Prawo pracy i prawo gospodarcze- wystarcza notatki. (własne -nie kserowane) egzamin pisemnyna Sali. 3 piatki za aktywność-= 5 z egzaminu.

Tematyka

1. Elastyczne formy zatrudnienia:

a)różnorodność umów wynikająca z Art.25 Kodeksu Pracy, pozwala na elastyczne kształtowanie stosunku pracy.

2) Telepraca

3) Zatrudnienie Tymczasowe- za pośrednictwem agencji zatrudnienia

4) Samozatrudnienie ( w tej chwili w śród osób czynnych zawodowo 2,7mln to osoby samo zatrudnione)

5) praca w nadgodzinach( z tym wiąże się znajomość kodeksowych norm czasu pracy)

6) Prawo do urlopu wypoczynkowego i zasady jego udzielania.

Literatura:

1. Telepraca w Polskim prawie- A. Sobczyk Kraków 2009

2. Zatrudnienie Tymczasowe- A. Sobczyk Kraków 2009

3. J Wiśniewski Prawne aspekty pracy tymczasowej  Toruń/ Bydgoszcz 2007

4. J. Wiśniewski- Zatrudnianie w formie telepracy Bydgoszcz 2007

5. J Wiśniewski - Różnorodność Umownych form zatrudnienia - dopiero będzie Toruń 2010.

6. Praca Tymczasowa jako atypowo forma zatrudnienia- D. Makowski W-wa 2006

Literatura nie jest potrzebna, generalnie chodzi o notatki.

================================================================================

Podstawowe Normy czasu pracy:

1. Podstawowy dobowy czas pracy to 8 h.

2. Przeciętnie 40 h na dobę w tygodniu pracowniczym (norma tygodniowa związana jest z przyjętym w danym zakładzie pracy systemem czasu pracy- kodeks przewiduje 8 systemow czasu pracy)

Tydzień pracy:

- pięć kolejnych dni w tygodniu kalendarzowym. ( czyli niekoniecznie od poniedziałku do piątku, może być od wtorku do soboty, jedynym obciążeniem jest to że muszą być to dni nieprzerwanie, kolejno)

Pora nocna:- kolejnych osiem godzin od 21- 7 rano.( w zasadzie jak wyzej nie wazne które godziny, ważne aby były kolejne po sobie.) wychodzi na to ze pora nocna może mic trzy warianty: a) 21-5 b) 22-6 c) 23-7

Dobowa norma czasu pracy, może wykraczać poza normę kodeksową a więc poza 8 godzin,. Jeżeli wynika to z rozkładu czasu pracownika, którego podstawę stanowi kodeksowy system czasu pracy. Np. w równoważnym systemie czasu pracy, norma dobowa może być wydłużona do 12 godzin na dobę, 16 godzin na dobę i 24 godzin na dobę. A więc w systemie równoważnym mamy do czynienia z 3 wariantami, 12, 16 i 24.

Prace jednostajne nużące i wymagające stałego wysiłku fizycznego nie mogą być w wariantach przedłużonych. Warianty te odnoszą się w szczególności do grupowych zespołów pracowniczych.

Np.: Pracownik 8 godzin pracuje osiem godzin jestem gotowy do pracy i osiem godzin odpoczywam. Przypadki takie mogą mieć miejsce np. w ratownictwie.

Praca ponadwymiarowa (tzw, praca w godzinach nadliczbowych) jest to praca wykraczająca ponad kodeksowe normy czasu pracy, ( czyli 8h i 40h/.tydz) i wykraczająca poza wydłużone normy kodeksowe wynikające z rozkładu czasu pracy danego pracownika,

np., ponad normę 12 godzin.

Doba pracownicza - kolejne 24h poczynając od godziny rozpoczęcia pracy przez danego pracownika.

Np. jeżeli pracownik rozpoczyna prace o godzinie 7 w poniedziałek to jego doba pracownicza trwa do godziny 7 we wtorek.

