Jak zaplanować swoją karierę?

Chciałbyś dobrze pokierować swoja karierą zawodową, a nie wiesz jak zacząć?

1. Czego oczekują pracodawcy od kandydatów?

Przede wszystkim:
- umiejętności szybkiego uczenia się,
- łatwości w nawiązywaniu kontaktów międzyludzkich,
- inicjatywy i umiejętności realizowania postawionych sobie celów,
- umiejętności podejmowania efektywnych decyzji, oraz myślenia koncepcyjnego i analitycznego,
- umiejętności pracy w zespole,
- umiejętności zarządzania własnym czasem,
- umiejętności efektywnego komunikowania się,
- kreatywności oraz umiejętności znajdowania niekonwencjonalnych rozwiązań problemów,
- głębokiej motywacji oraz gotowości do przyjęcia odpowiedzialności,
- bardzo dobrej znajomości języków obcych.

2. Zmiana rynku pracy wymaga zmiany myślenia o pracy.

Oczekiwania wobec kandydatów do pracy są efektem analizy środowiska w jakim przyjdzie działać firmom. W najbliższych latach rozwój nauki i związany z nim postęp technologiczny będą najważniejszymi czynnikami wpływającymi na rynek pracy. Będą powstawać nowe zawody i dziedziny działalności, a wiele dotychczasowych przestanie istnieć. Pracownicy będą nie tylko zmieniać miejsce pracy ale także zawody. Rynek będzie zmierzał w stronę globalizacji. Pracowników będą musieli posiąść umiejętność funkcjonowania w środowisku wielokulturowym.

3. Napisz dobrze swoje CV.

Pisząc swoje CV dobrze jest o swoim wykształceniu napisać więcej niż jedną linijkę. Czytając CV widać czy kandydat ma chęć uczenia się, poszerzania swoich kompetencji i samodzielność działania. Aby dostać dobrą pracę nie wystarczą same studia. Trzeba wykazać się kompetencjami o wiele szerszymi.

4. Konieczne doświadczenie zawodowe.

Pracodawcy poszukują także osób z doświadczeniem zawodowym. Ceniona jest działalność zawierające elementy kierowania, albo nawyki zdobyte w znanych dobrze działających firmach. Aby w CV pisanym bezpośrednio po obronieniu pracy dyplomowej wymienić długą listę doświadczeń zawodowych trzeba zacząć ją budować odpowiednio wcześnie.

5. Kiedy zacząć poszukiwać pracę?

Przygotowania do poszukiwania pracy należy rozpocząć najpóźniej na III roku studiów. Na zdobycie umiejętności potrzebny jest czas, co wymaga działań z odpowiednim wyprzedzeniem. Należy odbyć dodatkowe szkolenia poszerzające umiejętności, oraz mieś czas no odbycie praktyk, działalność w różnego rodzaju organizacjach, osiągnięcie różnorodnych sukcesów.

Kariera krok po kroku

Znalezienie wymarzonej pracy nie jest proste. Lecz jeśli odpowiednio wcześnie przygotujesz plan działania, jest duża szansa na zbliżanie się krok po kroku do założonego celu.

Po pierwsze studia

Co prawda nigdy nie ma gwarancji znalezienia pracy po studiach, lecz wiadomo jakie są trendy zmian na rynku pracy i które branże rozwijają się. Rządowe Centrum Studiów Strategicznych określiło branże, które będą potrzebować ludzi do pracy. Przy wyborze studiów pomyśl jednak przede wszystkim o sobie. Dopasuj swoje zainteresowania i osobowość do tego, co chcesz studiować.

Hobby

Rozwijaj swoje zamiłowania i hobby. Może właśnie hobby podpowie ci, co chciałbyś robić w życiu? Nie ma lepszej pracy niż ta, w której można połączyć własną pasję z pracą zarobkową.

