T: RYNEK PRACY
Rynek pracy - miejsce na którym przedmiotem transakcji kupna - sprzedaży jest praca ludzka
Praca jest towarem, można ją kupować i sprzedawać.
Na rynku pracy spotyka się podaż pracy z popytem na pracę oraz kształtują się ceny pracy czyli płacę.
Elementy rynku pracy
Popyt na pracę
Jest to zapotrzebowanie zgłaszane na pracę ludzką przez pracodawców za określone wynagrodzenie
Podaż pracy
To osoby zdolne do pracy i gotowe do jej podjęcia za określone wynagrodzenie
Sytuacja na rynku pracy
Równowaga na rynku pracy
Występuje gdy wielkość popytu na pracę jest równa wielkości podaży pracy tzn. tyle samo jest miejsc pracy co pracodawców
Rynek pracownika
Występuje gdy wielkość popytu na pracę jest większa od wielkości podaży pracy tzn. pracodawcy potrzebują więcej pracowników niż jest ich na rynku pracy
Rynek pracodawcy
Występuje gdy wielkość popytu na pracę jest mniejsza od wielkości podaży pracy tzn. na rynku pracy występuje nadmiar siły roboczej
Popyt - pracodawca
==> cena (płaca)
Podaż - pracownik
T: FORMY I SYSTEMY PŁAC
Systemy ustalania płac
Czasowy
Płaca stanowi miesięczną kwotę wynagrodzenia i jest ustalana na podstawie stawki godzinowej i ilości przepracowanych godzin lub ustalonej miesięcznej stawki zaszeregowania
Akordowy
Wynagrodzenie pracownika zależy od rezultatu pracy i stopy prowizyjnej
Prowizyjny
Wynagrodzenie zależy od rezultatu pracy i stopy prowizyjnej
Składniki wynagrodzenia
Płaca podstawowa (czyli zasadnicza)
Dodatki i dopłaty (np. premie, dodatek funkcyjny, specjalny, stażowy, szkodliwy)
Funkcje wynagrodzeń
Dochodowa
Motywacyjna
Kosztowa (dla firmy)
Społeczna (prestiż społeczny)
Wynagrodzenie brutto
Wynagrodzenie całkowite (podane w umowie) bez dokonanych potrąceń
Wynagrodzenie netto
Wynagrodzenie po dokonaniu potrąceń, które pracownik otrzymuje do ręki
Wynagrodzenie uzupełniające
Dodatkowe wynagrodzenie pracownika np. nagroda okolicznościowa, z zysku; dofinansowanie do wczasów, wycieczek
Wynagrodzenie niepieniężne
Możliwość korzystania ze służbowego telefonu, samochodu, laptopa