Z tytułu pracy w nadgodzinach przysluguje :

1. Czas wolny

2. Bądź dodatek do wynagrodzenia

Ad. A) czas wolny- jeżeli w wnioskiem o udzielenie wolnego, za pracę w nadgodzinach występuje pracownik, to za jedną nadgodzinę przysługuje mu jedna godzina wolnego.

-Jeżeli z propozycją udzielenia wolnego występuje pracodawca, to za jedną nadgodzine otrzymuje półtorej godziny wolnego. (tutaj mowi ze jest to forma jakby inspirujące, pracownik wezmie urlop w czasie kiedy rpacy jest najwięcej a pracodawca da mu wtedy kiedy jest najmniej potrzebny)

Ad B) Co do zasady za pracę w nadgodzinach przysługuje 50% dodatku stawki osobistego zaszeregowania. Trzeba uważać na pytanie, może zdac pytanie o to ile wynosi dodatek i wtedy podawac tlyko te 50 % a może zadac ile wynosi to wynagrodzenie czyli 100% +50%.

Od tej zasady mamy odstępstwa w 4 przypadkach:

1. Za pracę w niedziele i święta

2. Za pracę w dniu wolnym, udzielonym za pracę w niedziele i święta

3. Za pracę w porze nocnej

4. Za pracę której wymiar przekraca normę średniotygodniową

Z tytułu wyżej wymienionych odstępstw przysługuje dodatek 100% .

Wypłata wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach:

1. Za pracę z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy wynagrodzenie wypłaca się, w danym miesiącu w którym wystąpiła praca w nadgodzinach.

2. Za nadgodziny wynikające z przekroczenia średnio tygodniowej normy czasu pracy wynagrodzenie wypłacamy do końca okresu rozliczeniowego. Który co do zasady wynosi 4 miesiące.

3. Za prace w wolną sobotę przysługuje inny dzień wolny.

Zadanie:

Pracownik pracujący w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 7-15 (8h) otrzymał od pracodawcy polecenie przyjścia do pracy we wtorek w godzinach od 6-14 (6h).

Pracownik w jednej dobie pracowniczej przyszedł podwójnie do pracy, jego dobra pracownicza z poniedzialku trwa od siódmej rano do siódmej rano we wtorek. We wtorek przyszedł o 6 wiec wyszla godzina dodatkowa do poniedziałkowego czasu pracy. Ma wiec dodatek do pracy w wysokości 50 % lub 100% < zalezy jak w tym zakładzie jest ustalona pora nocna) z tytulu przekroczenia dobowego czasu pracy.

Zadanie:

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 7-15, otrzymał polecenie przyjścia do pracy w sobotę w godzinach od 7-16 do końca okresu rozliczeniowego, nie wykorzystał innego dnia wolnego w związku z tym pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie za prace w sobotę (stawka osobistego zaszeregowania 20 zł za godzinę) które wyniosło 350zł

Zatem za osiem godzin pracy dostał 100% nadwyżkę zatem

20*8 = 160zł

160zl +100%= 320zł.

Natomiast przekroczenie czasu pracy dziennego wyniosło godzinę za która pracownikowi należy się 50% dodatek. Zatem

20+50%=30zł.

320+30=350zł

Sam wyliczyłem mam się przypomnieć o otrzymanie piątki do zeszytu.

Zadanie:

Pracownik pracujący w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7 do 15 otrzymal polecenie przyjscia do pracy w środę na godzinę 5 i pracował do godziny 13. I w sobotę pracował od godziny 8 do 10 za co nie otrzymał innego dnia wolnego. Stawka osoboiistego zaszeregowania 20zł. Oblicz wynagrodzenie tego pracownika z tytulu nadgodzin.

80zł za sobotę

80 zl godziny poranne w srodę.

Trzeba wyliczyc 3 warianty na srode. W pierwszym przypadku nie bedize pory nocnej wiec zarobi dodatkowo 20 zl , jeśli założymy ze bediz ejedna godzina nocnej to do niej doliczymy 100% a do nastepnej tlyko 50%. Ostatni wariant zaklada ze obydwie godizny są porą nocną i do każdej godziny doliczamy 100%. Zatem może zarobic kolejno dodatki za srode 60zl, 70zl lub 80zl.

