Terminy w kodeksie pracy

Czynność prawna	Termin	Podstawa prawna
Przejście zakładu pracy
Dotychczasowy i nowy pracodawca informują o przejściu zakładu pracy	Co najmniej 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia	Art. 23^1§3
Pracownik może bez wypowiedzenia rozwiązać stosunek pracy	Za 7 dniowym uprzedzeniem w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakłady pracy na innego pracodawcę	Art.23^1§4
Nawiązanie stosunku pracy
Maksymalny czas trwania umowy na okres próbny	3 miesiące	Art.25 §2
Trzecia umowa na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony	O ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyła 1 miesiąca, miesiąc liczy się jako 30 dni.	Art.25^1 §1
Data nawiązania stosunku pracy – od tego dnia dana osoba zostaje pracownikiem	Termin określony w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określony – dzień zawarcia umowy	Art.26
Jeśli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie pracodawca ma obowiązek potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki	Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika	Art.29 §2
Pracodawca wydaje na piśmie obowiązkową informację o warunkach zatrudnienia	Nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę	Art.29 §3
Pracodawca informuje pracownika na piśnie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o objęciu go układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu.	Niezwłocznie nie później niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu – nie później niż do dnia rozwiązania umowy	Art.29 §3^2
Rozwiązanie stosunku pracy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony	2 tygodnie	Art.33, art.41^1§2
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas zastępstwa	3 dni robocze	Art.33^1
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy	2 tygodnie	Art.41^1§2
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny	-3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni -1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie	Art. 34
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony	-2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy -1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy, co najmniej 6 miesięcy -3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy, co najmniej 3 lata	Art.36
Strony mogą przedłużyć okres wypowiedzenia jeśli pracownik był zatrudniony był na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie	-1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy -3 miesiące, jeżeli pracownik była zatrudniony u danego pracodawcy, co najmniej 6 miesięcy
W okresie wypowiedzenia umowy o prace pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia	-2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia -3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia	Art.37
Jeśli zakładowa organizacja związkowa uzna, że wypowiedzenie pracy pracownikowi byłoby nieuzasadnione może zgłosić pracodawcy na piśmie umotywowane zastrzeżenia	5 dni od otrzymania zawiadomienia	Art.38
Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeśli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu	7 dni od przywrócenia do pracy	Art.48
Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy może bez wypowiedzenia rozwiązać umowę o pracę.	Za 3 dniowym uprzedzeniem, w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika	1 miesiąc od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy	Art.52
W razie zastrzeżeń, co do zasadności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię	3 dni od zawiadomienia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika	Jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: Dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy (do tego okresu nie dolicza się okresu trwania tej niezdolności) Dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy, co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Maksymalnie pracownik jest chroniony przez 272 dni (182 dni okresu zasiłkowego + 90 pobierania świadczenia rehabilitacyjnego), a przy gruźlicy przez 360 dni (270 dni okresu zasiłkowego + 90 dni pobierania świadczenia rehabilitacyjnego). Limity te zawierają w sobie 33 dni, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe. Jeżeli nieobecność w pracy spowodowana jest koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny – po okresie pobierania z tego tytułu zasiłku. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez 60 dni (opieka nad dzieckiem zdrowym do lat 8 lub chorym do lat 14) albo 14 dni (opieka nad dzieckiem powyżej 14 lat lub innym członkiem rodziny) Jeżeli usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy spowodowana jest innymi przyczynami niż wyżej wymienione – dłużej niż 1 miesiąc, np. odbywanie kary pozbawienia wolności.	Art.53
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika	1 miesiąc od uzyskania przez pracownika wiadomości okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy	Art.55§2
Wygaśnięcie umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania	3 miesiące nieobecności	Art.66
Pracodawca pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeśli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy	Zgłoszenie powrotu w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia
Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru	Zgłoszenie powrotu w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania pracy z wyboru	Art.74
Regulaminy i procedury
Wejście w życie regulaminu wynagrodzenia	2 tygodnie od dnia podania go do wiadomości pracowników	Art.77^2
Zawiadomienie pracowników o zmianie normy pracy	2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy	Art.83
