objaś. pr.wypad, lolo, Druki


OBJAŚNIENIA DO WYPEŁNIENIA
PROTOKOŁU POWYPADKOWEGO

Jesteście zobowiązani do dokonania ustaleń przyczyn i okoliczności wypadku i stwierdzenia, czy dane zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy według obowiązujących przepisów, czyli ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity: Dz.U. z 1983 r. nr 30, poz. 144 ze zm.).   

Ad. 1. W skład zespołu powypadkowego badającego przyczyny i okoliczności wypadków
śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych wchodzą kierownik zakładowej służby bhp oraz zakładowy

społeczny inspektor pracy. Jeśli zespół bada inne wypadki, to w jego skład wchodzą pracownik
służby bhp oraz oddziałowy (wydziałowy) społeczny inspektor pracy. Jeśli w Waszej firmie nie działa służba bhp, to w skład zespołu wchodzi kierownik Waszej firmy, jej pracownik lub wyspecjalizowana osoba trzecia, której zleciliście wykonywanie zadań służby bhp.
Jeśli natomiast nie działa w Waszej firmie społeczna inspekcja pracy, to w pracach zespołu będzie brał udział przedstawiciel pracowników znający przepisy bhp.  

Ad. 2. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeśli pozwala na to jego stan zdrowia, oraz każdy pracownik, który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim, zobowiązany jest niezwłocznie
Zawiadomić przełożonego.  

Ad. 3. Wypadkiem zbiorowym jest taki wypadek, któremu uległy co najmniej 2 osoby. Śmiertelnym jest taki wypadek, w którego wyniku nastąpiła śmierć w miejscu wypadku lub w sześć miesięcy od jego zajścia. Wypadek ciężki ma miejsce wtedy, gdy w jego wyniku nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak np. utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności płodzenia, ciężka choroba (np. nieuleczalna), znaczna niezdolność do pracy w zawodzie, trwałe poważne zeszpecenie. Jeśli zaszedł jeden z wymienionych wypadków, to macie obowiązek zawiadomić o nim właściwego inspektora pracy i prokuratora.  

Ad. 6. Stwierdzenie w protokole, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów będących podstawą takiego stwierdzenia.  

Ad. 8. Stwierdzenie, że wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione przez zakład pracy naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa - również wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów będących jego podstawą, okoliczności te bowiem mają wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku. 

Ad. 10. Na podstawie dokonanych ustaleń dotyczących wypadku (jego okoliczności i przyczyn) pracodawca jest zobowiązany zarządzić zastosowanie właściwych środków profilaktycznych
i środków mających na celu poprawę warunków bhp. Pracodawca musi również wyznaczyć osoby odpowiedzialne za wykonanie poleceń wydanych w związku z wypadkiem. 

Ad. 13. Protokół powinien być sporządzony w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia

o wypadku.


 

Ad. 15. Protokół musicie zatwierdzić nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia. Jeżeli jednak pracownik zgłosił do protokołu zastrzeżenia lub nie został on sporządzony zgodnie z prawem (np. stwierdzono w nim, że wypadek nie jest wypadkiem do pracy bez podania odpowiednich dowodów), nie możecie go zatwierdzić. Powinniście wtedy zwrócić protokół zespołowi powypadkowemu w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go.

Ad. 17. Do protokołu powypadkowego dołącza się protokoły przesłuchania poszkodowanego
i świadków, pisemne opinie lekarza i innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku oraz inne dokumenty wskazujące okoliczności i przyczyny wypadku. Załącza się także zdanie odrębne złożone przez członka zespołu powypadkowego. Jeśli pracownik złożył zastrzeżenia do protokołu, również je się dołącza. Pamiętajcie, że protokół powypadkowy wraz z załącznikami musicie przechowywać w aktach przez 10 lat. Jesteście również obowiązani prowadzić rejestr wypadków. Ponadto, jeśli stwierdzono w protokole, że wypadek był wypadkiem przy pracy, musicie sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy.  Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy. W zależności od kategorii wypadku (śmiertelny, ciężki) protokół sporządza się w liczbie nawet 4 - 5 egzemplarzy, np. wypadek śmiertelny powoduje podejrzenie przestępstwa, dlatego po jednym egzemplarzu przekazujemy pracodawcy, prokuraturze, inspektorowi pracy, dla ZUS-u i członków rodziny. Każdy egzemplarz powinien być osobiście podpisany przez osoby składające na protokole podpisy
i opatrzony wymaganymi odciskami pieczęci.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
II31GBC04, lolo, druki bhp płyta, Dokumenty, II
PROTOKÓŁ, lolo, Druki MBP 07
rej.zachor, lolo, Druki
karta zgłoszenia pracodawcy, lolo, Druki MBP 07, PIS zgłoszenie działalności
II01GBC04, lolo, druki bhp płyta, Dokumenty, II
III05GBC04, lolo, druki bhp płyta, Dokumenty, III
N-9, lolo, Druki
I17GBC04, lolo, druki bhp płyta, Dokumenty, I
plan poprawy, lolo, Druki
WYKAZ URZĄDZEŃ DT, lolo, Druki
Protokol kontroli problemowej1, lolo, Druki MBP 07
I10GBC04, lolo, druki bhp płyta, Dokumenty, I
II07GBC04, lolo, druki bhp płyta, Dokumenty, II
III09GBC04, lolo, druki bhp płyta, Dokumenty, III
karta badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, lolo, Druki MBP 07
II12GBC04, lolo, druki bhp płyta, Dokumenty, II

więcej podobnych podstron