nopy3

Wymienić metody wyceny wartości przedsiębiorstwa:

-    majątkowa

-    dochodowa

-    rynkowa

Wyjaśnić różnice w rozumieniu pojęć:

Struktura z dynamika zatrudnienia - dynam ika to zmienność zatrudnienia w czasie, natomiast to ISO-wska klasyfikacja zatrudnienia, gdzie wyróżnia się pracowników na stanowiskach robotniczych, stanowiskach inż.-tech adm-biurowych, stanowisk obsługowych obsługowych stanowisk straży

Formy a funkcje wynagrodzeń - wyróżniamy formy wynagrodzenia: czasowa, akordowa, ryczałtowa, prowizyjna: prezentują one sposób liczenia wynagrodzenia, wyróżniamy funkcje wynagrodzenia tj. kosztowa, dochodowa, motywacyjna, społeczna; pokazująjaką rolę pełni wynagrodzenie

Wynagrodzenie podstawowe a osobowe - wynagrodzenie podstawowe składa się z wynagr Zasadniczego (za wykonaną pracę) + wynagrodzenie dodatkowy (premia, dodatek nadliczbowy), natomiast wynagrodzenie osobowe składa się z wynagrodzenia podstawowego

-    uzupełniającego (Za okre* w którym pracownik nie pracował np urlop, delegacja) Wskaźnik płynności a stabilizacji zatrudnienia - wskaźnik płynności pokazuje w jaki >po$ob P. radzi sobie ze zmiennością kontraktów pracy (wskaźnik przyjęć, zwolnień rotacji i wymienności) natomiast wskaźnik stabilizacji informuje w jaki sposób P radzi sobie ze stałością kontraktów pracy. Oba wskaźniki należą do wskaźników natężenia zatrudnienia. Przedstawić istotę i sposób realizowania 5 dowolnie wybranych funkcji P.:

-    f. zarządcza

-    f. inwestycyjna

-    f rynkowa

-    f. operacyjna

-    f. strategiczna

Wymienić i zdefiniować pojęcia wynikające ze sposobów wy odrębnienia istoty P.:

-    samodzielność ekonomiczna

-    samodzielność prawna

-    gospodarowanie

-    zachowywanie

Wymienić elementy wynagrodzenia pracownika:

-    w Zasadnicze

-    w Dodatkowe

-    w. Uzupełniające