Instrukcja postępowania przy ocenie ryzyka zawodowego

Instrukcja dotyczy ocena ryzyka zawodowego za pomocą metody Score Risk.

W metodzie SCORE RISC wartościowanie ryzyka R opisuje wyrażenie:

R = S · E · P

gdzie parametrami wartości ryzyka R są:

S – możliwe skutki zdarzenia, straty spowodowane przez zdarzenie

E – ekspozycja na zagrożenie

P – prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia

Etap l - opis stanowisk pracy

Opisu stanowisk pracy dokonuje Zespół ds. oceny ryzyka zawodowego.

Etap II - identyfikacja zagrożeń stanowisk pracy

Proces ten polega na rozpoznawaniu zagrożeń wynikających z zakresu czynności pracownika oraz środowiska, w którym dana osoba wykonuje pracę. Przy identyfikacji zagrożeń należy uwzględnić:

1. zagrożenia, które mogą spowodować negatywne skutki zdrowotne dla człowieka (urazy, choroby, śmierć);

2. zagrożenia miejscowe, które mogą spowodować skutki katastroficzne i oddziaływają na grupę ludzi;

3. zagrożenia, które powstają w procesie zmian.

Przy identyfikacji zagrożeń należy uwzględnić również te zagrożenia, które powstają w wyniku działalności prowadzonych na zlecenie przez firmy usługowe. Pracodawca już na etapie wyboru wykonawcy i spisywania umowy musi odpowiednio przygotować postępowanie z tymi identyfikowanymi zagrożeniami.

Identyfikacji dokonuje Zespół ds. oceny ryzyka zawodowego identyfikując zagrożenia biologiczne, fizyczne, chemiczne i psychofizyczne.

Etap III - ocena ryzyka zawodowego

Po zidentyfikowaniu zagrożeń dokonuje się oceny poziomu istotności zagrożenia, czym jest ocena ryzyka zawodowego - R. Ocena występowania stref niebezpiecznych została wsparta ilościową metodą oceny ryzyka zawodowego „RISK SCORE”. Metoda ta pozwala na łatwe sprecyzowanie celów szczegółowych bezpośrednio związanych z poprawą bezpieczeństwa pracy.

Zadaniem zespołu oceniającego jest wstawienie wartości poszczególnych czynników do Karty oceny ryzyka zawodowego – wg zał. nr 4 wyliczenie wartości określającej kategorię ryzyka:

R = S x E x P

gdzie:

R – ryzyko S – potencjalne skutki zagrożenia E – ekspozycja na zagrożenie

P – prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia

Ocena parametru S – potencjalne skutki zagrożenia

Wartość	Strata	Skutki- opis
		Straty ludzkie
100	Poważna katastrofa	Wiele ofiar śmiertelnych
40	Katastrofa	Kilka ofiar śmiertelnych
15	Bardzo duża strata	Ofiara śmiertelna
7	Duża strata	Ciężkie uszkodzenie ciała
3	Średnia strata	Absencja
1	Mała strata	Udzielenie pierwszej pomocy

Ocena parametru E – ekspozycja na zagrożenia

Wartość	Ekspozycja - opis
10	Stała
6	Częsta (codziennie)
3	Sporadyczna (raz na tydzień)
2	Okazjonalna (raz na miesiąc)
1	Minimalna (kilka razy rocznie)
0,5	Znikoma (raz do roku)

Ocena parametru P – prawdopodobieństwo zaistnienia

Wartość	Prawdopodobieństwo - opis	Szansa w %
10	Bardzo prawdopodobne	50 (1 na 2)
6	Całkiem możliwe	10 (1 na 10)
3	Mało prawdopodobne	1 (1 na 100)
1	Tylko sporadycznie możliwe	0,1 (1 na 1000)
0,5	Możliwe do pomyślenia	0,01 (1 na 10 000)
0,2	Praktycznie możliwe	0,001 (1 na 100 000)
0,1	Tylko teoretycznie możliwe	0,0001 (1 na 1 000 000)

Kategoria ryzyka

Kategoria ryzyka	Wartość [R]
[5]	Bardzo wysokie ryzyko
[4]	Wysokie ryzyko
[3]	Średnie ryzyko
[2]	Małe ryzyko
[1]	Pomijalne

Etap IV - wyznaczenie dopuszczalności ryzyka zawodowego

Podstawowym kryterium dopuszczalności ryzyka są wymagania obowiązujących przepisów i norm, wyznaczające dopuszczalny poziom ryzyka.

Podstawowym kryterium dopuszczalności ryzyka zawodowego są wymagania odpowiednich przepisów prawnych i dokumentów normatywnych.

Etap V - opracowanie planu działań korygujących i zapobiegawczych.

W oparciu o ocenę ryzyka zawodowego Zespół ds. oceny ryzyka zawodowego podejmuje decyzje ukierunkowane na ograniczenie ryzyka zawodowego. Kierownicy opracowuję plan obniżenia poziomu ryzyka z jednoczesną alokacją środków finansowych, terminami realizacji i osobami odpowiedzialnymi za realizację. Zadania zatwierdzone do realizacji wdraża się zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem. Realizacja zadań wymaga stałego nadzoru i udokumentowania etapów od decyzji do zakończenia prac. Po wykonaniu zadania należy dokonać ponownej oceny ryzyka zawodowego stanowiska pracy objętego działaniami korygującym i zapobiegawczymi. Monitorowanie ryzyka zawodowego poszczególnych stanowisk pracy służy bieżącej kontroli wprowadzonej procedury
i w konsekwencji umożliwia zapewnienie prawidłowej realizacji jednej z procedur zarządzania bezpieczeństwem

(planowanie →realizacja →kontrola →wnioski→planowanie).

Etap VI - zapoznanie pracowników z oceną ryzyka zawodowego.

Z wynikami oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy pracownicy zostaną zapoznani podczas spotkań i szkoleń jak również ze sposobem zabezpieczenia przed zagrożeniami przez stosowanie odpowiednich środków ochronnych oraz podjętych działań korygujących i zapobiegawczych. Pracownicy winni być informowani
o istniejących zagrożeniach, w szczególności o zagrożeniach, przed którymi chronić ich będą środki ochrony indywidualnej oraz otrzymywać informacje o tych środkach
i zasadach ich stosowania. Fakt zapoznania pracownika z oceną ryzyka zawodowego zostanie potwierdzony w aktach osobowych pracownika.

Etap VII - okresowa weryfikacja oceny ryzyka zawodowego.

W/w proces musi zawierać aktualne informacje. Raz na 36 miesięcy będą aktualizowane oceny ryzyka zawodowego oraz zawsze w przypadku:

• tworzenia nowych stanowisk pracy,

• zmian technologicznych, organizacyjnych lub doposażenia technicznego,

• zmiany wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk,

• wprowadzenia zmian w stosowanych środkach ochrony.