 5 os贸b. W regulaminie powinny by膰 kwestie niezb臋dne do procesu pracy - organizacja pracy, czas pracy, warunki przebywania w zak艂adzie pracy, zaopatrzenie w materia艂y, narz臋dzia. Art. 104.
INSTYTUCJA ZAK艁ADU KONKURENCJI - zosta艂a przyj臋ta w Polsce niedawno. Dzia艂anie pracownika nie na szkod臋 pracodawcy art. 101 KP. Wyst臋puje w 2 formach:
Umowa o zakazie konkurencji zawarta w czasie trwania stosunku pracy i dotycz膮ca tego stosunku pracy,
Umowy, kt贸re zawieraj膮 strony na okres po zako艅czeniu stosunku pracy.
Umowa o zakazie konkurencji obejmuje zakaz:
Prowadzenia dzia艂alno艣ci konkurencyjnej wobec pracodawcy,
艢wiadczenia pracy w ramach stosunku pracy,
Wykonywania pracy w ramach umowy zlecenia, umowy o dzie艂o i innych.
Pracownik mo偶e jedynie wykonywa膰 ekspertyzy, tzn. mo偶e pracowa膰, ale nie bra膰 za to pieni臋dzy. Nie bierze si臋 wynagrodzenia, ale mo偶e bra膰 honorarium. Pracownik mo偶e by膰 tak偶e akcjonariuszem firmy konkurencyjnej, ale nie mo偶e mie膰 zakupionej du偶ej ilo艣ci akcji. Je艣li pracownik nie chce podpisa膰 tej umowy, wtedy pracodawca mo偶e go zwolni膰 za wypowiedzeniem.
Drugi rodzaj um贸w zakazuj膮cych konkurencj臋 mo偶e by膰 zawarty na okres 3 lat po wyga艣ni臋ciu stosunku pracy. By艂y pracownik zobowi膮zuje si臋 do nie wykonywania pracy u innych pracodawc贸w, kt贸rych trzeba ustali膰 w umowie.
PRZES艁ANKI ODPOWIEDZIALNO艢CI ZA SZKOD臉
ZA SZKOD臉 W MIENIU INNYM NI呕 POWIERZONE:
Powstaje szkoda.
Nienale偶yte wykonanie lub niewykonanie pracy.
Wina - zawiniona i niezawiniona.
Zwi膮zek przyczynowy miedzy szkod膮, dzia艂aniem lub zaniechaniem.
ZA SZKOD臉 W IMIENIU POWIERZONYM
Szkoda.
Musi by膰 prawid艂owe powierzenie mienia.
Wina - domniemanie winy.
Zwi膮zek przyczynowy.
Je艣li pracownik zrobi co艣 z winy nieumy艣lnej to kara s膮 trzykrotne koszty wynagrodzenia.
URLOPY:
WYPOCZYNKOWE:
Podstawowe,
Dodatkowe:
pracownicy zatrudnieni w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
inwalidzi I i II grupy,
kombatanci.
BEZP艁ATNE:
Urlopy obligatoryjne - to takie, kt贸rych trzeba pracownikowi udzieli膰 (funkcjonuj膮 w zwi膮zkach zawodowych urlopy macierzy艅skie, wychowawcze, dla m艂odocianych ucz膮cych si臋 wieczorowo, dla student贸w studi贸w doktoranckich dziennych i zaocznych,
Fakultatywne - zak艂ad pracy mo偶e, ale nie musi udzieli膰 zgody na wniosek pracownika art. 174 kp.
W razie pracy w innym zak艂adzie wykonywanej na mocy porozumienia miedzy zak艂adami.
Urlopy podstawowe to urlopy, kt贸re nabywaj膮 pracownicy zgodnie z art. 155 KP.:
26 dni - 10 lat pracy,
18 dni - 1 rok pracy,
20 dni - 6 lat pracy.
DO EGZAMIMU:
poj臋cie, zakres, geneza, etapy rozwoju prawa pracy,
identyfikacja stosunku pracy: 5 cech, co powinno by膰 w umowie o prac臋, 4 elementy, r贸偶nice miedzy umow膮 o prac臋 a innymi umowami, kontrakty mened偶erskie, lisingowe, wolontariat, podmioty stosunku pracy,
rozwi膮zanie stosunku pracy: wypowiedzenie, rozwi膮zanie bez wypowiedzenia, porozumienie stron.
Obowi膮zki pracownicze, konkurencja, zakaz konkurencji.
I i II wyk艂ad najwa偶niejszy.
22
23
PRAWO PRACY WYKLADY
p.ubez
pieczeniowe
p. pracy
p.administracyjne
p.cywilne