1.prawa i obowiązki stron stosunku pracy:

są to prawa i obowiązki pracownika i pracownika, które tworzą stosunek pracy.

Wzajemne prawa stron:

1/ prawo do zatrudnienia na stanowisku odpowiadającym umówionej pracy

2/ prawo pracownika do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi, ilości i jakości wykonywanej pracy

3/ prawo do korzystania z wyników pracy pracowników

obowiązki pracodawcy:

1/ ob. Zatrudnienia pracownika zgodnie z rodzajem ustalonej pracy

2/ ob. Wypłaty wynagrodzenia

3/ ob. Poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika

4/ ob. Równego traktowania pracowników z tytułu wykonywania tych samych ob. Pracy

5/ zakaz dyskryminacji pracownika ze względu na wiek, rasę, płeć, niepełnosprawność itd.

6/ obowiązki BHP

7/ ob. Zaspokojenia bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników stosownie do możliwości

ob. pracodawcy związane z organizacja pracy:

1/ zaznajomienie pracowników podejmujących prace z zakresem ich obowiązków stosownie do możliwości

2/ należytej organizacji pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy

3/ prowadzenia dokumentacji w sprawach zawiązanych ze stosunkiem pracy, akt osobowych pracownia

4/ adaptacji pracowników podejmujących zatrudnienie po ukończeniu szkoły

5/ wpływanie na kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego

6/ ob. Prowadzenia ewidencji czasu pracy

ob. Pracownika o charakterze porządkowym

1/ przestrzegania regulaminu pracy

2/ przestrzegania przepisów oraz zasad BHP

3/ przestrzeganie zasad współżycia społecznego

ob. W zakresie dbałości o dobro pracodawcy:

1/ należyte wykonywanie pracy

2/ ob. Ochrony jego mienia

3/ ob. Zachowania w tajemnicy informacji których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

2.młodociany jako strona stosunku pracy:

małoletni – osoba, która nie osiągnęła pełnoletności. Do 13 lat nie ma zdolności do czynności prawnych, a miedzy 13 a 18 rokiem życia ma ograniczona zdolność do czynności prawnych.

Młodociany – osoba, która ukończyła 15 lat, a nie ukończyła 18 lat

Nieletni – osoba miedzy 17 a 18 rokiem życia.

Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia.

Jeżeli lekarz orzeknie ze dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest zobowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać stosunek w celu przygotowania zawodowego i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Czas pracy młodocianego w wieku 16 lat nie może przekraczać 6 godz. Na dobę zaś młodocianego powyżej 16 lat 8 godz. na dobę.

Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Przerwa w pracy młodocianego obejmującego porę nocna powinna trwać nie mniej niż 14 godz.

Nie wolno ich zatrudniać do prac wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia RM.

Są to prace takie jak np. związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, prace pod ziemia i na wysokości, prace w kontakcie ze szkodliwymi płynami, itd. Głównym celem zatrudnienia młodocianego jest umożliwienie mu zdobycia przygotowania zawodowego i łączenia świadczenia pracy z nauka.

3.Umowa o prace:

Jest to dwustronne oświadczenie woli w którym pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Umowa jest zobowiązaniem:

1/ wzajemnym

2/ świadczonym osobiście przez pracownika

3/ starannego działania

4/ ciągłym

5/odpłatnym

6/ rodzajowo określonym

7/ realizowanym pod kierownictwem pracodawcy

8/ na rzecz i ryzyko pracodawcy

może być zawarta na czas określony, nieokreślony, próbny, na czas wykonywania określonej pracy. Powinna być zawarta na piśmie.

Rodzaje umów o pracę:

Umowy bezterminowe:

• na czas nieokreślony

Umowy terminowe:

• na czas określony

• na okres próbny

• na czas wykonania określonej pracy

• na zastępstwo

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najbardziej korzystną formą zatrudnienia dla pracownika, zapewnia bowiem pracownikowi najlepszą ochronę stosunku pracy. Tego typu umowa wiąże strony bezterminowo, przez co daje pracownikowi stabilizację zatrudnienia, pracodawcy zaś pozwala na zbudowanie stałych więzów z cenionym pracownikiem. Umowa za czas nieokreślony powinna zawierać wszystkie elementy umowy o pracę, tj.:

• określać rodzaj pracy,

• miejsce jej wykonywania,

• wymiar czasu pracy,

• wynagrodzenie i jego elementy,

• termin rozpoczęcia pracy.

Umowa na czas określony należy do najpopularniejszych umów terminowych.

Strony zawierają umowę o pracę na czas określony, gdy zamierzają pozostawać w stosunku pracy przez z góry określony czas. Oznaczenie czasu trwania umowy może nastąpić poprzez wskazanie:

• konkretnej daty kalendarzowej, z której nadejściem umowa się rozwiąże, np. 15 października 2009r.,

• zdarzenia, którego zajście spowoduje rozwiązanie umowy, zdarzenie to musi być pewne, a czas jego nadejścia wiadomy lub przewidywalny, np. sezon wczasowy, sezon grzewczy.

Termin końcowy umowy o pracę na czas określony powinien być oznaczony.

Umowa na czas wykonania określonej pracy jest rodzajem umowy terminowej zawieranej na czas określony - wykonania przedsięwzięcia, zrealizowania zadania, np. wykonanie remontu instalacji budynku, zbiór owoców sezonowych itp. Czas trwania takiej umowy jest ściśle powiązany z czasem realizacji zadania. W tym przypadku nie występuje konieczność wydłużania lub skracania terminu trwania umowy, gdy realizacja określonego przedsięwzięcia ulega wydłużeniu lub skróceniu. Umowa na czas wykonania określonej pracy rozwiązuje się bowiem wraz z wykonaniem pracy bez potrzeby dokonywania dodatkowych czynności.

Umowa na zastępstwo to rodzaj umowy na czas określony. Pracodawcy mogą zawierać tego typu umowy w celu zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn uzasadnionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego i innych.

Umowa na okres próbny jest umową terminową, która ma na celu zapoznanie się z możliwościami, jakie daje zatrudnienie określonej osoby na danym stanowisku pracy. Pracodawca, który zamierza zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas: nieokreślony, określony, wykonania określonej pracy lub na zastępstwo, może sprawdzić jego kwalifikacje i przydatność do pracy na określonym stanowisku. Należy zaznaczyć, że zawarcie umowy na okres próbny nie może poprzedzać nawiązania stosunku pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, powołania, mianowania i wyboru, jak również umów zawieranych z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego.