PLAN DZIAŁAŃ PROFILAKTYCZNYCH

3. Koncepcja zmian na stanowisku specjalista ds. biurowo-administracyjnych

Po ocenie zagrożeń ryzyka zawodowego na stanowisku specjalista ds. biurowo-administracyjnych w celu ulepszenia warunków pracy oraz zdrowia pracownika zalecono wymianę monitora komputerowego typu CRT na LCD oraz zakup fotela biurowego z podpórką dla części lędźwiowej i kręgosłupa. W związku z nie przekroczeniem przyjętych w karcie oceny ryzyka zawodowego stopni ryzyka zawodowego w chwili przeprowadzenia oceny opisywane stanowisko nie wymaga wprowadzenia istotnych zmian.

Do utrzymania obecnego poziomu ryzyka należy stosować następujące środki profilaktyczne:

• prowadzenie bieżących badań profilaktycznych i systematycznych szkoleń bhp dla zatrudnionych pracowników,

• zapewnienie pracownikom okularów korygujących wzrok zgodnie z zaleceniem lekarza , jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy komputerze

• prowadzenie bieżących badań i pomiarów elektrycznych w zakresie ochrony przeciwporażeniowej,

• przestrzeganie instrukcji stanowiskowych,

• dokonywanie codziennego sprawdzania przewodów zasilających energią elektryczną.

Monitor CTR został wymieniony na monitor LCD, który nie emituje żadnego szkodliwego promieniowania. Używanie monitora LCD ma zapobiec bólom i zawrotom głowy oraz lepszemu samopoczuciu pracownika. Pobór mocy w monitorze LCD jest znacznie mniejszy niż w monitorach kineskopowych, co jest dodatkowym atutem. Monitor spełnia normę TCO'03 - jest to niewielka różnica jasności między ekranem, a jego obudową, która nie powinna być większa niż 3:1, obudowa jest koloru kremowego. Krzesło biurowe zostało wymienione na fotel biurowy z wielopłaszczyznową regulacją zagłówka, oparcia oraz siedziska. Dolny element oparcia samoczynnie dopasowuje się do wymiarów ciała, w najbardziej narażonej na urazy części kręgosłupa.

Koszty na zakup nowego sprzętu biurowego to:

