Rozporz膮dzenie Rady Ministr贸w z 2 wrze艣nia 1997 r. w sprawie s艂u偶by bezpiecze艅stwa i higieny pracy (Dz.U. z 1997 r. nr 109, poz. 704)
Dz.U.97.109.704 [+]
rozporz膮dzenie
Rady Ministr贸w
z dnia 2 wrze艣nia 1997 r.
w sprawie s艂u偶by bezpiecze艅stwa i higieny pracy
(Dz.U. z dnia 18 wrze艣nia 1997 r.)
Na podstawie art. 23711 搂 5 Kodeksu pracy zarz膮dza si臋, co nast臋puje:porady i akty prawne
搂 1. 1. S艂u偶b臋 bezpiecze艅stwa i higieny pracy, zwan膮 dalej s艂u偶b膮 bhp", stanowi膮 wyodr臋bnione kom贸rki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe.
2. Liczb臋 pracownik贸w s艂u偶by bhp ustala, z zastrze偶eniem ust. 3 i 4, pracodawca, bior膮c pod uwag臋 stan zatrudnienia oraz wyst臋puj膮ce w zak艂adzie warunki pracy i zwi膮zane z nimi zagro偶enia zawodowe, a tak偶e uci膮偶liwo艣ci pracy.
3. Pracodawca zatrudniaj膮cy od 100 do 600 pracownik贸w tworzy wieloosobow膮 lub jednoosobow膮 kom贸rk臋 albo zatrudnia w tej kom贸rce pracownika s艂u偶by bhp w niepe艂nym wymiarze czasu pracy.
4. Pracodawca zatrudniaj膮cy ponad 600 pracownik贸w zatrudnia w pe艂nym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika s艂u偶by bhp na ka偶dych 600 pracownik贸w.
5. S艂u偶ba bhp podlega bezpo艣rednio pracodawcy. U pracodawcy b臋d膮cego jednostk膮 organizacyjn膮 s艂u偶ba bhp podlega bezpo艣rednio osobie zarz膮dzaj膮cej t膮 jednostk膮 lub osobie wchodz膮cej w sk艂ad organu zarz膮dzaj膮cego, upowa偶nionej przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu bezpiecze艅stwa i higieny pracy. Przepis ten stosuje si臋 tak偶e do pracownika, o kt贸rym mowa w 搂 4 ust. 7.porady i akty prawne
搂 2. 1. Do zakresu dzia艂ania s艂u偶by bhp nale偶y:
1) przeprowadzanie kontroli warunk贸w pracy oraz przestrzegania
przepis贸w i zasad bezpiecze艅stwa i higieny pracy, ze szczeg贸lnym uwzgl臋dnieniem stanowisk pracy, na kt贸rych s膮 zatrudnione kobiety w ci膮偶y lub karmi膮ce dziecko piersi膮, m艂odociani, niepe艂nosprawni, pracownicy wykonuj膮cy prac臋 zmianow膮, w tym pracuj膮cy w nocy, oraz osoby fizyczne wykonuj膮ce prac臋 na innej podstawie ni偶 stosunek pracy w zak艂adzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc臋,
2) bie偶膮ce informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagro偶eniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzaj膮cymi do usuwania tych zagro偶e艅,
3) sporz膮dzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpiecze艅stwa i higieny pracy zawieraj膮cych propozycje przedsi臋wzi臋膰 technicznych i organizacyjnych maj膮cych na celu zapobieganie zagro偶eniom 偶ycia i zdrowia pracownik贸w oraz popraw臋 warunk贸w pracy,
4) udzia艂 w opracowywaniu plan贸w modernizacji i rozwoju zak艂adu pracy oraz przedstawianie propozycji dotycz膮cych uwzgl臋dnienia w tych planach rozwi膮za艅 techniczno-organizacyjnych zapewniaj膮cych popraw臋 stanu bezpiecze艅stwa i higieny pracy,
5) udzia艂 w ocenie za艂o偶e艅 i dokumentacji dotycz膮cych modernizacji zak艂adu pracy albo jego cz臋艣ci, a tak偶e nowych inwestycji, oraz zg艂aszanie wniosk贸w dotycz膮cych uwzgl臋dnienia wymaga艅 bezpiecze艅stwa i higieny pracy w tych za艂o偶eniach i dokumentacji,
6) udzia艂 w przekazywaniu do u偶ytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiekt贸w budowlanych albo ich cz臋艣ci, w kt贸rych przewiduje si臋 pomieszczenia pracy, urz膮dze艅 produkcyjnych oraz innych urz膮dze艅 maj膮cych wp艂yw na warunki pracy i bezpiecze艅stwo pracownik贸w,
