I stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem.
| poddawać się wstępnym okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
• niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu zdrowia ludzkiego oraz ostrzec pracowników o grożącym im niebezpieczeństwie.
753. Kio ponosi koszty zwiqzone ze szkoleniem i badaniami lekarskimi pracownika?
Koszty związane ze szkoleniem pracownika i badaniami lekarskimi ponosi pracodawca.
754. Jakie obowiqzki w zakresie bezpieczeństwa i higieny procy mają osoby kierujące pracownikami?
Osoby kierujące pracownikami mają w zakresie bhp obowiązek:
• organizować stanowisko pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp.
• dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem.
• organizować, przygotowywać i prowadzić prace uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi,
• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp,
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.
755. Kiedy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy?
Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca zagraża innym osobom. O powyższym musi powiadomić przełożonego.
756. Co noleży do obowiązków pracownika, który zauważy) wypadek?
Pracownik, który zauważył wypadek obowiązany jest udzielić pomocy poszkodowanemu, zawiadomić kierownictwo zakładu i zabezpieczyć miejsce wypadku.
757. Co należy do obowiązków pracownika, który uległ wypadkowi?
Pracownik, który uległ wypadkowi a stan jego zdrowia na to pozwala winien bezzwłocznie zawiadomić kierownika zakładu.