Zacznij pracę jak najwcześniej

Może być weekendowa, wakacyjna, czy dorywcza. Nauczysz się pracy w zespole i wielu innych pożytecznych rzeczy. Dowiesz się również, jaka praca na pewno cię nie zadowoli w przyszłości.

Trendy na rynku pracy

Śledź zmiany na światowym rynku pracy w interesujących cię branżach. Zaglądaj do internetu, czytaj prasę, weź udział w konferencji organizowanej przez twoją uczelnię. Zaglądaj też na targi pracy. Tam pojawiają się największe polskie firmy w poszukiwaniu młodych, zdolnych studentów.

Poszukaj praktyki lub stażu

Jeśli nie możesz podjąć pracy w wybranej przez ciebie firmie, zacznij od praktyki czy stażu. W niektórych firmach praktyki są płatne, w innych nie, ale oferta praktyk na rynku pracy jest coraz wieksza. Można popracować latem lub w zimie. Można wygrać dobrze płatną praktykę w konkursie "Grasz o staż". Sam zdecyduj jak chciałbyś praktykować!

Sam wymyśl co chciałbyś robić

Może masz pomysł na jakiś produkt czy usługę. Pamiętaj, że pomysł jest najważniejszy! Porozmawiaj z rodziną, poszukaj kredytów, zorientuj się na czym polega rządowy program "Pierwsza praca". Ważne jest przygotowanie dobrego businessplanu i do dzieła!

Ciężka droga do sukcesu

Duża część młodych ludzi zapytanych o plany zawodowe zaraz po zakończeniu studiów, bardzo często odpowiada, iż chcieliby osiągnąć sukces. Sukces jest wymieniany bardzo często, ale też z pewnością każdy rozumie go inaczej. Odnosi się on do sfery prywatnej, zawodowej, sfery zainteresowań itp. Jak zaplanować ścieżkę kariery zawodowej prowadzącej do osiągnięcia sukcesu?

Wzbogacaj i konto, i ducha

Jedno z przysłów mówi: "Postaraj się, by twoja praca wiązała się z czymś, co wzbogaca nie tylko twoje konto w banku, ale i twojego ducha." Najważniejsze jest bowiem wybrać taką drogę, aby praca dawała spełnienie, satysfakcję, była zgodna z zainteresowaniami. Ktoś może powiedzieć w tym momencie, iż takie stwierdzenie zupełnie nie przystaje do obecnie istniejących w Polsce realiów rynku pracy i sytuacji gospodarczej. Owszem, prawie zawsze, aby zdobyć coś, co wydaje się trudno osiągalne, należy włożyć bardzo dużo wysiłku, pracy i samodyscypliny. Ogromnym błędem jest wychodzenie z założenia, iż nie warto zajmować się czymś, czego osiągnięcie wymaga wiele czasu. Pamiętajmy jednak, że czas i tak upłynie, a naszą sprawą jest, czy go wykorzystamy dobrze, czy też nie.
Aby w przyszłości robić to, o czym marzymy, należy działać według kilku prostych zasad.

Zastanów się, czego chcesz

Tak naprawdę, to jest właśnie połowa sukcesu - odpowiedz sobie na pytanie, co tak naprawdę chciałbyś robić, w jakiej pracować branży, w jakiej firmie, w jakim kraju. Na nic zda się największy nawet wysiłek, jeśli włożymy go w działalność, która nie daje nam radości, satysfakcji. Praca, którą wykonuje się wyłącznie dla korzyści materialnych, sama w sobie stanie się prędzej czy później źródłem stresu, niezadowolenia, frustracji, ponieważ nie będzie spełniała podstawowych funkcji, które aktywność zawodowa spełnia w życiu człowieka. Nie będzie zaspokajała takich potrzeb jak: potrzeba samookreślenia się dzięki pracy, potrzeba osiągnięć, potrzeba rozwoju poznawczego, zdobycia społecznego prestiżu i uznania, autorytetu wynikającego z posiadanych kwalifikacji, wiedzy, bądź stanowiska. Nie warto wiele lat starać się i ciężko pracować, jeśli potem zorientujemy się, iż wspinaliśmy się po drabinie, która była oparta o niewłaściwą ścianę.
Praca, która nie daje człowiekowi satysfakcji, nie zaspokaja jego potrzeb, w niedługim czasie stanie się przyczyną jego frustracji, negatywnych emocji, niezadowolenia, które szybko przeniesie się na życie prywatne. Nasuwa mi się tutaj stare przysłowie: "Zastanów się, zanim przyjmiesz pracę, która wymaga siedzenia w pomieszczeniu bez okien".