7) zg艂aszanie wniosk贸w dotycz膮cych wymaga艅 bezpiecze艅stwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych,
8) przedstawianie pracodawcy wniosk贸w dotycz膮cych zachowania wymaga艅 ergonomii na stanowiskach pracy,
9) udzia艂 w opracowywaniu zak艂adowych uk艂ad贸w zbiorowych pracy, wewn臋trznych zarz膮dze艅, regulamin贸w i instrukcji og贸lnych dotycz膮cych bezpiecze艅stwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zada艅 os贸b kieruj膮cych pracownikami w zakresie bezpiecze艅stwa i higieny pracy,
10) opiniowanie szczeg贸艂owych instrukcji dotycz膮cych bezpiecze艅stwa i higieny pracy na poszczeg贸lnych stanowiskach pracy,
11) udzia艂 w ustalaniu okoliczno艣ci i przyczyn wypadk贸w przy pracy oraz w opracowywaniu wniosk贸w wynikaj膮cych z badania przyczyn i okoliczno艣ci tych wypadk贸w oraz zachorowa艅 na choroby zawodowe, a tak偶e kontrola realizacji tych wniosk贸w,
12) prowadzenie rejestr贸w, kompletowanie i przechowywanie dokument贸w dotycz膮cych wypadk贸w przy pracy, stwierdzonych chor贸b zawodowych i podejrze艅 o takie choroby, a tak偶e przechowywanie wynik贸w bada艅 i pomiar贸w czynnik贸w szkodliwych dla zdrowia w 艣rodowisku pracy,
13) doradztwo w zakresie stosowania przepis贸w oraz zasad bezpiecze艅stwa i higieny pracy,
14) udzia艂 w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, kt贸re wi膮偶e si臋 z wykonywan膮 prac膮,
15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na kt贸rych wyst臋puj膮 czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci膮偶liwe, oraz doboru najw艂a艣ciwszych 艣rodk贸w ochrony zbiorowej i indywidualnej,
16) wsp贸艂praca z w艂a艣ciwymi kom贸rkami organizacyjnymi lub osobami, w szczeg贸lno艣ci w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkole艅 w dziedzinie bezpiecze艅stwa i higieny pracy oraz zapewnienia w艂a艣ciwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracownik贸w,
17) wsp贸艂praca z laboratoriami upowa偶nionymi, zgodnie z odr臋bnymi przepisami, do dokonywania bada艅 i pomiar贸w czynnik贸w szkodliwych dla zdrowia lub warunk贸w uci膮偶liwych, wyst臋puj膮cych w 艣rodowisku pracy, w zakresie organizowania tych bada艅 i pomiar贸w oraz sposob贸w ochrony pracownik贸w przed tymi czynnikami lub warunkami,
18) wsp贸艂praca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmuj膮cymi si臋 pomiarami stanu 艣rodowiska naturalnego, dzia艂aj膮cymi w systemie pa艅stwowego monitoringu 艣rodowiska, okre艣lonego w odr臋bnych przepisach,
19) wsp贸艂dzia艂anie z lekarzem sprawuj膮cym profilaktyczn膮 opiek臋 zdrowotn膮 nad pracownikami, a w szczeg贸lno艣ci przy organizowaniu okresowych bada艅 lekarskich pracownik贸w,
20) wsp贸艂dzia艂anie ze spo艂eczn膮 inspekcj膮 pracy oraz z zak艂adowymi organizacjami zwi膮zkowymi przy:
a) podejmowaniu przez nie dzia艂a艅 maj膮cych na celu przestrzeganie przepis贸w oraz zasad bezpiecze艅stwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odr臋bnych przepisach,
b) podejmowanych przez pracodawc臋 przedsi臋wzi臋ciach maj膮cych na celu popraw臋 warunk贸w pracy,
21) uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpiecze艅stwa i higieny pracy, a
tak偶e w pracach komisji bezpiecze艅stwa i higieny pracy oraz innych zak艂adowych komisji zajmuj膮cych si臋 problematyk膮 bezpiecze艅stwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
22) inicjowanie i rozwijanie na terenie zak艂adu pracy r贸偶nych form popularyzacji problematyki bezpiecze艅stwa i higieny pracy oraz ergonomii.
