Pieczęć nagłówkowa pracodawcy
DOKUMENTACJA
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
NA STANOWISKU
PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY
PODSTAWA PRAWNA
Ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy regulują następujące przepisy:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 98r. Nr 21, poz.94, z późn. zm.)
Rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 03r. Nr 169, poz. 1650)
Polska Norma „System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego” (PN-N-18002: 2000)
Ustawa z dnia 7 lipca 1994r. - Prawo budowlane (t.j. z 03r. Nr 207, poz.2016, z późn. zm.)
Rozp. Ministra Zdrowia i Opieki społecznej z dnia 20 grudnia 2002r. zmieniające rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. z 03r. Nr 21, poz. 180)
Rozp. Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998r. w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 115, poz. 744, z późn. zm.)
Rozp. Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz.U. Nr 132, poz. 115)
Rozp. Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 6 stycznia 2003r.zmieniajace rozporządzenie w sprawie czynników rakotwórczych w środowisku pracy oraz nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz.U. Nr 36, poz. 314)
Ustawy z dnia 11 stycznia 2001r. o substancjach i preparatach chemicznych (Dz.U. Nr 11, poz. 84, z późn. zm.)
Rozp. Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 3 lipca 2002r. w sprawie karty charakterystyki substancji niebezpiecznej i preparatu niebezpiecznego (Dz.U. Nr 140, poz. 1171)
Rozp. Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 2 września 2003r. w sprawie kryteriów i sposobu klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych (Dz.U. Nr 171, poz. 1666)
Rozp. Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 2 września 2003r. w sprawie oznakowania opakowań substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych (Dz.U. Nr 173, poz. 1679)
Rozp. Ministra Zdrowia z dnia 2 września 2003r. w sprawie wykazu substancji niebezpiecznych wraz z ich klasyfikacją i oznakowaniem (Dz.U. Nr 199, poz. 1948)
PODSTAWOWE POJĘCIA I DEFINICJE
Stanowisko pracy - przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę (np.: sekretariat, pokój biurowy itp.)
Miejsce pracy - miejsce wyznaczone przez pracodawcę, do którego pracownik ma dostęp w związku z wykonywaniem pracy
Awaria - zdarzenie powstałe w wyniku niekontrolowanego rozwoju sytuacji w czasie eksploatacji materiałów, urządzeń lub instalacji, prowadzące do powstania natychmiast lub z opóźnieniem, na terenie organizacji lub poza jej terenem, poważnego zagrożenia dla zdrowia ludzkiego i/lub środowiska, takie jak: duża emisja substancji szkodliwych lub niebezpiecznych, pożar, wybuch itp.
Narażenie - ekspozycja, podleganie oddziaływaniu czynników niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych związanych z wykonywaniem pracy.
Ryzyko - kombinacja częstości lub prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia wywołującego zagrożenie i konsekwencji z tym zdarzeniem.
Ocena ryzyka - proces analizowania ryzyka i wyznaczania dopuszczalności ryzyka.
Ryzyko zawodowe - prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
Środki ochrony - środki ochrony zbiorowej, środki ochrony indywidualnej lub inne środki (techniczne lub organizacyjne) stosowane w celu ograniczenia ryzyka zawodowego.
Zagrożenie - stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę
Wstęp.
Zapewnienie bezpiecznego wykonywania pracy w zakładach pracy jest w Polsce usankcjonowana prawnie. Zgodnie z artykułem nr 226 znowelizowanego Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywanymi czynnościami, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami w środowisku pracy.
Ryzyko zawodowe zgodnie z § 2 pkt. 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa pracy jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodującą straty, a w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
Przeprowadzona ocena ryzyka stanowi podstawę do zastosowania przez pracodawcę organizacji pracy i stworzenia stanowisk pracy zabezpieczających pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi, oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia.
Procedura oceny ryzyka.
Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku administracyjno - biurowym została przeprowadzona w oparciu o wymagania polskiej normy PN-N-18002. Zgodnie z normą PN-N-18002 przebieg oceny ryzyka składa się z powiązanych ze sobą etapów:
Pierwszym etapem w przeprowadzonej ocenie było zebranie informacji dotyczących:
charakterystyki stanowiska pracy (lokalizacja, realizowane zadania),
charakterystyki osób pracujących na stanowisku ze szczególnym uwzględnieniem kobiet w ciąży, młodocianych, osób niepełnosprawnych,
wykonywanych czynności , oraz czasu ich wykonywania,
źródeł zidentyfikowanych zagrożeń,
możliwych skutków zagrożeń,
stosowania środków ochronnych,
występowania chorób zawodowych, wypadków, itp. na analizowanym stanowisku.
