REGULAMIN PREMIOWANIA

§ 1. Regulamin premiowania wprowadza system premiowania pracowników

zatrudnionych w Furnitures Sp. z.o.o

§ 2. 1. Postanowienia niniejszego regulaminu obejmują wszystkich pracowników

zatrudnionych u pracodawcy.

2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy

kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

§ 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to

Rozumieć przedsiębiorstwo Furnitures Sp z.o.o

§ 4
1) W każdym roku kalendarzowym tworzy się fundusz premiowy naliczany w

odniesieniu do wysokości planowanych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników.

2) Podstawą naliczenia funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy stanowi stan

zatrudnienia na 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.

3) Wysokość funduszu premiowego wynosi: 50 proc. zysku netto przedsiębiorstwa na zakończenie roku obrotowego

4) Fundusz w całości przeznaczony jest na wypłatą premii dla pracowników w oparciu o

postanowienia Regulaminu.

§ 5. Rodzaje premii:

1) Dla ogółu pracowników przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o za przekroczenie ustalonego zysku finansowego
2)Pracownicza- za szczególne osiągnięcia pracowników na rzecz firmy
3)Uznaniowa – przyznawana przez bezpośredniego kierownika przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o danego pracownika, w przypadku kierownika wniosek o premię składa Prezes przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o akceptowana, lub odrzucana przez zarząd przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o
4)Jubileuszowa – przyznawana za wieloletnią pracę w przedsiębiorstwie Furnitures Sp. z.o.o
5)Kafeteryjna – polegająca na zamianie premii finansowej na niefinansową o takiej samej równowartości pieniężnej jak premia finansowa.
6) Specjalna- przyznawana za zwiększone obowiązki pracownicze wynikające z nieobecności pracownika powyżej półtorej tygodnia, którego praca jest zastępowana

§6. Wysokość premii :

$$P = \ \frac{0,2*Z}{L}$$

Gdzie: Z- zysk finansowy netto na koniec roku obrotowego;
L- liczba wszystkich pracowników na koniec roku obrotowego w przedsiębiorstwie;
P- wartość premii dla pojedynczego pracownika przedsiębiorstwa.

2) Premia Kafeteryjna: Określona na zasadzie podanych w §5 pkt. 5 odnoszący się do pracowników przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o , przyznawana raz w roku.

10-dniowe wczasy w Zakopanym	LUB	roczne prawo do bezpłatnego garażowania samochodu w garażach firmy
roczny karnet do klubu fitness lub na basen	LUB	karnet na Motoarenę oraz wejściówki na inne wybrane imprezy sportowe
2 tygodnie dodatkowego płatnego urlopu	LUB	10-dniowe wczasy w wybranym państwie europejskim dla dwóch osób
nagroda pieniężna	LUB	możliwość zakupu mebli do 3000 pln po cenie wytworzenia

3) Uznaniowa:

a) Kierownik ds. produkcji:

Określona na zasadzie podanych w §5 pkt. 3 odnoszący się do kierownictwa przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o przyznawana na podstawie oceny przełożonego, uzależniona od wyników pracownika ,wynosząca maksymalnie 100% wynagrodzenia zasadniczego kierownika ds. produkcji, przyznawana raz do roku zależna od sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.

b) Starszego księgowego:
Określona na zasadzie podanych w §5 pkt. 3 odnoszący się do pracowników przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o przyznawana na podstawie wyników pracownika, subiektywnej oceny przełożonego, wynosząca maksymalnie 100% wynagrodzenia zasadniczego starszego księgowego, przyznawana raz do roku. Przyznanie tej od sytuacji finansowej przedsiębiorstwa

4)Pracownicza:

a) Kierownik ds. produkcji:
Określona na zasadzie podanych w §5 pkt. 2 odnoszący się do kierownictwa przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o , która może zostać przyznana co miesiąc na wniosek prezesa, lub zarządu przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o wynosząca 50% wynagrodzenia zasadniczego kierownika ds. produkcji

oraz

premia kwartalna przyznawana za jakość produkcji:

Wadliwość produktów względem produkcji	Wielkość premii	Wartość w zł
<0-5%)	25% płacy zasadniczej	1365,68
<5%-8%)	15% płacy zasadniczej	819,41
<8%-10%)	5% płacy zasadniczej	273,14

b)Starszej Księgowej:
Określona na zasadzie podanych w §5 pkt. 2 odnoszący się do pracowników przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o , która może zostać przyznana co miesiąc na wniosek bezpośredniego kierownika, prezesa, lub zarządu przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o wynosząca 50% wynagrodzenia zasadniczego kierownika ds. produkcji

5) Specjalna:
Określona na zasadzie podanych w §5 pkt. 6 odnoszący się do pracowników przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o , która może zostać przyznana co miesiąc na wniosek, kierownika bezpośredniego, prezesa, lub zarządu przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o wynosząca 15% wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika.

