PYTANIA TESTOWE

A		Do gaszenia palącej się odzieży na człowieku używamy?:
A	A\	ٱ	Gaśnice śniegowe,
A	B\	ٱ	Gaśnice pianowe,
A	C\	ٱ	koce gaśnicze lub inne tkaniny niepalne.
A		Czy gaśnicą pianową można gasić urządzenia elektryczne pod napięciem?
A	A\	ٱ	tak, z odległości 5 m,
A	B\	ٱ	nie,
A	C\	ٱ	tak, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony twarzy.
A		Czy wolno organizować prace biurowe, administracyjne w pomieszczeniu na poddaszu, piwnicy lub suterenie?
A	A\	ٱ	Tak
A	B\	ٱ	Tak pod warunkiem zapewnienia oświetlenia dziennego,
A	C\	ٱ	Tak za zgodą inspektora sanitarnego wydaną w porozumieniu z inspektorem pracy.
A		Projekt obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, powinien być zaopiniowany przez:
A	A\	ٱ	Rzeczoznawcę ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
A	B\	ٱ	Państwową Inspekcję Pracy.
A	C\	ٱ	Projektanta znającego zagadnienia bhp.
A		Pomieszczenie przeznaczone na pobyt stały ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie tego samego pracownika w ciągu zmizny roboczej trwa:
A	A\	ٱ	Do 4 godzin.
A	B\	ٱ	Co najmniej 4 godziy.
A	C\	ٱ	Powyżej 6 godzin.
A		Pomieszczenie pracy, w którym nie występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, jeżeli przebywają w nich nie więcej niż 4 osoby, powinno mieć minimalną wysokość:
A	A\	ٱ	2,5 m
A	B\	ٱ	3,0 m
A	C\	ٱ	3,3 m
A		Podręczny sprzęt przeciwpożarowy należy rozmieszczać tak aby odległość dojścia do niego nie była większa niż:
A	A\	ٱ	30 m
A	B\	ٱ	40 m
A	C\	ٱ	50 m
A		Wolna nie zajęta przez maszyny i urządzenia powierzchnia przypadająca na jednego zatrudnionego w pomieszczeniu stałej pracy pracownika, powinna wynosić:
A	A\	ٱ	co najmniej 1,5 m²
A	B\	ٱ	co najmniej 4 m²
A	C\	ٱ	co najmniej 2 m²
A		ZO to strefa zagrożenia wybuchem gdzie:
A	A\	ٱ	Istnieje niewielkie prawdopodobieństwo wystąpienia mieszaniny wybuchowej a w przypadku jej wystąpienia może występować tylko krótkotrwale
A	B\	ٱ	Mieszanina wybuchowa występuje stale w normalnych warunkach pracy
A	C\	ٱ	Pomieszczenie, w którym przyrost ciśnienia w wyniku wybuchu przekracza 5 kPa
B		Pracodawca jest zobowiązany urządzić natryski:
B	A\	ٱ	w każdym przypadku
B	B\	ٱ	w zakładach zatrudniających ponad 20 pracowników
B	C\	ٱ	dla pracowników wykonujących roboty powodujące znaczne zabrudzenie ciała
B		Ustępy należy lokalizować w odległości nie większej niż:
B	A\	ٱ	50 m od stanowisk pracy
B	B\	ٱ	75 m od stanowisk pracy
B	C\	ٱ	250 m dla pracowników zatrudnionych na otwartej przestrzeni
C		Temperatura w pomieszczeniach biurowych i przy lekkiej pracy nie może być niższa niż:
C	A\	ٱ	18^0C,
C	B\	ٱ	21^0C
C	C\	ٱ	14^0C,
C		Jakie powinno być najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie oświetlenia w pomieszczeniu pracy z komputerami?:
C	A\	ٱ	200 lx,
C	B\	ٱ	500 lx,
C	C\	ٱ	900 lx.
C		Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy uzależnia się od:
C	A\	ٱ	Charakteru, rodzaju i dokładności wykonywanej pracy.
C	B\	ٱ	Sprawności wzroku pracownika.
C	C\	ٱ	Czasu pracy.
C		Efekt stroboskopowy to:
C	A\	ٱ	Możliwość widzenia w nocy
C	B\	ٱ	Złudzenie, że obracający się przedmiot pozostaje w spoczynku
C	C\	ٱ	Możliwość rozróżniania barw
D		Które z podanych niżej ustawień zestawów komputerowych nie jest poprawne?
D	A\	ٱ	tylnia strona komputera ustawiona jest w stronę biurka innego pracownika
D	B\	ٱ	Monitor komputera na wprost okna,
D	C\	ٱ	Monitor komputera ustawiony w sposób zapobiegający odbijaniu się promieni słonecznych.
D		Jakim kolorem oznaczona jest butla z tlenem?
D	A\	ٱ	Białym,
D	B\	ٱ	Niebieskim,
D	C\	ٱ	Zielonym.
