Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę:

A. odpowiada dotychczasowy pracodawca,

B. odpowiada nowy pracodawca,

C. dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

Zgodnie z KP, jeżeli na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy zostaje podzielony na części, to co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż:

A. 7 kolejnych dni kalendarzowych,

B. 10 kolejnych dni kalendarzowych,

C. 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Zgodnie z KP, jeżeli zastosowanie kary porządkowej nagany nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o:

A. unieważnienie zastosowanej wobec niego kary,

B. uchylenie zastosowanej wobec niego kary,

C. uznanie zastosowanej wobec niego kary za niebyłą.

Zgodnie z KP, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinna być wskazana w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu:

A. umowy o pracę zawartej na czas nie określony,

B. każdej umowy o pracę,

C. umowy o pracę zawartej na czas określony, krótszy niż 6 miesięcy.

KP definiuje pojęcie młodocianego jako osobę, która:

A. ukończyła 17 lat, a nie przekroczyła 21 lat;

B. ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat;

C. ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 17 lat.

Zgodnie z KP, umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy:

A. powinna być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności,

B. powinna być zawarta na piśmie dla celów dowodowych,

C. może być zawarta w dowolnej formie.

Zgodnie z KP, pracownica, która wychowuje dziecko przysposobione, w przypadku przyjęcia 1 dziecka ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

A. 18 tygodni,

B. 20 tygodni,

C. 28 tygodni.

Zgodnie z KP, w razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest:

A. wyłącznie pracownik,

B. wyłącznie pracodawca,

C. solidarnie pracownik i pracodawca.

Według KP, pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie do:

A. pracodawcy,

B. Państwowej Inspekcji Pracy,

C. związków zawodowych.

W przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje:

A. roszczenie o dopuszczenie do pracy,

B. roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie,

C. roszczenie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie.

Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do:

A. Powiatowej Inspekcji Pracy,

B. sądu pracy,

C. Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi:

A. 3 dni,

B. 7 dni,

C. 3 dni jeżeli czas wykonywania pracy na podstawie tej umowy wynosił do 2 tygodni, 7 dni jeżeli był on dłuższy,

Umowę o pracę na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być poprzedzona:

A. umową na okres próbny, nie przekraczający 2 miesięcy,

B. umową na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy,

C. umową na okres próbny, nie przekraczający 6 miesięcy,

Zgodnie z KP, w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie w wysokości:

A. wynagrodzenia pracownika za okres 6 tygodni,

B. wynagrodzenia pracownika za okres 2 miesięcy,

C. wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia.

Zgodnie z KP, pracownicę w ciąży wolno za jej zgodą:

A. delegować poza stałe miejsce pracy,

B. zatrudniać w porze nocnej,

C. zatrudniać w godzinach nadliczbowych.

Według KP, w razie wyrządzenia pracodawcy szkody przez kilku pracowników z winy nieumyślnej, gdy nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody:

A. odpowiadają oni w częściach równych,

B. odpowiadają oni solidarnie,

C. w ogóle nie ponoszą odpowiedzialności.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje:

A. wyłącznie odszkodowanie.

B. roszczenie o przywrócenie do pracy,

C. roszczenie o przywrócenie do pracy, a w razie zaistnienia okoliczności przewidzianych w kodeksie pracy - odszkodowanie,

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może rozwiązać stosunek pracy:

A. bez wypowiedzenia, w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, za 7-dniowym uprzedzeniem,

B. za 1 miesięcznym wypowiedzeniem, jeśli jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony,

C. bez wypowiedzenia, w ciągu 1 miesiąca od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, za 14-dniowym uprzedzeniem,

W okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:

A. 2 dni roboczych,

B. 3 dni roboczych,

C. 5 dni roboczych,

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile wspomniana umowa o pracę została zawarta:

A. w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

B. w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie,

C. w celu wykonywania pracy o stałym charakterze u danego pracodawcy,

W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, na co najmniej:

A. 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,

B. 21 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,

C. 14 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła:

A. 1 miesiąca,

B. 2 miesięcy,

C. 3 miesięcy.

Zgodnie z KP, pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż:

A. 3 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym,

B. 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym,

C. 5 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.

Zgodnie z KP, 20 - dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony:

A. co najmniej 10 lat,

B. krócej niż 10 lat,

C. dłużej niż 10 lat.

Zgodnie z KP, pracownik zatrudniony na podstawie powołania:

A. może być odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie,

B. nie może być odwołany w okresie urlopu wypoczynkowego,

C. nie może być odwołany w okresie urlopu wypoczynkowego i choroby.

Zgodnie z KP, pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie do:

A. pracodawcy,

B. zakładowej organizacji związkowej,

C. Państwowej Inspekcji Pracy.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje na podstawie KP odprawa pieniężna w wysokości:

