img684

I')K

9.4.5. Zasiłek pogrzebowy

Zasiłek pogrzebowy to jednorazowe świadczenie, którego celem jest pokrycie kosztów pogrzebu poniesionych przez rodzinę:

- ubezpieczonego,

osoby pobierającej emeryturę lub rentę,

osoby, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury lub icnly, lecz spełniała warunki do jej uzyskania i pobierania,

członka rodziny ubezpieczonego lub osoby pobierającej emeryturę lub rentę (dzieci, małżonka, rodzeństwa, wnuków i rodziców).

Zasiłek pogrzebowy przysługuje również w razie śmierci ubezpieczonego po ustaniu ubezpieczenia, jeżeli śmierć nastąpiła w okresie pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego lub zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek Iłogizclłowy przysługuje tylko z jednego tytułu i jest wypłacany osobie, która |M>kiyła koszty pogrzebu. Zasiłek pogrzebowy przysługuje w wysokości 200% pi/ccięlnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu śmierci osoby, której koszty pogrzebu zostały poniesione. Należną kwotę ustala się na okres 3 miesięcy, |mh zynając od trzeciego miesiąca kalendarzowego kwartału, na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Kwotę ogłasza się w formie komunikatu w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”.

9.5. Ubezpieczenie z tytułu wypadków w pracy i chorób zawodowych

Celem ubezpieczenia wypadkowego jest przede wszystkim ochrona skutków takich zdarzeń, jak: choroba, kalectwo lub śmierć ubezpieczonego, o ile zdarzenia te pozostają w związku z pracą ubezpieczonego. Zgodnie z art. 3 ustawy wy-padkowej^<’¹ za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,

podczus lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,

^M t Klawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków pi/y pracy i ilioiób zawodowych, Hz,U. iii 199, poz. 1673, dalej nazywana ustawą wypadkowi)

-    w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikające go ze stosunku pracy.

Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:

-    w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone wy żej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,

-    podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,

-    przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy orga nizacje związkowe.

Ustawa wypadkowa reguluje również wypłatę określonych świadczeń, jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest chorobą zawodową. Za chorobę zawo dową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych⁶², jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występują cych w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy.

Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następują ce świadczenia⁶³:

-    zasiłek chorobowy - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,

-    świadczenie rehabilitacyjne - dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rcliabi litacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy,

-    zasiłek wyrównawczy - dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, które go wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,

-    jednorazowe odszkodowanie - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,

-    jednorazowe odszkodowanie - dla członków rodziny zmarłego ubezpie czonego lub rencisty,

-    renta z tytułu niezdolności do pracy - dla ubezpieczonego, który stal się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Wyka/ chorób zawodowych znajduje się w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 lip ca 2002 i. w sprawie wyka/u chorób zawodowych, szczególnych zasad zgłaszania podcji/riua. rozpoznawania i stwierdzaniu chorób zawodowych oraz |iodiniotów właściwych w tych spiawacli (l)z.U nr 132, poz. 1113) i obejmuje 26 grup schorzeń.

^M Art. 6.1 ustawy wypadkowej