Świadczenie pracy może odbywać się na podstawie:

umów cywilnoprawnych: umów o pracę: prowadzonej działalności

/zlecenie, o dzieło, agencyjna/ /na czas nieokreślony, określony, na okres próbny gospodarczej

na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy/

USTAWA

KODEKS CYWILNY KODEKS PRACY O SWOB. DZIAŁ. GOSP.

1. ZLECENIODAWCA Umowa zlecenie ZLECENIOBIORCA

/stosunek cywilny/

2. DAJĄCY ZLECENIE Umowa agencyjna, AGENT KLIENCI

czyli stałego pośredniczenia / przyjmujący zlecenie/

/stosunek cywilny/

3. ZAMAWIAJĄCY Umowa o wykonanie PRZYJMUJĄCY ZAMÓWIENIE

określonego dzieła / WYKONWCA/

/stosunek cywilny/

4. NAKŁADCA Umowa o pracę nakładczą WYKONAWCA

/zw. chałupnictwem*/

/stosunek cywilny -forma pośrednia między u. o pracę, a u. o dzieło/

*Jej wykonywanie uregulowane jest w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 31.12.75 w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą. Polega na wykonywaniu przedmiotów z powierzonych materiałów, konserwacji przedmiotów

lub świadczeniu innych usług.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5. PRACODAWCA

/stosunek pracy/

nawiązanie: umowa o pracę; powołanie; mianowanie; wybór; spółdz. umowa o pracę

rozwiązanie: na podstawie Kp; odwołanie; odrębne przepisy lub Kp; wygaśnięcie mandatu; Prawo spółdz.

PRACOWNIK*

*Pracownikiem w świetle KP jest także tzw. telepracownik, czyli osoba wykonująca pracę poza siedzibą firmy, kontaktująca się z pracodawcą droga elektroniczną za pomocą komputera (KP art. 67)

============================================================================================

AGENT /przedstawiciel/- osoba fizyczna lub prawna podejmująca się, za określone wynagrodzenie, do stałego pośredniczenia przy zawieraniu umów w imieniu dającego zlecenie i reprezentująca go.

Agent prowadzi działalność na własny rachunek i odpowiedzialność.

Za pośredniczenie agentowi należy się prowizja zależna od liczby lub wartości zawartych umów

PODSTAWOWE RÓŻNICE MIĘDZY UMOWĄ O PRACĘ A UMOWĄ ZLECENIA

UMOWA O PRACĘ	UMOWA ZLECENIA
Duża zależność pracownika od pracodawcy.	Brak zależności.
Stosunek podporządkowania łączący strony umowy.	Brak takiego podporządkowania.
Pracownik musi spełniać obowiązki w oznaczonym miejscu i czasie.	Brak tego obowiązku.
Umowa o pracę może być zawarta tylko z osobą fizyczną.	Wykonania umowy zlecenia mogą podjąć się różne osoby, również osoby prawne i inne podmioty nie posiadające osobowości prawnej.
W umowie o pracę pracownik powinien zawsze wykonywać ją osobiście .	Umowę zlecenia mogą wykonywać inne osoby wskazane przez zleceniobiorcę, czyli tzw. zastępcy przyjmującego zlecenie.
Pracownik w trakcie wykonywania pracy podlega stałemu nadzorowi ze strony pracodawcy (lub osoby przez niego upoważnionej).	Zleceniobiorca powinien jedynie stosować się do wskazówek dającego zlecenie (co do sposobu świadczonej usługi).
Zakres obowiązków może być zmieniany w trakcie wykonywania pracy.	Zmiana zlecenia, a nawet wskazówek co do jego realizacji, może być podstawą do wypowiedzenia umowy zlecenia.
Umowa o pracę zawsze jest odpłatna. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.	Umowa zlecenia może być odpłatna lub nieodpłatna.
Umowa o pracę musi być wykonana zgodnie z jej treścią.	Umowa zlecenia polega na dokonaniu czynności prawnej lub faktycznej /usługi/.
Umowa o pracę powinna być wykonana w miejscu i czasie wyznaczonym w tej umowie.	Umowa zlecenia nie zawiera obowiązku wykonywania zleconych czynności w określonym miejscu i czasie.
Umowa o pracę jest umową opartą na przepisach kodeksu pracy.	Umowa zlecenia jest umową cywilną regulowaną przez kodeks cywilny.
Osoba wykonująca umowę o pracę podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego.	Osoba wykonująca zlecenie może podlegać obowiązkowi ubezpieczenia społecznego tylko w przypadkach wyraźnie określonych przez prawo ubezpieczeń społecznych.
Zawarcie umowy o pracę zamiast umowy zlecenia nie rodzi żadnych negatywnych konsekwencji dla zlecającego.	Zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny.
Podstawowa część wynagrodzenia w umowie o pracę powinna być wypłacana co miesiąc.	Wynagrodzenie za wykonanie zlecenia powinno być wypłacone po wykonaniu zlecenia (albo w inny sposób określony w umowie między stronami).
Umowa o pracę dokładnie określa tryb jej wypowiadania, z podaniem terminów.	Umowę zlecenia można wypowiedzieć w każdym terminie.
Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej.	Umowa zlecenia może być zawarta w każdej formie: ustnej i pisemnej lub dorozumianej.