A. trzymiesięcznego wynagrodzenia,

B. dwumiesięcznego wynagrodzenia,

C. jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Zgodnie z KP, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do:

A. 33 dni w ciągu roku kalendarzowego,

B. 34 dni w ciągu roku kalendarzowego,

C. 35 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Zgodnie z KP, pracownik, któremu powierzono narzędzia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, odpowiada za zawinioną szkodę powstałą w tym mieniu:

A. do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,

B. w wysokości wynagrodzenia przysługującego mu za okres wypowiedzenia,

C. w pełnej wysokości.

Zgodnie z KP, jeżeli przeniesienie do innej pracy pracownika, u którego stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający:

A. 6 miesięcy,

B. 9 miesięcy,

C. 12 miesięcy.

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków:

A. najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika,

B. najpóźniej w dniu kończącym przyjęty okres rozliczeniowy u danego pracodawcy,

C. do końca pierwszego tygodnia pracy,

Pracodawca informuje pracownika na piśmie m.in. o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, nie później niż w ciągu:

A. rozpoczęcia pracy przez pracownika,

B. 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę,

C. 14 dni od dnia zawarcia umowy o pracę,

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny nie może wynosić:

A. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

B. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

C. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące,

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do

A. 2 tygodni,

B. 3 tygodni,

C. 1 miesiąca.

W okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:

A. 2 dni roboczych,

B. 3 dni roboczych,

C. 5 dni roboczych,

Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia w ciągu:

A. 3 dni od otrzymania zawiadomienia,

B. 5 dni od otrzymania zawiadomienia,

C. 7 dni od otrzymania zawiadomienia,

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron:

A. za dwutygodniowym wypowiedzeniem,

B. za tygodniowym wypowiedzeniem,

C. za trzydniowym wypowiedzeniem,

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje:

A. roszczenie o przywrócenie do pracy,

B. roszczenie o przywrócenie do pracy, a w razie zaistnienia okoliczności przewidzianych w kodeksie pracy - odszkodowanie,

C. wyłącznie odszkodowanie.

Odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy:

A. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać,

B. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 2 miesiące,

C. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące,

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy:

A. nie wlicza się do okresu zatrudnienia okresu pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie,

B. wlicza się do okresu zatrudnienia okresu pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie,

C. wlicza się do okresu zatrudnienia okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia,

Według KP, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie:

A. 14 dni od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy,

B. 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy,

C. 7 dni od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Według KP, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do:

A. odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,

B. odszkodowania w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,

C. pisemnego przeproszenia.

Według KP, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje:

A. odszkodowanie i przywrócenie do pracy,

B. wyłącznie przywrócenie do pracy,

C. wyłącznie odszkodowanie.

Według KP, pracodawca, nie będący w likwidacji lub wobec którego nie ogłoszono upadłości, obowiązany jest zawiadomić na piśmie zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi:

A. każdej umowy o pracę,

B. umowy o pracę zawartej na czas określony,

C. umowy o pracę zawartej na czas nie określony.

Według KP, jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę swemu pracodawcy, jest obowiązany do jej naprawienia:

A. w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, niezależnie od wysokości szkody,

B. w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, niezależnie od wysokości szkody,

C. w pełnej wysokości.

Według KP, maksymalny okres, na jaki może być zawarta umowa o pracę na okres próbny wynosi:

A. 3 miesiące,

B. 6 miesięcy,

C. 1 rok.

Według KP, nie podlegają właściwości sądów pracy spory dotyczące:

A. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

B. stosowania norm pracy,

C. sprostowania świadectwa pracy.

Zgodnie z KP, z tytułu niewydania przez pracodawcę w terminie świadectwa pracy pracownikowi:

A. przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni,

B. nie przysługuje żadne roszczenie,

C. przysługuje wynagrodzenie za pełny okres pozostawania bez pracy z tego powodu, bez względu na czas jego trwania.

Pracodawca jest obowiązany udzielić w każdym roku kalendarzowym na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż:

A. 7 dni urlopu,

B. 4 dni urlopu,

C. 10 dni urlopu.

Według KP, czas pracy młodocianego w wieku do lat szesnastu nie może przekraczać:

A. 4 godzin na dobę,

B. 5 godzin na dobę,

C. 6 godzin na dobę.

Roszczenia pracownika ze stosunku pracy, stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu, ulegają przedawnieniu z upływem lat:

A. 3 od dnia uprawomocnienia się wyroku,

B. 5 od dnia uprawomocnienia się wyroku,

C. 10 od dnia uprawomocnienia się wyroku.

Zgodnie z KP, w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy, do stosunku pracy:

A. nie stosuje się przepisów Kodeksu cywilnego,

B. stosuje się wprost przepisy Kodeksu cywilnego,

C. stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Według KP, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje do osiągnięcia wieku emerytalnego nie więcej niż:

A. 4 lata, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku,

B. 5 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku,

C. 6 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

7

---