Zestaw I
Imię i nazwisko ……………….…………………………………………………………………………………Rok szkolny 2014/2015 Kierunek………………………………………………………
Wymień rodzaje umów o pracę.
Czym się różni umowa na czas określony od umowy na czas nieokreślony?
Janusz jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony na rok. Umowa nie przewiduje dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania umowy na podstawie art.33 k.p. W czasie trwania umowy pracodawca wypowiada Januszowi warunki pracy w części dotyczącej miejsca pracy w związku z likwidacją filii firmy. Janusz kwestionuje legalność wypowiedzenia i kieruje odwołanie do sądu pracy. Czy słusznie?
………………………………………………………………………………………………
Zestaw II
Imię i nazwisko ……………….…………………………………………………………………………………Rok szkolny 2014/2015 Kierunek………………………………………………………
1.Jakie warunki muszą być spełnione, aby mogło dojść do rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron.
2.Podaj kogo określamy mianem pracownika?
3. Pracodawca doręcza pracownikowi pismo z wypowiedzeniem umowy. Pracownik odmawia potwierdzenia, że wypowiedzenie do niego dotarło. Czy wypowiedzenie będzie ważne?
………………………………………………………………………………………………
Zestaw III
Imię i nazwisko ……………….…………………………………………………………………………………Rok szkolny 2014/2015 Kierunek………………………………………………………
1.Czy ogłoszenie o wolnych miejscach pracy, zamieszczone w urzędzie pracy, określające warunki pracy i płacy, można uważać za ofertę zawarcia umowy o pracę w prawnym rozumieniu?
2. Umowa o pracę określa? ( podaj jakie zapisy są bezwzględne).
3.Pracownica jest zatrudniona na podstawie trzeciej kolejnej umowy na czas określony. Między umowami nie było przerw i praca nie jest cykliczna. W Związku z ubieganiem się o kredyt prosi pracodawcę o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu na czas nieokreślony. Pracodawca wystawia jej zaświadczenie stwierdzające zatrudnienie na czas określony. Po czyjej stronie jest racja?
………………………………………………………………………………………………
Zestaw IV
Imię i nazwisko ……………….…………………………………………………………………………………Rok szkolny 2014/2015 Kierunek………………………………………………………
1.Co wyróżnia umowę na czas zastępstwa pracownika?
2. Pracodawca zawarł z pracownikiem na piśmie umowę o pracę na okres próbny od 1 marca do 31 maja. Po upływie okresu próbnego pracownik za zgodą pracodawcy, nadal pracował na dotychczasowym stanowisku. Dziesiątego czerwca pracodawca oświadczył, że nie zawrze z nim nowej umowy, a 11 czerwca nie dopuścił go do pracy. Czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem.
3.Wymień sytuacje, w jakich może dojść do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Zestaw V
Imię i nazwisko ……………….…………………………………………………………………………………Rok szkolny 2014/2015 Kierunek………………………………………………………
1.Podaj okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny, art.34 k.p.
2. Które składniki treści świadectwa pracy mają charakter obligatoryjny (obowiązkowy)?
3.Anna uzgodniła z pracodawcą, że będzie zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i w umówionym terminie podjęła pracę. Pracodawca nie spieszył się jednak z podpisaniem umowy. Po tygodniu Anna otrzymała propozycję pracy gdzie indziej na lepszych warunkach. Zawiadomiła pracodawcę, że od jutra odchodzi z pracy. Czy postąpiła zgodnie z prawem?
………………………………………………………………………………………………
Zestaw VI
Imię i nazwisko ……………….…………………………………………………………………………………Rok szkolny 2014/2015 Kierunek………………………………………………………
1.Wymień wymiar urlopu wypoczynkowego obowiązujący w Polsce i podaj od czego zależy.
2. Czy nabycie prawa do urlopu oznacza, że pracownik zawsze będzie mógł skorzystać z urlopu w wybranym przez siebie terminie?
3.Pracownica jest zatrudniona na podstawie trzeciej kolejnej umowy na czas określony. Między umowami nie było przerw i praca nie jest cykliczna. W Związku z ubieganiem się o kredyt prosi pracodawcę o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu na czas nieokreślony. Pracodawca wystawia jej zaświadczenie stwierdzające zatrudnienie na czas określony. Po czyjej stronie jest racja?
………………………………………………………………………………………………
Zestaw VII
Imię i nazwisko ……………….…………………………………………………………………………………Rok szkolny 2014/2015 Kierunek………………………………………………………
1.Czy można zastąpić urlop wypoczynkowy wypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego. Uzasadnij odpowiedź.
2. Wymień cechy umowy na czas nieokreślony.
3. Pracownik zgłosił żądanie udzielenia urlopu na zasadzie art.167 k.p. w dniu rozpoczęcia urlopu, w godzinach rannych. Pracodawca uznał, że zgłoszenie było spóźnione, gdyż pracownik powinien zgłosić urlop przynajmniej dzień przed terminem jego rozpoczęcia. Czy pracodawca miał rację?
…………………………………………………………………………………………..
Zestaw VIII
Imię i nazwisko ……………….…………………………………………………………………………………Rok szkolny 2014/2015 Kierunek………………………………………………………
1. Wymień sposoby rozwiązywania umów o pracę.
2. Czy urlop na żądanie art.167 k.p. wlicza się do urlopu wypoczynkowego? Czy żądanie udzielenia tego urlopu można zgłosić w dniu rozpoczęcia urlopu?
3. Pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy od 8 miesięcy na czas określony. W umowie przewidziano dopuszczalność wcześniejszego wypowiedzenia umowy. Nie określono natomiast obowiązującego okresu wypowiedzenia. Ile będzie wynosił okres wypowiedzenia i na jakiej podstawie?
…………………………………………………………………………………………..
Zestaw IX
Imię i nazwisko ……………….…………………………………………………………………………………Rok szkolny 2014/2015 Kierunek………………………………………………………
1. Z definicji pracodawcy wynika, że pracodawcą może być:
2. Czy urlop na żądanie art.167 k.p. wlicza się do urlopu wypoczynkowego? Czy żądanie udzielenia tego urlopu można zgłosić w dniu rozpoczęcia urlopu?
3. Uzasadnij tezę, że zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest korzystniejsze dla pracownika niż zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło
…………………………………………………………………………………………..
Zestaw X
Imię i nazwisko ……………….…………………………………………………………………………………Rok szkolny 2014/2015 Kierunek………………………………………………………
1. Podaj okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.
2. Pracownik pracuje w zakładzie od 4 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 lipca 2014 roku otrzymuje wypowiedzenie umowy, zawierające informację, że umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem 3
- miesięcznego okresu wypowiedzenia, to jest 30 września 2014 roku . Pracownik odwołuje się od wypowiedzenia. Zarzuca, że narusza ono przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę. Czy pracownik ma rację?
3. Omów urlop wychowawczy ( komu przysługuje i jakie warunki należy spełnić).
…………………………………………………………………………………………..