W sobotę ze względu na to ze przyszedł do pracy a nie uzyskal innego czasu wolnego pracodawca musi mu wypłacić wynagrodzenie za caly dzien czyli osiem godzin, niewazne ile Czaus był wtedy w pracy. Czyli dodatkowo za przekroczenie czasu tygodniowego doliczamy 100%zaqtem 8*20zl=160zl 160zl+100%=320zł

Wynagrodzenie z tytulu nadgodzin:

Wariant 1: 320+60=380zl

Wariant 2: 320+70=390zl

Wariant3: 320+80=400zł.]

Zadanie.

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedzialu do piatku w godiznach od 7 do 15. Otrzymal polecenie pozostania w pracy we wtorek do 17 i w piątek do 17.

Uzgodnili z pracodawcą ze za prace w „nadgodzinach” wykorzysta czas wolny. Ile czasu wolnego mu przysluguje.

Jeżeliz wnioskiem wystapi pracownik przysluguje mu godizna za godzine wiec za 4 godizny pracy przysługują mu 4 godiczny wolnego. Jeżeli z wnioskiem wystapi pracodawca to półtorej godizny za godizne wiec ma 6 godizn wolnego.

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedzialu do piatku w godiznach od 7 do 15.

Umowy o pracę wymienone w kodeksie pracy Art.25 wskazuje 3 umowy o prace:

1. Na czas nieokreślony

2. Na czas okrelslony

3. Umowa na cza wykonania określonej pracy

Kazda z wyzej wymienionych umow może być poprzedzona umową na okres probny.

Przepis Art.25 w zdaniu drugim stanowi o szczególnym rodzaju umowy terminowej tj,. umowie na zastępstwo.

Szczególny rodzaj umowy terminowej zawiera czasownik tymczasowy z agencja zatrudnienia, która swiadczy usługi pracy tymczasowej.

Zatem możemy je generalnie podzielic na umowy bezterminowe< tylko ta pierwsza> i umowy terminowe.

Jezeibyloby pytanie o wymienie umow prcy toart 25 stanowi ze mamy jedna umowe bezterminową oraz trzy rodzaje bezterminowe natomiast Art 25 ustep 2 mowi o dwoch szczególnych cos tam przepisac to ladnie z kodeksu co i jak.

Umowa na czas określony a umowa na czas określonej pracy. Na określony jest scisle okreslona terminem natomiast na czas określony jest scisle determinowana okresem pracy, może być np. zwiazana a z sezonowością pracy.

3 umowy z których kazda może być poprzedzona okresem probnym oraz diwe umowy szczególnego rodzaju.( na zastępstwo nie przedluza się do dnia porodu. W oprzeciwienstwie do umowy na czas określony która Si eprzedluza do dnia porodu).

Umowa na zastępstwo można rozwiązać za 3 dniowym wypowiedzeniem.

„Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania

określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w

pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie

przekraczający 3 miesięcy.”

Umowe o prace ksztaltuje :

1. Ustawa

2. Wola stron

Umowa jest synonimem wolności pozwala wiec na elastyczne kształtowanie stosunku pracy

Urlop

Urolp sluzy regeneracji sil psychofizycznych. Prawo do wypoczynku jest prawme konstytucyjnym, które konkretyzuja przepisy prawa pracy.

Kodeks pracy rzewiduje dwa wymiary urlopu wypoczynkowego. 20 dni roboczych i 26 dni roboczych.

Urlop jest udzielany pracowikoi w te dni które sa dla niego dniami pracy.

Staz pracy do 10 lat - uprawnia do 20 dni urlopu

Staz pracy 10 lat i wiecej- 26 dni urlopu.

Staz pracy to sa wszystkie okresy zatrudnienia. Niezależnie od formy ustania stosunku pracy.

Ukończenie studiow licencjalnych= 8 lat stażu do wymiaru urlopu.

Jeżeli dana osoba pracuje i studiuje, to do stażu urlopowego wybiera się okres bardziej dla niej korzystny.