Drugi etap w analizie ryzyka obejmował identyfikację zagrożeń:
określenie czynników szkodliwych i niebezpiecznych występujących na stanowisku pracy i ustalenie w jaki sposób mogą one oddziaływać na pracownika,
określenie wartości czynników szkodliwych i niebezpiecznych,
ustalenie czasu lub częstotliwości ekspozycji pracownika na zagrożenie,
określenie liczby osób narażonych.
Dla prawidłowego określenia zagrożeń związanych z występowaniem czynników szkodliwych ustalono listę tych czynników i zebrano niezbędne dane o ich właściwościach. Równolegle z identyfikacją zagrożeń prowadzono wstępną ocenę ich potencjalnych skutków. Przy ocenie tej skoncentrowano się na najistotniejszych zagrożeniach mogących być przyczyną poważnych urazów lub chorób zawodowych.
Etap trzeci w ocenie ryzyka polegał na oszacowaniu ryzyka. Obejmował on przyporządkowanie miar poszczególnym elementom ryzyka - prawdopodobieństwu urazu i ciężkości urazu, lub pogorszenia się stanu zdrowia (skutków) wg tabeli.
Tabela nr 1 (źródło: PN-N-18002)
|
CIĘZKOŚĆ NASTĘPSTW |
||
PRAWDOPODOBIENSTWO ZDARZENIA |
Mała |
Średnia |
Duża |
Mało prawdopodobne |
małe |
małe |
średnie |
Prawdopodobne |
małe |
średnie |
duże |
Wysoce prawdopodobne |
średnie |
duże |
duże |
Ciężkość następstw
Mała: „urazy i choroby, które nie powodują długotrwałych dolegliwości i absencji w pracy. Są to czasowe pogorszenia stanu zdrowia, takie jak niewielkie stłuczenia, zranienia, podrażnienia oczu, objawy niewielkiego zatrucia, bóle głowy, itp.”.
Średnia: „urazy i choroby, które powodują niewielkie, ale długotrwałe, lub nawracające okresowo dolegliwości i są związane z krótkimi okresami absencji. Są to np. zranienia, oparzenia II-stopnia na niewielkiej powierzchni ciała, alergie skórne, nieskomplikowane złamania, zespoły przeciążeniowe układu mięśniowo-szkieletowego (np. zapalenie ścięgna)”.
Duża: „urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe dolegliwości, lub śmierć. Są to np. oparzenia III stopnia, oparzenia II stopnia dużej powierzchni ciała, amputacje, skomplikowane złamania z następową dysfunkcją, choroby nowotworowe, toksyczne uszkodzenia narządów wewnętrznych i układu nerwowego w wyniku narażenia na czynniki chemiczne, zespół wibracyjny, zawodowe uszkodzenia słuchu, astma, zaćma”.
Prawdopodobieństwo urazu
Mało prawdopodobne: zalicza się te następstwa zagrożeń, które nie powinny nastąpić podczas całego okresu aktywności zawodowej pracownika.
Prawdopodobne: mogą wystąpić nie więcej niż kilkakrotnie w ciągu okresu aktywności zawodowej pracownika.
Wysoce prawdopodobne: mogą wystąpić wielokrotnie podczas aktywności zawodowej pracownika.
Po oszacowaniu ryzyka wyznaczona została jego dopuszczalność (etap czwarty). Znając wartość ryzyka (duże, średnie, małe) stwierdzono czy jest ono dopuszczalne, czy niedopuszczalne i na podstawie tego określono niezbędne działania dotyczące organizacji ocenianego stanowiska pracy.