UMOWA ZLECENIE

1. Zleceniodawca i zleceniobiorca są równorzędnymi podmiotami.

Zleceniobiorca powinien kierować się wskazówkami zleceniodawcy co

do sposobu świadczonej usługi.

2. Zleceniobiorca powinien wykonywać pracę osobiście. Może jednak w określonych przypadkach, za zgodą zleceniodawcy, powierzyć jej wykonanie innej osobie.

3. Umowa zlecenia jest umową starannego działania.

4. Umowa zlecenia może być zawarta w każdej formie: ustnej, pisemnie.

5. Umowa zlecenia może być odpłatna lub nieodpłatna.

6. Pracując na zlecenie, podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.

Od umowy zlecenia odprowadzane są obowiązkowo składki na ubezpieczenie emerytalne

i rentowe /jeśli jest to jedyny tytuł do ubezpieczenia/. Jeżeli zleceniobiorca wykonuje pracę

w siedzibie lub w miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy, to obowiązkowe jest

też ubezpieczenie wypadkowe.

Dobrowolna jest składka z tytułu ubezpieczenia chorobowego. Uwaga! Jeżeli zleceń jest

kilka, to składka emerytalna i rentowa jest odprowadzana obowiązkowo, ale tylko od jednej

z nich / najczęściej od tej zawartej najwcześniej/, natomiast składka zdrowotna -

od wszystkich. Szczególnie opłacalne jest zatem zatrudnianie na umowie zlecenie:

a/ studentów i uczniów /do ukończenia 26 lat/, ponieważ osoby te nie podlegają

ubezpieczeniom;

b/ osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, które w/w składki

finansują samodzielnie;

c/ albo osób, które pozostają w stosunku pracy z innym pracodawcą.*

7. Praca na zlecenie wlicza się do stażu, od którego zależy Twoje prawo do emerytury.

8. Masz prawo do darmowego leczenia i wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy

z powodu choroby.

9. Nie otrzymujemy świadectwa pracy.

10. Nie ma pensji minimalnej. Wysokość zarobków zależy od warunków umowy. Nie

ma godzin nadliczbowych.

11. Nie mamy prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego.

12. W razie sporu można wystąpić z pozwem z powództwa cywilnego.

13. Umowa zlecenia może być zawarta z osobą fizyczną jak i prawną.

UMOWA O DZIEŁO

1. Zamawiający i przyjmujący zamówienie są równorzędnymi podmiotami. Przyjmujący zamówienie ma daleko posuniętą swobodę. Zamawiający może jednak kontrolować sposób wykonania dzieła, a jeśli okaże się, że będzie wykonane w sposób wadliwy lub sprzeczny z umową, zażądać zmiany sposobu wykonania dzieła i wyznaczyć w tym celu odpowiedni termin.

