Pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne

Tarnów, dn. 10 lipca 2010r.

SÄ…d Rejonowy

Wydział IV Pracy

Tarnów

Powód:

Jan Kowalski

ul. Kwiatowa 5

Tarnów

Pozwany:

Mebel Sp. z o.o. z/s w Tarnowie

ul. Dębowa 15,

Tarnów

Pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne

Wnoszę o uznanie za bezskuteczne oświadczenia pozwanego - pracodawcy Mebel Sp. z o.o. w Tarnowie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z dnia 20.05.2010 r. doręczonego w dniu 25.05.2010 r. Wnoszę również o rozstrzygniecie w przedmiocie kosztów postępowania zgodnie z przepisami prawa.

UZASADNIENIE

Jestem zatrudniony u pozwanego od ponad 2 lat na stanowisku przedstawiciela handlowego. Od dnia 13 grudnia 2007 r. jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Miejscem wykonywania mojej pracy jest teren województwa świętokrzyskiego i podkarpackiego.

Jestem sumiennym i uczciwym pracownikiem. Nigdy nie udzielono mi żadnej kary, przeciwnie zostałem przez pracodawcę na koniec roku 2009 lub na początku 2010 zgłoszony do awansu na stanowisko starszego przedstawiciela handlowego. Przez cały okres wykonywania zatrudnienia podnosiłem swoje wyniki sprzedaży, podwyższałem swoje kwalifikacje, brałem udział w organizowaniu warsztatów, konferencji, spotkań promocyjnych. Stosowałem się do wymagań i oczekiwań pracodawcy, wykonywałem powierzane mi zlecenia, w terminach wykonywałem wszystkie prace, na bieżąco zgodnie z obowiązującymi zasadami, rozliczałem się z pracodawcą z wydatków, respektowałem hierarchię obowiązującą w firmie, podlegałem bezpośrednio Panu Janowi Wiśniewskiemu i z nim utrzymywałem stały i bezpośredni kontakt w sprawach zawodowych. Zostałem oceniony przez Pana Jana Wiśniewskiego w ocenie rocznej z 2008/2009 r. ,, bez zastrzeżeń, zgodnie z oczekiwaniami’’. Mam bardzo dobrą opinię od kontrahentów, z którymi z ramienia firmy współpracowałem.

Praca w firmie jest dla mnie bardzo ważna i wykonuje ja z dużym zaangażowaniem, sumiennie i uczciwie. Byłem oddany pracy i podporządkowany przełożonym, zawsze zachowując wysoką kulturę w kontaktach i respekt, mimo, iż z uwagi na cechy osobowościowe przełożonego, szereg zaskakujących trudnych sytuacji o charakterze zawodowo-osobistym, stosunek przełożonego do mnie leczę się od dłuższego czasu na depresję.

Przyczyna wypowiedzenia podana przez pracodawcę nie jest konkretna, nie jest poparta rzeczowymi argumentami oraz okolicznościami, które stanowisko pracodawcy uzasadniają. Brak jest po mojej stronie jakichkolwiek uchybień związanych z wykonywaniem pracy, standardami, zasadami, oraz kulturą osobistą. Nie dałem żadnych podstaw pracodawcy do utraty zaufania wobec siebie. Zawsze bardzo poważnie traktowałem swoje obowiązki i pracodawcę.

załączniki:
1. wypowiedzenie.,
2. odpis pozwu.