PCM Puck

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

NA STANOWISKU

LEKARZA

(pracującego przy monitorze)

Puck, 28.02.2014 r.

Wykonał .SPEC DS.BHP

BRONISŁAW LABUN

1. PODSTAWOWE CELE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

Ocena ryzyka zawodowego odgrywa istotną rolę w procesie monitorowania stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, dostarczając informacji niezbędnych do planowania działań korygujących i zapobiegawczych w stosunku do niezgodności zidentyfikowanych w tym procesie.

PODSTAWOWE CELE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

Ocena ryzyka zawodowego ma na celu:

• identyfikację występujących zagrożeń na stanowisku pracy i rozpoznanie związanego z nimi ryzyka zawodowego,

• przeprowadzanie analizy występujących zagrożeń i zastosowanie właściwych środków ochronnych,

• dokonanie odpowiedniego doboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów i organizacji pracy,

• ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczenia ryzyka zawodowego,

• zapewnienie ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.

PODSTAWA PRAWNA

• Art. 226 Kodeksu pracy

• § 39 Rozporządzenia MPiPS z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp

1. DANE OGÓLNE

Nazwa zakładu pracy: PCM Puck

Nr kolejny oceny: 02/2015

Data oceny: LUTY 2014

Stanowisko objęte oceną: LEKARZ

Osoby odpowiedzialne za stan bezpieczeństwa : Aleksandra Dzietczyk i Krzysztof Dzietczyk

Kierownictwo Zakładu Pracy

Ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracy wykonał:

.SPEC.DS. BHP I PPOŻ

BRONISŁAW LABUN

4. OKREŚLENIE KATEGORII RYZYKA ZAWODOWEGO

Szacowanie ryzyka wg metody RISK SCORE wg wzoru R = S x E x P,

gdzie:

R – ryzyko

S – potencjalne skutki

E – ekspozycja na zagrożenie

P – prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia

Do wartościowania oceny ryzyka zastosowano punktację wg metody RISK SCORE oceny ryzyka zawodowego:

1. Częstotliwość występowania – P

1: 10 - bardzo prawdopodobne, wartość 10 pkt wyliczeniowych

1: 50 - całkiem możliwe, wartość 6 pkt wyliczeniowych

1: 10² - mało prawdopodobne ale możliwe, wartość 3 pkt wyliczeniowych

1: 10³ - tylko sporadycznie możliwe, wartość 1 pkt wyliczeniowy

1: 100² - możliwe do pomyślenia, wartość 0,5 pkt wyliczeniowego

1. Potencjalne skutki zagrożenia – S

Strata mała / udzielenie pierwszej pomocy / wartość 1 pkt wyliczeniowy

Strata średnia / absencja chorobowa / wartość 3 pkt wyliczeniowe

Strata duża / ciężkie uszkodzenie ciała / wartość 7 pkt wyliczeniowych

Strata bardzo duża / ofiara śmiertelna / wartość 15 pkt wyliczeniowych

Katastrofa / kilka ofiar śmiertelnych / wartość 40 pkt wyliczeniowych

1. Ekspozycja na zagrożenie - E

Ekspozycja stała / 10 pkt wyliczeniowych

Ekspozycja częsta / codzienna / 6 pkt wyliczeniowych

Ekspozycja sporadyczna / raz na tydzień / 3 pkt wyliczeniowe

Ekspozycja okazjonalna / raz na miesiąc / 2 pkt wyliczeniowe

Ekspozycja minimalna / kilka razy w roku / 1 pkt wyliczeniowy

1. Kategoria ryzyka – R

Ryzyko pomijalne - do 15 pkt wyliczeniowych

Ryzyko akceptowalne - od 16 do 60 pkt wyliczeniowych

Ryzyko średnie - od 61 do 270 pkt wyliczeniowych

Ryzyko poważne - od 271do 1440 pkt wyliczeniowych

Ryzyko nieakceptowalne - powyżej 1440 pkt wyliczeniowych

UWAGA!

Do wyliczeń kategorii ryzyka przyjęto najwyższe występujące wartości punktów wyliczeniowych wg identyfikacji zagrożeń na stanowisku pracy.

Na podstawie przeprowadzonej analizy występujących zagrożeń ustala się stopień zagrożenia zawodowego na stanowiskach administracyjno-biurowych.

1. Ocena parametru S / potencjalne skutki zagrożenia /

wartość punktowa – 3

1. Ocena parametru E / ekspozycja /

wartość punktowa - 6

1. Ocena parametru P / prawdopodobieństwo wystąpienia /

wartość punktowa – 1

Wyliczenie ryzyka zawodowego na stanowisku magazynier

R = S x E x P = 3 x 6 x 1 = 18

Wartość punktowa oceny zagrożenia zawodowego = 18.

Zagrożenie zawodowe na stanowisku

Lekarza pracującego przy monitorze

wg skali pięciopunktowej sporządzonej na dzień 28.02.2014r. jest

akceptowalne

4. WNIOSKI

1. Ustalenie poziomu ryzyka zawodowego w górnej skali dla ryzyka akceptowalnego, w przypadku zdarzeń wypadkowych spowoduje podniesienie ryzyka o jeden lub dwa poziomy co skutkować będzie podjęciem radykalnych działań zapobiegawczych.

2. Ponowną ocenę ryzyka należy sporządzić w przypadku istotnych zmian organizacyjnych i technicznych na stanowisku pracy, oraz w przypadku zdarzenia wypadkowego w związku z pracą.