1.Obowiązkiem pracownika gdy zauwazy wypadek jest:

a) powiadomienie o wypadku

b)udzielenie pierwszej pomocy i zawiadomienie o wypadku przelozonego poszkodowanego

c) udzielenie pierwszej pomocy

2. Co oznacza słowo "tayloryzm"

a) system wynagrodzenia pracowniika, uzalezniony od ilosci wykonywanej produkcji

b) system organizacji pracy, ktorego celem jest maksymalne spotegowanie intensywnosci pracy przez wyeliminowanie zbednych czynnosci

c) teoria motywacji

3. Aby zainicjowac proces palenia, musi byc zapewniona obecnosc

a) materialu palnego, utleniacza i żródla zaplonu

b) utleniacza i zrodla zaplonu

c) materialu palnego i zrodla zaplonu

4. Kto w zakladzie pracy odpowiada za stan ochrony przeciwpozarowej?

a)pracodawca

b) jednostka nadrzedna

c)pracownik ds. ppoz.

5. w przypadku zapalenia sie urzadzenia elektrycznego powinno sie go gasic?

a) gasnica sniegowa

b) gasnica pianowa

c) woda

6. Zespół powypadkowy jest zobowiazany sporzadzic protokół powypadkowy w terminie

a) 20 dni

b) 30 dni

c) 14 dni

7. Sztuczne oddychanie wykonuje się

a) metoda Silyestra

b) metoda Eve'a

c) metoda usta usta lub usta nos

8. Nieprzytomnego ukladamy

a) na wznak

b) nie ma znaczenia

c) w pozycji bezpiecznej

9. Głównym środkiem prawnycm regulujacym zagadnienia prawa pracy i bhp jest:

a) zarzadzenie pracodawcy (regulamin pracy)

b) kodeks pracy

c) rozporzadzenie ministra pracy i polityki spolecznej w sprawie szczególowych zasad szkolenia i zasad bhp z dnia 28 maja 1996r

10. ile wynosi maksymalny wymiar urlopu wypoczynkowego

a) 21 dni roboczych

b) 26 dni roboczych

c) 30 dni roboczych

11.Prokuratora nalezy zawiadomic w przypadku

a) wypadku smiertelnego, zbiorowego,ciezkiego uszkdzenia ciala

b) wypadku lekkiego

c) wypadku opatrunkowego

12. Kto ponosi odpowiedzialnosc za stan BHP w zakladzie pracy

a) Zakladowy spoleczny inspektor pracy, zwiazki zawodowe

b) pracodawca

c) inspektor bhp

13. Kto po raz pierwszy zaproponował dla nauk związanych z pracą termin ,,ergonomia”

a) Wojciech Jastrzębowski

b) G.C. Burger

c) F.W. Taylor

14. Oparzenia I iII stopnia schladzamy

a) woda zimna do ustania bolu

b) spirytusem

c) woda wapienna i olejem

15. Wymień nauki współtworzące ergonomię:

a) etyka, prakseologia (?)

b) biotechnologia, politologia

c) nauka o człowieku, nauki techniczno-organizacyjne

16. Szkodliwe działanie hałasu wywołuje:

a) chorobę wibracyjną

b) głuchotę i objawy pozasłuchowe

c) nie ma wpływu na organizm ludzki

17. Tygodniowa norma czasu pracy nie może przekraczać:

a) 35 godzin

b) 40 godzin

c) 48 godzin (?)