2. Przyjmujący zamówienie może, lecz nie musi wykonać dzieła osobiście (chyba, że co innego wynika z umowy). Fakt osobistego wykonania dzieła ma drugorzędne znaczenie. Jeśli przyjmujący zamówienie poleci wykonanie dzieła innym osobom, musi je osobiście nadzorować, za rezultat pracy odpowiada bowiem osobiście.

3. Jest umową rezultatu. Jej celem jest wykonanie określonego dzieła.

4. Umowa o dzieło może być zawarta w każdej formie: pisemnej i ustnej.

5. Umowa o dzieło jest umową odpłatną.

6. Wykonując pracę na podstawie umowy o dzieło nie podlega się obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, chyba że umowa jest zawarta z tym samym pracodawcą, np. u którego pracujemy na umowę o pracę /jest to jedyny wyjątek/. Na pracodawcy ciąży wtedy obowiązek zapłacenia składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalna, rentowa i wypadkowa). Pracując na umowie o dzieło samodzielnie, bądź u innego pracodawcy składki nie będą odprowadzane. Korzystne jest również dla pracodawcy zawieranie umów o dzieło z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym (nie jest to bowiem pracownik "czynny"), ponieważ od takich pracowników również nie trzeba odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

7. Nie wlicza się ona do stażu pracy.

8. Jeżeli wykonawca dzieła nie ubezpieczy się sam, nie będzie korzystał z nieodpłatnej opieki lekarskiej.

9. Nie otrzymujemy świadectwa pracy.

10. Nie ma pensji minimalnej. Wysokość zarobków zależy od warunków umowy. Nie ma godzin nadliczbowych.

11. Nie mamy prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego.

12. W razie sporu można wystąpić z pozwem z powództwa cywilnego.

13. Umowa o dzieło może być zawarta zarówno z osoba fizyczną, jak

i prawną.

UMOWA O PRACĘ

1. Pracownik jest dobrowolnie podporządkowany pracodawcy, co oznacza, że powinien wykonywać jego kierownicze polecenia.

2. Pracownik musi świadczyć pracę osobiście.

3. Umowa o pracę jest umową starannego działania.

4. Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej.

5. Umowa o pracę jest odpłatna. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.

6. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.

7. Pracownikowi przysługuje prawo do emerytury po osiągnięciu odpowiedniego wieku i stażu pracy, a także renty w razie niezdolności do pracy.

8. Pracując na podstawie umowy o pracę mamy prawo do nieodpłatnej opieki lekarskiej oraz leczenia w szpitalu /podlegamy obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu/.

9. Pracując na podstawie umowy o pracę otrzymujemy świadectwo pracy.

10. Pracując na umowę o pracę otrzymujesz co najmniej minimalne wynagrodzenie. Masz również prawo do godzin nadliczbowych.

11. Pracując na mowę o pracę mamy prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego zgodnego ze stażem pracy (20 lub 26 dni roboczych po 10 latach pracy).

12. W razie sporu z pracodawcą jest zapewniony bezpłatny dostęp do sądu pracy.

13. Umowa o pracę może być zawarta tylko z osobą fizyczną.

TELEPRACOWNIK

Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę regularnie poza zakładem pracy (np. w domu) i przekazuje pracodawcy wyniki pracy drogą elektroniczną.

Plusy telepracy:

1. jako telepracownik uzyskasz takie same uprawnienia jak inne osoby zatrudnione w firmie na umowę o prace (np. świadczenia z f. socjalnego, awans, uczestnictwo w szkoleniach, itp.)

2. telepracownik ma prawo do wszystkich urlopów: wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego, okolicznościowego;

3. pracodawca musi odprowadzać od wynagrodzenia składki do ZUS. Obowiązkowe będą więc składki społeczne i zdrowotna. Do ubezpieczenia zgłasza telepracownika pracodawca w ciągu 7 dni od dnia podpisania umowy.

4. na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia sprzętu do pracy (komputera i odpowiedniego oprogramowania), ubezpieczenia go, pokrycia kosztów związanych z instalacją, serwisem, konserwacją - chyba że telepracownik i pracodawca postanowią inaczej w odrębnym porozumieniu (umowie).