Poznaj siebie

Ważnym aspektem analizy siebie jest także poznanie własnej osobowości i osobistych predyspozycji, dzięki którym to właśnie ten, a nie inny rodzaj pracy odpowiadałby nam najbardziej.
Warto więc odpowiedzieć sobie na pytania:
1. Czy bardziej odpowiadałoby mi stanowisko samodzielne, czy wiążące się z pracą w zespole?
2. Czy lepiej się sprawdzam w wykonywaniu poleceń innych, czy może chciałbym przewodzić grupie?
3. Czy mam zdolności analityczne, czy jestem humanistą?
4. Wolę nienormowany czas pracy, czy odpowiadają mi stałe godziny pracy?
5. Lubię zmiany, sytuacje, gdy ciągle dzieje się coś nowego, czy też lubię, gdy wszystkie wydarzenia są łatwe do przewidzenia?
6. Bardziej odpowiadałaby mi praca stacjonarna, czy związana z częstymi wyjazdami?
Na początku więc zastanówmy się dokładnie, co chcielibyśmy robić. Co zgadzałoby się z naszymi zainteresowaniami, pasjami? W czym jesteśmy naprawdę dobrzy? Kiedy już to wiemy, sporządźmy plan działania.

Teraz pora na kreatywność: JAK?

Skoro już wiemy co chcielibyśmy robić, należy skonstruować plan działania, uwzględniający zachowania rynku, wykorzystując wszelkie możliwości. Jeśli, dajmy na to, ktoś marzy o pracy w międzynarodowej firmie związanej z zarządzaniem finansami, powinien już na studiach zacząć uczyć się języków oraz próbować dostać się do takiej firmy na praktyki, jak i ciągle zwiększać swoją wiedzę z tego zakresu. I pamiętajmy, że w gruncie rzeczy, to potrzeba jest matką wynalazków. Brak środków do osiągnięcia danego celu, wbrew pozorom, nie skazuje cię na niepowodzenie, wręcz przeciwnie - nic tak nie zachęca do twórczego myślenia.

Zarządzanie czasem

Jak mówi jedno z przysłów: "Nad czas stracony, nic bardziej nie boli". Świadomość, iż nie wykorzystaliśmy właściwie czasu, jaki był nam dany, i że nie skorzystaliśmy z danej nam od losu szansy, jest destruktywna i zniechęcająca. Obniża też dalszą motywację do działania. Dlatego zdecydowanie lepiej jest do takiej sytuacji nie dopuścić.
Ustalmy czego i w jakim przedziale czasowym chcemy dokonać. Stawiajmy sobie realne do osiągnięcia cele, aby nie zniechęcać się w przypadku niedotrzymania terminu. Ważną umiejętnością jest zdolność do automotywacji. Dzięki temu, nawet gdy brak widocznych efektów nas zniechęca, nie rezygnujemy i nie dajemy za wygraną.