D		Barierki zabezpieczające pracownika przed upadkiem z wysokości powinny mieć minimalną wysokość wynoszącą:
D	A\	ٱ	90 cm
D	B\	ٱ	100 cm
D	C\	ٱ	110 cm
D		Rurociąg z parą wodną należy pomalować na kolor:
D	A\	ٱ	Czerwony
D	B\	ٱ	Zielony
D	C\	ٱ	Srebrzystoszary
D		W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo
D	A\	ٱ	Przerwać pracę bez powiadamiania przełożonego
D	B\	ٱ	Przerwać pracę zawiadamiając o tym przełożonego
D	C\	ٱ	nie ma prawa przerywać pracy
D		Przez pracę na wysokości rozumiemy pracę wykonywaną na powierzchni znajdującej się na Wysokości powyżej 1 m:
D	A\	ٱ	bez zabezpieczeń konstrukcyjnych
D	B\	ٱ	Osłoniętej ścianami do wysokości co najmniej 1,5 m
D	C\	ٱ	Wyposażonej w balustrady o wysokości co najmniej 1,1 m
D		Przejścia między maszynami a innymi urządzeniami lub ścianami przeznaczone tylko do obsługi tych urządzeń i ruchu jednokierunkowego powinny mieć szerokość co najmniej:
D	A\	ٱ	0,5 m
D	B\	ٱ	0,75 m
D	C\	ٱ	1 m
E		Wyposażenie stanowiska pracy w urządzenie, które nie uzyskało wymaganego certyfikatu na znak bezpieczeństwa lub nie posiada deklaracji zgodności jest:
E	A\	ٱ	Dopuszczalne, w przypadku dopuszczenia urządzenia do pracy przez odpowiedzialną komisję powołaną przez pracodawcę.
E	B\	ٱ	Dopuszczalne, w przypadku podjęcia takiej decyzji przez pracodawcę.
E	C\	ٱ	Niedopuszczalne.
E		Przystosowaniem maszyn, urządzeń, narzędzi, stanowisk roboczych oraz środowiska pracy zajmuje się:
E	A\	ٱ	Fizjologia pracy
E	B\	ٱ	Ergonomia
E	C\	ٱ	Socjologia
E		Obowiązek zabezpieczenia dostępu do niebezpiecznych elementów maszyn i urządzeń dotyczy:
E	A\	ٱ	Maszyn nowo instalowanych
E	B\	ٱ	Wszystkich maszyn nie spełniających wymogów nawet jeśli w czasie ich instalowania były wykonane zgodnie z ówczesnymi przepisami
E	C\	ٱ	tylko maszyn podlegających certyfikacji
F		W urządzeniach elektrycznych dla ochrony przed dotykiem pośrednim (ochrona dodatkowa) stosuje się:
F	A\	ٱ	Izolowanie części czynnych.
F	B\	ٱ	Osłonę uniemożliwiającą dostęp do części czynnych obwodu.
F	C\	ٱ	Szybkie wyłączenie obwodu np. wyłącznikiem różnicowo-prądowym.
F		Bezpieczne npięcie dla prądu przemiennego to:
F	A\	ٱ	25 V
F	B\	ٱ	25 A
F	C\	ٱ	230 V
G		Przejścia służące do komunikacji w dwóch kierunkach powinny mieć szerokość co najmniej:
G	A\	ٱ	1,20 m
G	B\	ٱ	1,00 m
G	C\	ٱ	0,75 m.
H		Butle z gazami technicznymi powinny być ustawione od grzejnika:
H	A\	ٱ	Nie bliżej niż 30 cm.
H	B\	ٱ	Nie bliżej niż 50 cm.
H	C\	ٱ	Nie bliżej niż 1 m.
I		Substancje chemiczne drażniące to substancje:
I	A\	ٱ	Niszczące komórki
I	B\	ٱ	Powodujące stany zapalne komórek
I	C\	ٱ	Powodujące swędzenie
I		Hałas słyszalny to:
I	A\	ٱ	Niepożądane dźwięki o częstotliwości od 20 Hz do 20 kHz
I	B\	ٱ	tylko dźwięki o natężeniu większym niż 85 dB
I	C\	ٱ	Dźwięki o częstotliwości powyżej 100 kHz
I		Kto jest odpowiedzialny za stosowanie przez pracowników w ochron osobistych?:
I	A\	ٱ	Pracodawca
I	B\	ٱ	Służba bhp,
I	C\	ٱ	Osoba kierująca pracownikami
I		Najwyższe dopuszczalne stężenie chwilowe odnosi się do czasu narażenia:
I	A\	ٱ	10 minut w ciągu zmiany roboczej.
I	B\	ٱ	30 minut w ciągu zmiany roboczej.
I	C\	ٱ	1 godziny w ciągu zmiany roboczej.
I		Najwyższe dopuszczalne stężenie pułapowe odnosi się do:
I	A\	ٱ	Szkodliwych czynników chemicznych.
I	B\	ٱ	Szkodliwych czynników fizycznych.
I	C\	ٱ	Szkodliwych czynników biologicznych.