• monitor LCD - 772 zł

• fotel biurowy - 1499 zł

razem - 2271 zł

l.p.	Organizacyjne	Techniczne	Ludzkie
1	Stosowanie przerw w pracy	Poprawa skuteczności wentylacji	Dostarczanie płynów na stanowisko pracy
2	Stosowanie rotacji na stanowisku pracy	Poszczególne stanowiska pracy wyposażyć w miejscowe odciągi	Egzekwowanie opuszczania miejsc pracy podczas przerw
3	Zapewnić oświatę zdrowotną i promocję zdrowia	Zapewnić przenośne źródła oświetlenia elektrycznego o napięciu bezpiecznym (24V) do doświetlenia stanowiska,	Ocenianie zagrożeń pożarowych
4	Przestrzeganie terminów szkoleń w dziedzinie bhp	Wyposażenie spawaczy w nowoczesne przyłbice	Sprawdzanie szczelności butli z mieszanką gazów
5	Przestrzeganie terminów badań lekarskich, w tym badania obejmujące kontrolę słuchu wszystkich nowo przyjmowanych pracowników oraz okresowe badania kontrolne pracowników narażonych na hałas oraz czynniki chemiczne	Sprawdzanie na bieżąco i okresowo stanu instalacji elektrycznej	Wyposażenie stanowiska w krzesło do odpoczynku
6	Przestrzeganie terminów szkoleń specjalistycznych	Wyposażenie stanowisk w pojemnik na odpadki	Po zakończeniu prac poddanie kontroli miejsca pracy oraz rejonów przyległych
7	Wykonywanie robót wewnątrz zbiorników przy asekuracji osób znajdujących się na zewnątrz	Odpowiednio zamocować butle z gazami	Informowanie o właściwych zachowaniach pro zdrowotnych i przestrzeganiu zasad higieny w miejscu pracy
8	Ustalić rodzaj przedsięwzięć mających na celu niedopuszczenie do powstania i rozprzestrzeniania się pożaru lub wybuchu	Wyposażyć stanowiska pracy w gaśnicę oraz apteczkę I pomocy	Bezwzględny zakaz używania otwartego ognia w tym zakaz palenia
9	Zaznajomić pracowników z zagrożeniami pożarowymi	Zapewnić uchwyty lub osprzęt umożliwiający bezpieczne odłożenie lub zawieszenie uchwytu	Zakaz spożywania posiłków w miejscu pracy
10	Używać do wykonywania prac sprzętu sprawnego technicznie i zabezpieczonego przed możliwością wywołania pożaru	Oznakowanie dróg ewakuacyjnych i dróg transportowych i ruchu pieszego	Stosowanie środków ochrony indywidualnej w tym: przyłbice ochronne, ochronniki słuchu,
11	Promowanie postawy bezpiecznego wykonywania prac	Stosować okresowe przeglądy maszyn i urządzeń oraz wymieniać zużyte części	wzajemna obserwacja zachowania pracowników oraz reagowanie w przypadku zauważalnego pogorszenia nastroju
12	Monitoring warunków pracy poprzez przeprowadzanie badań środowiska pracy z częstotliwością wynikającą z obowiązujących przepisów	Dokonać analizy akustycznej pomieszczenia wyznaczając czas pogłosu i rozkład pola akustycznego	zwiększenie u pracowników świadomości skutków zagrożeń i ryzyka wynikającego z narażenia na czynniki szkodliwe i niebezpieczne
13	Umiejscowić gaśnice w miejscach widocznych oraz prawidłowo oznakowanych	Zakup nowych maszyn z certyfikatem CE

W celu wyeliminowania spożywania posiłków w miejscu pracy należy wymóc na kierowniku zmiany, aby egzekwował opuszczanie miejsc pracy podczas przerw. Posiłek powinien być spożywany w miejscu do tego wyznaczonym. Należy kategorycznie zakazać pracownikom palenia papierosów na hali. Zadania te można wdrożyć poprzez zwiększenie świadomości o zagrożeniach, podczas szkoleń, za pomocą środków wizualnych tj. plakatów, ulotek, promowanie postaw bezpiecznych wśród pracowników. Najlepszą motywacją dla pracowników postaw jest nagroda pieniężna, prowadzenie gablot z liderami bezpiecznej pracy. Narzędziem wykorzystywanym za nieprzestrzeganie zasad obowiązujących w zakładzie może być, np. kara porządkowa np.: finansowa. Nie zawsze poprawa bezpieczeństwa musi wiązać się z kosztami, a to czy się wdroży czy nie zależy przede wszystkim od kierownictwa zakładu. Zgodnie z panującym trendem można wprowadzić system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Pozwoli on na skuteczne zarządzanie w tej dziedzinie, a w związku z tym na bieżące spełnianie wymagań przepisów prawnych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto w wyniku bieżącego wdrażania przepisów prawnych w zakładzie pracy w niedługim okresie nastąpi poprawa warunków pracy zatrudnionych pracowników. To z kolei ograniczy straty wynikające z tytułu niewłaściwego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, takich jak koszty wypadków przy pracy. Ponadto system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy nałoży wymóg angażowania załogi do staranniejszego przestrzegania przepisów bhp, podejmowania działań w celu poprawy stanu bhp. Wzrost zaangażowania pracowników w zagadnienia bezpieczeństwa i higieny pracy przyczyni się do ich zaangażowania w problemy związane z procesem produkcji, wpłynie na podniesienie jakości i wydajności pracy, zwiększy satysfakcję z wykonywanej pracy oraz wpłynie na zwiększenie ilości czasu przeznaczanego na produkcję. Zapewni też mniejszą rotację personelu, a to z kolei obniży koszty szkolenia nowych pracowników.

Skuza Leszek, Co warto wiedzieć o ryzyku zawodowym, ODDK Gdańsk 1998 rok, s. 77

---