Wypłata wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę	Od 33 dni w ciągu roku kalendarzowego	Art.92
Wejście w życie regulaminu pracy	2 tygodnie od dnia podania go do wiadomości	Art.104^3
Przedawnienie kary za naruszenie obowiązków pracowniczych	2 tygodnie od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i 3 miesiące od dopuszczenia się tego naruszenia	Art.109
Wniesienie sprzeciwu od kary porządkowej przez pracownika	7 dni od dnia zawiadomienia pracownika o ukaraniu	Art.112
Odrzucenie sprzeciwu przez pracodawcę (jego nieodrzucenie jest równoznaczne z uwzględnieniem)	14 dni od dnia wniesienia sprzeciwu
Wystąpienie do sądu pracy o uchylenie zastosowania kary przez pracownika, który wniósł sprzeciw	14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu
Świadectwo pracy
Wydanie świadectwa pracy	Niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę	Art.97
Wniosek pracownika o sprostowanie świadectwa pracy	7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy
Żądanie pracownika sprostowania świadectwa pracy skierowane do sądu pracy	7 dni od dnia zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy
Urlopy
Wymiar urlopu	20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony, co najmniej 10 lat	Art. 154
Wymiar urlopu macierzyńskiego	18 tygodni przy pierwszym porodzie 20 tygodni przy każdym następnym porodzie 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie	Art. 180§1
Wymiar urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu	Co najmniej 2 tygodnie	Art.180§2
Wymiar urlopu macierzyńskiego pracownicy przy jej rezygnacji z urlopu na rzecz ojca dziecka	14 tygodni, pracownica zgłasza wniosek najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy	Art.180§5
Wymiar urlopu wychowawczego	Do 3 lat, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia	Art.186§1
Dodatkowy urlop wychowawczy na niepełnosprawne dziecko	Do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia	Art.186§2
W razie stwierdzenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy	Nie później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od wezwania	Art.186^2§2
Jednoczesne korzystanie przez oboje rodziców lub opiekunów z urlopu wychowawczego	3 miesiące	Art.186§3
Dni wolne wynagradzane w związku z wychowaniem dziecka do lat 14	2 dni w roku kalendarzowym	Art.188
maksymalny czas pracy dla młodocianego w wieku do 16 lat	6 godzin na dobę	art.202
Maksymalny czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat	8 godzin na dobę
Wymiar urlopu dla młodocianego	12 dni roboczych z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy 26 dni roboczych z upływem roku pracy, jednakże w roku kalendarzowym, w którym ukończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat	Art.205
Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany zawiadomić na piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności	30 dni od rozpoczęcia tej działalności	Art.209§1
Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego w razie zmiany miejsca, rodzaju u zakresu prowadzonej działalności	30 dni od dnia zmiany	Art.209§2
Układy zbiorowe
Okres wypowiedzenia układu zbiorowego pracy	3 miesiące kalendarzowe	Art.241^7
Rejestracja układu ponadzakładowego	3 miesiące od dnia złożenia wniosku w tej sprawie	Art.241^11
Rejestracja układu zakładowego	1 miesiąc od dnia złożenia wniosku w tej sprawie
Odwołanie od odmowy rejestracji układu	30 dni od dnia zawiadomienia o odmowie rejestracji układu
Postępowanie pojednawcze
Postępowanie pojednawcze kończy się z mocy prawa - w sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy	14 dni od dnia złożenia wniosku	Art.251
- w innych sprawach	30 dni od dnia złożenia wniosku
Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody komisja pojednawcza na żądanie pracownika przekaże sprawę do sądu pracy	14 dni od zakończenia postępowania pojednawczego	art. 254
Żądanie pracownika uznania ugody za bezskuteczną	30 dni od dnia zawarcia ugody	Art.256
Żądanie pracownika uznania ugody za bezskuteczną, gdy umowa dotyczy rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy	14 dni od dnia zawarcia ugody
Dochodzenie roszczeń
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę	7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę	Art.264§1 i 2
Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania	14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę
Żądanie nawiązania umowy o pracę	14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy	Art.264§3
Wniosek o przywrócenie terminu uchybionego bez winy pracownika	7 dni od dnia ustalenia przyczyny uchybienia terminu	Art.265
Przedawnienie roszczenia ze stosunku pracy	3 lata od dnia, w którym roszczenie stało się wymagane	Art.291§1
Przedawnienie roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownia wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych	1 rok od dnia, w którym pracodawca powziął o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż 3 lata od jej wyrządzenia	Art.291§2
Przedawnienie roszczenia pracodawczy o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia	1 rok od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż 3 lata od jej wyrządzenia	Art.291§2^1
Przedawnienie roszczenia pracodawcy o wyrównanie szkody, którą poniósł wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy	1 rok od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż 3 lata od jej wyrządzenia	Art.291§2^1
Przedawnienie roszczenia stwierdzonego prawomocnym orzeczeniem organu powołanego do rozstrzygania sporów	10 lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia	Art.291§5
Przedawnienie roszczenia stwierdzonego ugodą zawartą w trybie określonym w kodeksie przed takim organem	10 lat od dnia zawarcia ugody