bezrobotni2 1 F (3)

Warunki konieczne do nabycia świadczenia przedemerytalnego obowiązujące

do 31 grudnia 2001 r.

Świadczenie przysługuje osobie spełniającej warunki do nsbycia statusu bezrobotnego oraz prawa do zasiłku dla bezrobotnych jeżeli:

1)    osiągnęła wiek co najmniej 68 fet kobieta i $3 lata mężczyzna i posiacfe okres uprawniający do emerytury, lub

2)    w roku kalendarzowym, w którym został rozwiązany stosunek pracy lub stosunek służbowy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, ukończyła co najmniej 66 lat kobieta i 60 lat mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, lub

3)    do dnia rozwiązania stosunku pracy, z przyczyn dotyczących zakładu pracy, osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub

4)    do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dfe kobiet i 39 lat dla mężczyzn, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z niewypłacalnością pracodawcy w rozumieniu ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r, o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Świadczenie przysługuje osobie spełniającej warunki do nabycia statusu bezrobotnego oraz prawa do zasiłku dla bezrobotnych jeżeli:

1)    osiągnęła wiek co najmniej 58 lat kobieta i $3 lata mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat dia kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub

2)    do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż $ miesięcy, ukończyła co najmniej 50 lat kobieta i 55 lat mężczyzna oraz osiągnęła okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat dia kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub

3)    do dnia rozwiązania stosunku pracy, z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż $ miesięcy, osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub

4)    do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lat dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z niewypłacalnością pracodawcy w rozumieniu ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,

5)    od dnia 6 lutego 2003 r. zakończyła okres zatrudnienia, o którym mowa wart, 19 ust, 2a, i w wyniku zaliczenia go do okresu uprawniającego do emerytury spełnia warunki określone w pk! 1,3 lub 4,