Or Młoiany, Ocena-Ryzyka-DOC


Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego młodocianego

CHARAKTERYSTYKA SPECJALNEJ OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH (1)

Konieczność przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego dla pracowników młodocianych wynika z § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

(Dz. U. Z 2004 r. Nr 200, poz. 2047) ze zm. z dnia 5 lipca 2005 r. (Dz. U. Z 2005 r. Nr 136, poz. 1145).

Ocena ta jest typową oceną ryzyka zawodowego i powinna być przeprowadzona przyjętą do zastosowania w zakładzie metodą oceny ryzyka zawodowego.

Różni się ona jednak nieznacznie od oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy pracownika pełnoletniego.

W ocenie ryzyka zawodowego pracownika młodocianego uwzględnić należy wymogi dotyczące jej struktury, wynikające z rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym.

Należą do nich:

  1. ocena wyposażenia oraz organizacji miejsc pracy i stanowisk pracy młodocianych;

  2. organizacja procesów pracy oraz ich powiązanie;

  3. charakter, stopień i okres narażenia na czynniki fizyczne, biologiczne i chemiczne;

  4. forma, zakres i sposób korzystania z wyposażenia miejsc pracy, w tym z maszyn, narzędzi i sprzętu;

  5. zakres i poziom szkolenia oraz instrukcji udzielanych młodocianym.

W prezentowanym przykładzie elementy te zamieszczone są w formularzu „Karta analizy ryzyka zawodowego”.

W dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego autor posłużył się metodą wg Polskiej Normy PN-N-18002 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego.

Ocena dla stanowiska młodocianego uwzględniać musi inne, niż odnoszące się do pracowników pełnoletnich, normatywy higieniczne związane z czynnikami szkodliwymi występującymi w środowisku pracy.

Przykład

Normatywy higieniczne dotyczące hałasu na stanowisku pracy dorosłego wynoszą:

Normatywy higieniczne dotyczące hałasu na stanowisku pracy młodocianego są niższe i wynoszą:

Koniec przykładu

Normatywy te, w zależności od rodzajów czynników szkodliwych występujących na stanowiskach pracy, czerpiemy z rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac wymienionego wcześniej.

Pamiętajcie, że bez wykazu prac wzbronionych młodocianym, dostosowanego do charakteru wykonywanej w zakładzie pracy, nie przeprowadzicie poprawnie oceny ryzyka zawodowego pracownika młodocianego.

PRZYKŁADY NIEZBĘDNYCH DOKUMENTÓW (1)

...

Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy, pracodawca:

  1. ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,

  2. informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Ocena ryzyka wymaga przedstawienia dokumentacji opisującej drogę postępowania i osiągnięte rezultaty.

Dokumentacja taka, proponowana przez autora w formie: