I Charakterystyka przedsiębiorstwa
1.Określenie przedsiębiorstwa
Nazwa firmy
Browary Lubelskie Jantar S.A.
Forma prawna
Przedsiębiorstwo jest spółką akcyjną. Uznano, że taka forma prawna będzie najlepsza, ponieważ kapitał zakładowy składa się z wkładów założycieli, którzy otrzymują akcje
o równej wartości nominalnej. Zaletą jest to, że akcjonariusze nie odpowiadają za zobowiązania spółki i są zobowiązani do świadczeń określonych w statucie, sporządzonego w formie aktu notarialnego. Kolejnym plusem jest możność wzniesienia w zamian za akcje wkładów niepieniężnych oraz czerpania zysków w postaci dywidend. Ponadto łatwo jest kumulować i pozyskiwać kapitał w trakcie trwania działalności poprzez emisję akcji, obligacji i innych instrumentów finansowych.
2. Opis prowadzonej działalności
Charakterystyka produktu
Firma Jantar S.A. Zajmuje się produkcją piwa, które wytwarza się z najwyższej jakości składników. Napój jest gazowany, przy przelewaniu wytwarza się biała, gęsta pianka. Produkowany jest według oryginalnej receptury, która zapewnia mu niepowtarzalny kolor jantaru. Zgodnie z normami prawnymi będzie sprzedawany osobom powyżej 18 roku życia.
Rysunek, części składowe
Piwo produkowane jest z: granulatu chmielowego, wody, jęczmienia, drożdży, cukru, substancji goryczkowych, kwasu węglowego oraz wsadu witaminowego.
3. Charakterystyka technologii.
3.1 Fazy procesu produkcyjnego.
WARZENIE
Odpowiednio przygotowany słód (trafia do warzelni gdzie rozpoczyna się proces warzenia piwa. Najpierw następuje rozdrabnianie słodu a następnie prowadzi się do zacierania słodu(zalanie słodu wodą podgrzewanie i mieszanie) Tak powstały zacier trafia do kadzi filtracyjnych gdzie oczyszcza się go z pozostałości ziarna słodowego. Powstaje brzeczka. Między stalowymi kadziami stoi pracownik, który bada smak brzeczki i mierzy zawartość słodowego ekstraktu. Bada czy zawarta w słodzie skrobia zamieniła się w cukier. Oczyszczona i klarowna brzeczka trafia do kotła warzelnego gdzie jest gotowana z dodatkiem chmielu. W czasie gotowania brzeczki bada się jej klarowność i zawartość ekstraktu. Następnie brzeczka trafia do kadzi gdzie podczas kręcenia osadzają się na dnie osady, które będą oddzielone od brzeczki.
FERMENTACJA
Otrzymaną brzeczkę należy schłodzić do temperatury ok 8,5 st C a następnie przepompować, do tankofermentorów gdzie dodaje się drożdży i brzeczkę poddaje się fermentacji alkoholowej.
LEŻAKOWANIE
Po fermentacji otrzymujemy młode piwo, które poprzez leżakowanie w beczkach musi dojrzeć. W czasie leżakowania piwo nasyca się dwutlenkiem węgla i klaruje przez wytrącenie osadów.
FILTRACJA
Opuszczając tanki leżakowe piwo przechodzi przez filtrację w standardowych filtrach świecowych. Filtracja odbywa się za pomocą ziemi okrzemkowej. Po filtracji piwo trafia do tanków pośredniczących gdzie czeka na rozlanie do butelek, puszek bądź kegów.
ROZLEWNIA
W monoblokach gdzie zachodzą procesy mycia butelek zwrotnych, napełniania, pasteryzowania, etykietowania i paletyzowania piwo zostaje przetworzone do postaci finalnej.
3.2 Proces technologiczny
Warzelnia - procesy związane z warzeniem piwa takie jak przygotowanie słodu, zacieranie go, filtrowanie, gotowanie z dodatkiem chmielu i klarowanie. W procesie uczestniczy 2 pracowników na jedna zmianę. Wykorzystane urządzenia to zbiorniki, z których pobiera się ziarno jęczmienia, kadź na słód, kadź filtracyjna, kocioł warzelny, kadź mieszająca i komputery.
Fermentacja - procesy związane z fermentacją alkoholową, czyli dodanie do brzeczki drożdży i poddanie procesowi nasycania się brzeczki alkoholem. W procesie uczestniczy 2 pracowników na jedną zmianę odpowiedzialni są oni za sterowanie procesami przepływu brzeczki sterując te procesy komputerowo. Wykorzystane urządzenia to 17 szt. zbiorników tzw. tankofermentatorów mieszczących 1600 hektolitrów piwa oraz komputery.
Leżakowanie- procesy związane z dojrzewaniem piwa, takie jak leżakowanie i nasycanie dwutlenkiem węgla. W procesie uczestniczy 3 (pracowników na jedną zmianę odpowiadają oni za ręczne podłączanie przewodów do tanków oraz utrzymanie czystości w tankach i na zewnątrz. Wykorzystane urządzenia to 150 tanków.
Filtracja- procesy związane z filtrowaniem takie jak poddanie klarowaniu poprzez ziemię okrzemkową. W procesie uczestniczy 1 osoba odpowiedzialna za przygotowanie zupy okrzemkowej i wlanie jej do filtru. Wykorzystane maszyny to standardowe filtry świecowe.
Rozlewnia - procesy związane z fazą końcową takie jak butelkowanie, puszkowanie i kegowanie, pasteryzowanie, etykietowanie i paletyzowanie. W procesie pracuje po 5 osób w dziale. Wykorzystywane urządzenia to monoblok, na który składają się urządzenia myjące, kontrolujące, pasteryzator, urządzenie do napełniania, paletyzator.
4. Lokalizacja przedsiębiorstwa.
Miejsce
Zakład produkcyjny wraz siedzibą znajduje się w Lublinie przy ulicy Kraśnickiej 247. Wybrano tą lokalizację ze względu na występowanie w pobliżu dużych hipermarketów oraz ze względu na dobrą infrastrukturę drogową. Droga, przy której położony jest zakład jest droga wylotową z miasta łączącą północ z południem kraju. Niedaleko zakładu budowana jest obwodnica miasta w związku, z czym tiry będą miały udogodniony dojazd. Kolejnym powodem, dla którego wybrano to miejsce jest występowanie wód głębinowych o bardzo małym współczynniku twardości wody potrzebnym do realizacji procesu produkcyjnego.
5. Przewidywane kierunki rozwoju
Przedsiębiorstwo opierając się na tradycji będzie się stale rozwijało poszerzając gamę produktów o piwa dostępne w mniejszych opakowaniach tj. butelkach oraz mocniejsze zawierające więcej goryczy - piwa ciemne. Nie przewiduje się wprowadzenia na rynek piwa bezalkoholowego Jantar.
Planowana jest także stopniowa ekspansja promocji w zasięgu ogólnopolskim oraz europejskim. Docelowymi konsumentami pozostaną osoby pełnoletnie, głównie osoby płci męskiej w wieku od 18 do 45 lat wciąż poszukujące „swojego faworyta” wśród piw o konserwatywnych wymaganiach smakowych.
