Save0001

Recenzent i redaktor naukowy Adam Stabryła

Biblioteka Główna UMCS

592170

Projekt okładki Marcin Sokołowski

Redaktor Wydawnictwa Barbara Cichoń

Materiały przeznaczone są dla studentów II i IV roku wszystkich kierunków studiów

© Copyright by Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2002

ISBN 83-7252-115-8

Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie 31-510 Kraków, ul. Rakowicka 27

Pracownia Poligraficzna Akademii Ekonomicznej w Krakowie 31-510 Kraków, ul. Rakowicka 27

Biblioteka

UMCS

JLuh! im

Wydanie pierwsze Objętość 3,9 ark. wyd. Zam. 30/2002

\K

Spis treści

Wstęp....................................................................................................................... 5

1.    Części składowe systemu wynagradzania........................................................... 7

1.1.    Uwagi ogólne ............................................................................................... 7

1.2.    Struktura płacy ............................................................................................. 8

1.3.    Formy płac ................................................................................................... 14

1.4.    System taryfowy .......................................................................................... 21

2.    Powiązanie wartościowania pracy z systemem wynagradzania.......................... 25

2.1.    Istota wartościowania pracy w przedsiębiorstwie........................................ 25

2.2.    Klasyfikacja metod wartościowania pracy................................................... 28

3.    Metodyka usprawniania systemu wynagradzania............................................... 34

4.    Studium przypadku: System motywacyjny na przykładzie Huty Szkła.............. 36

4.1.    Charakterystyka przedsiębiorstwa................................................................ 36

4.2.    Struktura organizacyjna Huty Szkła............................................................. 37

4.3.    Zatrudnienie w Hucie Szkła......................................................................... 38

4.4.    Rodzaje form płacy stosowane w Hucie Szkła ............................................ 38

4.5.    Wykorzystanie metody wartościowania pracy Hagnera i Wenga jako uniwersalnej metody analityczno-rangowej wartościowania pracy .................. 39

4.6.    Zasady tworzenia i gospodarowania funduszami wydzielonymi z funduszu

wynagradzania.............................................................................................. 41

4.7.    Sposób tworzenia (wyliczania) funduszu bazowego na poszczególne miesiące .............................................................................................................. 41

Słowniczek pojęć..................................................................................................... 44

Załączniki ................................................................................................................ 46

Literatura................................................................................................................. 56