Minusy telepracy:

1. Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu jej wykonywania , tj. w domu (ale za uprzednią zgodą na piśmie). Kontrola dotyczy: sposobu wykonywania pracy; serwisu, naprawy, konserwacji sprzętu; zasad bhp.

UMOWA O DZIEŁO

Definicja umowy o dzieło wg art. 627 k.c.: „Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia

ZAMAWIAJĄCY PRZYJMUJĄCY ZAMÓWIENIE

/zapłata wynagrodzenia/ /wykonanie dzieła/

przedmiot umowy: DZIEŁO

tj. rezultat ludzkiej pracy lub twórczości

o charakterze materialnym: o charakterze niematerialnym

A. stworzenie czegoś nowego B. utrwalenie w określonej formie fiz.

- zbudowanie domu - naprawa samochodu - zorganizowanie wystawy

- wybudowanie garażu - czyszczenie odzieży - napisanie książki /artykułu0

- wyrób protezy - konserwacja instalacji - przeprowadzenie wykładu

- namalowanie portretu - wykonanie remontu - zorganizowanie akcji promocyjnej

- wykonanie obrączki - zrobienie fryzury - opracowanie projektu

- wykonanie drzwi - zabieg kosmetyczny - stworzenie program kompute.

- uszycie sukienki, ubrania

ŚWIADCZENIE USŁUG

Forma pisemna tej umowy wymagana jest dla celów dowodowych wtedy, gdy wartość świadczenia przekracza 2000 zł.

Umowami o dzieło są wszystkie umowy, w których chodzi o osiągnięcie określonego rezultatu: mierzalnego i sprawdzalnego. Oznacza to, że wykonywane przez wykonawcę czynności powinny mieć konkretny, indywidualny charakter /jednorazowy, a nie ciągły/,a dzieło, czyli rezultat będzie można poddać sprawdzianowi na istnienie wad fizycznych.

Obowiązki stron:

1. Strony umowy powinny określić termin, do końca którego dzieło ma powstać. Przy dużych zamówieniach można zapisać daty, do których muszą być wykonane poszczególne etapy dzieła.

2. Przyjmujący zamówienie ponosi odpowiedzialność za wady fizyczne i prawne wykonanego dzieła;

3. Zamawiający (na ogół w chwili wydania rzeczy) musi wypłacić wynagrodzenie oraz niekiedy z góry musi zapłacić pewien zadatek a conto wynagrodzenia, które może być ustalone w dwojaki sposób:

• ryczałtowo, określa się wtedy z góry wysokość wynagrodzenia w ustalonej wysokości,

• na podstawie kosztorysu, sporządzonego przez przyjmującego zamówienie (tę formę stosuje się przy kosztownych i długotrwałych zamówieniach - np.: budowa obiektów.

4. U. o dzieło jest zawsze odpłatna /płaci się za rezultat/, dlatego wysokość wynagrodzenia może być w umowie: - podana w sposób konkretny, lub

- podana przez wskazanie podstawy do jego ustalenia /np.przez określenie taryf, wskaźników,itp/.

- przy braku powyższych wynagrodzenie musi się równać uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom poniesionym przy realizacji dzieła.

5. Jednostronne odstąpienie od umowy może nastąpić tylko w określonych przypadkach:

- jeśli przyjmujący zamówienie opóźnia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła tak dalece, że nie jest prawdopodobne, żeby zdołał je ukończyć w umówionym terminie;

- jeśli przyjmujący zamówienie wykonuje dzieło w sposób wadliwy lub sprzeczny z umową;

- jeśli dzieło ma wady, których po wyznaczeniu dodatkowego terminu nie można usunąć;

- jeżeli zajdzie konieczność znacznego podwyższenia wynagrodzenia kosztorysowego.

Roszczenia wynikające z umowy o dzieło przedawniają się z upływem lat dwóch od dnia oddania dzieła, a jeżeli nie zostało oddane - od dnia, w którym zgodnie z treścią umowy miało być oddane.

UMOWA ZLECENIA

„Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej /a nie każdej czynności/ dla dającego zlecenie.”- def. wg K.c.(art. 734)*- umowy zlecenia w tak wąskim rozumieniu zawierane są nader rzadko.

