KARTA PRACY R Nr ...............................				Wydział		Stanowisko pracy			Miesiąc
Nr zlecenia					Konto kosztów			Brygadzista
Opis czynności
Wskazówki do obliczania wynagrodzenia
Uwagi		Kartę wystawił					Kartę przyjął
		Kontrola					Mistrz
							Rachmistrz

Lp.	Imię i nazwiskonr kontr.-zaszereg.osob.																	Ogółem godzin	W tym z dopł.					Płaca
				1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14									15	X
				16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29		30	31			10%			50%	100%
		1.
		2.
		3.
		4.
		5.
		6.
		7.
		8.
		9.
		10.
		11.
		12.
Razem:

UWAGI

1. Karta pracy jest podstawowym dokumentem służącym do udokumentowania i pomiaru wykonywanej pracy. Przyjęcie właściwego dla danego pracodawcy pomiaru pracy zależy od wielu czynników, m.in. od liczby zatrudnionych pracowników, ustalonej organizacji pracy, przyjętych zasad wynagradzania itp.

2. Najczęściej spotykanym i najprostszym zarazem jest pomiar czasu pracy w odniesieniu do pracowników, których wynagrodzenie zależy od ustalonego czasu pracy - w godzinach lub dniach i stawki wynagrodzenia odpowiednio za godzinę, dzień czy miesiąc. Pomiar tak wykonywanej pracy sprowadza się do ewidencji czasu pracy za pomocą list obecności, kart chipowych itp.

3. Karta pracy może również określać wynagrodzenie przysługujące pracownikowi i być podstawą do sporządzenia listy płac.

---