Ergonomia:
a – jest to nauka stosowana
c – charakteryzuje się humanocentryzmem
d – Akcentuje konieczność harmonijnego, efektywnego współdziałania człowieka i środków technicznych
e – jej zainteresowania obejmują wszystkie przejawy kontaktów człowieka ze środkami technicznymi (podczas pracy, nauki, sportu, podróży, zajęć, domowych, rehabilitacji itd.)
Ergonomia korekcyjna zajmuje się:
c – modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy
d – zmniejszeniem hałasu, zapylenia, poprawą oświetlenia, ograniczeniem narażenia na czynniki szkodliwe i niebezpieczne w miejscu pracy, itp.
Przystosowaniem maszyn i urządzeń do człowieka zajmuje się:
b – ergonomia
c – fizjologia
e – naukowa organizacja pracy
Wymienność pracy:
b – polega na zmianie rodzaju pracy i rodzaju czynności, poprzez zmianę jednego wykonawcy na innego przy danej pracy
d – jedna z technik organizacyjnych pracy
System człowiek – obiekt techniczny:
b – jest to elementarny system występujący w środowisku pracy
d – składa się z jednego człowieka i dowolnej liczby maszyn
Bezpieczeństwo i higiena pracy jest to:
b – powszechnie używana nazwa określająca zbiór zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy
c – dziedzina wiedzy wchodząca w zakres zainteresowań ergonomii, medycyny pracy, ekonomiki pracy i innych
d – osobna dziedzina wiedzy zajmująca się kształtowaniem właściwych warunków pracy
Główne źródła prawa międzynarodowego w zakresie BHP to:
a – dyrektywy Unii Europejskiej
c – konwencje MOP
d – dokumenty Rady Europy
a
Ochrona pracy:
a – pojęcie zdefiniowane prawnie
b – ogół norm prawnych oraz środków badawczych, organizacyjnych i technicznych
d – celem jej jest zapewnienie pracownikowi bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy
Europejska Karta Społeczna
b – akt prawa międzynarodowego obowiązujący w państwach członkowskich po ratyfikowaniu
e – dokument o podstawowym znaczeniu dla prawa pracy, a tym samym dla bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia ustanowiony przez Radę Europy
Pracownik zgodnie z art. 2 Kodeksu Pracy
c – jest to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
Główne zapisy związane z zagadnieniami BHP w Kodeksie Pracy zostały zawarte w trzech działach:
c – VIII
d – IX
e - X
Pracodawca ma obowiązek tworzenia Komisji BHP:
c – jeśli zatrudnia więcej niż 250 pracowników
Regulamin pracy:
b – jest ustalany przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, jeżeli zatrudnia najmniej 20 pracowników
d – nie musi być ustalany, jeżeli w zakresie przewidzianym dla regulaminu obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy
e - jest to akt wewnątrzzakładowy regulujący kwestie związane z BHP w zakładzie
Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP:
b – zostały określone w rozdziale I działu X Kodeksu Pracy
e – dotyczą zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Osoba kierująca pracownikami:
a – ma za zadanie organizować stanowiska pracy zgodne z przepisami oraz zasadami BHP
b – jest obowiązana dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem
c – jest obowiązana organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy
Wymagania odnośnie pomieszczeń pracy zawarte w Kodeksie Pracy stwierdzają, że
a - na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w pomieszczeniach stałej pracy powinno przypadać co najmniej 13 m2 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi (nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.)
Pomieszczenia stałej pracy są to pomieszczenia, w których łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby:
c – przekracza 4 godziny
Pomieszczenia czasowej pracy są to pomieszczenia, w których łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby:
b – trwa od 2 do 4 godzin
Wstępne badania lekarskie:
a – koszt ich wykonania pokrywa pracodawca
c – podlega im każda przyjmowana do pracy osoba
e – podlegają im pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe
Co tp jest wypadek przy pracy:
a – wypadek, który zdarzył się na terenie pracy
c – zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą
d – zdarzenie nagłe, wywołujące uraz pracownika, które nastąpiło przy wykonywaniu jego obowiązków
e – wypadek, który wydarzył się w związku z wykonaniem czynności zleconych przez pracodawcę
Wypadek przy pracy jest to nagłe zdarzenie powodujące uraz osoby poszkodowanej, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą:
a – podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych
b – i doprowadziło do ciężkiego lub śmiertelnego uszkodzenia ciała
c – podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności będących w interesie zakładu, nawet bez polecenia
d – w czasie pozostawania w dyspozycji zakładu pracy w drodze między siedzibą zakładu pracy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stanowiska pracy
Zgłoszeniu rejestracji i badaniu podlegają wypadki:
d – wszystkie – śmiertelne, ciężkie, lekkie
Do wypadków śmiertelnych zalicza się zgon spowodowany w skutek wypadku:
d – do pół roku
Jaki jest skład zespołu powypadkowego badającego ciężkie wypadki przy pracy:
e – kierownik służb BHP i zakładowy społeczny inspektor pracy
Wypadki przy pracy ciężkie zbiorowe i śmiertelne pracodawca jest obowiązany natychmiast zgłosić do:
a – prokuratora oraz właściwego inspektora pracy
Choroba zawodowa to:
d – choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy
Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaje:
c – właściwy ze względu na siedzibę zakładu pracy inspektor sanitarny
Trzy najczęściej występujące w Polsce choroby zawodowe spośród wymienionych to:
a – alergiczny nieżyt nosa
c – beryloza
e – pylica płuc
Ocena wielkości ryzyka zawodowego:
a(?) –stanowi podstawę doboru przez pracodawcę wyposażenia roboczego, stosowania substancji chemicznych o preparatów, wyposażenia stanowisk pracy, itp.
c(?) – jest prowadzona przez pracodawcę okresowo
Co należy rozumieć pod pojęciem ryzyko zawodowe?
d – kombinacja prawdopodobieństwa urazu lub utraty zdrowia i ciężkich skutków
Jakie elementy składają się na analizę ryzyka?
d – opis stanowiska, identyfikacja zagrożeń, określenie prawdopodobieństwa wystąpienia negatywnych skutków i stopnia ich ciężkości
Najpowszechniej stosowaną metodą oceny ryzyka zawodowego w Polsce jest metoda:
a - trójstopniowa
Koncepcja systemowego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy:
a – rozwijała się od połowy lat 90-tych
b – swoje źródła ma w brytyjskiej normie BS 8800
d – w Polsce opiera się głównie na normach z serii PN-N 18000
Ocena zgodności wyrobu:
a – polega na systematycznym badaniu stopnia, w jakim wyrób spełnia określone wymagania, między innymi wymagania bezpieczeństwa
b – opiera się na modułowych procedurach
c – zawsze wykonywana jest przez jednostkę notyfikowaną
e – końcowym działaniem w ramach procedur oceny zgodności jest oznaczenie przez producenta wyrobów znakiem CE