Casus Prawo Pracy

Treść problemu:

- czy mógł go zwolnić

- wysokość odszkodowania

- czy było to naruszeniem umowy

Podstawy prawne:

Art. 52.

§1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

Art. 100.

§1. Pracownik jest obowiązany wykonywać prace sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o prace.

Art. 101¹.

§1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

§2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach Rozdziału I w dziale piątym.

Art. 119.

Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

Pracodawca.

Pracodawca mógł go zwolnić, ponieważ naruszył zawarty w umowie zakaz konkurencji co było ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca mógł zażądać odszkodowania z tytułu szkody jaką poniosła firma (art.52§1 podpunkt 1, art.101 {1}).

Pracownik.

Pracownik nie umyślnie złamał umowę. Nie wiedział, że konkurs jest sponsorowany przez konkurencyjną firmę. Poza tym nie podpisał się pod nim i nie pobrał za niego żadnego wynagrodzenia. Jego motywy były tylko chęcią pomocy swojej siostrzenicy. Nie wiedział, że tym samym narusza umowę zawartą z pracodawcą w październiku 1999r. Po decyzji pracodawcy pan Tomasz wykorzystał prawo do odwołania się od decyzji. Na podstawie art.44 Kodeksu Pracy, który mówi:

Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do Sądu Pracy.

Wnioski własne.

Pracodawca miał rację zwalniając Pana Tomasza, jednakże szkoda, którą wyrządził pracownik jest nie adekwatna do wysokości odszkodowania, gdyż nie była celowym aktem wymierzonym w pracodawcę. Według artkułu Art. 119.

Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

Pracę przygotowali: Klaudia Filipowicz i Maciej Maciejak