Ocena Ryzyka Zawodowego

Co to jest ryzyko zawodowe? Jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania [§ 2 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 129, poz.844)]. Co to jest ocena ryzyka zawodowego? Ocena ryzyka zawodowego, to ocenianie, na podstawie przyjętych metod, jaki stopień zagrożenia oraz strat będących następstwami wypadku przy pracy może wystąpić na danym stanowisku pracy. Przy ocenie ryzyka zawodowego brane są pod uwagę takie kryteria oceny, jak: identyfikacja i opis zagrożeń występujących lub mogących występować na danym stanowisku pracy, oszacowanie ryzyka zawodowego, wprowadzenie działań korygujących ewentualne zagrożenia. Czy każdy pracodawca ma obowiązek dokonywania oceny ryzyka zawodowego? Tak, zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy, Pracodawca [...] ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywana pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko oraz [...] informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywana pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Przepis ten jest bezwzględnie obowiązujący wszystkich, którzy zatrudniają pracowników. Czy obowiązek oceny ryzyka zawodowego dotyczy wszystkich rodzajów stanowisk pracy? Obowiązek ten, zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy, rozciąga się na wszystkich pracodawców. Również przepisy wykonawcze, to jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 129, poz.844) stanowi, że pracodawca jest obowiązany oceniać i doku­mentować ryzyko zawodowe, występujące przy określo­nych pracach, oraz stosować niezbędne środki profilak­tyczne zmniejsza­jące ryzyko. Oznacza to, że bez względu na to, na jakiego rodzaju stanowiskach pracodawca zatrudnia swoich pracowników, ma on obowiązek dokonywać oceny ryzyka zawodowego.   Jak często należy dokonywać oceny ryzyka zawodowego? Choć obowiązujące przepisy nie precyzują częstotliwości wykonywania oceny ryzyka zawodowego, to przyjmuje się, że powinna ona być dokonywana nie rzadziej niż raz na dwa lata. W przypadku zmiany warunków pracy na danym stanowisku pracy(maszyny i urządzenia, nowe technologie, zakres prac itp.), pracodawca powinien uzupełnić ocenę ryzyka zawodowego przed powierzeniem mu tej pracy. Jednocześnie ocena ryzyka zawodowego powinna być weryfikowana i/lub uzupełniana w przypadku, gdy wyniki obowiązkowych pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy przekraczają dopuszczalne minimalne natężenia (NDS). Czy pracodawca może powierzyć wykonanie oceny ryzyka zawodowego innej osobie? Obowiązujące przepisy nie zabraniają zlecania wykonania oceny ryzyka zawodowego przez osoby trzecie, choć odpowiedzialność wynikającą z Kodeksu pracy za niewykonanie oceny spoczywa na samym pracodawcy. Zazwyczaj jednak ocenę ryzyka zawodowego pracodawcy powierzają pracownikom służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub podmiotom gospodarczym, których przedmiotem działalności (jak w przypadku firmy CONSENS) są usługi z zakresu BHP. Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, który nie dokona oceny ryzyka zawodowego? Zgodnie z art. 283 § 1 Kodeksu pracy, kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

---