Opierając się na misji przedsiębiorstwa technologia ważenia piwa pozostanie niezmienna, ponieważ może ona okazać się kluczowym czynnikiem sukcesu naszego przedsięwzięcia. Zadbamy jednak o to by wprowadzić w przyszłości maszyny i urządzenia, które przyczynią się do zwiększenia wydajności produkcji i bezpieczeństwa pracy oraz obniżenia kosztów wytworzenia produktu.
6. Sprzedaż
Asortyment
-Jantar Jasny Chmielowy
-Jantar Mocny
Przewidywana wielkość sprzedaży
Wielkość sprzedaży kształtować się będzie na poziomie 1 200 000 litrów piwa rocznie.
Kanały dystrybucji
Głównymi pośrednikami pomiędzy naszym przedsiębiorstwem a konsumentem będą hurtownie typu Makro, supermarkety Auchan, Real, E. Leclerc, Tesco, Stokrotka a także sieć mniejszych sklepów spożywczych takich jak Groszek, Żabka.
Główni odbiorcy
Głównymi odbiorcami (konsumentami) kanału dystrybucyjnego będą osoby płci męskiej w przedziale wiekowym od 18 do 45 lat o średnim zasobie portfela, wciąż szukające „swojego faworyta” wśród piw, zwracające w głównej mierze uwagę na jego smak.
Struktura organizacyjna.
1. Zarząd odpowiedzialny za:
Właściwą strukturę kapitału obrotowego,
Utrzymywanie kontaktów z zagranicznymi klientami
Określanie kierunków rozwoju
Przyjmowanie interesantów w sprawach spornych
Kontrola płynności spółki
Przyznawanie premii i nagród pieniężnych
Pozyskiwanie nowych partnerów zagranicznych
2. Pion Controllingu odpowiedzialny za:
Planowanie i kontrolowanie kosztów- budżetowanie
Specjalista ds. Analiz
Analiza stanu istniejącego
Analiza sytuacji rynkowej
Planowanie zmian w przedsiębiorstwie
3. Pion Sprzedaży
Kierownik ds. Handlu obsługi klienta
Koordynacja prac podwładnych
Badania rynkowe
Tworzenie polityki cenowej
Ustalanie harmonogramu pracy przedstawiciela finansowego
Kontrola działań podwładnych
Specjalista ds. Marketingu
Marketing usług
Planowanie kosztów marketingowych
Kontrolę nad wydatkami marketingowymi
Opracowywanie planów i analiz sprzedaży
Sterowanie sprzedażą, opracowywanie danych statystycznych, wnioski, analiza
Kontakt z klientami, korespondencja, aktualizacja danych
Wykonują zadania zlecone przez prezesa (w zakresie prac reklamowo-marketingowym na wyszczególnionym terenie i odpowiednim zasięgiem działań).
Badaj nastroje panujące na lokalnych rynkach, poziom cen, siłę i posunięcia konkurencji
Informują zarząd o gotowości do podjęcia przez klienta negocjacji
Przedstawiciel handlowy
Pozyskiwanie nowych klientów
Prowadzenie negocjacji
Obsługa komputera
Wyjazdy służbowe
Prezentowanie oferty firmy na targach browarniczych
4. Pion Ekonomiczny
Specjalista ds. Finansów
Prowadzi sprawy związane z ubezpieczeniem majątku od kradzieży, żywiołów (przygotowuje przelewy, oblicza składki, egzekwuje należności odszkodowań, prowadzi korespondencje)
Przeprowadza wraz z przydzielonym człowiekiem roczną inwentaryzację środków trwałych, maszyn, urządzeń
Nalicza z zachowaniem terminów i odprowadza podatki VAT, dochodowy
Nalicza i odprowadza z zachowaniem terminów należności za dzierżawę
Śledzi na bieżąco zmiany przepisów podatkowych
Przygotowuje pisma i odpowiedzi, opiniuje korespondencję z właściwym rejonowo urzędem skarbowym
Przygotowuje roczny plan finansowy w zakresie dotyczącym stanowisk pracy
Przygotowuje faktury dla klientów
Przygotowuje inne dokumenty księgowe niezbędne do prawidłowego wykonania powierzonych zadań (refaktury, faktury korygujące).
Prowadzi kasę i ewidencję kasową oraz sporządza okresowe raporty kasowe
Główna Księgowa
Przygotowuje i przechowuje listę płac zgodnie z danymi o obecnościach pracowników na 8 dzień miesiąca z uwzględnieniem ubezpieczenia zdrowotnego
Przygotowuje i przechowuje deklaracje ZUS z zachowaniem terminów
Przygotowuje przelewy za należności zewnętrzne dbając o terminy płatności.
Obsługuje komputer.
Przygotowuje pisma i odpowiedzi, sporządza opinię dla ZUS i korporacji obsługującej ubezpieczeni dobrowolne.
Przygotowuje roczny plan finansowy w zakresie dotyczącym stanowiska pracy
Śledzi na bieżąco zmiany przepisów w zakresie ZUS i podatków.
Przygotowuje inne dokumenty księgowe niezbędne do prawidłowego wykonywania powierzonych zadań
Nalicza zaliczki na podatek dochodowy pracowników i przygotowuje przelewy
Wystawia PIT 11 i zaświadczenia o zarobkach.
Płacowa
Przygotowuje i przechowuje deklaracje ZUS z zachowaniem terminów
Przygotowuje przelewy za należności zewnętrzne dbając o terminy płatności.
Śledzi na bieżąco zmiany przepisów w zakresie ZUS i podatków.
Wystawia PIT 11 i zaświadczenia o zarobkach.
Wypłata wynagrodzeń
5. Dział Zaopatrzenia
Specjalista do spraw zaopatrzenia
Przyjmowanie informacji o zapotrzebowaniu na produkty,
Zakup i dowóz produktów do produkcji
Wynajmowanie środka transportu
Dostarczanie wyrobów gotowych do odbiorców,
Załadowanie i wyładowanie produktów i wyrobów gotowych z / na środek transportu,
Utrzymywanie kontaktów z dostawcami
Prowadzenie ewidencje dla potrzeb zaopatrzenia,
Magazynier
Dotyczącej kontroli stanu zapasów
Obsługuje wózek widłowy
Zapewnia szybki transport wewnętrzny
Dba o właściwe działanie i zapewnia bezpieczne warunki pracy urządzeń elektrycznych na terenie zakładu
Przestrzega przepisów BHP, instrukcji, zarządzeń i regulaminów
6. Dział produkcyjny
Główny technolog
Kontrola stanu technicznego maszyn i urządzeń
Kierowanie zespołem wykonawczym
Zapewnienie ciągłości produkcji
Pracownik fizyczny - produkcja
Obsługa maszyn
Dbanie o czystość na stanowisku roboczym
Przestrzeganie zasad bhp
Obsługa komputera
Dział organizacyjno- prawny
Specjalista ds. Outsourcingu
Pozyskiwanie pracowników z zewnątrz
Koordynacja ich pracy
Utrzymanie współpracy z zewnętrznymi partnerami
Radca prawny
Udziela porad prawnych
Sporządza opinie
Reprezentowanie firmy przed sądem i urzędami
Sporządza umowy
Śledzi na bieżąco zmiany ustaw prawnych
8. Dział kontroli jakości
Zapewnienie ciągłości produkcji
Terminową realizacje zleceń
Kontrola jakości wykonywanej produkcji (wykonywanie specjalnych badań i analiz)
Kontrola jakości pracy
Kontrola jakości materiałów i składników wyjściowych w procesie produkcji makaronu
Opracowywanie okresowych planów kontroli
Badanie i ocena działalności przedsiębiorstwa oraz poszczególnych jej komórek
9. Dział kadr
Kadrowa
Rekrutacja
Selekcja
Wydawanie zaświadczeń
Przyjmowanie pracowników
Zwalnianie pracowników
Przyjmowanie wniosków, zwolnień
Sprawdzanie listy obecności
II Centra Odpowiedzialności
Całe przedsiębiorstwo dzielimy na 4 strefy. Strefę zaopatrzenia, strefę sprzedaży, strefę zarządzania i strefę produkcji. Strefy produkcji, zaopatrzenia i sprzedaży funkcjonują jako ośrodki wynikowe, natomiast komórki zarządzania jako Ośrodki kosztowe.