Cele krótko i długoterminowe

Stawiajmy sobie cele krótko i długoterminowe. Pilnujmy terminów dotrzymania celu. Konieczne jest, aby zadania, jakie chcemy zrealizować, sporządzić na piśmie. Wówczas nie będziemy siebie tak łatwo usprawiedliwiać.
Zastanówmy się, na co marnujemy czas, co w największym stopniu oddala nas od założonego stanu końcowego. Warto przez tydzień obserwować siebie i zapisywać pod koniec dnia, co zrobiliśmy dla osiągnięcia upragnionego celu. Do cennych spostrzeżeń doprowadzi też odnotowywanie czynności wykonywanych w ciągu tygodnia, które były tyleż czasochłonne, co niepotrzebne. Dzięki temu lepiej poznamy siebie, i dowiemy się, czy mamy skłonność do trwonienia czasu, który jest bardzo cennym kapitałem. Łatwiej będzie nam wówczas nie popełniać charakterystycznych dla nas błędów.

Do dzieła!

Teraz pora ruszyć do działania. Nawet najlepsza strategia i plan na papierze nie zastąpią czynu. Goethe powiedział: "Wiedza nie wystarczy, trzeba ją stosować. Chęć nie wystarczy, trzeba działać". Sukces należy do ludzi czynu. Bądź jednym z nich. I pamiętaj, że nie wolno się poddawać. Przejściowe problemy i porażki należy traktować jako lekcję od życia. Czasem to, co traktujemy jako powód do rezygnacji, ktoś inny określiłby jako szansę.

Wiara tworzy fakty

Zanim w ogóle będziesz w stanie myśleć o sukcesie, musisz najpierw uwierzyć. To wiara w możliwość dojścia do celu i przekonanie o tym kształtują rzeczywistość. Jeśli nawet będziemy działać, ale będziemy czynić to bez przekonania, na niewiele się zda cały wysiłek. Będziemy szukać co najwyżej usprawiedliwienia dla siebie, że nam się nie udało, mówiąc np.: "Od początku wiedziałem, że to głupi pomysł", "Porażka była do przewidzenia", "Jestem do niczego". Warto zawsze mieć na myśli słowa wielkiego psychologa Williama Jamesa: "Wiara tworzy fakty".

Idealny pracownik - a kto to taki?

Czasy łatwego rynku dla pracodawców i pracobiorców zakończyły się i jak na razie bezpowrotnie. Dla pracodawców rynek popytu i podaży znacznie się obniżył, a dla pracobiorców czasy szybkiego awansu i łatwego znalezienia pracy zakończyły się z rokiem 2000. Dzisiaj nastał czas walki na rynku gospodarczym dla jednych i drugich.
Właśnie ze względu na taką sytuację gospodarczą pracodawcy poszukują idealnych kandydatów do swoich organizacji, mając pełną świadomość, że dzięki nim przedsiębiorstwo będzie odnosiło sukcesy. Należy pamiętać - każda organizacja to ludzie, nigdzie na świecie nie ma organizacji bez ludzi. Sukces organizacji to sukces jej pracowników.

Ideał pracownika

Kim jest idealny kandydat - zastanawia się wielu młodych ludzi kończących uczelnie wyższe bądź szkoły średnie. Osoby kończące renomowane uczelnie są pełne nadziei na pewne zdobycie pracy. Oczywiście, ukończenie dobrej renomowanej uczelni daje większe szanse na rynku pracy, ale nie daje gwarancji. Dzisiaj pracodawcy poszukują kandydatów, którzy w trakcie studiów nabyli doświadczeń zawodowych, którzy potrafili radzić sobie finansowo, którzy godzili okres nauki z okresem nabywania doświadczeń zawodowych. Ponieważ w naszym kraju szkolnictwo nie przygotowuje młodych ludzi do podjęcia pierwszej pracy, więc to oni z własnej inicjatywy powinni aktywnie poszukiwać zajęcia. Absolwenci posiadający doświadczenia zawodowe łatwiej aklimatyzują się w nowej firmie i łatwiej nawiązują kontakty interpersonalne. Jest to jeden z nieocenionych elementów tak dla pracodawcy jak i pracobiorcy. Czy nie jest nam łatwiej wejść w nową organizację, gdy już posiadamy doświadczenia wyniesione z innej pracy, częstokroć nie zbliżonej do obecnej. Posiadamy wtedy świadomość czego od nas może oczekiwać potencjalny pracodawca.