Prawo do pierwszego urlopu w zyciu zawodowym nabywa się z upływem miesiąca pracy. A więc jeżeli dana osoba podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu, 1 października 2010 roku to prawo do urlopu uzyskuje 30 października. (Trzeba napisac ze z upływem miesiąca Anie po upływie miesiąca. Bo po upływie miesiąca to bylby 1 wrzesnia).

1.01-31.01 2010 - to jest 1/12 z 20 a to jest 1.,66 dnia. Pracowadwca może ten urlop zaoklraglic do dwoch dni ale nie musi. Ale pracodawca racjonalny zawsze to czyni.

28 luty prawo do urlopu z dolu- 2/12 z 20

31 marca - 3/12 z 20

30 października 10/12 z 20

31 grudnia 2010 roku- 12/12 z 20 = 20 dni urlopu.

1 stycznia 2011 roku pracownik nabywa prawo do 20 dni urlopu z gory,. Z poczariem nastepnego roku kalendarzowego 20 dni urlopu z gory.

PRACONWIK PODJEMUJE PRACE 1 GRUDNIA 2010 ROKU. 31 grudnia nabywa prawo do pierwszego urlopu zawodowego w wymiarze 1./12 z 20=1,66 dnia. 1 stycznia nabywa prawo do kolejego urlopu 20 dni. Nie było urlopu nastepnego wiec tutaj wniosek ze urlop nastepny nie zawsze będzie miał miejsce.

Prawo do pierwszego- z upływem miesiąca

Prawo do nastepnego - z upływem nastepnenego miesiąca

Z upływem roku mam prawo do kolejnego

Nastepny zawsze z dolu

Kolejny zawsze z gory.

Zasada proporcjonalności - udzielania urlopow- odnosi się wyłącznie do urlopu kolejnego.

Zgodnie z wymienona wyzej zasada jeżeli pracownik pracuje w danym roku kalendarzowym, u wiecej niż jednego pracodawcy ( co w praktyce bardzo często wystepuje) to każdy z tych pracodawcow jest zobowiaznay udzielic pracownikowi urlopu wypoczynkowego, proporcjonalnie do okresu u niego przepracowanego.

Czyli

Pracowalem w 2010 u 3 pracodawcow

A b c

U każdego z nich po 4 miesiacach.

Zatem u każdego z nich mam prawo do urlopu do 4/12 z 20 a wiec lacznie 12/12 z 20.

Pracownik podjal prace 1 stycznia 2010r. u pracodawcy A i pracowal u niego do 15 marca 2010r i od 16 marca pracuje u pracodawcy B.

Oblicz jego uprawnienia urlopowe z a 2010r,

W takim przypadku czyli pracy w niepelnym miesiącu, do pełnego miesiąca zaokrągla zawsze poprzedni pracodawca.

U pracodawcy A 3/12 z 20

U B 9/12 z 20

Pracownik podjal pracę 1 stycznia 2010 r. Pracowal do 15lutego 2010r nastepnie podejmuje prace u pracodawcy b 16 lutego, u pracodawcy c 15 czerwca i pracuje do 15 listopada.

1. 1.1.10-15.2.10 2/12

2. 16.2.10-15.6.10 4/12

3. 16.6.10- 15.11.10 5/12

Pracownik podjął pracę 1,01,10 i pracowal do konca czerwca 2010 i 1 lipca podejmuej nastepna prace.

Pracodawca A udzielil mu 15 dni urlopu. Ile urlopu jest zobowiązany udzielic mupracodawca B.

6/12 z 20- należy mu się 10 dni.

15-10=5.

Pracodawca A udzielil piec dni urlopu niż wynika z reguly proporcjonalności. Zatem licząc ze u pracodawcy B pracuje do konca roku to:

6/12 z 20 = 10 dni. Ale ze już piec wykorzysta to 10-5 = 5 dni urlopu naleznego.

Wszystkie postanowienia umowy o pracę powinny być zgodne z przepisami prawa pracy ( przepisy prawa pracy wymienone sa w Art 9 kodeksu pracy.)