W przedsiębiorstwie Browary Lubelskie Jantar S.A. Wyróżniamy 2 ośrodki odpowiedzialności:
Centra kosztowe, od kierowników tych centrów oczekuje się realizacji przydzielonych im zadań po kosztach nie wyższych od zadanego poziomu. Do tych centrów zaliczamy następujące:
Dział kadr
Dział kontroli jakości
Dział administracyjny
Dział organizacyjno - prawny
Sekretariat
Zarząd
Pion Kontrolingu
Dział planowania
Dział analiz
Pion ekonomiczny
Dział księgowy
Dział finansowy
Dział płac
Pion zaopatrzenia:
Dział zaopatrzenia
Magazyn
Centra wynikowe, kierownicy tych centrów niejednokrotnie posiadają uprawnienia do samodzielnego określania poziomu cen, programów produkcyjnych, wyznaczania kierunków sprzedaży. Do tych centrów zaliczamy następujące:
Pion produkcji
Dział warzelniczo- fermentarski
Dział filtracyjno - leżakowy
Dział rozlewni
Dział utrzymania ruchu
Dział BHP
Pion sprzedaży
Dział marketingu
Dział obsługi klienta
Dział transportu
III Budżetowanie
3.1. Budżetowanie Działu Warzelniczo- Fermentacyjnego.
3.1.1 Budżetowanie kosztów bezpośrednich.
Tab. 3.1.1.1 Normy zużycia czynników produkcji.
Lp. |
Wyszczególnienie |
J.m. |
Norma zużycia |
1 |
Woda |
L/szt. |
0,52 |
2 |
Jęczmień |
Kg/szt. |
0,20 |
3 |
Chmiel |
Kg/szt. |
0,005 |
4 |
Cukier |
Kg/szt. |
0,20 |
5 |
Drożdże |
Kg/szt. |
0.005 |
6 |
Robocizna bezpośrednia |
Rg/szt. |
0,001111 |
7 |
Energia elektryczna |
Kwh/szt |
2,0 |
Źródło: Dane umowne.
Tab. 3.1.1.2. Planowane ceny czynników produkcji.
Lp. |
Wyszczególnienie |
J.m. |
Ceny w zł |
1 |
Woda |
Zł/l |
0,006 |
2 |
Jęczmień |
Zł/kg |
2,50 |
3 |
Chmiel |
Zł/kg |
25,00 |
4 |
Cukier |
Zł/kg |
2,80 |
5 |
Drożdże |
Zł/kg |
6,00 |
6 |
Robocizna bezpośrednia |
Zł/rg. |
7,00 |
7 |
Energia elektryczna |
Zł/Kwh |
0,12 |
Źródło: Dane umowne.
Założona wielkość partii docelowej wynosi 1 200 000 l piwa, którego opakowanie detaliczne ma pojemność 0,5 litra, należy, więc wyprodukować 2 400 000 sztuk. Wśród pracowników, liczba zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji wynosi 17 osób.
Norma pracochłonności wynosi 4s na sztukę wyrobu gotowego.
Wielkość zużycia i wielkość Kosztów Materiałów Bezpośrednich dla docelowej partii produkcyjnej.
KMB=Qp*nz*Cm
Gdzie:
Qp- program produkcji
nz- norma zużycia
Cm-cena jednostkowa
Tab. 3.1.1.3. Wartość kosztów bezpośrednich.
Lp. |
Wyszczególnienie |
Zużycie |
Wartość |
1 |
Woda |
1248000 l |
7488 zł |
2 |
Jęczmień |
480000 kg |
1200000 zł |
3 |
Chmiel |
12000 kg |
300000 zł |
4 |
Cukier |
480000 kg |
1344000 zł |
5 |
Drożdże |
12000 kg |
72000 zł |
RAZEM |
2923488 |
Źródło: Opracowanie własne.
Wielkość Kosztów Robocizny Bezpośredniej dla docelowej partii produkcyjnej.
KRB=Qp*pj*Sg
Qp- program produkcji
pj- pracochłonność wykonania jednej sztuki wyrobu
Sg- stawka godzinowa
KRB=Z*te*Sg
Z-liczba pracowników
te- dokładny czas pracy
Sg- stawka godzinowa
Qp*pj*Sg= Z*te*Sg /*Sg
Qp*pj= Z*te
2400000*4 s/szt=17*te
te=564705,8824 s→156.86 h→19,60 dni (przy założeniu 8 godzinnego dnia pracy)
KRB=17*156,86 [h]*7 [zł/h]=18666,34 zł
Wielkość Innych Kosztów Bezpośrednich dla docelowej partii produkcyjnej
Do innych kosztów bezpośrednich zaliczymy koszty energii elektrycznej, które wynoszą:
IKB=2400000*2 [Kwh/szt.]*0,12[zł/Kwh]=576000 zł
Tab. 3.1.1..4. Podsumowanie kosztów bezpośrednich przy produkcji docelowej partii produkcyjnej
Lp. |
Rodzaj kosztów |
Wartość |
1 |
KMB |
2923488,00 |
2 |
KRB |
18666,34 |
3 |
IKB |
576000,00 |
RAZEM |
3518154,34 |
Źródło: Opracowanie własne.
3.1.2. Koszty amortyzacji
Zakładamy, że wyposażenie, pozostałe środki trwałe oraz inwestycje w obcych obiektach amortyzowane są metodą liniową. metoda ta opiera się na założeniu, że środki trwałe zużywają się jednorazowo w każdej jednostce czasu bez względu na intensywność ich użytkowania.
Tab. 3.1.2.1 Wyszczególnienie kosztów amortyzacji Działu warzelniczo-Fermentacyjnego.