Praca wielotorowa

Umiejętności wymagane przez pracodawców możemy podzielić na merytoryczne i pozamerytoryczne. Na początek zajmiemy się umiejętnościami pozamerytorycznymi, których nie nabywa się w szkole średnie czy na studiach wyższych. Jednym z takich elementów idealnego kandydata jest umiejętność pracy wielotorowej. Wiele osób nie bardzo rozumie co kryje się pod takim podejściem. Otóż dzisiaj pracodawca wymaga od nas umiejętności wykonywania pracy na wielu polach. Ten element, częstokroć wymieniany przez pracodawców, można przyrównać do pracy sekretarki - zawodu, który przez długie lata w Polsce nie miał poszanowania społecznego. Sekretarka wykonuje wiele czynności w jednym czasie, potrafi pozyskać i przetworzyć informacje w bardzo krótkim czasie, a więc musi posiadać zmysł do pracy wielotorowej. Taka umiejętność jest dzisiaj wymagana na większości stanowisk pracy. Spotykam wiele firm, gdzie kierownicy podejmujący gościa sami parzą i podają kawę, nie traktując tej czynności jako urągającej ich stanowisku. Jeżeli występuje problem w toku produkcji, a pracownik nie radzi sobie z określoną czynnością, kierownik wskazuje mu rozwiązanie problemu, a częstokroć sam wykonuje czynność. Umiejętność radzenia sobie z prowadzeniem trzech, czterech czy też pięciu projektów w tym samym czasie, to nic innego jak umiejętność pracy wielotorowej.

Łatwe nawiązywanie kontaktów

Kolejnym elementem idealnego kandydata jest umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów interpersonalnych. Czy nie jest nam łatwiej i przyjemniej, gdy przychodzimy do przedsiębiorstwa i natrafiamy na osobę otwartą i kontaktową? Należy zawsze pamiętać, że wizytówką każdej organizacji są jej pracownicy, więc jeżeli chcemy do nich należeć bądźmy otwarci na innych ludzi i uczmy się nawiązywać kontakty interpersonalne. Dawniej panował mit, że jeżeli kandyduję na stanowisko inżyniera ds. produkcji to wymaga się ode mnie wysokich kwalifikacji i umiejętności radzenia sobie w sytuacjach trudnych. Podobnie miało się w przypadku innych działów takich jak: księgowość, finanse czy wymieniona wyżej produkcja. Dzisiaj wymaga się od głównej księgowej łatwości nawiązywania kontaktów interpersonalnych np. z urzędem skarbowym, od pracowników działu finansowego umiejętności negocjacji np. z bankami, a od inżyniera ds. produkcji łatwości w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych z głównymi klientami spółki. Należy pamiętać, że nie tylko od działu marketingu czy działu sprzedaży nasz pracodawca będzie wymagał tej umiejętności.

Wygląd zewnętrzny

Innym, jakże ważnym, elementem idealnego pracownika jest jego wygląd zewnętrzny. Wszyscy teoretycznie pamiętamy o tym ale nie bardzo zdajemy sobie sprawę jakże ważnym elementem jest nasz nienaganny strój, zadbane paznokcie, odpowiednio dobrane obuwie i wypoczęta i uśmiechnięta twarz. Należy pamiętać, że inni jak również my sami ,najpierw zwracamy uwagę na wygląd zewnętrzny, a później na zawartość. W tym przypadku również dział, do którego aplikujemy, nie ma najmniejszego znaczenia, ponieważ wizytówką firmy są jej pracownicy bez względu na ich miejsce w strukturze organizacyjnej.