Tabela nr 3 (źródło: PN-N-18002)
OSZACOWANIE RYZYKA ZAWODOWEGO |
DOPUSZCZALNOŚĆ RYZYKA ZAWODOWEGO |
NIEZBĘDNE DZIAŁANIA |
Duże |
niedopuszczalne (nie akceptowalne) |
Jeżeli ryzyko zawodowe związane jest z pracą już wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia należy podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego. |
Średnie |
dopuszczalne (akceptowalne i pomijalne) |
Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego. |
Małe |
|
Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najwyżej na tym samym poziomie. |
Ostatnim etapem w przeprowadzonej analizie ryzyka zawodowego to działania korygujące. W przypadku wyznaczenia ryzyka na poziomie niedopuszczalnym zaproponowane zostają działania redukujących ryzyko do poziomu dopuszczalnego.
Działania takie dokonywane są poprzez:
opracowanie szczegółowych procedur bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności pomimo zagrożenia,
- zapewnienie pracownikom specjalnej wiedzy, umiejętności, oraz sprzętu pozwalającego na bezpieczne wykonanie czynności.
Opis stanowiska pracy.
Stanowiska pracy znajdują się w wydzielonych pomieszczeniach administracyjno - biurowych. Oświetlane jest światłem dziennym i elektrycznym. W pomieszczeniach znajdują się otwory okienne otwierane z poziomu podłogi, zapewniające wentylację naturalną. Stanowiska zostały urządzone odpowiednio do rodzaju wykonywanych czynności, oraz do cech antropometrycznych pracownika. Miejsce pracy pracownika administracyjno - biurowego wyposażono w komputer wraz z monitorem ekranowym. Pracownik podczas pracy ma zapewnioną dostateczną przestrzeń, umożliwiającą umieszczenie wszystkich elementów obsługiwanych ręcznie w zasięgu kończyn górnych. Pracownik administracyjno - biurowy pracuje w systemie jednozmianowym, a głównymi obowiązkami pracownika jest prowadzenie dokumentacji według odrębnego zakresu obowiązków.
Identyfikacja zagrożeń na stanowisku administracyjno
Przy szacowaniu ryzyka zawodowego na stanowisku pracy uwzględniono następujące czynniki:
Czynniki szkodliwe dla zdrowia:
oświetlenie,
mikroklimat,
Czynniki niebezpieczne (prowadzące do urazów i wypadków przy pracy):
zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi,
zagrożenia elementami ostrymi i wystającymi,
zagrożenia związane z przemieszczaniem się ludzi,
zagrożenie porażenia prądem elektrycznym,
zagrożenie poparzeniem,
zagrożenie pożarem, lub wybuchem
Czynniki uciążliwe:
hałas,
wymuszona pozycja ciała,
migotanie obrazu na ekranie,
brak ostrości i rozmycie kolorów,
nie ergonomiczne stanowisko pracy (pulpit, siedzisko),
stres psychologiczny,
KARTA POMIARU RYZYKA ZAWODOWEGO - WYMAGANIA OGÓLNE
Stanowisko: |
Liczba pracowników na danym stanowisku |
Ilość zmian roboczych: |
Miejsce usytuowania stanowiska |
|||
PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY |
……………… |
|
|
|||
OPIS STANOWISKA (krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, elementy wyposażenia, materiały, strefy zagrożenia, podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania) |
||||||
Pracownicy są zatrudnieni jako pracownicy administracyjno-biurowi, pracują w systemie jedno zmiennym w obsadzie wieloosobowej, w zakresie ich obowiązków należy przede wszystkim prowadzenie dokumentacji według odpowiedniego zakresu obowiązków, łącznie z obsługą, komputera, drukarki, kserokopiarki i innych urządzeń biurowych. Pozycja pracy: przeważająca - siedząca Przyjęty tygodniowy czas pracy wynosi 40 godzin z zachowaniem przerw (śniadaniowej). Warunki sanitarne w pomieszczeniach zgodne z wymogami.
