19 (81)

Encyklopedia prawa

jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy- o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekracza 1 miesiąca (art. 25' § 1 KP)

Umowa na zastępstwo- umowa na czas, gdy pracownik nie może odbywać pracy z powodu: choroby, macierzyństwa, powołania na stanowisko do służby państwowej. Powołuje się wówczas pracownika na zastępstwo, który pracuje do czasu, gdy dana osoba powróci do pracy (ale jest to ściśle określony czas).

Umowa na czas nieokreślony

- umowa na czas nieokreślony jest najbardziej korzystną formą zatrudnienia dla pracownika zapewnia bowiem pracownikowi najlepszą ochronę stosunku pracy Kodeks pracy przewiduje 3 sposoby rozw. umowy:

1.    za porozumieniem stron

2.    za wypowiedzeniem

3.    bez wypowiedzenia

(Umowy o pracę również korzystne to: mianowanie, powołanie).

Zmiana treści umowy o pracę - wypowiedzenie zmieniające

-    wypowiedzenie warunków pracy to jednostronna czynność prawna dokonywana przez pracodawcę na podstawie:

A) wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia dotyczących ogółu pracowników zatr. u danego pracodawcy lub grupy pr. do której pracownik należy b) stwierdzona orzeczeniem lekarskim utrata zdolności przez pracownika do wykonywania dotychczasowej pracy albo utratę uprawnień nie z winy pracownika. Wypowiedzenie to, w zależności od zachowania pracownika może wywołać 2 alternatywne skutki. W przypadku wyrażenia przez pracownika zgody na zaproponowane mu nowe warunki pracy i płacy powoduje zmianę treści stosunku pracy. Natomiast brak tej zgody oznacza rozwiązanie stosunku pracy.

Wypowiedzenie zmieniające

-    przez dokonywanie wypowiedzenia zmieniającego nie jest dopuszczalna zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony [ zob. uchwała SN (7) z 28.04.1994 r. I PZP 52/93, OSNP Nr 11/1994. poz. 169]

-    forma pisemna, dw'a elementy muszą wystąpić łącznie: oświadczenie o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków' oraz propozycja nowych warunków' pracy i płacy.

-    przyjęcie zaproponowanych warunków pracy oznacza, że treść stosunku pracy ulegnie przekształceniu w ramach tego samego stosunku pracy. Jeżeli natomiast pracownik złoży oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, uinow'a o pracę ulega rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia, przy czym rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony

-    na mocy porozumienia stron

-    rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - przez oświadczenie w'oli jednej ze stron

-    rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - przez oświadczenie woli jednej ze stron

-    z upływem czasu, na który' została zawarta

-    z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta

1. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

v