Odporność na stres

Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych, odporność na zewnętrzne czynniki negatywne to kolejny element wymagany na rynku pracy. Jest to element, który nabywamy poprzez własne doświadczenia, tak na polu zawodowym jak i prywatnym. Żadna uczelnia nie uczy nas, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach. Wpływ na tę umiejętność mają w dużej mierze nasi rodzice i środowisko w którym dorastamy. Należy dbać o rozwój naszej psychicznej odporności. Zanim staniemy się dorośli, przechodzimy przez okres kształcenia i tu po raz pierwszy mamy kontakt z porażkami np. oblany egzamin. Jeżeli potrafimy to odebrać jako kolejne tylko potknięcie i potrafimy dalej walczyć to oznaka, że stopniowo będziemy coraz lepiej radzić sobie w życiu z trudniejszymi problemami, np. zawodowymi.

Znajomość języków obcych

to już dzisiaj codzienność. 80% pracodawców szukając kandydata do pracy wymaga od niego dobrej znajomości języka obcego. Mile widziani na rynku pracy są studenci z doświadczeniami poza granicami kraju, gdzie nabywali doświadczeń zawodowych, jak również szlifowali znajomość języka obcego.

Stałe podnoszenie kwalifikacji

Pracodawcy poszukują osób, które wciąż są otwarte na nowe zdobywanie wiedzy. Stałe podnoszenie kwalifikacji przez pracownika jest elementem dodatkowym ale jakże ważnym, w procesie rekrutacji i selekcji kandydatów przez pracodawców. Osoby, które deklarują chęć podnoszenia kwalifikacji poprzez np. studia podyplomowe czy szkolenia, mają większe szanse niż osoby, które kończą swoje kształcenie na poziomie studiów oceniając, że jest to wystarczający zasób wiedzy.

Trochę szczęścia

Ale zawsze należy pamiętać, że najważniejszą rolę w procesie poszukiwania pracy odgrywa nasze własne szczęście. Pracodawcy to też ludzie i lubią pracować z ludzmi, którzy mają szczęście i wierzą, że dla ich pracowników niemożliwe staje się możliwym. Więc przekonajmy swoich przyszłych pracodawców, że nie ma rzeczy niemożliwych, a wszystko co jest niemożliwym stanie się możliwym, jeżeli Was zatrudnią.

Własna droga do sukcesu

Każdy powinien szukać swojej własnej recepty na sukces. Lecz są pewne umiejętności, które powinno się posiadać, niezależnie od tego jak potoczy się nasza kariera zawodowa. I tak znajomość obsługi komputera, czy języków obcych wydaje się oczywistością. Inaczej wygląda sytuacja osób, które już pracują i mają doświadczenie. Oni powinni wiedzieć nie - co chcą robić, ale - co chcą zmienić. Najlepiej rozglądać się, zastanawiać jaka może być sytuacja na rynku za rok, dwa lata. I próbować się do tego dostosować.
Inaczej powinni potrzeć na swoją karierę absolwenci. Oni powinni przede wszystkim zastanowić się, co i gdzie tak naprawdę chcieliby robić, jaka jest ich wymarzona profesja. I wtedy zastanowić się czego im brakuje do osiągnięcia upragnionego celu i podjąć odpowiednie kroki.

Jak zaplanować swoją przyszłość zawodową

Czy myślałeś o tym, co zrobisz po ukończeniu szkoły podstawowej, zawodowej, liceum, technikum? Czy masz jakieś plany?

Wiele młodych osób ma liczne obawy dotyczące ich przyszłej pracy. Chcą radzić sobie sami. Chcą zarabiać i żyć jak dorośli. Kiedy jednak pada pytanie: kim chcą być? - są zakłopotani i nie wiedzą co odpowiedzieć.
Czasem mówią, że dostaną jakąś pracę, wezmą to co będzie pod ręką. Bardzo rzadko zdarza się, że ktoś z nich natknie się na wspaniałą pracę, z której jest zadowolony.