I		Mikroklimat gorący ocenia się wskaźnikiem:
I	A\	ٱ	PMV
I	B\	ٱ	WBGT
I	C\	ٱ	WCI
I		Dopuszczalne normy wibracji podaje się w :
I	A\	ٱ	dB (decybele)
I	B\	ٱ	Hz (herce)
I	C\	ٱ	m/s2
I		Promieniowanie w obszarze fal o długości w zakresie 480-780 nm to promieniowanie:
I	A\	ٱ	Ultrafioletowe
I	B\	ٱ	Podczerwone
I	C\	ٱ	Widzialne
I		Ochrony słuchu należy bezwzględnie stosować pracując w hałasie o natężeniu przekraczającym:
I	A\	ٱ	75 dB(A)
I	B\	ٱ	80 dB(A)
I	C\	ٱ	85 dB(A)
I		Stosowanie środków ochrony indywidualnej przydzielonych do pracy na danym stanowisku jest:
I	A\	ٱ	Obowiązkiem pracownika
I	B\	ٱ	Dowolne
I	C\	ٱ	Obowiązkowe w przypadku przekroczeń normatywów higienicznych
I		Najwyższe dopuszczalne stężenie oznacza:
I	A\	ٱ	Wartość, która nie powinna spowodować ujemnych skutków dla organizmu w ciągu całego okresu pracy zawodowej
I	B\	ٱ	Wartość uniemożliwiającą przebywanie pracowników dłużej niż 30 minut na zmianę roboczą
I	C\	ٱ	Wartość powyżej, której istnieje bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia
J		Osoba zatrudniona na stanowisku robotniczym obowiązana jest przechodzić szkolenie okresowe z zakresu bhp:
J	A\	ٱ	Każdego roku
J	B\	ٱ	Zgodnie z ustaloną w zakładzie częstotliwością nie rzadziej niż co 3 lata
J	C\	ٱ	co sześć lat
J		Czy dokonane pomiary na stanowisku pracy są niezbędne, przy skierowaniu pracownika na badania okresowe?
J	A\	ٱ	Istnieje obowiązek przekazania pełnej informacji przez pracodawcę
J	B\	ٱ	tylko sporadycznie
J	C\	ٱ	Niewskazane jest podawanie informacji w tym zakresie, jeżeli objęte są tajemnicą
J		Co to są badania kontrolne?
J	A\	ٱ	Badania zarządzone przez organa nadzoru nad warunkami pracy,
J	B\	ٱ	Badania prowadzone co roku,
J	C\	ٱ	Badania przeprowadzane po okresie niezdolności do pracy trwającej ponad 30 dni.
J		Badania kontrolne przeprowadzane są w przypadku:
J	A\	ٱ	Pogorszenia się stanu zdrowia pracownika, na jego wniosek.
J	B\	ٱ	Pogorszenia się stanu zdrowia pracownika - na wniosek lekarza sprawującego opiekę profilaktyczną.
J	C\	ٱ	Niezdolności do pracy trwającej ponad 30 dni.
J		Badania pracownika podejmującego pracę po miesięcznej przerwie z powodu choroby przeprowadzane są:
J	A\	ٱ	na koszt pracownika
J	B\	ٱ	na koszt pracodawcy
J	C\	ٱ	Bezpłatnie przez uprawnionego lekarza
J		Wstępnym badaniom lekarskim podlegają :
J	A\	ٱ	Wszystkie osoby przyjmowane do pracy
J	B\	ٱ	Osoby przyjmowane na stanowiska robotnicze
J	C\	ٱ	Osoby przyjmowane na stanowiska, gdzie występuje kontakt z żywnością przeznaczoną dla innych osób
J		Poddawanie się pracownika profilaktycznym badaniom lekarskim jest:
J	A\	ٱ	Obowiązkiem pracownika
J	B\	ٱ	Dobrowolne
J	C\	ٱ	Obowiązkiem, pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na substancje niebezpieczne
K		Za odzież ochronną można:
K	A\	ٱ	Wypłacić ekwiwalent pieniężny
K	B\	ٱ	nie wolno wypłacać ekwiwalentu
K	C\	ٱ	Można wypłacać ekwiwalent lub wydawać odzież
K		W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących chorobę zawodową pracodawca jest zobowiązany na podstawie orzeczenia lekarskiego dokonać:
K	A\	ٱ	Przesunięcia do innej pracy nie narażając na działanie czynnika
K	B\	ٱ	Pozostawienia na tym samym stanowisku pracy wypłacając dodatek szkodliwy dla zdrowia
K	C\	ٱ	Zwolnienia pracownika z pracy
K		Wypadek przy pracy to zdarzenie:
K	A\	ٱ	Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, w związku z pracą, powodujące uraz
K	B\	ٱ	W czasie trwania podróży służbowej
K	C\	ٱ	Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, w czasie ratowania innych osób
K		Kto zatwierdza protokół powypadkowy wypadku zbiorowego i śmiertelnego? :
K	A\	ٱ	Prokurator,
K	B\	ٱ	Inspektor pracy,
K	C\	ٱ	Kierownik zakładu pracy.
