Prawo art. 11 KP

• Pracodawcy nie wolno narażać pracownika na trwały uszczerbek na zdrowiu, w tym ciężki rozstrój psychiczny - art. 156 § 1, 2, 3 KK i art. 157 § 1-5 KK

• Pracodawcy nie wolno oczerniać pracownika, poniżać go, narażać na utratę zaufania, psuć mu dobrej opinii - art. 212 § 1 i 2 KK

• Pracodawca nie ma prawa używać wobec pracownika słów uznawanych za obelżywe ani go znieważać - art. 216 § 1 i 2 KK

• Pracodawcy nie wolno złośliwie i uporczywie naruszać praw pracownika - art. 218 § 1 KK

• Gdy mobbing prowadzi do naruszenia dóbr osobistych, czci, dobrego imienia, pracownik może domagać się zaniechania tych czynności, a w przyszłości zadośćuczynienia finansowego - art. 23, 24, 448 KC

Rozdział XXVII

Przestępstwa przeciwko czci i nietykalności cielesnej

art. 212

§ 1. Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną nie mającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności,

podlega grzywnie, karze ograniczenia albo pozbawienia wolności do roku.