Wiele osób nie ma tyle szczęścia. Okazuje się, że wykonują pracę, której nie cierpią, dla pracodawcy, którego nie lubią. Są zmęczeni, gderliwi, źli na cały świat.
Większość ludzi spędza w pracy przeciętnie 40 lat, średnio 8 godzin dziennie? To zbyt dużo czasu, aby go spędzić robiąc "cokolwiek będzie pod ręką". Życie pełne jest sytuacji, na które nie mamy wpływu. Nie możesz zmienić pogody, daty swoich urodzin, ani tego, że do życia potrzebne jest powietrze.
Masz jednak coś do powiedzenia o tym, jakie będzie Twoje życie zawodowe. Nie bierz tego "co jest pod ręką". Wybierz drogę zawodową, z której będziesz zadowolony.

Kariera zawodowa

• to osiągnięcie zaplanowanego celu, dobrej pozycji zawodowej, zdobywanie coraz lepszych stanowisk pracy

• to przebieg pracy w ciągu całego życia człowieka

• to czas poświęcony jednemu rodzajowi pracy lub dziedzinie zainteresowania

Kiedy już jakiś czas pracujesz, przyjrzyj się swemu planowi kariery. Jak Ci się wiedzie? W którym miejscu jesteś? Czy wszystko przebiega tak, jak tego oczekiwałeś? Czy Twoje cele zmieniły się?
Prawdopodobnie w trakcie swojej kariery zawodowej będziesz pracował kolejno w kilku miejscach. Niektóre z nich będą Cię prowadzić do wymarzonej posady. Staraj się jak najwięcej korzystać z każdego miejsca pracy, niezależnie od tego, jak nisko jest ono na drabinie prowadzącej Cię do celu. Jest dużo rzeczy, które możesz zrobić, aby zdobyć nowe umiejętności i więcej się nauczyć.

Oto kilka rad jak rozwijać się w pracy:

• wykonuj swój obowiązki najlepiej jak potrafisz,

• zgłaszaj chęć robienia czegoś więcej,

• szukaj możliwości, aby uczyć się w pracy,

• podnoś swoje kwalifikacje,

• chętnie próbuj nowych rzeczy.

Krzywa przemian kariery zawodowej.

Poniższy schemat przedstawia etapy przemian kariery zawodowej. Spróbuj określić swoją pozycję w tym schemacie.

 

ETAP PIERWSZY - POCZĄTKI

Wysoki poziom energii, ale popełniasz sporo błędów. Silny optymizm połączony z silnym niepokojem wpływa na Twoją aktywność zawodową. Mimo popełnianych błędów, stale się rozwijasz.

ETAP DRUGI - POPRAWA

Energia mniej żywiołowa, popełniasz mniej błędów. Większa koncentracja na działaniu i wyższa wydajność. Wzrasta pewność siebie. Twoja kariera zawodowa ma się dobrze.

ETAP TRZECI - SZCZYTOWA WYDAJNOŚĆ

Wszystko idzie doskonale. Poznałeś wszelkie przeszkody, które możesz napotkać realizując wytyczone cele. Życzę Ci, aby ten etap trwał wiecznie.

ETAP CZWARTY - PUSTKA

Niższa energia, rutyna. Mniejsze osobiste zaangażowanie wpływa na słabsze wyniki. Frustracja, nuda, rozczarowanie.

ETAP PIĄTY - PROBLEMY

Spadek poczucia własnej wartości, dolegliwości fizyczne. Pora zrobić kolejny KROK na drodze do samorealizacji, wykorzystując zdobyte doświadczenia.

Postawiłeś przed sobą cele zawodowe do osiągnięcia w krótszym bądź dłuższym terminie.
Zaplanowałeś własną karierę zawodową!
Na bieżąco weryfikuj przewidziane zadania. Jeżeli będzie Ci się udawało osiągać wszystko tak, jak zaplanowałeś będziesz zadowolony. Gdy zmuszony zostaniesz do dokonania zmian, zrób to! Życie nie zawsze układa się po naszej myśli. Kiedy będziesz przyglądał się swojemu planowi i celom, które sobie postawiłeś pamiętaj, że najlepiej pracuje na Ciebie Twoje doświadczenie.

12

---