Wszystkie postanowienia umowne korzystniejsze dla pracownika niż wynika to z przepisow prawa pracy są ważne.

Wszystkie postanowienia umowne mniej korzystne dla pracownika niż stanowia to przepisy prawa pracy, są z mocy prawa nieważne od momentu w którym dokonano danej czynności prawnej- w miejsce postanowienia niewaznego, automatycznie wchodzi zapis z przepisow prawa pracy.

Pracownik Ne może się zrzec prawa do wynagrodzenia, urlopu z warunkow BHP, bo większość norm z kodeksu pracy ma moc bwzglednie obowiazujaca (semi imperatywne)

Pracownik pracowal od 1 stycznia do 31 stycznia 2010 i od 1 lutego pracuje u pracodawcy B. Pracodawca A udzielil mu 20 dni urlopu.

Zatem u pracodawcy B nie przysluguje mu żaden urlop, ale nic by się neistalo jakby B dal mu 11/12 ale tego na pewno nie uczyni.( 11 bo od lutego)

Ratownik podjal prace pierwszego marca 2010 roku i pracowal do 15 maja. Kolejna prace podjal 1 lipca i pracowal do 15 wrzesnia i z dniem 1 grudnia 2010 roku podejmie prace u kolejnego pracodawcy( w tej sprawie ma umowe przedwstepna)

Oblicz uprawnienia urlopowe za 2010 i 2011

03-15maja= 2miesiace = 2/12 z 20

Lipiec- wrzesien 3 miesiace= 3/12 z 20

1 grudzień - podejmie

1.3- 15.5 3/12 20

1.7 15.9- 3/12 z 20

1.12 1/12 z 20

Sa to urlopy z gory

1 stycznia 2011- 20 dni z gory,.

Pracownik podejmuje studia 1 października 2007roku. ( niestacjonarne - administracyjne pierwszego stopnia) Natomiast 1 stycnzia 2008roku podejmuje pierwsza prace w zyciu zawodowym.

I jego uprawnienia urlopowe kształtują się na poziomie 20 dni ponieważ jego staz pracy wynosi 8 lat i 4 miesiace.

18 listopada sprawdzian.

TELEPRACA

Podstawowe definicje

Telepraca- telepracą jest:

1. Praca wykopnywana regularnie poza zakładem pracy( poza biurem, poza przedsiębiorstwem, poza miejscem pracy,-------- nigdy nie używać tych okreslen!) ( czyli wyłącznie poprawny okresleniem jest poza zakładem pracy)

2. Wykonywanie pracy z wykorzystaniem srodkow teleinformatycznych

A i b w klamrze- Art. 67 ⁵/Kp (paragraf1)

Telepracownik:

1. Wykonuje pracę regularnie poza zakładem pracy

2. Z wykorzystaniem środków teleinformatycznych

3. Wyniki swojej pracy przekazuje pracodawcy zwłaszcza przy uzyciu srodkow teleinformatycznych.

W konsekwencji nie można być telepracownikiem wówczas kiedy do wykonywania pracy (regularnie wykonywanej poza zakładem pracy) nie uzywa się w ogole srodkow teleinformatycznych. Wiec wykorzystanie srodkow teleonfoprmatycznych musi nastapic albo przy wykonywaniu tej pracy albo przy przekazywaniu wynikow tej pracy.

Przesłanka regularności będzie spelniona również kiedy pracownik w swojej dobowej normie czasu pracy - w czesci tego czasu będzie wykonywal prace w domu a w pozostałej czesci prace w zakładzie pracy.

W niektóre dni tygodnia może być w pracy a niektóre w domu.

Relacja czasu pracy w zaqkladzie pracy i poza zakładem pracy w przypadku Telepracy jest nieistotna. Istotna jest regularność.

Prawne sciezki zostawani telepraconiwkiem:

1. Pierwsza ma miejsce wówczas keidy podejmue się prace u pracodawcy który stosuje telepracę. Wówczas w umowie o prace, ktorej tresc okresla Art 29 kodeksu pracy dodatkowo zamieszcza się postanowienie, że praca będzie wykonywana zgodnie z Art 67⁵ kp a wiec w warunkach telepracy.