6) Jubileuszowa: Określona na zasadzie podanych w §5 pkt. 4 odnoszący się do pracowników przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o , która wypłacana jest w styczniu roku, w którym przypada jubileusz pracownika zgłaszana na wniosek bezpośredniego kierownika, prezesa lub zarządu przedsiębiorstwa Furnitures Sp. z.o.o

Ilość przepracowanych lat w przedsiębiorstwie Furnitures Sp. z.o.o	Wielokrotność wynagrodzenia zasadniczego pracownika
10	2
25	4
50	6

razie zaistnienia okoliczności przewidzianych w Regulaminie.

D = (P2−P1)

gdzie: D- dodatek doliczany do wynagrodzenia zasadniczego pracownika, który wykonuje dodatkowe obowiązki
P2- wynagrodzenie zasadnicze pracownika wyżej w hierarchii zatrudnienia
P1- wynagrodzenie zasadnicze pracownika, który wykonuje dodatkowe obowiązki

§ 8. Wypłacanie Premii i dodatków:

1) Premia oraz dodatki są wypłacane z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie wypłat

wynagrodzenia za pracę.

2) Premia oraz dodatki naliczane i wypłacane są przez pracodawcę. Pracownicy nie mają

obowiązku indywidualnego składania wniosku o przyznanie premii.

§ 9. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy należycie wywiązują się z

obowiązków pracowniczych, polegających na:

1) terminowym wykonywaniu określonych zadań,

2) wykorzystywaniu surowców i materiałów w sposób określony przez

pracodawcę,

3) przestrzeganiu porządku pracy, przepisów bhp i ppoż. (…)

§ 10. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych otrzymują premię w

przypadku gdy:

1) podległy zespół w danym miesiącu terminowo, przy zachowaniu

określonych norm jakości, wywiąże się z określonego zadania,

2) w podległym zespole nie dojdzie do nieprzewidzianych przez pracodawcę

przestojów.

§ 11.
1) Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub jej części w przypadkach:

a) zawinionego niewykonania lub przyczynienia się do niewykonania w

terminie przez innych pracowników obowiązków wynikających z zakresu

czynności,

b) uzasadnionych skarg i zażaleń na pracę pracownika,

c) zakłócenia porządku i spokoju w miejscu pracy,

d) nieprzestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy,

e) opuszczania pracy bez usprawiedliwienia,

f) nieprzestrzegania przepisów i zasad bhp i ppoż.,

g) dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych i

ubezpieczenia społecznego,

h) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy,

i) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

§ 12. Pracownicy są automatycznie pozbawiani prawa do premii w przypadku:

1) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w

miejscu pracy,

2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 1 dzień,

3) 20 dni roboczych usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej

chorobą (z wyjątkiem wypadku przy pracy) lub innymi przyczynami.

§ 13. Obniżenie lub pozbawienie premii nie stanowi kary i może mieć miejsce

niezależnie od udzielenia pracownikowi kar porządkowych lub rozwiązania umowy o pracę z

winy pracownika.

§ 14.
1) Bezpośredni przełożony występuje z wnioskiem do pracodawcy o obniżenie lub

pozbawianie premii.

2.)Ostateczną decyzję w sprawie obniżenia lub pozbawienia premii podejmuje

pracodawca z wyjątkiem sytuacji, gdy pozbawienie premii następuje automatycznie.

3. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych

decyzję w sprawie pozbawienia lub obniżenia premii podejmuje pracodawca.

4. Stopień zmniejszenia lub pozbawienie premii zależy od rodzaju i zakresu

niedopełnienia obowiązków pracowniczych.

5. Niezgłoszenie przez bezpośredniego przełożonego wniosku o pozbawienie lub

obniżenie premii powoduje powstanie po stronie pracownika prawa do premii w wysokości

określonej w par. 5.

§ 15.
1) Przydzielenie, pozbawienie lub obniżenie premii następuje w miesiącu

następującym po miesiącu, za który określono wysokość premii.

2)Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o wysokości premii. W

przypadku decyzji powodującej pozbawienie lub zmniejszenie premii pracodawca ma

obowiązek uzasadnią decyzję

3)Od decyzji pracodawcy w sprawie pozbawienia premii lub obniżenia jej wysokości

zainteresowany może odwołać się w terminie 5 dni.

§ 16
1) Niewykorzystana w danym roku kalendarzowym część funduszu premiowego

przeznaczana jest na premie uznaniowe dla pracowników.

2) Decyzje w sprawie wysokości tej premii oraz pracowników, którzy je otrzymają

podejmuje samodzielnie pracodawca.

§ 17. Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają zachowania procedury obowiązującej

przy jego wprowadzaniu.

§ 18. Regulamin wchodzi w życie od dnia.............