UMOWA ZLECENIA

ZLECENIODAWCA ZLECENIOBIORCA

/do wypłaty wynagrodzenia/ /wykonanie usługi - czynności prawnej

z zachowaniem należytej staranności/

ZALETY:

1. U. zlecenia zobowiązuje przyjmującego zlecenie do starannego działania.

2. Występuje szerszy niż w przypadku umów o pracę krąg podmiotów, które mogą być stronami umowy zlecenia.

3. Może być sporządzona w dowolnej formie (ustnie, pisemnie, w sposób dorozumiany) i na dowolny okres i może być ponawiana wielokrotnie, bez obawy, że z mocy prawa przekształci się w u. o pracę.

4. Nie ma obowiązku wykonywania umowy osobiście przez zleceniobiorcę, może on za zgodą zleceniodawcy, powierzyć jej wykonanie innej osobie, co daje zleceniodawcy pełniejszą gwarancję terminowego wykonania umowy, przy czym zleceniodawca nie ponosi związanego z tym ryzyka osobowego, za wybór osoby zastępującej odpowiada bowiem przyjmujący zlecenie.

5. Za wykonanie umowy zleceniodawca płaci jedynie wynagrodzenie umówione w jej treści, niezależnie od czasu wykonywania umówionej pracy najczęściej po wykonaniu zlecenia.

6. Umowa w pewnych sytuacjach może być nieodpłatna /zleceniobiorca musi to jednak w formie oświadczenia zawrzeć w umowie/ - regułą bowiem jest jednak odpłatność.

WADY:

1. Nie ma podporządkowania stron, co jest korzystne dla zleceniobiorcy zlecenia, a niekorzystne dla zleceniodawcy/ trudność w kontrolowaniu przebiegu pracy/.

2. Zleceniodawca nie jest związany przepisami dotyczącymi prawa do urlopu, minimalnego wynagrodzenia czy też jego ochrony , nie oznacza to jednak, że w przypadku umów o długim terminie wykonania nie jest niemożliwe zamieszczenie w umowie akapitu dotyczącego dni wolnych.

3. Dający zlecenie może w każdej chwili je wypowiedzieć, chyba że w umowie określono okres wypowiedzenia. Jeżeli umowa zostanie wypowiedziana przez dającego zlecenie to powinien on uiścić część wynagrodzenia za wykonane już czynności, a gdy umowę wypowiada zleceniobiorca /bez ważnego powodu/ to jest on odpowiedzialny za szkodę, jaką poniósł zleceniodawca.

ELMENTY ODRÓŻNIAJĄCE UMOWĘ O DZIEŁO OD INNYCH UMÓW:

Umowa o dzieło przypomina regulowaną przez kodeks pracy umowę na czas wykonywania określonej pracy, ale różnice są istotne:

• przy umowie o dzieło wynagrodzenie należy się w zasadzie za osiągnięty rezultat (wykonane dzieło), a nie za samo świadczenie pracy,

• przyjmujący zamówienie jest związany warunkami umowy o dzieło, ale nie podlega poleceniom zamawiającego, co do miejsca i sposobu wykonania dzieła,

• jeżeli nie wynika to wyraźnie z umowy, to przyjmujący zamówienie nie musi dzieła wykonywać osobiście, warunkiem umowy o pracę jest zawsze osobiste jej świadczenie,

• u. o dzieło może być zawarta z osobą fizyczną, jak i prawną; u. o pracę tylko z osobą fizyczną.

Umowa o dzieło różni się tym od umowy zlecenia, że zleceniobiorca podejmuje się dokonania najczęściej osobiście na rzecz dającego zlecenie jedynie określonej czynności prawnej w ramach starannego działania , nie przynoszących konkretnego, indywidualnego rezultatu materialnego, jak ma to miejsce w u. o dzieło.

