Szkol Okres-robotnik, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC


SZKOLENIE OKRESOWE

DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH












WPROWADZENIE

Jednym z podstawowych obowiązków ciążących na pracodawcy jest przeszkolenie pracownika z zakresu bhp przed dopuszczeniem do pracy oraz prowadzenie szkoleń okresowych (art. 2373 § 2 k.p.).

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 62, póz. 285) szkolenia w zakresie bhp prowadzone jest jako:

szkolenie okresowe.

CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia okresowego jest aktualizacja i uzupełnienie wiado­mości i umiejętności przez uczestników szkolenia w szczególności w zakresie:

przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy związanych

z wykonawcą,

zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod

ochrony przed tymi zagrożeniami,

postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń.

UCZESTNICY SZKOLENIA
Szkolenie przeznaczone jest dla osób zatrudnionych na stanowis­kach robotniczych, które odbyty szkolenie podstawowe dla tej grupy pracowników.


ORGANIZACJA SZKOLENIA
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie seminarium lub kursu - z oderwaniem od pracy na podstawie szczegółowego pro­gramu opracowanego przez organizatora szkolenia.

ZAŚWIADCZENIE

Szkolenie powinno być zakończone egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestników szkolenia wiadomości objętych programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizo­wania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp. Egzamin przepro­wadza organizator szkolenia, który po jego zdaniu przez uczestnika szkolenia wydaje zaświadczenie o jego ukończeniu. Odpis za­świadczenia powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika.

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

Lp.

Temat szkolenia

Liczba godzin

l.

Regulacje prawne z zakresu ochrony pracy - zmiany w przepisach związanych z wykonywaną pracą

2

str. 6

2.

Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników - z uwzględnieniem zmian

w technologu, organizacji pracy i stanowisk pracy, wprowadzenia nowych urządzeń, sprzętu i narzędzi

pracy

4

str. 28

3.

Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (pożaru, awarii...), w tym zasady udzielania pomocy przed lekarskiej w razie wypadku

2

str. 40

4.

Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka

2

str. 51

RAZEM: minimum 10

l. REGULACJE PRAWNE Z ZAKRESU OCHRONY PRACY

  1. OBOWIĄZKI W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW I ZASAD BHP

0x08 graphic

    1. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BHP

Kodeks pracy jednoznacznie nakłada na pracodawcę odpowiedzial­ność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Niewypełnienie tego obowiązku jest traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Nowym obowiązkiem pracodawcy jest obowiązek sto­sowania środków niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa dla życia lub zdrowia osób nie biorących udziału w procesie pracy -w przypadku możliwości ich dostępu do miejsca prowadzenia prac. Sprecyzowany także został obowiązek współpracy pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w przypadku jednoczes­nego prowadzenia przez nich prac w tym samym miejscu. W takiej sytuacji pracodawcy są zobowiązani do wyznaczenia koordynatora sprawującego nadzór nad zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy wszystkim pracownikom zatrudnionym w tym samym miejscu pracy, a także ustalenia zasad współdziałania uwzględniających sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla życia lub zdrowia pracowników. Ustalenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia, bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracowni kom.

Istotnym nowym obowiązkiem nałożonym na pracodawcę rozpoczynającego działalność jest zawiadomienie właściwego państwowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektor sanitarnego, w terminie 14 dni od rozpoczęcia tej działalność. o miejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej działalności i o przewidywanej liczbie zatrudnionych pracowników o środkach i procedurach przyjętych dla spełnienia wymagań wynikających z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczących danej dziedziny działalności Taki sam obowiązek ciąży na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, a zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji. Niewypełnie­nie wyżej wymienionych obowiązków stanowi wykroczenie prze­ciwko prawom pracownika.

Szczegółowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Budynki i pomieszczenia pracy

Pracodawca jest obowiązany m.in. zapewnić, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego części, w którym prze­widuje się pomieszczenia pracy, była wykonywana wyłącznie na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeń­stwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnio­nych rzeczoznawców do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Nadawanie uprawnień rzeczoznawcy ds. bhp i tryb opiniowania projektów zostały określone w rozporządzeniu MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie uprawnień rzeczoznawców do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, zasad opiniowania projektów obiek­tów budowlanych, w których przewiduje się pomieszczenia pracy oraz trybu powołania członków Komisji Kwalifikacyjnych do Oce­ny Kandydatów na Rzeczoznawców (Dz.U. Nr 62, póz. 290).

Maszyny i urządzenia techniczne

Wprowadzony został obowiązek zabraniający wyposażania sta­nowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie uzyskały wymaganego certyfikatu na znak bezpieczeństwa i nie zostały oznaczone tym znakiem. Przepis ten wejdzie w życie po upływie roku od dnia wejścia w życie zmiany dziesiątego działu ko­deksu pracy tj. od 2 lutego 1996 r.

Niedopełnienie lego obowiązku będzie traktowane jako wykro­czenie przeciwko prawom pracownika.

Substancje chemiczne oraz procesy pracy szczególnie szkodliwe i niebezpieczne dla zdrowia

W polskim ustawodawstwie nie były dotychczas uregulowane obowiązki pracodawcy, prowadzącego działalność stwarzającą możliwość wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla zdrowia i życia pracowników.

1) co najmniej raz na dwa lata - przy stwierdzeniu, w os­tatnio przeprowadzonym badaniu, stężeń i natężeń czynników szkodliwych poniżej 0,5 wartości najwyż­szych dopuszczalnych stężeń i natężeń określonych w odrębnych przepisach,

2) raz w roku - przy stwierdzeniu stężeń i natężeń czyn­ników od 0,5 do 1,0 wartości najwyższych dopusz­czalnych stężeń i natężeń określonych w odrębnych przepisach,

3) raz na 6 m-cy w razie stwierdzenia przekroczeń war­tości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia lub występowa­nia czynników rakotwórczych lub pracodawca powi­nien zapewnić stałą kontrolę (monitorowanie) stężeń i natężeń tych czynników.

W razie narażenia pracowników na działanie kilku substancji chemicznych, gdy suma ilorazów średnich stężeń i odpowiednich wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń przekracza l, praco­dawca obowiązany jest do dokonywania badań i pomiarów z częstotliwością co 6 miesięcy.

    1. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BHP

Przepisy znowelizowanego działu dziesiątego gwarantują, że powstrzymanie się pracownika od pracy w sytuacji, o której mowa wyżej, nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.

Rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psycho­fizycznej określił MPiPS w drodze rozporządzenia (poz. 7 „Przepi­sów prawnych i literatury").

Szczególnie ważnym nowym obowiązkiem, jest obowiązek współpracy pracownika z pracodawcą, przełożonym i innymi przedstawicielami pracodawcy w wykonaniu przez nich obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy i wyznaczania koordy­natora sprawującego nadzór nad bhp wszystkich pracowników za­trudnionych w tym samym miejscu (art. 208 § l k.p.).

    1. OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI

Obowiązki osób kierujących pracownikami

Zgodnie z art. 212 k.p., osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp.

2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich sto­sowania zgodnie z przeznaczeniem,

3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z wa­runkami środowiska pracy,

4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wy­posażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp,

6) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Obowiązek znajomości przepisów o ochronie pracy, w tym przepisów i zasad bhp osób kierujących pracownikami wynika z art. 207 § 3 k.p.

    1. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika określają przepisy działu trzynastego kodeksu pracy. Ponoszą ją jedynie pracownicy na stanowiskach kierowniczych lub działający w imieniu zakładu pracy.

Katalog wykroczeń obejmuje w szczególności następujące stany faktyczne:

Organem powołanym do orzekania o karach jest inspektor pracy. Orzekanie następuje w trybie określonym w art. 284 k.p. Inspektor Pracy może orzec karę grzywny od 10 do 5.000 zł.

