391 2

Bogdan Rączkowski - BHP w praktyce Rozdział 12

Zgłoszenie wypadku

Poniżej podano wzór zgłoszenia wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego.

miejsca wypadku

9. Okoliczności i wstępne przyczyny wypadku:

* Przy wypadku zbiorowym należy dołączyć zestawienie zawierające Informacje z piet 3,4, 5, 6 i 7.

Data i godzina wysłania meldunku    Podpis pracodawcy I pieczęć

Dodatek

dla wypadku zbiorowego

I. 3............		............ 4........		...........5.........
	Imię i nazwisko osoby poszkodowanej		wiek	stanowisko
6............		............ 7........
	stan cywilny			liczba osób na utrzymaniu
II.
3............		............ 4........		.............5.................................
	Imię i nazwisko osoby poszkodowanej		wiek	stanowisko
6............		............ 7........
	stan cywilny			baba osób na utrzymaniu
III.
3............		............ 4........		...........5.......
	imię i nazwisko osoby poszkodowanej		wiek	stanowisko
6............		............ 7........
	stan cywilny			liczba osób na utrzymaniu

		MELDUNEK
	o wypadku śmiertelnym lub zbiorowym*
nazwa i adres zakładu pracy
1............		resort ................... 2........................................................................................
	data i godzina zaistnienia wypadku	liczba poszkodowanych
3............		................... 4.......................................5.............................................
	imię I nazwisko osoby poszkodowanej	wiek stanowisko
6............		................... 7........................................................................................

stan cywilny    liczba osób na utrzymaniu

Postępowanie powypadkowe

Zespół powypadkowy obowiązany jest rozpocząć pracę niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku.

Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi:

⁰ pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ° społeczny inspektor pracy.

U pracodawcy, który zgodnie z art. 237ⁿ § 1 [Q 001] Kodeksu pracy (zatrudnia do 100 pracowników) nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego wchodzi:

° pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp, albo specjalista spoza zakładu pracy (zamiast pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy),

•    przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z przepisami dotyczącymi szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (zamiast społecznego inspektora pracy - w przypadku, gdy u pracodawcy nie działa społeczna inspekcja pracy).

UWAGA: Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym, określonym powyżej, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy.

Czynności dokonywane przez zespół powypadkowy

Zespół powypadkowy w podanym wyżej składzie obowiązany jest niezwłocznie ustalić okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, a w szczególności:

⁰ dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego urządzeń oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,

•    jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku,

•    wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala (zob. wzór „Wyjaśnienia poszkodowanego”),

⁰ zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku (zob. wzór „Informacje dotyczące wypadku”),

•    zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku,

° zebrać inne dowody dotyczące wypadku,

^•    dokonać kwalifikacji prawnej wypadku zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 [Q 501],

779