Umowa

o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu trwania stosunku pracy

Zawarta w dniu .................................w .......................

między stronami stosunku pracy:

……………………………………………………..

reprezentowaną przez:

……………………

zwana w treści umowy ,,Pracodawcą''

a

Panem Wojciechem Piątkiewiczem

zam ..............................................................................................

legitymujący się dowodem osobistym nr ………………………......

PESEL. ……………………………………………….

zwaną/nym w treści umowy ,,Pracownikiem'',
zatrudnionym na podstawie umowy o pracę nr ................. z dnia ........................... .

§ 1

1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy, nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a określonej w dokumentach rejestrowych Pracodawcy jako przedmiot działalności.

2. Za działalność konkurencyjną uważane będą w szczególności następujące czynności:

- prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby

trzeciej;

- pozostawanie w stosunku spółki cywilnej lub prawa handlowego prowadzącej

zbliżoną działalność wobec Pracodawcy;

- występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika, prokurenta, członka organów

(zarządu, rady nadzorczej itp.) podmiotów konkurencyjnych;

- przekazywanie komukolwiek, jakichkolwiek informacji stanowiących tajemnicę

przedsiębiorstwa.

3 . Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez okres określony w ust. 1, nie świadczyć

pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na

jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego

działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

§ 2

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, które zostały mu przekazane jako TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA.

2. Przez TAJEMNICĘ PRZEDSIĘBIORSTWA rozumieć należy informacje dotyczące stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów, w stosunku, do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić interesy Pracodawcy.

W szczególności TAJEMNICĘ PRZEDSIĘBIORSTWA stanowią informację i dane dotyczące:

- miejsca pozyskiwania towarów;

- miejsc, w których sprzedawane są towary;

- sposobów motywowania kontrahentów do osiągania coraz większej efektywności

ekonomicznej;

- sposobów pozyskiwania kontrahentów;

- sposobów oddziaływania na klienta detalicznego;

- sposobów przeprowadzania akcji reklamowych oraz promocyjnych.

* 3

1. W razie ujawnienia przez Pracownika TAJEMNICY PRZEDSIĘBIORSTWA opisanej w § 2 umowy, w przypadku, kiedy Pracodawca nie poniósł szkody, Pracownik zapłaci na rzecz Pracodawcy karę umowna w wysokości ...................... zł

2. W razie ujawnienia przez Pracownika TAJEMNICY PRZEDSIĘBIORSTWA opisanej w § 2 umowy, w przypadku, kiedy Pracodawca poniósł szkodę, Pracownik zapłaci na rzecz Pracodawcy karę umowna w wysokości ...................... zł

3. Zapłata kar umownych z powyższych tytułów nie wyłącza możliwości pociągnięcia Pracownika do odpowiedzialności cywilnej i karnej na zasadach określonych w Ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz w przepisach ogólnych.

* 4

1. W razie naruszenia przez Pracownika obowiązków zakazu konkurencji opisanych w §1 umowy, w przypadku, kiedy Pracodawca nie poniósł szkody, Pracownik zapłaci na rzecz Pracodawcy karę umowna w wysokości ...................... zł

2. W razie naruszenia przez Pracownika obowiązków zakazu konkurencji opisanych w §1 umowy, w przypadku, kiedy Pracodawca poniósł szkodę, Pracownik zapłaci na rzecz Pracodawcy karę umowna w wysokości ...................... zł

3. Zapłata kar umownych z powyższych tytułów nie wyłącza możliwości pociągnięcia Pracownika do odpowiedzialności cywilnej i karnej na zasadach określonych w Ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz w przepisach ogólnych.

4. W razie niewykonania przez pracownika innych obowiązków określonych w niniejszej umowie, pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. 114-122 Kodeksu pracy.

5. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1 i 2, pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).

* 5

W celu zabezpieczenia wszelkich roszczeń mogących wyniknąć z naruszenia zakazu konkurencji, z obowiązku utrzymywania tajemnicy przedsiębiorcy Pracownik składa do dyspozycji pracodawcy weksel własny in blanco bez protestu, który pracodawca będzie miał prawo wypełnić na kwotę odpowiadającą wysokości należnego mu odszkodowania lub/i kar umownych wraz z odsetkami i weksel ten opatrzyć datą i miejscem płatności wg swego uznania.

§6

Pracownik wyraża zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia kwot odpowiadających wysokości należnego Pracodawcy odszkodowania lub/i kar umownych wraz z odsetkami z tytułu naruszenia przez Pracownika obowiązków określonych w §1 i 2 umowy.

§7

1.Obowiązek nie ujawniania TAJEMNICY PRZEDSIĘBIORSTWA określony w §2 umowy rozciąga się także na okres 2 miesięcy po wygaśnięciu/rozwiązaniu stosunku pracy.

2. Obowiązki określane w §1 umowy (zakaz konkurencji) obciążają Pracownika także w okresie 2 miesięcy po wygaśnięciu/rozwiązaniu stosunku pracy.

3. Z tytułu obowiązków określonych w pkt. 1 i 2 Pracodawca za czas obowiązywania zakazu konkurencji od dnia wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy będzie wypłacał Pracownikowi comiesięczne odszkodowanie w wysokości (minimum 75% rzeczywistego - tj. wraz z premiami oraz dodatkami - wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy) przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania umowy.

4. W przypadku naruszenia przez Pracownika obowiązków określonych w pkt. 1 i 2. po wygaśnięciu/rozwiązaniu stosunku pracy zastosowanie znajdują przepisy §3 pkt.1-2 oraz §4 pkt.1-2 niniejszej umowy.

§ 8

Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie sąd właściwy miejscowo dla siedziby Pracodawcy.

§ 9

1. Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

................................................ ...........................................

pieczęć i czytelny podpis Pracodawcy czytelny podpis Pracownika

1

---