................................................................

^{/ imię i nazwisko osoby rozwiązującej test /}

SPRAWDZIAN TESTOWY

znajomości zagadnień objętych programem szkolenia w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

1. Kto ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy:

1. pracownik służby BHP,

2. pracodawca,

3. Społeczny Inspektor Pracy.

2. W jakim terminie pracodawca rozpoczynający działalność, jest zobowiązany zawiadomić Państwowego Inspektora Pracy i Państwowego Inspektora Sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności:

1. trzech miesięcy,

2. 30 dni,

3. 14 dni.

3. Czy przestrzeganie przepisów i zasad bhp, w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy:

1. jest obowiązkiem, jednak mniej ważnym niż inne obowiązki,

2. nie jest obowiązkiem pracownika,

3. jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika.

4. Czy osoba kierująca pracownikami jest obowiązana zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami:

1. tak,

2. nie,

3. tak, jeżeli obowiązek taki wynika z treści umowy o pracę.

5. Kiedy pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim:

1. zgodnie z terminem wyznaczonym przez lekarza,

2. po chorobie trwającej ponad 30 dni,

3. nie podlega takim badaniom.

6. Kto sprawuje nadzór nad przestrzeganiem przez pracodawców przepisów prawa pracy, w tym przepisów bhp:

1. Związek Zawodowy,

2. Pracownik służby bhp,

3. Państwowa Inspekcja Pracy.

7. Kto jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji:

1. pracodawca,

2. osoba kierująca pracownikami,

3. pracownik służby bhp.

8. Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która:

1. ukończyła 14 lat, a nie ukończyła lat 17,

2. ukończyła 15 lat, a nie ukończyła lat 18,

3. ukończyła 16 lat, a nie ukończyła lat 18.

9. Czy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika:

1. tak,

2. nie,

3. tak, ale jedynie za zgodą przełożonego.

10. Kto jest zobowiązany do poinformowania pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez niego pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami:

1. nie ma takiego obowiązku,

2. Państwowa Inspekcja Sanitarna,

3. pracodawca.

11. Czy zakład pracy może wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za nie wydaną odzież ochronną i środki ochrony indywidualnej:

1. tak,

2. nie,

3. tak, po uprzednim zawiadomieniu związków zawodowych.

12. Kto jest zobowiązany zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie do jej rodzaju i liczby zatrudnionych pracowników:

1. organ założycielski,

2. właściciel obiektu budowlanego, w którym działa zakład pracy,

3. pracodawca.

13. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:

1. nie później niż w ciągu 2 tygodni od daty zatrudnienia pracownika,

2. nie później niż w ciągu 1 miesiąca od daty zatrudnienia pracownika,

3. przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

14. Czy praca kobiet w ciąży, przy monitorach ekranowych komputerów jest:

1. przeciwwskazana w całym okresie ciąży, jeżeli kobieta zatrudniona jest powyżej 4 godz. dziennie,

2. przeciwwskazana po trzecim miesiącu ciąży,

3. dozwolona bez żadnych ograniczeń.

15. Czy kobietę opiekującą się dwuletnim dzieckiem można zatrudniać w godzinach nadliczbowych:

1. można w każdym przypadku,

2. można ale za jej zgodą,

3. nie wolno w żadnym przypadku.

16. Jeśli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki w terminie:

1. 14 dni od rozpoczęcia pracy,

2. uzgodnionym z pracownikiem, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od rozpoczęcia pracy,

3. niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy.

17. Jakie kryteria musi spełniać zdarzenie, aby uznać go za wypadek prze pracy. Musi to być zdarzenie:

1. nagłe, wynikające z nieuwagi i powodujące niezdolność do pracy,

2. przypadkowe, nie spowodowane przez pracownika, powodujące niezdolność do pracy co najmniej przez 3 dni,

3. nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące obrażenia albo śmierć i mające związek z pracą.

18. Zaistniały wypadek przy pracy należy:

1. zgłosić po zakończeniu zwolnienia lekarskiego,

2. zgłosić niezwłocznie bezpośredniemu przełożonemu,

3. nie ma obowiązku informowania o zdarzeniu kogokolwiek.

19. Kto pokrywa koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy:

1. poszkodowany lub jego rodzina,

2. zakład pracy,

3. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

20. Jeśli pracownik będący w stanie nietrzeźwym (stan stwierdzony badaniem) przyczynił się w znacznym stopniu do zaistnienia wypadku przy pracy, któremu uległ:

1. otrzymuje świadczenia w pełnej wysokości,

2. pozbawiony jest świadczeń powypadkowych,

3. otrzymuje obniżone świadczenia.

21. Czy wypadek, który miał miejsce w drodze do pracy może być uznany za wypadek przy pracy:

1. tak,

2. nie,

3. jest to wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy.

22. Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadków przy pracy wypłaca:

1. w każdym przypadku Zakład Ubezpieczeń Społecznych,

2. w każdym przypadku pracodawca,

3. w zakładach uspołecznionych pracodawca, w pozostałych zakładach Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

23. Wyposażenie stanowiska pracy w urządzenia, które nie uzyskały wymaganego certyfikatu na znak bezpieczeństwa lub nie posiadają deklaracji zgodności jest:

1. dopuszczalne, jeżeli na stanowisku pracy nie występują przekroczenia NDS lub NDN czynników szkodliwych,

2. dopuszczalne bez względu na warunki pracy,

3. niedopuszczalne.

24. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza:

1. pracownik służby bhp,

2. kierownik Działu Kadr,

3. bezpośredni przełożony pracownika.

25. W przypadku pożaru na terenie obiektu ratujemy w pierwszej kolejności:

1. wartościowy sprzęt i urządzenia,

2. dokumenty,

3. osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia.

26. W przypadku rozległego poparzenia, miejsca oparzenia:

1. spłukujemy wodą utlenioną,

2. smarujemy tłustym kremem,

3. obficie spłukujemy zimną wodą.

27. Kobieta stale zatrudniona przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo przenosić ciężary o masie:

1. 20 kg,

2. 15 kg,

3. 12 kg.

---