7688


KULTURA FIRMY

Kultura organizacji - to zestaw wartości, które pomagają członkom organizacji rozumieć za czym organizacja opowiada się, jak pracuje i co uważa za ważne.

Elementy kultury organizacji(firmy):

  1. wartości - to co jest cenne, godne pożądania

  2. normy - wyrażają się przez pewne wzory postępowania członków organizacji

  3. zasady postępowania

  1. stosunek pracownika do pracy, stosunek do własnego rozwoju itp.

  2. stosunek do relacji człowiek - człowiek, stosunek do porażki, sukcesu innych i swoich, do pracy indywidualnej i zespołowej

Typy kultur organizacyjnych:

  1. kultura defensywna - związany jest ze strategią produkcyjną firmy, silne przywiązanie wewnątrz organizacyjne norm wartości, wzorów i zachowań, preferuje ład i porządek organizacyjny

  2. kultura adaptacyjna - związany jest ze strategią rynkową firmy, świadczenie pracy za dobrą płacę, pracę należy oceniać na podstawie efektów pracy

  3. kultura dominacji - związany jest ze strategią biurokratyzacji firmy, łączy korzyści jakie przynosi pozytywna ocena

  4. kultura o orientacji na niezależność - związany jest z technologicznym modelem, dążenie członków jej organizacji do stworzenia takich warunków działania, które sprzyjać będą realizacji ich własnych celów i zainteresowań zawodowych.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
7688
7688
7688
7688
7688
7688

więcej podobnych podstron