18 (91)

Encyklopedia prawa

Rodzaje umów o pracę

-kodeks pracy w art. 25 rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę , w zależności od czasu trwania umowy a także celu na jaki zostaje zawarta są to:

-    urnowa na okres próbny

-umowa na czas określony ( w tym umowa na zastępstwo)

-umowa na czas wykonania określonej pracy -umowa na czas nieokreślony

Umowa na okres próbny

-umowa na okres próbny jest umową terminową, która ma na celu zapoznanie się z możliwościami jakie daje zatrudnienie określonej osoby na danym stanowisku

Umowa na okres próbny- nie jest umową na czas określony !!!

-    min. czas trwania okresu próby nie został zdefiniowany w Kodeksie pracy ale przyjmuje się 3 dni

-umowa tego typu nie może być zawarta na czas dłuższy niż 3 miesiące. Gdyby strony przewidziały dłuższy okres od ustawowego dopuszczalnego to wówczas jest to postanowienie sprzeczne z przepisem ustawy, należy uznać za nieważne, zaś okres próby upływa po tenninie określonym w Kodeksie Pracy

Umowa na okres próbny- rozwiązanie

-    umowa o pracę zawarta na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu na jaki została zawarta

-dopuszczalne jest również jej wcześniejsze rozwiązanie za wypowiedzeniem, przy czym okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekroczył 2 tygodni,

^ tydzień jeżeli okres próby jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie jeżeli okres próby wynosi 3 miesiące. Przy wypowiedzeniu należy wskazać przyczyny. Nie podanie - naruszenie prawa ( można dochodzić odszkodowania)

Umowa na czas określony

✓

-    umowa na czas określony jest zawierana na ściśle określony przedział czasowy ( znany jest dokładny termin końca stosunku pracy)

-    pracownikowi, który zawiera z pracodawcą umowę na czas określony, nie przysługuje ochrona trwałości stosunku pracy oraz prawo do odprawy.

-kodeks pracy nie ogranicza długości trwania umowy na czas określony- można określić dowolny okres pracy (nie ma przepisów mówiących na ile dni, m-cy, lat te umowy mają być zawarte).

-rozwiązanie umowy następuje z mocy prawa po upływie okresu na który była zawarta z pracownikiem. Stosunek pracy ustaje wówczas z woli pracownika i pracodawca który określa termin końcowy, jednak przed upływem określonego terminu rozwiązania, stosunek pracy może być rozwiązany na mocy porozumienia stron i bez wypowiedzenia.

-    Art. 33

Zawieranie umowy przez strony na czas dłuższy niż 6 miesięcy umożliwia jej rozwiązanie za uprzednim dwutygodniowym wypowiedzeniem, ale tylko jeżeli jest w umowie klauzula dopuszczająca takie wypowiedzenie.

-umowa zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy jak i umowa zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, ale nie zawierająca w swej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia, nie mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem.

-zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony z tym samym pracodawcąjest równoznaczne w stosunkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony,

>

18