K		Służba bhp w zakładzie pracy:
K	A\	ٱ	Odpowiada za stan bhp,
K	B\	ٱ	Egzekwuje od pracowników odpowiedzialność służbową za naruszenie przepisów bhp,
K	C\	ٱ	Inicjuje, organizuje i koordynuje przedsięwzięcia mające na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników.
K		Co rozumiemy pod pojęciem wypadku zbiorowego?
K	A\	ٱ	za wypadek zbiorowy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby,
K	B\	ٱ	Wypadek, któremu uległa osoba pracująca w zespole pracowników
K	C\	ٱ	Wypadek, w którym co najmniej dwie osoby zostały poszkodowane z różnych przyczyn, ale w czasie jednej dniówki roboczej.
K		Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku, któremu uległ pracownik na terenie innego zakładu, przeprowadza:
K	A\	ٱ	Macierzysty zakład pracy, z udziałem przedstawiciela zakładu, na którego terenie zdarzył się wypadek.
K	B\	ٱ	Zakład pracy, na którego terenie zdarzył się wypadek, z udziałem przedstawiciela macierzystego zakładu poszkodowanego pracownika.
K	C\	ٱ	Zakład pracy, na którego terenie zdarzył się wypadek przy pracy.
K		Instruktaż stanowiskowy powinien przeprowadzić:
K	A\	ٱ	Pracownik służby bhp.
K	B\	ٱ	Kierownik działu kadr.
K	C\	ٱ	Osoba kierująca pracownikami, przeszkolona w zakresie metod udzielania instruktażu.
K		Rodzaje środków ochrony indywidualnej, których stosowanie na stanowiskach pracy jest niezbędne, ustala:
K	A\	ٱ	Pracownik służby bhp.
K	B\	ٱ	Pracodawca.
K	C\	ٱ	Pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub przedstawicielstwem pracowników.
K		Inspektorem ds. bhp może być osoba posiadająca:
K	A\	ٱ	Wyższe wykształcenie oraz trzyletni staż zawodowy lub średnie wykształcenie i pięcioletni staż zawodowy.
K	B\	ٱ	Średnie wykształcenie i co najmniej czteroletni staż zawodowy.
K	C\	ٱ	Wyższe wykształcenie oraz jednoroczny staż zawodowy lub średnie wykształcenie i trzyletni staż zawodowy.
K		Pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy w przypadku zatrudnienia:
K	A\	ٱ	Nie więcej niż 70 pracowników.
K	B\	ٱ	Nie więcej niż 50 pracowników.
K	C\	ٱ	Nie więcej niż 100 pracowników.
K		Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy nie przysługują pracownikowi jeżeli:
K	A\	ٱ	jedną z przyczyn wypadku było udowodnione przez zakład pracy naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa
K	B\	ٱ	Wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione przez zakład pracy naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa
K	C\	ٱ	Wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione przez zakład pracy naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia spowodowane przez niego nieumyślnie.
K		Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom:
K	A\	ٱ	Odpłatnie i stanowią własność pracownika
K	B\	ٱ	75% ich wartości pokrywa pracodawca, resztę pracownik i stanowi własność pracodawcy,
K	C\	ٱ	Bezpłatnie i stanowią własność pracodawcy.
K		Podstawowym dokumentem uprawniającym do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy jest:
K	A\	ٱ	Karta wypadku przy pracy.
K	B\	ٱ	Prawomocny protokół powypadkowy.
K	C\	ٱ	Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z tytułu wypadku.
K		Protokół powypadkowy sporządza się w terminie nie później niż w ciągu:
K	A\	ٱ	10 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku.
K	B\	ٱ	14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku.
K	C\	ٱ	21 dni od daty wypadku.
K		Pracodawca zatwierdza protokół powypadkowy nie później niż:
K	A\	ٱ	W ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia.
K	B\	ٱ	W ciągu 14 dni od dnia jego sporządzenia.
K	C\	ٱ	W ciągu 30 dni od dnia wypadku.
K		Protokół powypadkowy wraz z załącznikami przechowuje się w aktach zakładu pracy przez:
K	A\	ٱ	3 lata
K	B\	ٱ	10 lat
K	C\	ٱ	40 lat
K		Kto ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie ?
K	A\	ٱ	Pracodawca
K	B\	ٱ	Pracownik służby bhp
K	C\	ٱ	Społeczny inspektor pracy
K		Wypadek przy pracy to wypadek podczas
K	A\	ٱ	Wykonywania czynności w interesie zakładu nawet bez polecenia
K	B\	ٱ	przy ratowaniu w godzinach pracy innych osób od grożącego ich życiu niebezpieczeństwa
K	C\	ٱ	w czasie trwania podróży służbowej
K		Z tytułu wypadku w drodze do i z pracy nie przysługuje
K	A\	ٱ	Jednorazowe odszkodowanie dla pracownika, który doznał stałego uszczerbku na Zdrowiu
K	B\	ٱ	Odszkodowanie za przedmioty utracone
K	C\	ٱ	Renta rodzinna
K		Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaje:
K	A\	ٱ	Lekarz sprawujący opiekę profilaktyczną nad pracownikami zakładu
K	B\	ٱ	Inspektor sanitarny
K	C\	ٱ	Instytut medycyny pracy
K		Organy nadzoru nad przestrzeganiem przepisów i zasad bhp to:
K	A\	ٱ	Państwowy Inspektor Pracy
K	B\	ٱ	Zakładowe organizacje związkowe
K	C\	ٱ	Inspektor BHP
K		Tabela przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej jest ustalana:
K	A\	ٱ	Według wytycznych MP i PS
K	B\	ٱ	Przez pracodawcę
K	C\	ٱ	Przez pracodawcę w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
K		Komisja bhp powinna być powołana w zakładzie zatrudniającym ponad:
K	A\	ٱ	20 pracowników
K	B\	ٱ	50 pracowników
K	C\	ٱ	100 pracowników
K		Pracodawca jest obowiązany wydawać napoje chłodzące, gdy temperatura na stanowisku przekracza:
K	A\	ٱ	25 ºC
K	B\	ٱ	28 ºC
K	C\	ٱ	Niezależnie od temperatury w okresie od 01 czerwca do 30 września
K		Posiłki profilaktyczne należy wydawać:
K	A\	ٱ	W przypadku, gdy wydatek energetyczny w ciągu zmiany roboczej przekracza u mężczyzn 1000 kcal. i u kobiet 800 kcal.
K	B\	ٱ	Można wypłacać w zamian ekwiwalent pieniężny
K	C\	ٱ	Pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych
K		Objawy utraty przytomności to:
K	A\	ٱ	Brak tętna
K	B\	ٱ	brak kontaktu z otoczeniem i reakcji źrenic na światło
K	C\	ٱ	brak oddechu
K		Ciężkość oparzenia zależy od:
K	A\	ٱ	Stopnia oparzenia
K	B\	ٱ	Powierzchni poparzonego ciała
K	C\	ٱ	Stopnia oparzenia i powierzchni poparzonego ciała
K		Maksymalny ciężar jaki może przenosić mężczyzna to:
K	A\	ٱ	40 kg
K	B\	ٱ	50 kg
K	C\	ٱ	60 kg
K		Maksymalny ciężar jaki może przenosić kobieta to:
K	A\	ٱ	25 kg
K	B\	ٱ	15 kg
K	C\	ٱ	20 kg
K		Dokonanie oceny ryzyka zawodowego jest:
K	A\	ٱ	Obowiązkiem pracodawcy
K	B\	ٱ	Dobrowolne
K	C\	ٱ	Obowiązkowe tylko w przypadku stosowania procedur ISO
L		Karę regulaminową na pracownika może nałożyć:
L	A\	ٱ	Pracodawca
L	B\	ٱ	Każdy przełożony pracownika
L	C\	ٱ	Inspektor pracy
L		Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innych robót niż określono w umowie o pracę
L	A\	ٱ	na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, bez zgody pracownika
L	B\	ٱ	tylko po wcześniej wydanym wypowiedzeniu zmieniającym po upływie okresu wypowiedzenia
L	C\	ٱ	na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym tylko za zgodą pracownika
L		Porzucenie pracy oznacza, że:
L	A\	ٱ	Pracownik traci bezpowrotnie staż pracy
L	B\	ٱ	utratę uprawnień urlopowych
L	C\	ٱ	Obecnie nie ma takiej instytucji w Kodeksie pracy
L		Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:
L	A\	ٱ	Niezwłocznie
L	B\	ٱ	po wpłaceniu przez pracownika odszkodowania za zagubione narzędzia
L	C\	ٱ	po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej
L		Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych nie można ukarać karą porządkową, jeżeli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło:
L	A\	ٱ	7 dni
L	B\	ٱ	14 dni
L	C\	ٱ	3 miesiące
L		Kiedy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, bez winy pracownika?
L	A\	ٱ	gdy pracownik choruje dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku,
L	B\	ٱ	Gdypracownik z własnej winy utracił wymagane kwalifikacje,
L	C\	ٱ	w wypadkach nawet nierażącego naruszenia dowolnego punktu regulaminu pracy.
L		Czy źródłami prawa pracy są:
L	A\	ٱ	Dokumentacje techniczno ruchowe urządzeń
L	B\	ٱ	Ustawa Kodeks pracy
L	C\	ٱ	„Gazeta Prawna”
L		W przypadku rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca nie wydaje ?
L	A\	ٱ	Oświadczenia na piśmie o woli rozwiązania umowy,
L	B\	ٱ	Opinii
L	C\	ٱ	Świadectwa pracy
L		Kto podejmuje decyzję o nałożeniu kary regulaminowej?
L	A\	ٱ	Brygadzista,
L	B\	ٱ	Inspektor bhp,
L	C\	ٱ	Kierownik zakładu pracy.