Lp. |
Wyszczególnienie |
J.m. |
ilość |
cena (zł) |
wartość (zł) |
Stopa amortyzacji |
|
||
|
|
|
|
|
|
roczna % |
miesięczna % |
|
|
1 |
Tankofermentatory |
szt. |
80 |
5 000 000 |
100000 |
10% |
0,83% |
||
2 |
Monoblok |
szt. |
3 |
150 000 |
450000 |
|
|
||
3 |
Taśmy |
szt. |
12 |
14 000 |
168000 |
|
|
||
4 |
Naczynia świecowe |
szt. |
30 |
43 000 |
1290000 |
|
|
||
5 |
Kotły |
szt. |
6 |
18 000 |
108000 |
|
|
||
6 |
fotel |
szt. |
16 |
150 |
2 400 |
10% |
0,83% |
|
|
7 |
kanapa do poczekalni |
szt. |
1 |
550 |
550 |
|
|
|
|
8 |
stół |
szt. |
1 |
1 000 |
1 000 |
|
|
|
|
9 |
stolik |
szt. |
3 |
250 |
750 |
|
|
|
|
10 |
regały na akcesoria |
szt. |
30 |
120 |
3 600 |
|
|
|
|
11 |
komoda |
szt. |
4 |
700 |
2 800 |
|
|
|
|
12 |
szafka wisząca |
szt. |
10 |
70 |
700 |
|
|
|
|
13 |
regalik |
szt. |
10 |
120 |
1 200 |
|
|
|
|
14 |
krzesło obrotowe |
szt. |
2 |
400 |
800 |
|
|
|
|
15 |
komplet kawowy |
szt. |
10 |
40 |
400 |
|
|
|
|
16 |
czajnik |
szt. |
5 |
80 |
400 |
|
|
|
|
17 |
zegar ścienny |
szt. |
5 |
15 |
75 |
|
|
|
|
18 |
aparat telefoniczny |
szt. |
15 |
180 |
2 700 |
|
|
|
|
19 |
pojemnik na śmieci |
szt. |
20 |
30 |
600 |
|
|
|
|
20 |
wieszak |
szt. |
5 |
100 |
500 |
|
|
|
|
21 |
biurko |
szt. |
12 |
400 |
4 800 |
|
|
|
|
22 |
koszyk na narzędzia |
szt. |
30 |
20 |
600 |
|
|
|
Razem: 1 450 000
Źródło: Opracowanie własne.
Tab. 3.1.2.2 Podsumowanie rocznej wartości amortyzacji.
Lp. |
Wyszczególnienie |
Wartość początkowa |
Stawka amortyzacyjna roczna |
Wartość rocznej amortyzacji (zł) |
1 |
Wyposażenie i urządzenia |
1 450 000 |
0,1 |
145 000 |
Źródło: Opracowanie własne.
3.1.3. Podsumowanie budżetu Działu Warzelniczo-Fermentacyjnego
Lp. |
Wyszczególnienie |
Ogółem |
|
|
1 |
Przychody ze sprzedaży wewnętrznej netto |
4 320 000,00 |
||
2 |
Koszty zmienne |
3 499 488,00 |
||
K materiałów bezpośrednich |
2 923 488,00 |
|||
IKB |
576000,00 |
|||
3 |
Marża brutto (1-2) |
820 512 |
||
4 |
Koszty stałe |
163666,34 |
||
|
K robocizny bezp. |
18 666,34 |
||
|
Amortyzacja |
145 000 |
||
5 |
Wynik na sprzedaży |
656 845,66 |
Źródło: Opracowanie własne.
3.2. Budżetowanie Działu Marketingu.
Subcentra kosztowe oceniane mogą być za rzeczywisty poziom wygenerowanych kosztów. Przedmiotem oceny byłaby różnica pomiędzy rzeczywistymi kosztami funkcjonowania tych komórek w okresie sprawozdawczym, a zadanym budżetem. Różnica dodatnia oznaczałaby niewykonanie zadań budżetowych i oceniana była by negatywnie, natomiast brak różnicy lub różnica ujemna byłaby równoznaczna z przestrzeganiem ograniczeń budżetowych i oceniana byłaby pozytywnie.
Tab. 3.2.1. Planowany przychód ze sprzedaży piwa.
Lp. |
Wyszczególnienie |
ilość na m-c (szt.) |
Planowana ilość w skali roku w szt. |
Średnia cena zł |
Planowany przychód w skali roku (zł) |
1 |
Piwo jasne pełne |
200 000 |
2 400 000 |
2,80 |
6 720 000 |
Źródło: opracowanie własne.
Tab. 3.2.2. Planowany budżet sprzedaży piwa.
|
Budżet sprzedaży |
|
|
|
|
|
Lp. |
Wyszczególnienie |
Wielkość produkcji |
Cena brutto |
Cena netto |
||
|
|
2 400 000 |
2,80 |
2,60 |
||
1 |
Przychody |
|
|
|
|
|
|
Przychód ze sprzedaży brutto |
6 720 000 |
|
|
|
|
|
Przychód ze sprzedaży netto |
6 249 600,00 |
|
|
|
|
|
Podatek VAT |
470 400,00 |
|
|
|
Źródło: Opracowanie własne.
Tab. 3.2.3. Miesięczna wielkość zużycia czynników promocji.
Lp. |
Wyszczególnienie |
J.m. |
Wielkość zużycia Szt./ mies. |
1 |
Sponsoring |
szt. |
2 |
2 |
Reklamy w prasie |
szt. |
10 |
3 |
Billboardy |
szt. |
100 |
4 |
Reklamy w telewizji |
szt. |
60 |
5 |
Imprezy |
szt. |
1 |
6 |
Gadżety |
szt. |
30 000 |
7 |
Działania PR |
szt. |
3 |
Źródło: Dane umowne.
Tab. 3.2.4. Planowane ceny czynników promocji.
Lp. |
Wyszczególnienie |
J.m. |
Ceny w zł/szt. |
1 |
Sponsoring |
szt. |
10 000 |
2 |
Reklamy w prasie |
szt. |
500 |
3 |
Billboardy |
szt. |
500 |
4 |
Reklamy w telewizji |
szt. |
1 000 |
5 |
Imprezy |
szt. |
10 000 |
6 |
Gadżety |
szt. |
0,50 |
7 |
Działania PR |
szt. |
700 |
Źródło: Dane umowne.
Tab. 3.2.5. Wartość kosztów promocji.
Lp. |
Wyszczególnienie |
Zużycie roczne [szt.] |
Wartość |
1 |
Sponsoring |
24 |
240 000 |
2 |
Reklamy w prasie |
120 |
60 000 |
3 |
Billboardy |
1 200 |
600 000 |
4 |
Reklamy w telewizji |
720 |
600 000 |
5 |
Imprezy |
12 |
120 000 |
6 |
Gadżety |
3 600 000 |
180 000 |
7 |
Działania PR |
36 |
25 200 |
RAZEM |
1 825 200 |
Źródło: Opracowanie własne.
Wielkość Kosztów Robocizny.
W Dziale Marketingu zatrudnionych jest dwóch pracowników na stanowiskach Specjalistów ds. Marketingu.
KR=Z*te*Sg
Z-liczba pracowników
te-dokładny czas pracy
Sg- stawka godzinowa
Z= 2
te= 2000 godz./rok
Sg= 5zł/godz.
KR=2*2000 [h]*5 [zł/h]=20 000 zł
Wielkość Innych Kosztów
Do innych kosztów zaliczymy koszty materiałów biurowych oraz przesyłek kurierskich, których zużycie roczne szacuje się na wielkość:
IK= 6 000 zł
Tab. 3.2.6. Podsumowanie kosztów Działu Marketingu.
Lp. |
Rodzaj kosztów |
Wartość |
1 |
KP |
1 825 200 |
2 |
KR |
20 000 |
3 |
IK |
6 000 |
RAZEM |
1 851 200 |
Źródło: Opracowanie własne.
3.2.2. Koszty amortyzacji
Zakładamy, że wyposażenie, pozostałe środki trwałe oraz inwestycje w obcych obiektach amortyzowane są metodą liniową. Metoda ta opiera się na założeniu, że środki trwałe zużywają się jednorazowo w każdej jednostce czasu bez względu na intensywność ich użytkowania.
Tab. 3.2.2.1 Koszty amortyzacji wyposażenia Działu Marketingu.
Lp. |
Wyszczególnienie |
J.m. |
ilość |
cena (zł) |
wartość (zł) |
Stopa amortyzacji |
||
|
|
|
|
|
|
roczna % |
miesięczna % |
|
1 |
fotel |
szt. |
4 |
150 |
600 |
10% |
0,83% |
|
2 |
drukarka |
szt. |
1 |
550 |
550 |
|
|
|
3 |
komputer |
szt. |
2 |
2 000 |
2000 |
|
|
|
4 |
fax. |
szt. |
1 |
250 |
250 |
|
|
|
5 |
regały na akcesoria |
szt. |
4 |
120 |
480 |
|
|
|
6 |
komoda |
szt. |
2 |
700 |
1400 |
|
|
|
7 |
szafka wisząca |
szt. |
4 |
70 |
280 |
|
|
|
8 |
regalik |
szt. |
2 |
120 |
240 |
|
|
|
9 |
krzesło obrotowe |
szt. |
2 |
400 |
800 |
|
|
|
10 |
komplet kawowy |
szt. |
1 |
40 |
40 |
|
|
|
11 |
czajnik |
szt. |
1 |
80 |
80 |
|
|
|
12 |
zegar ścienny |
szt. |
1 |
15 |
15 |
|
|
|
13 |
aparat telefoniczny |
szt. |
2 |
180 |
360 |
|
|
|
14 |
pojemnik na śmieci |
szt. |
2 |
30 |
60 |
|
|
|
15 |
wieszak |
szt. |
2 |
100 |
200 |
|
|
|
16 |
biurko |
szt. |
2 |
400 |
800 |
|
|
|
17 |
koszyk na owoce |
szt. |
3 |
20 |
60 |
|
|
RAZEM: 8 215,00 zł
Źródło: Opracowanie własne.
Tab. 3.2.2.2. Podsumowanie kosztów amortyzacji.
Lp. |
Wyszczególnienie |
Wartość początkowa |
Stawka amortyzacyjna roczna |
Wartość rocznej amortyzacji (zł) |
1 |
Wyposażenie i urządzenia |
8 215 |
0,1 |
821,50 |
Źródło: Opracowanie własne.
3.2.3 Podsumowanie budżetu Działu Marketingu.
Tab. 3.2.3.1 Podsumowanie budżetu Działu Marketingu.
Lp. |
Wyszczególnienie |
Ogółem |
|
|
1 |
Przychody ze sprzedaży netto |
6 249 600,00 |
||
2 |
Koszty zmienne |
1 825 200,00 |
||
Koszty promocji |
1 825 200 |
|||
Koszty zakupów piwa |
4 320 000,00 |
|||
3 |
Marża brutto (1-2) |
104 400,00 |
||
4 |
Koszty stałe |
26 821,50 |
||
|
K robocizny bezp. |
20 000 |
||
|
K wydziałowe |
6 000 |
||
|
Amortyzacja |
821,50 |
||
5 |
MB |
77 578,50 |
Źródło: Opracowanie własne
IV. Rozliczenia pomiędzy Działem Warzelniczo- Fermentacyjnym a Działem Marketingu.
Cena jednostkowa wytworzenia piwa:
CJ=KW/Q
KW- koszt wytworzenia (suma KMB,IKB,KRB)
Q- ilość wytworzonych wyrobów
KW=3504000zł
Q= 2 400 000szt
Cj= 1,46
Tab. 4.1 Obliczenia wartości wyprodukowanych produktów
|
Wielkość produkcji |
Cena jednostkowa wytworzenia |
||
|
2 400 000 |
1,46 |
||
Przychody |
|
|
||
Przychód ze sprzedaży |
3 504 000,00 |
|
Źródło: Opracowanie własne.
Do przedstawienia wielopoziomowego rachunku zysków i strat dział produkcyjny rozlicza się z działem handlowym. Dział produkcyjny sprzedaje wyroby działowi handlowemu po cenie umownej
Cw=Cu (1,46 : 2,80)
Strony wynegocjowały cenę umowną w wysokości 1,80 zł.
Tab. 4.2. Marża brutto poszczególnych Ośrodków.
Wyszczególnienie |
Dział Warzelniczo-Fermentacyjny |
Dział Marketingu |
Suma |
Psw |
4 320 000,00 |
6 249 600,00 |
10 569 600 |
Koszty zakupu / Koszty zmienne |
0 366 3154,34 |
4 320 000,00 1 852 021,50 |
9 835 175,84 |
MB |
656 845,66 |
77 578,50 |
734 424,16 |
Źródło: Opracowanie własne.
V. Wielopoziomowy Rachunek Zysków i Strat
Tab. 5.1. Wielopoziomowy rachunek zysków i strat.
Ośrodki Odpowiedzialności |
Pion Produkcyjny |
Pion Sprzedaży |
Pion Zaopatrzenia |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Razem |
Dział Warzelniczo- Fermentatorski |
Dział Filtracyjno-Leżakowy |
Dział Rozlewni |
Dział Utrzymania Ruchu |
Razem |
Dział Marketingu |
Dział Obsługi klienta |
Razem |
Dział Transportu |
Dział Zaopatrzenia |
Magazyn |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Wyszczególnienie |
Razem przeds. |
Ʃ |
brzeczka |
zupa |
przedpiwek |
popiwek |
piwo |
- |
Ʃ |
piwo |
piwo |
Ʃ |
piwo |
produkty |
piwo/prod. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Psn |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
- |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
-/- |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kzm |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x/x |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
MBI |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x/x |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Koś |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
MBII |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kpi |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
MBIV |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kogz |
x |
x |
- |
x |
- |
x |
- |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
MBV |
x |
x |
- |
x |
- |
x |
- |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ks |
x |
- |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
MBVI |
x |
- |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Zs |
x |
- |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ppdzg |
x |
- |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kpdzg |
x |
- |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Wop |
x |
- |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Pf |
x |
- |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kf |
x |
- |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Wg |
x |
- |
- |
- |
Źródło: Opracowanie własne
VI. BUDŻETOWANIE I ODCHYLENIA.
O= W- B
O= Kzw - Kzb * IdP
IdP= Qw/Qb = 2 400 000/ 2400 000= 1
Kr= Q * p * sg
Oq= (2 400 000szt - 2 400 000szt)* 17szt* 7zł
Op=2 400 000szt * (17szt - 17szt)* 7 zł
Osg= 2 400 000szt * 17szt *(7,21zł- 7zł)
Tab. 6.1. Porównanie budżetu do planu wykonania dla Działu Warzelniczo-Fermentacyjnego.
Lp. |
Wyszczególnienie |
Budżet |
Wykonanie |
Odchylenie |
Odchylenie [%] |
|||
1 |
Przychody ze sprzedaży netto |
4 320 000,00 |
4 320 000,00 |
0,00 |
0% |
|
||
2 |
Koszty zmienne |
3 499 488,00 |
3 603 092,64 |
103904,64 |
3% |
|||
3 |
K. materiałów bezpośrednich |
2 923 488,00 |
2944047,99 |
20559,99 |
0,7% |
|||
4 |
IKB |
576 000,00 |
576 559,99 |
|
0,1% |
|||
5 |
Koszty stałe: |
163 666,34 |
164 226,33 |
559,99 |
0,3% |
|||
6 |
Koszty robocizny bezp. |
18 666,34 |
19226.33 |
559,99 |
3% |
|||
7 |
amortyzacja |
145 000,00 |
145 000,00 |
0,00 |
0% |
|||
8 |
Wynik na sprzedaży |
656 845,66 |
552 681,03 |
104 164,63 |
15,8% |
Źródło: Opracowanie własne
Wyszczególnienie odchyleń budżetu
Tab. 6.2. Wyszczególnienie odchyleń budżetu.
Lp. |
Wyszczególnienie |
Budżet planowany |
Wykonany |
Odchylenie |
1 |
Ilość Sprzedaży |
2 400 000 szt. |
2400 000 szt. |
0 |
2 |
Średnia cena sprzedaży |
1,80 zł |
1,80 zł |
0,00zł |
3 |
Koszty materiałów bezpośrednich - cukier |
1344000 zł |
1447904,64 |
103904,64 |
5 |
Koszty robocizny |
18666,34 zł |
19226.33 |
559,99 |
6 |
Przychody ze sprzedaży |
4 320 000,00 |
4 320 000,00 |
0,00 |
7 |
Koszty materiałów bezpośrednich jednostkowy- cukier |
0,56 |
0,60 |
0,04 |
8 |
Zysk na sprzedaży |
656 845,66 |
552 681,03 |
104 164,63 |
Źródło: Opracowanie własne
Tab. 6.3. Porównanie budżetu do planu wykonania dla Działu Marketingu.
Lp. |
Wyszczególnienie |
Budżet |
Wykonanie |
Odchylenie |
Odchylenie [%] |
|||
1 |
Przychody ze sprzedaży netto |
6 249 600,00 |
6 249 600,00 |
0,00 |
0% |
|
||
2 |
Koszty zmienne |
6 145 200,00 |
6 145 700,00 |
500,00 |
0,008% |
|||
3 |
K. promocji |
1 825 200,00 |
1 825 700,00 |
500,00 |
0,03% |
|||
4 |
Koszt zakupu piwa |
4 320 000,00 |
4 320 000,00 |
0,00 |
0% |
|||
5 |
Koszty stałe: |
26 821,50 |
26 871,50 |
50,00 |
0,2% |
|||
6 |
Koszty robocizny bezp. |
20 000,00 |
20 000,00 |
0,00 |
0% |
|||
7 |
K. wydziałowe |
6 000,00 |
6 050,00 |
50,00 |
0,8% |
|||
8 |
amortyzacja |
821,50 |
821,50 |
0,00 |
0% |
|||
9 |
Wynik na sprzedaży |
77 578,50 |
77 028,5 |
550,00 |
0,7% |
Źródło: Opracowanie własne
Wyszczególnienie odchyleń budżetu obliczanego dla Działu Marketingu.
Tab. 6.2. Wyszczególnienie odchyleń budżetu.
Lp. |
Wyszczególnienie |
Budżet planowany |
Wykonany |
Odchylenie |
1 |
Ilość wysyłek kurierskich |
230 szt. |
235 szt. |
5 szt. |
2 |
Średnia cena wysyłki |
10 zł |
10 zł |
0,00zł |
3 |
Koszty wysyłek |
2300 zł |
2350 zł |
50,00 zł |
5 |
Koszty promocji |
1 825 200,00 |
1 825 700,00 |
500,00 |
6 |
Zysk na sprzedaży |
77 578,50 |
77 028,5 |
550,00 |
Źródło: Opracowanie własne
VII. SYSTEM OCENY.
Wynikiem przeprowadzonych operacji i procesów produkcyjnych w przedsiębiorstwie Browary Lubelskie Jantar S.A. są produkty. Jakość tych produktów kontrolowana jest przez odpowiednie komórki. Biorąc jednak pod uwagę ciągłe dążenie przedsiębiorstwa do założonych celów ekonomicznych, nieodzowną staje się kontrola wykorzystywanych zasobów. Im lepiej wykorzystywane są zasoby, tym wartość efektywności jest większa. Do określania efektywności poszczególnych czynników w przedsiębiorstwie wykorzystywane są odpowiednie wskaźniki.
Dział warzelniczo - fermentacyjny
Pierwszym wskaźnikiem efektywności opartym na marży brutto MB jest wskaźnik efektywności majątku trwałego, który wyrażany jest przez stosunek marży brutto do wartości brutto środków trwałych danego ośrodka.
WEMT=MB/WBśt
WEMT=656845,66/1450000=0,453
Oznacza to, że efektywność majątku trwałego kształtuje się na poziomie 45,3%
Następnym wskaźnikiem jest wskaźnik efektywności pracy, wyrażany jako stosunek marży brutto do liczby zatrudnionych, liczba zatrudnionych w dziale fermentacyjnym wynosi 2 osoby/zmianę, a dział warzelniczy zatrudnia także 2 osoby/zmianę, jako, że praca w tych ośrodkach odbywa się na 3 zamiany, liczba pracowników wynosi 12.
WEP=MB/Z
WEP=656845,66/12=54737,14
Oznacza to, że udział jednego pracownika działu fermentacyjno - warzelniczego w marży brutto równy jest 54737,14, czyli stanowi to 8,34%
Kolejnym wskaźnikiem jest wskaźnik marży brutto. Jest stosunkiem procentowym marży brutto do zrealizowanej sprzedaży i wyraża rentowność sprzedaży liczoną za pomocą marży brutto.
WMB=MB/Ps
WMB= 4320000/656845,66=6,57
Oznacza to, że rentowność sprzedaży kształtuje się na poziomie 6,57.
Ostatnim omawianym wskaźnikiem jest wskaźnik wydajności pracy wyrażony w procentach. Pod uwagę brany jest okres dwóch miesięcy, podczas której realizowana była produkcja.
Wydajność= (efektywny czas pracy/nominalny czas pracy)*100
Wydajność= (840/960)*100= 87,5%
Oznacza to, że wydajność pracy kształtuje się na poziomie 87,5%, a różnica pomiędzy nominalnym, a efektywnym czasem pracy wynika z udzielanych urlopów i zwolnień lekarskich pracowników.
Dział Marketingu.
Pierwszym wskaźnikiem efektywności opartym na marży brutto MB jest wskaźnik efektywności majątku trwałego, który wyrażany jest przez stosunek marży brutto do wartości brutto środków trwałych danego ośrodka.
WEMT=MB/WBśt
WEMT=77578,50/82150,00=0,944
Oznacza to, że efektywność majątku trwałego kształtuje się na poziomie 94,4%
Następnym wskaźnikiem jest wskaźnik efektywności pracy, wyrażany jako stosunek marży brutto do liczby zatrudnionych, liczba zatrudnionych w dziale marketingu wynosi 2 osoby/zmianę, dział marketingu pracuje na jedną zmianę.
WEP=MB/Z
WEP=77578,50/2=38789,00
Oznacza to, że udział jednego pracownika działu marketingu w marży brutto równy jest 38789,00, co stanowi 49,99%
Kolejnym wskaźnikiem jest wskaźnik marży brutto. Jest stosunkiem procentowym marży brutto do zrealizowanej sprzedaży i wyraża rentowność sprzedaży liczoną za pomocą marży brutto.
WMB=MB/Ps
WMB= 77578,500/672000=0,1154
Oznacza to, że rentowność sprzedaży kształtuje się na poziomie 11,54%.
Ostatnim omawianym wskaźnikiem jest wskaźnik wydajności pracy wyrażony w procentach. Pod uwagę brany jest okres dwóch miesięcy, podczas której realizowana była produkcja.
Wydajność= (efektywny czas pracy/nominalny czas pracy)*100
Wydajność= (580/640)*100= 90,62%
Oznacza to, że wydajność pracy kształtuje się na poziomie 90,62%, a różnica pomiędzy nominalnym, a efektywnym czasem pracy wynika z udzielanych urlopów i zwolnień lekarskich pracowników.
SYSTEM MOTYWACJI PRACOWNIKÓW.
Motywacja jest bardzo ważnym elementem w działalności naszego przedsiębiorstwa. Zastosowany system motywacyjny uwzględnia zarówno stronę płacową, jak i pozapłacową oraz poza finansową. Silnie motywujący charakter mają sformalizowane okresowe oceny wyników pracy, polegające na określeniu stopnia realizacji zaplanowanych zadań.
Sposób wiązania świadczeń ze stanowiskiem ma charakter kafeteryjny opcjonalny, tzn. dany pracownik sam wybiera spośród różnych możliwości świadczenie najbardziej mu odpowiadające.
• Opieka medyczna
W skład pakietu wykupionego przez firmę w prywatnym ośrodku medycznym wchodzą usługi typu: badania okresowe, szczepienia przeciwko grypie, konsultacje u wybranych specjalistów, "gorąca linia", wizyty domowe. Wielkość pakietu firma dobiera pod kątem stanowiska, np. nowy pracownik może skorzystać z badań wstępnych i okresowych oraz konsultacji pierwszego lekarza pierwszego kontaktu. Wyższa kadra zarządzająca wyposażana jest w karty zapewniające szerokie usługi, takie jak całodobowa opieka, świadczenia dla członków rodziny, pokrycie kosztów hospitalizacji.
• Preferencyjne kredyty.
Udziela się ich na cele związane z wynajmem, kupnem lub remontem mieszkania. Często stosuje się je w bankowości. Pracownik ma prawo do zaciągnięcia nisko oprocentowanego kredytu po określonym czasie pracy w firmie. Wysokość kredytu firma musi uzależnić od wysokości miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Kredyt na cele mieszkaniowe to element silnie wiążący pracownika z firmą. Zmiana pracodawcy oznacza, bowiem konieczność spłacenia całego kredytu.
• Karnety wstępu.
Na przykład na korty tenisowe, kręgielnię, siłownię, basen; do klubu fitnes, gabinetu odnowy biologicznej, ośrodków kultury, teatru, kin. Firma może sponsorować udział pracowników w rozgrywkach sportowych (piłka nożna, koszykówka), konkurujących z pracownikami z innych firm.
• Samochód służbowy, ryczałt, parking; bilety miesięczne.
Pracodawca pokrywa koszty ubezpieczenia, paliwa i napraw. Można ustalić np. limit wydatków na benzynę lub kilometrowy; możliwość korzystania z auta w czasie urlopu (pracownik pokrywa całkowite koszty w tym czasie). Gdy firma nie dysponuje własnym parkingiem, może wykupić miejsca na płatnych parkingach w okolicy siedziby lub karty do parkometrów.
• Ubrania służbowe.
Równowartość pieniężna na pranie odzieży. Element stosowany w służbie zdrowia, usługach (także finansowych, bankowych), przemyśle.
• Dofinansowanie socjalne.
Na przykład kolonii, imprez dla dzieci, wczasów; przedszkola czy szkoły.
8.1 System motywacji finansowej działu fermentacyjno - warzelniczego.
Tab. 8.1 System motywacji finansowej działu fermentacyjno - warzelniczego.
Wyszczególnienie. |
Wartość osiągnięta |
Pożądany kierunek zmian |
Odchylenie |
Premia za wynagrodzenie |
Waga |
Przyznana wartość premii |
WEMT |
45,3% |
↑ |
>0,5% 0,1-0,5% <0,1% |
Całość 50% brak |
45% |
50% |
WEP |
8,34% |
↑ |
>0,20% 0,15-0,20% <0,15% |
Całość 50% brak |
8,50% |
Brak |
WMB |
6,57% |
↑ |
>1,0% 0,2-1,0% <0,2% |
Całość 50% brak |
6,50% |
50% |
Wydajność |
87,50% |
↑ |
>2,5% 0,5-2,5% <0,5% |
Całość 50% brak |
90% |
Brak |
Źródło: opracowanie własne.
Tab. 8.2 System motywacji finansowej działu marketingu.
Wyszczególnienie. |
Wartość osiągnięta |
Pożądany kierunek zmian |
Odchylenie |
Premia za wynagrodzenie |
Waga |
Wartość premii |
WEMT |
94,4% |
↑ |
>0,9% 0,3-0,9% <0,3% |
Całość 50% brak |
94% |
50% |
WEP |
49,99% |
↑ |
>1,0% 0,5-1,0% <0,5% |
Całość 50% brak |
50% |
Brak |
WMB |
11,54% |
↑ |
>1,0% 0,5-1,0% <0,5% |
Całość 50% brak |
10% |
Całość |
Wydajność |
90,62% |
↑ |
>2,0% 1,0-2,0% <1,0% |
Całość 50% brak |
92% |
brak |
Źródło: opracowanie własne.
Zmiany w strukturze organizacyjnej.
rys. 8.1. Zmiany w strukturze organizacyjnej.
Źródło: opracowanie własne.
Zmiana w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa polega na usytuowaniu komórki controllingu na pozycji liniowej. Komórka ta zajmuje równorzędne miejsce z innymi komórkami liniowymi, co ułatwia komunikację. Kierownicy stojący na czele wszystkich komórek podczas wspólnych narad mogą na bieżąco przekazywać wszelkie spostrzeżenia i informować o pojawiających się zagrożeniach i ich przewidywanych skutkach. Umożliwia to lepsze zrozumienie koniecznych zmian i jednocześnie zwiększa ich skuteczność.
Zmiany w Planie kont przedsiębiorstwa.
W celu obniżenia obciążenia pracą księgowych i co za tym idzie kosztów, zarząd spółki zadecydował o zmianach w planie kont. Zmiany mają za zadanie ułatwienie podziału kosztów na odpowiednie Ośrodki Odpowiedzialności i racjonalne budżetowanie. Każdy Ośrodek rozlicza się z własnych kosztów. Faktury za poniesione koszty są przysyłane do odpowiedniego Ośrodka Odpowiedzialności, a następnie są przez te ośrodki księgowane na odpowiednich kontach. W przypadku konieczności podziału kont na bardziej szczegółowe, każdy ośrodek dostanie rozpiskę.
Plan kont w poprzednich latach wyglądał następująco:
A Zespół 0 Majątek Trwały
010 Środki trwałe
020 Wartości niematerialne i prawne
030 Finansowy majątek trwały
070 Umorzenie środków trwałych
072 Umorzenie wartości niematerialnych i prawnych
080 Inwestycje
Konta Pozabilansowe
090 Środki trwałe w likwidacji
091 Środki trwałe u leasingobiorcy
092 Środki trwałe obce
Zespół 1 Środki pieniężne
100 Kasa
130 Rachunek bieżący
135 Kredyty bankowe długoterminowe
136 Kredyty n bankowe krótkoterminowe
137 Kredyty bankowe przeterminowane
139 Inne rachunki bankowe
141 Krótkoterminowe papiery wartościowe
149 Inne środki pieniężne
Zespół 2 Rozrachunki i Roszczenia
200 Rozrachunki z odbiorcami
210 Rozrachunki z dostawcami
215 Zobowiązania wekslowe
220 Rozrachunki publicznoprawne
221 Rozrachunki z budżetami
223 Rozrachunki z tytułu VAT
230 Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń
231 Rozliczenie wynagrodzeń
235 Rozliczenie niedoborów i szkód
236 Rozliczenie nadwyżek
237 Roszczenia sporne
238 Należności z tytułu niedoborów i szkód
239 Pozostałe rozrachunki z pracownikami
240 Pozostałe rozrachunki
Zespół 3 Materiały i Towary
300 Rozliczenia zakupu
310 Materiały
320 Towary
330 Opakowania
340 Odchylenia od cen ewidencyjnych materiałów
350 Odchylenia od cen ewidencyjnych towarów
360 Odchylenia od cen ewidencyjnych opakowań
Konto pozabilansowe
390 zapasy obce
Zespół 4 Koszty według rodzaju i ich rozliczanie
400 Amortyzacja
401 Zużycie materiałów i energia
402 Usługi transportowe
403 Usługi remontowe
404 Usługi pozostałe
405 Wynagrodzenia
406 Świadczenia na rzecz pracowników
407 Pozostałe świadczenia na rzecz pracowników
408 Podróże służbowe
409 Podatki obciążające koszty
410 Pozostałe koszty
490 Rozliczenie kosztów
Zespół 5 Koszty według typów działalności i ich rozliczanie
500 Koszty produkcji podstawowej
501 Koszty wydziałowe
502 Koszty sprzedaży
503 Koszty zakupu
510 Koszty handlowe
530 Koszty działalności pomocniczej
550 Koszty ogólne zarządu
580 Rozliczenie produkcji
Zespół 6 Produkty
600 Produkty gotowe
610 Produkcja nie zakończona
620 Odchylenia od cen ewidencyjnych produktów
640 Rozliczenia międzyokresowe kosztów
Zespól 7 Przychody
700 Przychody z e sprzedaży
701 Koszt własny sprzedaży
702 Wartość sprzedaży towarów według cen zakupu
750 Przychody finansowe
751 Koszty finansowe
760 Pozostałe przychody operacyjne
761 Pozostałe koszty operacyjne
770 Zyski nadzwyczajne
771 Straty nadzwyczajne
Zespół 8 Fundusze i kapitały
800 Fundusz założycielski
801 Fundusz przedsiębiorstwa
802 Fundusz udziałowy
803 Fundusz zasobowy
804 Kapitał akcyjny
805 Kapitał zapasowy
806 Kapitał rezerwowy
807 Kapitał zakładowy
825 rozliczenie wyniku finansowego
840 Rezerwy i przychody przyszłych okresów
850 Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
852 Pozostałe fundusze specjalne
860 Wynik finansowy
870 Podatek dochodowy i inne obowiązkowe obciążenia wyniku finansowego
Przyszły plan kont obowiązujący w przedsiębiorstwie.
Oznaczenia:
XXX - XXX - XXX - XXX
Komórka Komórka poniesione Określenie
odpowiedzialna samodzielna koszty kosztów
za koszty lub zbiorcza (rodzaj) szczegółowych
Przykład: Koszty paliwa poniesione przez Dział Transportu dla samochodu ciężarowego o nr. Rej. LU 269850.
Konto kosztowe : 027-001-510-008
010-001- XXX - XXX - konto Działu Kadr
011-001-XXX-XXX- Dział Kontroli Jakości
012-001-XXX-XXX- Dział Administracyjny
013-001-XXX-XXX- Sekretariat
014-001-XXX-XXX- Dział Organizacyjno- Prawny
015-001-XXX-XXX- Dział Controllingu
016-001-XXX-XXX- Dział Planowania
017-001-XXX-XXX- Dział Analiz
018-001-XXX-XXX- Dział Zaopatrzenia
019-001-XXX-XXX- Dział Magazynu
020-001-XXX-XXX- Dział Warzelniczo- Fermentacyjny
021-001-XXX-XXX- Dział Filtracyjno-Leżakowy
022-001-XXX-XXX- Dział Rozlewni
023-001-XXX-XXX- Dział BHP
024-001-XXX-XXX- Dział Utrzymania Ruch
025-001-XXX-XXX- Dział Marketingu
026-001-XXX-XXX- Dział Obsługi Klienta
027-001-XXX-XXX- Dział Transportu
028-001-XXX-XXX- Dział Finansowy
029-001-XXX-XXX- Dział Księgowy
030-001-XXX-XXX- Dział Płac
031-002-XXX-XXX- Pion Controllingu
032-002-XXX-XXX- Pion Zaopatrzenia
033-002-XXX-XXX- Pion Produkcji
034-002-XXX-XXX- Pion Sprzedaży
035-002-XXX-XXX- Pion Ekonomiczny
„Podstawy controlingu” Wiesław Janik
25