F.org: gospodarcze, użyteczności publicznej, militarne, policyjne, społeczne, religijne. Wzrost org. Przez delegowanie uprawnień to wzrost przez formalizację. Podział strukt.org.: ludzie, technologie, wlk. i cykl życia org, strategia, otoczenie. Struktura płaska: mała l. szczebli, duża rozpiętość kierowania, mała częstotliwość kontaktów z podwładnymi, wysokie kwalifikacje podwładnych, krótkie kanały przesyłania informacji. Cnetralizacja: Przy dużej centralizacji w organizacji decyzje podejmuje się na najwyższych stopniach hierarchii, przy małej centralizacji uprawnienia do podejmowania decyzji delegowane są na niższe szczeble hierarchii. Ogólny model org: konfiguracja, centralizacja, automatyzacja, standaryzacja, formalizacja |
F.org: gospodarcze, użyteczności publicznej, militarne, policyjne, społeczne, religijne. Wzrost org. Przez delegowanie uprawnień to wzrost przez formalizację. Podział strukt.org.: ludzie, technologie, wlk. i cykl życia org, strategia, otoczenie. Struktura płaska: mała l. szczebli, duża rozpiętość kierowania, mała częstotliwość kontaktów z podwładnymi, wysokie kwalifikacje podwładnych, krótkie kanały przesyłania informacji. Cnetralizacja: Przy dużej centralizacji w organizacji decyzje podejmuje się na najwyższych stopniach hierarchii, przy małej centralizacji uprawnienia do podejmowania decyzji delegowane są na niższe szczeble hierarchii. Ogólny model org: konfiguracja, centralizacja, automatyzacja, standaryzacja, formalizacja |
Ludzie jako skł. Najb. Zawodny org. Rozpatrujemy na 3 poziomach: strategicznym, finansowym, czasowym Cele ciągłe org. To cele długoowe, które powinny uwzględniać wlk. zysku. Człowiek opisywany ekonomicznie to nurt neoklasyczny. Org.przymusowe to: org powstałe po podziale przez władze. Ekwifinalność:umiejętność osiągania celów różnymi drogami. Org. Ma 3 znaczenia: [C] Atrybutowy, procesowy, rzeczowy. Prakseologia: nauka o sprawnym działaniu organizacji. Człowiek jako istota samorealizująca wpisuje się w nurt psychosocjologiczny. Artefakty behawioralne: [C] sposób komunikacji w firmie Kultura org. Opisuje się statycznie. |
Ludzie jako skł. Najb. Zawodny org. Rozpatrujemy na 3 poziomach: strategicznym, finansowym, czasowym Cele ciągłe org. To cele długoowe, które powinny uwzględniać wlk. zysku. Człowiek opisywany ekonomicznie to nurt neoklasyczny. Org.przymusowe to: org powstałe po podziale przez władze. Ekwifinalność:umiejętność osiągania celów różnymi drogami. Org. Ma 3 znaczenia: [C] Atrybutowy, procesowy, rzeczowy. Prakseologia: nauka o sprawnym działaniu organizacji. Człowiek jako istota samorealizująca wpisuje się w nurt psychosocjologiczny. Artefakty behawioralne: [C] sposób komunikacji w firmie Kultura org. Opisuje się statycznie. |
F.org: gospodarcze, użyteczności publicznej, militarne, policyjne, społeczne, religijne.
Wzrost org. Przez delegowanie uprawnień to wzrost przez formalizację.
Podział strukt.org.: ludzie, technologie, wlk. i cykl życia org, strategia, otoczenie.
Struktura płaska: mała l. szczebli, duża rozpiętość kierowania, mała częstotliwość kontaktów z podwładnymi, wysokie kwalifikacje podwładnych, krótkie kanały przesyłania informacji.
Cnetralizacja: Przy dużej centralizacji w organizacji decyzje podejmuje się na najwyższych stopniach hierarchii, przy małej centralizacji uprawnienia do podejmowania decyzji delegowane są na niższe szczeble hierarchii.
Ogólny model org: konfiguracja, centralizacja, automatyzacja, standaryzacja, formalizacja
Ludzie jako skł. Najb. Zawodny org. Rozpatrujemy na 3 poziomach: strategicznym, finansowym, czasowym
Cele ciągłe org. To cele długoowe, które powinny uwzględniać wlk. zysku.
Człowiek opisywany ekonomicznie to nurt neoklasyczny.
Org.przymusowe to: org powstałe po podziale przez władze.
Ekwifinalność:umiejętność osiągania celów różnymi drogami.
Org. Ma 3 znaczenia: [C] Atrybutowy, procesowy, rzeczowy.
Prakseologia: nauka o sprawnym działaniu organizacji.
Człowiek jako istota samorealizująca wpisuje się w nurt psychosocjologiczny.
Artefakty behawioralne: [C] sposób komunikacji w firmie
Kultura org. Opisuje się statycznie.