Pytanie: jeżeli podejmuej prace w charakterze telepraco niwka jakie postanowienie się pojawia: postanowienie ze praca bedize wykonywana zgodnie z Art 67⁵ kp a wiec w warunkach telepracy.

2. Z druga sciezka mamy do czynienia wówczas jezei wykonuje prace i jedna ze stron stosunku pracy wystąpi z propozycją wykonywania pracy w warunkach telepracy. Wniosek jeden strony skierowany do drugiej strony nie ma charakteru obligatoryjnego. Stad tez nieprzyjecie propozycje przez druga strone nie wywoluje zadnych implikacji prawnych. Dowodzi to ze telepraca jest dobrowolna . jej wykonywania pracodawca nie mzoe narzucic na podstawie Art 42 kp.

Druga strona przyjmuje wniosek: i w związku z tym 1.01.2010 dotychczaowy pracownik zaczyna wykonywac prace w warunkach telepracy w domu.

Kiedy wniosek jest przyjety to później w ciagu trzech miesięcy można wyjsc z wnioskiem o powrócenie do starych warunkow pracy i druga strona ma wtedy okres miesiąca na powrot do ubieglego stanowiska. Powod skladania tego wniosku musi być uzasadniony.

1. Stycznia 10- idize na tgeleepracownika

2. 31 marca 10 pracodawca mowi ze ma wrócić do zakładu pracy i daje mu na to miesiąc

3. 30 kwietnia 10- pracownikowi konczy się okres tej telepracy wiec pierwszego maja idzie do pracy a pracodawca musi mu zapewnic stanowisko takie jak wczesniej.

Rodzaje telepracy:

1. Telepraca przemienna- w niektóre dni pracownik pracuje na teenie pracy a w niektóre dni poza zakładem. Musi być tu zachowana przeslanak regularności T

2. telepraca wykonywna poz zakładem pracy ale w stałym miejscu a wiec w domu telepraco wnika, w telecentrum w telechate i telewiosce

3. telepraca wykonywana poza zakładem pracy( i poza stala siedziba). A wiec telepraca mobilna. Telepracownik wykonuje teleprace miejscu w którym akurat przebywa.

4. Telepraca zamorska- wykonywna na pokladach statkow.

Telepraca przemienna:

1. Wykonywana w niektóre dni tygonia w zakładzie pracy, a w niktore poza zakładem.

2. W czasie normy dobowej, przez czesc tej normy wykonywana w zakładzie pracy a przez pozostala czesc poza zakładem.

Telepraca domowa:

1. Przepisy kodeksu pracy chronią prywatność telepraco wnika. W związku z tym określają w jakich przypadkach pracodawca może pojawic się w domu telepracownika. Sa to przypadki:

• w celu kontroli telepracy pracownika

• w celu sprawdzenia przestrzegania warunkow bhp

• w celu inwentaryzacji sprzętu( jeżeli telepracownik wykonuje teleprace na sprzecie pracodawcy.)

Telepracownik każdorazowo wyraza zgode na taka kontrole, w sposób pisemny albo przy pomocy srodkow elektronicznych. Przepisy określają również ze pracodawca i telepracownik określają w odrebbnej umowie sposób przeprowadzenia takiej kontroli. Istotnym wymogiem jest to żeby kontrola nie zakłócała miru domowego telepracownika oraz jego prywatności. Powinna yc jak najmniej uciazliwa dla domownikow.

W przypadu telepracy domowej czesc obowiązków pracodawcy w zakresie BHP zostala przeniesiona na telepraco wnika. Odpowiada on za sta higieniczno sanitarny miejsca pracy, za stan urządzeń sanitarno higienicznych oraz za stan techniczny mieskania w którym wykonuje teleprace

Telecentrum- może być własnością pracodawcy jak również może być własnością innego podmiotu. Wówczas pracodawca dzierżawi w nim stanowiska pracy. Ten inny podmiot może prowadzic telecentru jako dzialanosc gospodarcza. Praca telepracownik w telecentrum zarzadza kierownik telecentrum. Czyni to w imieniu pracodawcy.