L		Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny dłuższy niż miesiąc wynosi:
L	A\	ٱ	3 dni robocze
L	B\	ٱ	1 tydzień
L	C\	ٱ	2 tygodnie
L		Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony jest uzależniony od:
L	A\	ٱ	Okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, a także u poprzednich, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę.
L	B\	ٱ	Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy.
L	C\	ٱ	Całkowitego stażu pracy, bez względu na przerwy w pracy.
L		Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:
L	A\	ٱ	Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy.
L	B\	ٱ	Załatwieniu karty obiegowej.
L	C\	ٱ	Określonym w umowie o pracę.
L		Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:
L	A\	ٱ	Niezwłocznie
L	B\	ٱ	Po wpłaceniu przez pracownika odszkodowania za zagubione narzędzia.
L	C\	ٱ	Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej.
L		Stosunkiem pracy nie jest praca na podstawie:
L	A\	ٱ	Wyboru
L	B\	ٱ	Kontraktu
L	C\	ٱ	Powołania
L		Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują.
L	A\	ٱ	Gdy pracownik złożył wypowiedzenie
L	B\	ٱ	Gdy pracownik złozył wniosek o rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron
L	C\	ٱ	Gdy pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi
M		Pracownik ma prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych
M	A\	ٱ	jeżeli na stanowisku występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia
M	B\	ٱ	Zawsze
M	C\	ٱ	jeżeli w danym roku przepracował już określony przepisami limit gdzin nadliczbowych
M		Tygodniowy wymiar czasu pracy (oprócz ruchu ciągłego) nie powinien przekraczać w okresie rozliczeniowym:
M	A\	ٱ	40 godzin
M	B\	ٱ	37 godzin 55 minut
M	C\	ٱ	42 godziny
M		Dopuszczalna liczba nadgodzin, to:
M	A\	ٱ	15 godzin kwartalnie
M	B\	ٱ	150 godzin rocznie
M	C\	ٱ	130 godzin rocznie
M		Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin pracodawca obowiązany jest wprowadzić przerwę w pracy, wliczaną do czasu pracy, w wymiarze:
M	A\	ٱ	15 minut
M	B\	ٱ	10 minut
M	C\	ٱ	pół godziny
M		Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla pracownika:
M	A\	ٱ	2 godzin na dobę
M	B\	ٱ	4 godzin na dobę
M	C\	ٱ	8 godzin na dobę
N		Młodociany w wieku 15 lat (w zakresie niezbędnym do nauki zawodu) może być zatrudniony przy pracach polegających na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów w ilości:
N	A\	ٱ	Do 2 godzin dziennie.
N	B\	ٱ	Do 3 godzin dziennie.
N	C\	ٱ	Do 4 godzin dziennie.
N		Za pracowników młodocianych uważa się osoby w wieku:
N	A\	ٱ	od 15 do 17 lat
N	B\	ٱ	od 16 do 18 lat
N	C\	ٱ	od 15 do 18 lat
N		Czy pracownika młodocianego wolno zatrudniać w godzinach nocnych?
N	A\	ٱ	tak, za pisemna zgodą rodziców lub opiekunów prawnych,
N	B\	ٱ	tak, za zgodą młodocianego jeśli ukończył 18 lat
N	C\	ٱ	nie, jest to zabronione
N		Dzienny wymiar czasu pracy pracownika młodocianego, który nie ukończył 16 lat nie może przekraczać:
N	A\	ٱ	5 godzin
N	B\	ٱ	6 godzin
N	C\	ٱ	8 godzin
O		Prace przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży są:
O	A\	ٱ	Całkowicie zabronione.
O	B\	ٱ	Dozwolone do 8 godzin dziennie.
O	C\	ٱ	Zabronione powyżej 4 godzin na dobę.
O		Kobieta zatrudniona przy pracy dorywczej może maksymalnie przenosić:
O	A\	ٱ	20 kg
O	B\	ٱ	15 kg
O	C\	ٱ	10 kg
O		Kobieta zatrudniona przy stałej pracy przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo przenosić:
O	A\	ٱ	12 kg
O	B\	ٱ	20 kg
O	C\	ٱ	15 kg
O		Czy kobietę w ciąży wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych:
O	A\	ٱ	Tak, na podstawie jej pisemnej zgody
O	B\	ٱ	Tak, tylko za zgodą lekarza
O	C\	ٱ	Nie wolno zatrudniać w żadnym wypadku
O		Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do:
O	A\	ٱ	Dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy
O	B\	ٱ	tak, tylko za zgodą związków zawodowych
O	C\	ٱ	Dwóch szklanek ciepłego mleka
O		Kobieta w ciąży została zatrudniona w porze nocnej.
O	A\	ٱ	Jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
O	B\	ٱ	Jest to dozwolone za jej pisemną zgodą.
O	C\	ٱ	Jest to dozwolone do szóstego miesiąca ciąży.