|
||||||
WYMAGANIA OGÓLNE |
||||||
Szkolenia z zakresu bhp |
Instruktaż ogólny |
Przed dopuszczeniem do pracy |
TAK |
|||
|
Instruktaż stanowiskowy |
Przed dopuszczeniem do pracy |
TAK |
|||
|
Szkolenie okresowe
|
Nie rzadziej niż raz na 6 lat |
TAK |
|||
Profilaktyczne badania lekarskie |
Wstępne |
Przed dopuszczeniem do pracy |
TAK |
|||
|
Okresowe |
Wg zaleceń lekarza sprawującego opiekę |
TAK |
|||
Pomieszczenie pracy
|
Wysokość |
Minimum 2,5 m |
TAK |
|||
|
Podłoga |
Równa , nie śliska, nie pyląca i bez progów między pomieszczeniami |
TAK |
|||
|
Oświetlenie naturalne |
Boczne 1 m² okna na 8 m² podłogi |
TAK |
|||
|
Oświetlenie sztuczne |
Wymagane natężenie oświetlenia |
TAK |
|||
|
Wentylacja |
Naturalna |
TAK |
|||
|
Temperatura |
Nie niższa niż 18º C |
TAK |
|||
Stanowisko pracy |
Kubatura |
Minimum 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia nie zajętej przez urządzenia na 1 pracownika |
TAK |
|||
|
Powierzchnia |
Minimum 2 m² wolnej powierzchni podłogi nie zajętej przez urządzenia na 1 pracownika |
TAK |
|||
|
Szerokość przejść między urządzeniami i szafami |
Minimum 0,75 m dla 1 pracownika, |
TAK |
KARTA POMIARU RYZYKA ZAWODOWEGO - ZAGROŻENIA
Lp. |
Zdarzenie |
Przyczyna zagrożenia |
Skutki zdarzenia |
Prawdopodobieństwo |
Skutki |
Ryzyko oszacowane |
Środki zastosowane do wyeliminowania, lub ograniczenia |
1. |
Kontakt pracownika z elementami będącymi lub mogącymi znaleźć się pod napięciem |
- niewłaściwa izolacja i połączenie przewodów,
|
poparzenie, migotanie komór serca, śmierć |
mało prawdopodobne |
średnie |
małe (pomijalne) |
Bieżąca kontrola stanu instalacji elektrycznej |
2. |
Kontakt pracownika z ostrymi elementami |
- nieuwaga, - nieostrożność, |
zadrapanie, skaleczenie |
mało prawdopod obne |
małe |
małe (pomijalne) |
Zachowanie ostrożności |
3. |
Upadek w wyniku potknięcia, poślizgnięcia w miejscu wykonywania pracy |
- zła organizacja pracy, - nieporządek panujący na stanowisku pracy, - pośpiech, |
skaleczenia, zadrapania, stłuczenia, złamania, lub zwichnięcia kończyn |
mało prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne) |
Bieżąca dbałość o ład i porządek w biurze, zachowanie ostrożności |
4. |
Obsługa komputera |
- pola elektryczne i magnetyczne występujące w przestrzeni wokół monitora |
bóle oczu, |
mało prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne)
|
Stosowanie monitorów LCD |
5. |
Wymuszona pozycja ciała |
- długie siedzenie bez możliwości zmiany pozycji, |
urazy kręgosłupa |
mało prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne) |
Prawidłowe usytuowanie stanowiska pracy, zapewnienie ergonomicznych warunków pracy |
6. |
Pożar, lub wybuch |
- użycie otwartego ognia lub palenie tytoniu w miejscach niedozwolonych , niesprawna instalacja elektryczna. |
poparzenie |
mało prawdopodobne |
średnie |
małe (pomijalne) |
Prawidłowe rozmieszczenie sprzętu przeciw pożarowego, umiejętność posługiwania się sprzętem przeciw pożarowym, szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej, utrzymywanie sprawnej instalacji elektrycznej, |
7. |
Nieprawidłowe oświetlenie |
- niedostateczne natężenie i równomierność oświetlenia na stanowisku pracy |
bóle oczu, łzawienie |
mało prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne)
|
Okresowe wykonywanie pomiarów natężenia i równomierności oświetlenia. Bieżąca wymiana uszkodzonych źródeł światła |
8. |
Mikroklimat |
- niewłaściwa wentylacja, ogrzewanie pomieszczeń . |
podrażnienie błony śluzowej, zmiany skórne, alergie |
mało prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne)
|
Okresowe przewietrzanie pomieszczeń pracy, stosowanie wentylatorów biurowych |
9. |
Hałas |
- praca wentylatorów przy komputerze, drukarka, kserokopiarka, urządzenia biurowe - źródła usytuowane na zewnątrz budynku, głównie ruch uliczny i sąsiedztwo hałaśliwych obiektów |
Wpływ na układ nerwowy, rozproszenie uwagi, |
mało prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne)
|