2. S艂u偶ba bhp nie mo偶e by膰 obci膮偶ana innymi zadaniami ni偶 wymienione w ust.
1, z wyj膮tkiem pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o kt贸rym mowa w art. 23711 搂 1 Kodeksu pracy.
3. Organizacja i rozk艂ad czasu pracy pracownika s艂u偶by bhp oraz pracownika
zatrudnionego przy innej pracy, o kt贸rym mowa wart. 23711 搂 1 Kodeksu pracy, powinny zapewnia膰 pe艂n膮 realizacj臋 zada艅, o kt贸rych mowa w ust. 1.
4. W celu realizacji zada艅, o kt贸rych mowa w ust. 1, pracodawca udost臋pnia s艂u偶bie
bhp oraz pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, o kt贸rym mowa w art. 23711 搂 1 Kodeksu pracy, a tak偶e specjali艣cie spoza zak艂adu pracy, o kt贸rym mowa w art. 23711 搂 2 Kodeksu pracy, informacje mog膮ce wywiera膰 wp艂yw na bezpiecze艅stwo pracy i ochron臋 zdrowia pracownik贸w, w szczeg贸lno艣ci dotycz膮ce:
1) stanu 艣rodowiska pracy, w tym wynik贸w bada艅 i pomiar贸w czynnik贸w szkodliwych dla zdrowia w 艣rodowisku pracy,
2) zastosowanych dotychczas 艣rodk贸w, w tym technicznych i organizacyjnych, zapobiegaj膮cych zagro偶eniom zdrowia lub 偶ycia pracownik贸w w odniesieniu do zak艂adu pracy i poszczeg贸lnych stanowisk pracy,
3) 艣rodk贸w przewidzianych w razie potrzeby udzielenia pierwszej pomocy, gaszenia po偶aru i ewakuacji pracownik贸w.porady i akty prawne
搂 3. S艂u偶ba bhp jest uprawniona do:
1) przeprowadzania kontroli stanu bezpiecze艅stwa i higieny pracy, a tak偶e przestrzegania przepis贸w oraz zasad w tym zakresie w zak艂adzie pracy i w ka偶dym innym miejscu wykonywania pracy,
2) wyst臋powania do os贸b kieruj膮cych pracownikami z zaleceniami usuni臋cia stwierdzonych zagro偶e艅 wypadkowych i szkodliwo艣ci zawodowych oraz uchybie艅 w zakresie bezpiecze艅stwa i higieny pracy,
3) wyst臋powania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracownik贸w wyr贸偶niaj膮cych si臋 w dzia艂alno艣ci na rzecz poprawy warunk贸w bezpiecze艅stwa i higieny pracy,
4) wyst臋powania do pracodawcy o zastosowanie kar porz膮dkowych w stosunku do pracownik贸w odpowiedzialnych za zaniedbanie obowi膮zk贸w w zakresie bezpiecze艅stwa i higieny pracy,
5) niezw艂ocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urz膮dzenia technicznego w razie wyst膮pienia bezpo艣redniego zagro偶enia 偶ycia lub zdrowia pracownika albo innych os贸b,
6) niezw艂ocznego odsuni臋cia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,
7) niezw艂ocznego odsuni臋cia od pracy pracownika, kt贸ry swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpo艣rednie zagro偶enie 偶ycia lub zdrowia w艂asnego albo innych os贸b,
8) wnioskowania do pracodawcy o niezw艂oczne wstrzymanie pracy w zak艂adzie pracy, w jego cz臋艣ci lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc臋 do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpo艣redniego zagro偶enia 偶ycia lub zdrowia pracownik贸w albo innych os贸b.
搂 3a. Uprawnienia, o kt贸rych mowa w 搂 3, przys艂uguj膮 r贸wnie偶 pracownikowi
zatrudnionemu przy innej pracy oraz specjali艣cie spoza zak艂adu pracy, o kt贸rych mowa odpowiednio w art. 23711 搂 1 i 2 Kodeksu pracy.porady i akty prawne
搂 4. 1. Pracownik贸w s艂u偶by bhp zatrudnia si臋 na
stanowiskach: inspektor贸w, starszych inspektor贸w, specjalist贸w, starszych specjalist贸w oraz g艂贸wnych specjalist贸w do spraw bezpiecze艅stwa i higieny pracy.
2. Pracownikami s艂u偶by bhp mog膮 by膰 osoby spe艂niaj膮ce nast臋puj膮ce wymagania kwalifikacyjne:
1) inspektorem do spraw bezpiecze艅stwa i higieny pracy mo偶e by膰 osoba posiadaj膮ca zaw贸d technika bezpiecze艅stwa i higieny pracy,
2) starszym inspektorem do spraw bezpiecze艅stwa i higieny pracy mo偶e by膰 osoba posiadaj膮ca:
a) zaw贸d technika bezpiecze艅stwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni sta偶 pracy w s艂u偶bie bhp lub
b) wy偶sze wykszta艂cenie o kierunku lub specjalno艣ci w zakresie bezpiecze艅stwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpiecze艅stwa i higieny pracy,
3) specjalist膮 do spraw bezpiecze艅stwa i higieny pracy mo偶e by膰 osoba posiadaj膮ca wy偶sze wykszta艂cenie o kierunku lub specjalno艣ci w zakresie bezpiecze艅stwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpiecze艅stwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok sta偶u pracy w s艂u偶bie bhp,
4) starszym specjalist膮 do spraw bezpiecze艅stwa i higieny pracy mo偶e by膰 osoba posiadaj膮ca wy偶sze wykszta艂cenie o kierunku lub specjalno艣ci w zakresie bezpiecze艅stwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpiecze艅stwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni sta偶 pracy w s艂u偶bie bhp,
5) g艂贸wnym specjalist膮 do spraw bezpiecze艅stwa i higieny pracy mo偶e by膰 osoba posiadaj膮ca wy偶sze wykszta艂cenie o kierunku lub specjalno艣ci w zakresie bezpiecze艅stwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpiecze艅stwa i higieny pracy oraz co najmniej 5-letni sta偶 pracy w s艂u偶bie bhp.
3. Pracownik kieruj膮cy wieloosobow膮 kom贸rk膮 organizacyjn膮 powinien spe艂nia膰 co najmniej wymagania kwalifikacyjne okre艣lone w ust. 2 pkt 3. Pracownik zatrudniony w jednoosobowej kom贸rce powinien spe艂nia膰 co najmniej wymagania kwalifikacyjne okre艣lone w ust. 2 pkt 2.
4. W przypadku, o kt贸rym mowa w art. 23711 搂 2 Kodeksu pracy, pracodawca mo偶e powierzy膰 wykonywanie zada艅 s艂u偶by bhp specjalistom spoza zak艂adu pracy, kt贸rzy spe艂niaj膮 co najmniej wymagania okre艣lone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, kt贸ra by艂a zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Pa艅stwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
5. Pracownik zatrudniony przy innej pracy, kt贸remu pracodawca mo偶e powierzy膰 wykonywanie zada艅 s艂u偶by bhp zgodnie z art. 23711 搂 1 Kodeksu pracy, powinien spe艂nia膰 wymagania okre艣lone w ust. 2.porady i akty prawne
搂 5. Traci moc uchwa艂a nr 14 Rady Ministr贸w z dnia 18 lutego 1992 r. w sprawie s艂u偶by bezpiecze艅stwa i higieny pracy (Monitor Polski Nr 7, poz. 48).
搂 6. Rozporz膮dzenie wchodzi w 偶ycie po up艂ywie 14 dni od dnia og艂oszenia.