O		Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać:
O	A\	ٱ	w godzinach nadliczbowych
O	B\	ٱ	Powyżej 6 miesiąca ciąży przy przenoszeniu ciężarów
O	C\	ٱ	Przy pracach wymagających pozycji stojącej
P		Dodatek za nadgodziny kształtuje się następująco:
P	A\	ٱ	za każdą godzinę 20% stawki osobistego zaszeregowania
P	B\	ٱ	za dwie pierwsze godziny 50%, a za resztę 100% stawki określonej wyżej
P	C\	ٱ	w ogóle nie przysługuje dodatek za nadgodziny
P		Czy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej?
P	A\	ٱ	tak, w wysokości 20 % najniższego wynagrodzenia
P	B\	ٱ	tak, w wysokości 20 % stawki osobistego zaszeregowania
P	C\	ٱ	tak, w dowolnej wysokości ustalonej przez pracodawcę
P		Czy pracownikowi skierowanemu na okresowe badania lekarskie przysługuje zwrot poniesionych kosztów przejazdu?
P	A\	ٱ	tak,
P	B\	ٱ	w wysokości 50% ,
P	C\	ٱ	nie.
P		Kiedy upływa termin przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy?
P	A\	ٱ	z upływem 5 lat od dnia powstania roszczenia,
P	B\	ٱ	z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne,
P	C\	ٱ	z upływem 1 roku od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
P		Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, można potrącić za zgodą pracownika:
P	A\	ٱ	Odszkodowania za zniszczone narzędzia.
P	B\	ٱ	kary pieniężne.
P	C\	ٱ	Alimenty
P		Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:
P	A\	ٱ	70% wynagrodzenia
P	B\	ٱ	80% wynagrodzenia
P	C\	ٱ	100% wynagrodzenia
S		Pracownik z 10 letnim stażem, u pracodawcy, u którego był zatrudniony przez 2 miesiące
S	A\	ٱ	nie ma prawa do urlopu
S	B\	ٱ	ma prawo do całego urlopu
S	C\	ٱ	ma prawo do 2/12 z 26 dni urlopu
S		Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być dzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż::
S	A\	ٱ	14 kolejnych dni kalendarzowych
S	B\	ٱ	10 kolejnych dni kalendarzowych
S	C\	ٱ	14 dni roboczych
S		Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów:
S	A\	ٱ	W roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
S	B\	ٱ	Do końca I kwartału roku następnego
S	C\	ٱ	Do końca roku następnego, na życzenie pracownika
W		Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
W	A\	ٱ	Sejmowi
W	B\	ٱ	Ministerstwu Pracy i Polityki Socjalnej
W	C\	ٱ	Wojewodzie
W		Za ukrywanie wypadków przy pracy grozi kara:
W	A\	ٱ	Pozbawienia wolności do lat 3
W	B\	ٱ	Pozbawienia wolności do lat 2
W	C\	ٱ	Kara grzywny wymierzana przez Sąd grodzki.
W		Karę grzywny w wysokości 1500 zł. za wykroczenia przeciwko prawom pracownika może nałożyć:
W	A\	ٱ	Inspektor pracy
W	B\	ٱ	Sąd Grodzki
W	C\	ٱ	Sąd pracy
W		Nieobowiązujące akty prawa to:
W	A\	ٱ	Zarządzenia pracodawcy
W	B\	ٱ	Rozporządzenia ministrów
W	C\	ٱ	Zarządzenia ministrów
W		Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
W	A\	ٱ	Sejmowi
W	B\	ٱ	Ministerstwu Pracy i Polityki Socjalnej
W	C\	ٱ	Wojewodzie
W		Dokonywanie okresowej oceny stanu bezpieczeństwa jest obowiazkiem:
W	A\	ٱ	Pracodawców, którzy mają obowiazek powołania komisji bhp
W	B\	ٱ	Wszystkich pracodawców
W	C\	ٱ	Pracodawców prowadzących procesy produkcyjne
W		Organem nadzoru i kontroli nad warunkami pracy nie jest:
W	A\	ٱ	Inspektor NIK
W	B\	ٱ	Państwowy inspektor pracy
W	C\	ٱ	Społeczny inspektor pracy
W		Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę środków ochrony indywidualnej organom przeprowadzajacym kontrolę wynika z:
W	A\	ٱ	Kodeksu pracy
W	B\	ٱ	Ustawy o państwowej inspekcji pracy
W	C\	ٱ	Ustawy o urzędnikach państwowych
W		Wygaśnięcie umowy o pracę nie nastepuje w przypadku:
W	A\	ٱ	Nie powrócenia pracownika po zasadniczej służbie wojskowej w terminie 30 dni.
W	B\	ٱ	Upływu terminu, na który była zawarta umowa na czas określony
W	C\	ٱ	Śmierci pracownika
W		Wypłaty wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna do rąk pracownika można dokonać:
W	A\	ٱ	Tylko za pisemną zgodą pracownika
W	B\	ٱ	Jeśli ustalono tak w regulaminie wynagradzania
W	C\	ٱ	W przypadku kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim
W		Odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn dotyczących zakładu pracy nie przysługuje:
W	A\	ٱ	Jeśli już kiedyś otrzymał taką odprawę z innego zakładu pracy
W	B\	ٱ	Jeśli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymuje emeryturę lub rentę
W	C\	ٱ	Jeśli po rozwiązaniu stosunku pracy będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych
W		Obowiązkiem pracownika nie jest
W	A\	ٱ	Stosowanie środków ochrony indywidualnej
W	B\	ٱ	Dbanie o sprawność środków ochrony indywidualnej
W	C\	ٱ	Poddawanie się badaniom lekarskim profilaktycznym
W		Kiedy umowa o pracę musi być potwierdzona na piśmie
W	A\	ٱ	Przed rozpoczęciem pracy
W	B\	ٱ	Nie później niż w dniu rozpoczęcia pracy.
W	C\	ٱ	Nie później niż w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy.
W		Wymiar urlopu zależy od
W	A\	ٱ	Rodzaju wykonywanej pracy
W	B\	ٱ	Stażu pracy
W	C\	ٱ	Łącznie stażu pracy i okresu nauki.
W		Minimalna przerwa na odpoczynek obejmująca porę nocną dla pracownika młodocianego wynosi
W	A\	ٱ	11 godzin
W	B\	ٱ	14 godzin
W	C\	ٱ	48 godzin
W		Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż nauka zawodu jest:
W	A\	ٱ	zabronione
W	B\	ٱ	dozwolone pod warunkiem uzyskania zgody rodziców
W	C\	ٱ	dozwolone przy wykonywaniu lekkich prac
W		Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy mżna wypłacić
W	A\	ٱ	Jeśli pracownik nie chce urlopu lecz woli dostać pieniądze
W	B\	ٱ	Byłemu pracownikowi jeśli w okresie pracy nie zdążył wykorzystać urlopu
W	C\	ٱ	Za urlop nie wykorzystany w roku poprzednim
W		Czas pracy, to
W	A\	ٱ	Czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy, w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
W	B\	ٱ	Czas od momentu wejścia za bramę zakładu do wyjścia z zakładu.
W	C\	ٱ	Czas jazdy pociągiem w podróż służbową
W		Bez zgody pracownika wyrażonej na piśmie, można potrącić z wynagrodzenia
W	A\	ٱ	Równowartość zniszczonego narzędzia.
W	B\	ٱ	Karę pieniężną nałożoną za nie przestrzeganie przepisów bhp
W	C\	ٱ	Składkę na ubezpieczenie
W		Z pracownikiem młodocianym można rozwiązać umowę o pracę w przypadku
W	A\	ٱ	Niedopełnienia obowiązku dokształcania się
W	B\	ٱ	Niskiej wydajności pracy
W	C\	ٱ	Samowolnego opuszczenia stanowiska pracy.
W		Mobbing to:
W	A\	ٱ	Nakazywanie wykonywania czynności innych, niż wynikają z umowy o pracę
W	B\	ٱ	Działanie mające na celu ośmieszenie pracownika
W	C\	ٱ	Poddawanie pracownika egzaminom po szkoleniu okresowym z zakresu bhp
W		Znaki nakazujące stosowanie środków ochrony indywidualnej mają tło:
W	A\	ٱ	Żółte
W	B\	ٱ	Niebieskie
W	C\	ٱ	Zielone
W		Praca na wysokości, to praca:
W	A\	ٱ	W pomieszczeniu na 10 piętrze wieżowca
W	B\	ٱ	Na pomostach o wysokości powyżej 1 m. bez stałych konstrukcji zabezpieczających
W	C\	ٱ	Na wzniesieniach powyżej 2000 m nad poziomem morza.
W		Pracownik młodociany może wykonywać prace związane z dźwiganiem ciężarów
W	A\	ٱ	Bez ograniczeń
W	B\	ٱ	Wcale
W	C\	ٱ	Nie dłużej niż przez 1/3 czasu pracy
W		Zatrudnianie pracowników młodocianych, przy pracach wzbronionych młodocianym, jest
W	A\	ٱ	Całkowicie zabronione
W	B\	ٱ	Dozwolone w ramach realizacji programu nauki zawodu, pod nadzorem
W	C\	ٱ	Dozwolone poukończeniu przez młodocianego 17 roku życia
W		Nadzór nad bezpieczną eksploatacją urządzeń dźwigowych sprawuje
W	A\	ٱ	Straż pożarna
W	B\	ٱ	Urząd dozoru technicznego
W	C\	ٱ	Inspektor sanitarny
W		Zmian w miejscu śmiertelnego wypadku przy pracy, można dokonać
W	A\	ٱ	Za zgodą pracodawcy
W	B\	ٱ	Za zgodą przez inspektora pracy i prokuratora
W	C\	ٱ	Za zgodą inspektora bhp
W		Środki ochrony indywidualnej w przypadku występowania pyłów, to:
W	A\	ٱ	Wentylacja ogólna w pomieszczeniu pracy
W	B\	ٱ	Maska przeciwpyłowa
W	C\	ٱ	Wyciąg stanowiskowy

---