Od umowy o świadczenie usług / nie są one regulowane odrębnymi przepisami/ u. o dzieło różni to, że jej efekt można poddać sprawdzianowi na istnienie wad. Przedmiotem umowy o świadczenie usług jest dokonanie z reguły określonej czynności faktycznej /usługi/ - nie zawsze osobiście (np. pełnomocnik procesowy nie może zapewnić korzystnego rozstrzygnięcia sprawy w dla swojego mocodawcy, może jedynie dochować należytej staranności).

Od umowy sprzedaży różni u. o dzieło to, że przedmiotem sprzedaży jest zazwyczaj rzecz istniejąca już w chwili zawarcia umowy.

USŁUGI NA PODSTAWIE UMOWY ZLECENIA LUB O DZIEŁO

Usługi na podstawie umów zlecenia lub o dzieło podatnik może rozliczać, albo:

a/ świadcząc usługi jako osoba fizyczna na rzecz określonego podmiotu gospodarczego

b/ albo na rzecz innych osób fizycznych (dla ludności) w ramach prowadzonej działalności gospodarczej

Ad a/ podmiot gospodarczy - osoba fizyczna /jeden z wariantów działalności wykonywanej osobiście/

• wystawia PIT-B---------------------- potrzebny podatnikowi do rozliczenia rocznego ------------------- PIT- 37

• płaci składki ubezp. społ. i zdrow. /przy u. zlecenia/ -ZUS

• nie płaci ubezp. społ. i zdrow. /u. o dzieło/

• potrąca 18% zaliczki na podatek dochodowy -US

• uwzględnia 20% lub 50% zryczałtowane koszty uzyskania przychodu

PŁATNIK PODATNIK

zawarta umowa zlecenia lub o dzieło

WYDAWNICTWO ---------------------------------------------------------------------------------------- TŁUMACZ

/podmiot gospodarczy/ / osoba fiz ,.nie mająca zarejestrowanej działalności,

czyli jest to działalność wykonywana osobiście * /

Za wykonane czynności /usługi/ tłumacz otrzymuje od wydawcy wynagrodzenie = kwocie na r-ku /minus należne potrącenia/. Podstawowym warunkiem w tym układzie jest to, że podatnik wykonuje te usługi tylko dla potrzeb podmiotu gospodarczego,

nie świadczy tych usług dla ludności /dlatego ma prawo do zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów/.

Gdyby zaczął je świadczyć dla ludności /na rzecz innych osób fizycznych/ sam musiałby płacić zaliczki na pod. dochodowy.

Wg bowiem updof podatnicy osiągający przychody z działalności osobistej bez pośrednictwa płatnika samodzielnie wpłacają

zaliczki na pod. doch. /18% dochodu/.

Ad b/ podmiot gospodarczy - podmiot gospodarczy

• ma wpis do ewidencji działalności gosp.

• jest płatnikiem składek z tyt.ubezp. społ. i zdrow.-ZUS

• osobiście odprowadza co m-c zaliczkę na pod. doch.. -US

• nie może uwzględniać zryczałt. kosztów uzyskania

przychodu, tylko rzeczywiste -udokumentowane fakturami

NIE MA OBOWIĄZKÓW PŁATNIKA SAM JEST PŁATNIKIEM I PODATNIKIEM JEDNOCZEŚNIE

zawarta umowa zlecenia lub o dzieło

WYDAWNICTWO ----------------------------------------------------------------------------------------------------- TŁUMACZ

/podmiot gospodarczy/ /podmiot gospodarczy/

Różnica między w/w układami polega na tym, że w II przypadku usługi wykonywane przez podatnika wchodzą w zakres

prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Aby otrzymać wynagrodzenie sam musi wystawiać r-ki /faktury,

gdy będzie płatnikiem VAT/.

*Działalność gospodarczą od działalności wykonywanej osobiście odróżnia nie tyle fakt realizowania osobiście działalności

na rzecz określonego kręgu podmiotów, niemających przymiotu "ludności", lecz zarobkowy, zorganizowany, zawodowy,

określony administracyjnoprawnie i ciągły /powtarzalny i stały/ charakter prowadzonej działalności gospodarczej -

w rozumieniu ustawy o działalności gospodarczej, pozwalający na uczestnictwo w obrocie gospodarczym.

---