Dążenie do tego, by nie kumulowała się praca wszystkich „głośnych” urządzeń. Ograniczenie hałasu, gdy to konieczne, dochodzącego z zewnątrz
|
10. |
Stres psycho - społeczny |
- narzucone tempo pracy |
osłabienie psychiczne przemęczenie fizyczne konflikty, złe samopoczucie pracownika |
mało prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne) |
Prawidłowe określenie zakresu obowiązków pracowniczych, oraz regulaminu nagradzania i karania. Zapewnienie przez kierownictwo właściwej atmosfery w pracy
|
11. |
Długoletnia praca biurowa połączona z obsługą komputera |
|
bóle szyi, karku i barków |
mało prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne) |
Prawidłowe usytuowanie stanowiska pracy, zapewnienie ergonomicznych warunków |
12. |
Długoletnia praca biurowa połączona z obsługą komputera |
|
cierpnięcie nóg |
mało prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne) |
Prawidłowe usytuowanie stanowiska pracy, zapewnienie ergonomicznych warunków |
13. |
Długoletnia praca biurowa połączona z obsługą komputera |
|
bóle nadgarstka i przedramion |
mało prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne) |
Prawidłowe usytuowanie stanowiska pracy, zapewnienie ergonomicznych warunków |
14. |
Długoletnia praca biurowa połączona z obsługą komputera |
|
bóle oczu, łzawienie |
prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne) |
Prawidłowe ustawienie parametrów kontrastu, kolorów i jasności monitora |
15. |
Długoletnia praca biurowa połączona z obsługą komputera |
|
bóle głowy |
prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne) |
Odpowiednie oświetlenie stanowiska pracy, stosowanie krótkich przerw 5 min. Po każdej godzinie pracy, |
16. |
Długoletnia praca biurowa połączona z obsługą komputera |
|
podrażnienie błony śluzowej, zmiany skórne, alergie |
mało prawdopodobne |
małe |
małe (pomijalne) |
Stosowanie monitorów LCD
|
Podsumowanie.
Przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach administracyjno - biurowych wykazała, że ryzyko związane z czynnikami analizowanymi w opracowaniu należy uznać za małe. W tej sytuacji działania powinny sprowadzać się do kontrolno - sprawdzających. Działanie te powinny przede wszystkim obejmować kontrolę stanu oświetlenia pomieszczenia. Należy dokonywać przeglądu zainstalowanych źródeł światła, oceniać ich sprawności, a w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości wymianę na nowe, zwracając uwagę, aby posiadały analogiczne parametry. Sprawdzanie stanu elementów wyposażenia stanowiska pracy pod względem zabezpieczenia przed zagrożeniem porażenia prądem elektrycznym (stan przewodów, wtyczek), oraz zwracać uwagę na ergonomiczne aspekty stanowiska.
PLAN DZIAŁAŃ KORYGUJĄCYCH RYZYKO ZAWODOWE
L.p. |
Opis przedsięwzięcia |
Realizacja zadania |
Przewidywane efekty |
|||
|
|
Termin realizacji |
Osoba odpowiedzialna |
Przewidywany koszt realizacji (zł) |
Określenie rodzaju zagrożeń lub uciążliwości mogących ulec likwidacji |
Liczba pracown. którym zostaną poprawione warunki pracy |
1.
|
|
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
|
|
3.
|
|
|
|
|
|
|
4.
|
|
|
|
|
|
|
5.
|
|
|
|
|
|
|
ZAPOZNANIE PRACOWNIKA Z OCENĄ RYZYKA
Lista osób zapoznanych z wynikami oceny ryzyka zawodowego
pracownika
l.p. |
Nazwisko i Imię |
Data |
Podpis pracownika
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Etap 2.
Identyfikacja zagrożeń dla danego stanowiska.
Etap 4.
Wyznaczenie dopuszczalności ryzyka zawodowego.
Etap 5.
Wyciągnięcie wniosków z przeprowadzonej oceny.
(Opracowanie działań korygujących lub zapobiegawczych)
Etap 3.
Oszacowanie ryzyka zawodowego dla danego stanowiska.
Etap 1.
Nazwa i opis stanowiska; wymogi dla pomieszczenia i danego stanowiska pracy wynikające z przepisów, rodzaj wykonywanej pracy.
............................................
zatwierdził
............................................
ocenę wykonał
............................................
data oceny
............................................
data kolejnej oceny