Molestowanie seksualne w pracy - jak się bronić?

Do molestowania dochodzi najczęściej w zakładach przemysłowych i w usługach, rzadziej w placówkach oświaty, ochrony zdrowia czy administracji. W badaniach około 20 proc. Polaków potwierdziło, że w swoim miejscu pracy zetknęło się z molestowaniem seksualnym. Te statystyki mogą okazać się jednak niedokładne, gdyż wielu z nas wciąż ma problem z precyzyjnym zdefiniowaniem molestowania seksualnego i niektórych nieetycznych zachowań jako takiego nie traktuje.

Czym jest molestowanie w pracy?

Z molestowaniem mamy do czynienia w przypadku każdego niechcianego przez ofiarę zachowania o podłożu seksualnym, które powoduje poczucia zagrożenia, upokorzenia czy poniżenia. Takie zachowania utrudniają też wykonywanie pracy przez wytwarzanie niezdrowej, onieśmielającej atmosfery i poczucia zagrożenia. Zdecydowanie należy reagować na wszelkie zachowania o charakterze fizycznym, jak dotykanie, poklepywanie, pożądliwe gesty i spojrzenia czy w skrajnych przypadkach nawet przemoc seksualna. Jako molestowanie seksualne należy traktować też skandaliczne i nieodpowiednie wypowiedzi - sprośne aluzje, żarty, uwagi dotyczące wyglądu czy propozycje. Nie lekceważmy też zaczepek o charakterze seksualnym - zdarza się, że wśród pracowników są na porządku dziennym. Reagujmy też, gdy jesteśmy zmuszone do wysłuchiwania sprośnych dowcipów opowiadanych sobie nawzajem przez współpracowników czy oglądania pornograficznych zdjęć wiszących na ścianach.

Ważne jest, aby dać do zrozumienia, że nie akceptujemy takiego zachowania. Zgodnie z prawem, tylko wtedy można je traktować jako molestowanie. Zwracajmy uwagę nie tylko na zachowania naszych przełożonych, ale wszystkich współpracowników.

Zacznijmy działać

Gdy współpracownik nie reaguje na zwróconą mu uwagę i nadal zachowuje się w sposób dla nas niedopuszczalny, należy zacząć działać. Po pierwsze, zbierzmy jak najwięcej dowodów świadczących o molestowaniu seksualnym. Poszukajmy świadków, przepytajmy z tego, co widzieli, zapisujmy wszystkie wiadomości o nieodpowiedniej treści, zbierajmy liściki. Jeśli mamy taką możliwość, możemy posunąć się nawet do nagrania rozmowy, w której ma miejsce seksualna propozycja lub szantaż. Znajdźmy koleżanki z pracy, które również mogły mieć problem molestowania, w grupie będzie łatwiej działać.

Następnym krokiem jest napisanie skargi do pracodawcy, w której opiszemy niepokojące zachowania i przedstawimy dowody. Jeśli to nie poskutkuje, nie wahajmy się wstąpić na drogę sądową. Możemy bezpośrednio złożyć do policji lub prokuratury wniosku o ściganie sprawcy, lub wystąpić do sądu z oskarżeniem prywatnym. Jeśli nie miałyśmy nigdy do czynienia z organami ścigania i nie jesteśmy pewne co zrobić, możemy poradzić się w tej sprawie adwokata lub jednej z wielu organizacji kobiecych wspierających walkę z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy.

Molestowanie w pracy - do kogo się zwrócić:

• Fundacja Centrum Praw Kobiet – www.cpk.org.pl
• Liga Kobiet Polskich – www.ligakobietpolskich.free.ngo.pl
• Fundacja Feminoteka – www.feminoteka.pl