Telechatka to nic innego jak telecentrum przeniesione na teren wiejski. W tym celu wykorzystuje się najczęściej niewykorzystane pomieszczenia w szkolach.

Telewizoks- podlaczone do systemu teleinformatycznego telechatki.

Telepraca moblina - większość mniejsc jest przygotowana do wykonywania telepracy np. hotele.telepracownikami mobilnymi sa w tej chwili przedewszystkim pracownicy średniego szczebla.wykonywanie telepracy mobilnej zepchnęło oznaczenie miejsca pracy na dalszy plan. Oznaczenie miejsca pracy jest kwestia wtorna ponieważ strony stosunku pracy za pomoca srodkow teleinformatycznych mogą w każdej chwili okreslic miejsce wykonywania pracy przez telepraco wnika. Oznacza to ze telepraconik mobilny nie przbywa w delegacji. Koszty związane z byciem telepraconiwkiem mobilnym pracodawca pokrywa w inny sposób, n w formie ryczałĹtu lub w formie wydatku do wynagrodzeni albo w inny uzgodniony sposób z telepracownikiem.

W mysl przepisow kodeksu pracy, pracodawca nie wskazuje pracownikowi miejsca wykonywania pracy, ale uzgadnia je z pracownikiem

Obowiązki pracodawcy wobec telepraco wnika

- dostarczenie sprzętu telepracownikowi

-zamotnowanie sprzętu i jego serwisowanie

-ubezpiecznie sprzętu

A wiec dochowana jest kodeksowa zasada, ze koszty wyposażenie miejsca pracy pracownika ponosi pracodawca.miesci się to w ryzyku gospodarczym pracodawcy,

Nie ma jednak przeszkod prawnych aby pracownik wykonywal prace przy uzytciu wlasnego sprzętu. Wówczas z Art 67 ¹¹ paragraf 3 kp należy mu się ekwiwalent od pracodawcy wysokość którego strony ustalaja w odrebbnej umowie. Nie ma również przeszkod aby pracownik serwisowal wlasny sprzet, i ubezpieczal go na zasadach ustalonych z pracodawcą a nastepnie pracodawca refunduje pracownikowi ponoszone w związku z tym koszty.

Zalety i wady

Wśród zalet: jest to forma wykonywania pracy dla osob obciążonych obowiązkami rodzicielskimi, dla osob niepełnosprawnych ruchowo a dobrze wyksztalocnych. Po trzecie dla osob zajmujących się obłożnie chorym członkiem rodziny.

Korzyści ogolne- nie blokujemy ulic, nie zanieczyszczam naturalnego środowiska. Nie wykorzystujemy parkingow. Nie mamy doczynienia ze stresem z dojazdem i powrotem z pracy. Brak konfliktow w środowisku pracowniczym, brak zwolnien lekarskich.

Wady:

Alienacja telepraco wnika.

Przepisy kodeksu pracy zapobiegaja alienacji telepraco wnika.

Telepracownik posiada w zakładzie pracy swoje gorace miejsce pracy,

Ma niczym nieograniczone prawo do przbywania w zakładzie pracy

Jest przypisany do komorki organizacyjnej w danym zakładzie pracy,

W umowie alboi w porozumieniu jest napisane kto jest jego bezposrenim przełożonym

A także w zakładach pracy wyznacza się osoby które maja specjalne przygotowanie do kontaktow z telepracownikami. Pracodawca nie może pod zadnym pozorem wyłączyć telepracownika z życia zakładowego. ( spotkanie integracyjne , wszelkiego rodzaju wyjazd zespolowem, szkolenia , korzystanie z urządzeń socjalnych, itd.

Reasumując telepraca jest kodeksową a wiec pracowniczą formą zatrudnienia natomiast w rozdziale drugim b dzialu drugiego KP ustawodawca okresie odrębności związane z istota telepracy.

Prawo pracy i prawo urzędnicze

1

---