Wynagrodzenie za czas niewykonywanej pracy
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W pewnych jednak sytuacjach pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas, w którym pracownik nie wykonywał żadnej pracy. Będzie to miało miejsce m.in. w następujących przypadkach:
za czas zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy,
za czas przepracowany w związku ze zmniejszeniem wymiaru pracy kobiety w ciąży,
za czas zwolnienia od pracy na 2 dni na opiekę nad dzieckiem do 14 lat,
za czas zwolnienia od pracy ciężarnej pracownicy za zalecone przez lekarza badania lekarskie w związku z ciążą,
za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca pracy ze względu na zaistnienie bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników,
za czas przeprowadzenia okresowych i kontrolnych badań lekarskich,
za czas szkolenia w zakresie bhp,
za okres niezdolności do pracy wskutek choroby.
Wynagrodzenie za czas choroby
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwający łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwający łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
Rady i uwagi...
Zatem dopuszczalne jest, by regulamin wynagradzania w danym zakładzie pracy przewidywał np. 90%, czy 100% wynagrodzenia za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim, zgodnie z ogólną zasadą prawa pracy, że akty prawne niższego rzędu obowiązują przed aktami wyższego rzędu, jeżeli przewidują korzystniejsze dla pracowników rozwiązania.
Jeżeli zaś przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek w drodze do pracy lub z pracy albo choroba przypadająca w czasie ciąży - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
Za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.
Przestój
Przestój to szczególnego rodzaju przerwa w wykonywaniu pracy - czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do świadczenia pracy, ale z przyczyn obiektywnych nie może wykonywać umówionej pracy. Jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi.
Przykład...
Przestój może być zatem spowodowany np. brakiem surowca, dopływu energii, awarią sprzętu (maszyn, urządzeń).
Pracownikowi za czas przestoju przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli zaś taki składnik wynagrodzenia nie został ustalony, pracownik ma prawo do 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Zapamiętaj...
Zapamiętaj! Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi wyłącznie za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
Dowiedz się więcej...
Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od powyżej określonego wynagrodzenia za przestój.
Rady i uwagi...
Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
Może się zdarzyć, że pracownik nieprawidłowo wykona swoją pracę. Wtedy, za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług, wynagrodzenie nie przysługuje.
Jeżeli zaś wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Dowiedz się więcej...
Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
Przykład...
Przykład: Pracownik jest zatrudniony przy składaniu pewnych urządzeń elektronicznych. W danym miesiącu nieprawidłowo złożył 15 urządzeń. Jego wynagrodzenie zostanie więc pomniejszone przez pracodawcę o kwotę stanowiącą iloczyn wynagrodzenia należnego za zmontowanie jednego urządzenia (np. 10 zł) i liczby wadliwie zmontowanych urządzeń (15 sztuk), czyli w sumie o 150 zł.
1