18. Jaki organ sprawuje nadzór kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy:

a) Sąd pracy

b) PiP

c) państwowa inspekcja sanitarna

19. Jaki wypadek przy pracy jest wypadkiem zbiorowym:

a) wypadek w którym urazu doznała jedna osoba

b) wypadek w którym urazu doznały więcej niż 1 osoba
c) wypadek w którym urazu doznały więcej niż 3 osoby

20. Koszty badań profilaktycznych ponosi:

a) pracownik

b) pracodawca

c) związki zawodowe

21. Maksymalny dopuszczalny pozion hałasu to:

a) 60 db

b) 85 db

c)100 db

22. Norma przenoszenia ciężarów dla kobiet przy pracy stałej to:

a) 20 kg

b) 30 kg

c) 12 kg

23. W pomieszczeniach biurowych temperatura winna wynosić w granicach

a) 30 C

b) 22-18 c

c) 14-18 c

24. Natężenie oświetlenia w pomieszczeniu gdzie zainstalowane są komputery, mierzone na poziomie klawiatury wynosi

a) 500 l

b) 300 l

c) 700 l

25. Zakaz zatrudnia kobiet ciężarnych obowiązuje w granicach między:

a) 7-14

b) 15-21

c) 21-7

26. Głównym środkiem prawnym regulującym zagadnienia prawa pracy i BHP jest:

a) książka kucharska

b) kodeks pracy

c) rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie BHP z 22 maja 199..

27. Czyją własność stanowi odzież robocza wydana w zakładzie pracy:

a) związków zawodowych

b) pracownika

c) pracodawcy

28. Która z wymienionych gaśnic jest najbardziej uniwersalna ze względu na możliwości gaszenia różnych typów pożarów:

a) śniegowa BC

b) proszkowa ABC

c) halonowa

W znowelizowanym Kodeksie pracy z dnia 1 stycznia 2009 r. ustawodawca nakłada następujące obowiązki na pracodawcę: (w tym pytaniu podobno chodzi o to, co się zmieniło po nowelizacji)

((nie znalazłam wszystkiego, ale te poniżej to są jedne z wielu)

• urlopu macierzyńskiego, 
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, 
• dodatkowych uprawnień związanych z rodzicielstwem (urlop ojcowski), 
• ochrony stosunku pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy, 
• zmiany do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Wszystkie przepisy, co są w kodeksie po nowelizacji:

 zatrudnienie pracownika za odpowiednim wynagrodzeniem, które powinno odpowiadać zarówno posiadanemu przez pracownika wykształceniu jak również zakresowi nałożonych na niego obowiązków i odpowiedzialności,

 Sporządzenie umowy o prace w formie pisemnej,

 Poszanowanie godności jak też dóbr osobistych pracownika,

 Poinstruowanie pracowników z obowiązującym ich zakresem obowiązków, sposobem ich wypełniania oraz przysługujących uprawnieniach,

 Zorganizowanie procesu pracy w sposób umożliwiający pełne wykorzystywanie kwalifikacji kadry pracowniczej oraz zapobiegający długim przestojom,

 Zapewnienie możliwie jak najmniejszego stopnia uciążliwości pracy,

 Przeciwdziałanie wszelkim przejawom dyskryminacji w zatrudnianiu, zwłaszcza z powodu płci / wyznania / niepełnosprawności / poglądów / wieku / wykształcenia,

 Terminowość wypłacania wynagrodzenia,

 Wsparcie pracowników, którzy zdecydowali się podnosić posiadane przez siebie wykształcenie. Pracodawca może na przykład opłacić koszty czesnego, pomocy dydaktycznych, dojazdy na zajęcia i egzaminy, udzielać dodatkowego płatnego urlopu na potrzeby związane z edukacją,

 Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz cyklicznych szkoleń,

 Bezstronność ocen,

 Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników stosownie do posiadanych przez pracodawcę możliwości,

 Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy.

na pracownika (piszę dodatkowo, bo też może dać takie pytanie)

 Przestrzeganie harmonogramu pracy,

 Respektowanie wszelkich przepisów prawnych regulujących proces pracy,

 Dbałość o dobro pracodawcy, realizowane poprzez sumienne wypełnianie powierzonych obowiązków, dążenie do powiększenia majątku przedsiębiorstwa,

 Zachowanie tajemnicy, której ujawnienie mogłoby zagrozić interesom pracodawcy,

 Podporządkowanie się poleceniom pracodawcy.