Orzeczenie o ukaraniu może być w ciągu 7 dni od daty otrzyma­nia. zaskarżone do sądu rejonowego. Orzeczenie, którego w ter­minie nie zaskarżono oraz orzeczenie (wyrok) wydane przez sąd, jest prawomocne i podlega wykonaniu.

  1. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH

    1. Ochrona pracy kobiet

      1. Prace wzbronione kobietom

Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała

Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała

Dopuszczalna norma na osobę

Uwagi

Wszystkie prace, przy których

najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energe­tycznym netto na wykonanie pracy,

przekraczają:

- przy pracy stałej

- przy pracy dorywczej

5000 kJ/zmiane. lub

1200kcal/zmiane

2900 kJ/zmianc. lub

ok. 700 kcal/zmianc

20 kJ/minutę. lub

4.8 kcal/minute

Norma obowiązuje

od 27 grudnia l996r.

dla kobiet w ciąży

i w okresie karmienia

Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:

- przy pracy stałej

- przy pracy dorywczej (do 4 razy

na godzinę w czasie zmiany roboczej)

12 kg

3 kg

20 kg

5 kg

Norma obowiązuje od 27 września 1998 r.

Dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia

Dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia

Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała

Dopuszczalna norma na osobę

Uwagi

Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.); przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej:

- przy pracy stałej

- przy pracy dorywczej (do 4 razy

na godzinę w czasie zmiany roboczej)

50 N

12,5 N

100 N

25 N

Norma obowiązuje

od 27 grudnia l996r.

dla kobiet w ciąży

i w okresie karmienia

dla kobiet w ciąży

i w okresie karmienia

Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej:

- przy pracy stałej

- przy pracy dorywczej (do 4 razy

na godzinę w czasie zmiany roboczej)

120 N

30 N

200 N

50 N

Norma obowiązuje

od 27 grudnia l996r.

Dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia

Dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia

Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej:

- przy pracy stałej

- przy pracy dorywczej (do 4 razy

na godzinę w czasie zmiany roboczej)

8 kg

2 kg

15 kg

4 kg

Norma obowiązuje od 27 września 1998 r.

Dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia

Dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia

Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała

Dopuszczalna norma na osobę

UWAGI

Przewożenie ciężarów o masie przekra­czającej:

- przy przewożeniu na taczkach jednokołowych

• po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym 2%

• po powierzchni nierównej

- przy przewożeniu na wózkach

2, 3 i 4 - kołowych

• po powierzchni równej, twardej

i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym 2%

• po powierzchni nierównej

- przy przewożeniu na wózkach po szynach

• po powierzchni równej, twardej

i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym 1%

50 kg

12,5 kg

30 kg

7.5 kg

80 kg

20 kg

48 kg

12 kg

300 kg

75 kg

Norma obowiązuje

od 27 grudnia 19% r.

podane obok dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia

transportowego

dla kobiet w ciąży

i w okresie karmienia

dla kobiet w ciąży

i w okresie karmienia

dla kobiet w ciąży

i w okresie karmienia

dla kobiet w ciąży

i w okresie karmienia

dla kobiet w ciąży

i w okresie karmienia

Kobietom w ciąży i w okresie karmie­nia (pozostałe prace)

• prace w pozycji wymuszonej

• prace w pozycji stojącej

łącznie ponad 3 godziny

w czasie zmiany roboczej

Norma obowiązuje

od 27 grudnia 1996 r.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Szkol Okres-robotników2008, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-robotnik2005, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-robotników, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-kierownik, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-pracodawca, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-nauczyciele, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-nauczyciel, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-pracodawca2008, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-biurowy2006, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-kierownik2, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Program szkolenia okresowego na st. robotniczych, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Program szkolenia okresowego robotników, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-robotnik wyk. prace niebezp-2007, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-robotnicy-2007, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-robotników-2009, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-robotnicy w UM, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC
Szkol Okres-robotników-2010, BHP, Szkolenie-Okresowe-DOC

więcej podobnych podstron